導(dǎo)語：促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、績效考評(píng)制度是對(duì)機(jī)關(guān)各口及其工作人員履行職責(zé)、發(fā)揮職能、工作實(shí)效、行為規(guī)范等指標(biāo)進(jìn)行定性、定量考評(píng)的管理制度。為完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范化管理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，特制定實(shí)行績效考評(píng)制。

二、考評(píng)對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員。

三、績效考評(píng)工作由鎮(zhèn)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，考評(píng)日常工作事務(wù)由鎮(zhèn)黨政辦堅(jiān)持客觀公正、量化考評(píng)的原則組織實(shí)施。

四、績效考評(píng)為每月考評(píng)一次。每次考評(píng)總分為100分，全年考評(píng)共計(jì)1000分，全年累計(jì)平均分為90分以上為優(yōu)秀，70分-89分為稱職，60分-69分為基本稱職，60分以下為不稱職?？冃Э荚u(píng)結(jié)果作為年度考核和年終目標(biāo)責(zé)任考評(píng)的重要依據(jù)，年終考評(píng)與國家公務(wù)人員年終考核同步。

五、績效考評(píng)辦法：每個(gè)月底，各口工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)打分，黨政班子副職由書記、鎮(zhèn)長打分。

六、績效考評(píng)為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)將以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法給予表彰；對(duì)于考評(píng)為不稱職等次的扣發(fā)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金，不予評(píng)先評(píng)優(yōu)，取消晉級(jí)升職資格，并給予效能告誡或誡勉教育；對(duì)嚴(yán)重違法效能建設(shè)的將根據(jù)《國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》及《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的意見》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、各口負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地盡心打分，對(duì)打分過程中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)考評(píng)結(jié)果不服的，可向鎮(zhèn)紀(jì)委提出復(fù)核申請(qǐng)，鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織核查，確保績效考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。