導(dǎo)語：勞動保險具體問題規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

現(xiàn)對勞動保險的幾個具體問題作如下規(guī)定，請貫徹執(zhí)行。

一、臨時工因工負(fù)傷致殘醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市一級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬于大部分喪失勞動能力的，原則上由單位安排適當(dāng)工作。安排工作確有困難的，可在廠內(nèi)離崗休息，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%的傷殘補(bǔ)助費(fèi)，低于50元的，按50元發(fā)給，由營業(yè)外列支。達(dá)到退休條件時可按固定職工的辦法辦理退休。離崗期間仍享受臨時工的保險福利待遇。部分喪失勞動能力的，由單位安排適當(dāng)工作，達(dá)到退休條件時，可辦理退休。

二、符合勞（險）字號文件規(guī)定的原下鄉(xiāng)知識青年，經(jīng)組織批準(zhǔn)辦理因病或因困難回城的，其參加工作時間從下鄉(xiāng)之日算起。在計算其連續(xù)工齡時，可將回城待業(yè)時間扣除，在農(nóng)村勞動的時間與回城后參加工作的時間合計計算。

三、六十年代初期（年至年），部分大專院校、中專、技校調(diào)整下馬，經(jīng)組織動員到農(nóng)村勞動的家居城鎮(zhèn)的在校學(xué)生，其參加工作時間和連續(xù)工齡計算問題，可以比照勞（險）字號文件辦理。

四、企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬的范圍，可以擴(kuò)大到技校、中專、大專院校的在校學(xué)生。

五、根據(jù)國家勞動總局、財政部勞總薪字29號、財企字號《關(guān)于國營企業(yè)職工婚喪假和路程假問題的通知》精神，企業(yè)職工的岳父、母或公、婆死亡后，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給職工三天喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)，往返途中的車船費(fèi)由職工自理。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。涉及到以前的工資、保險福利待遇問題，一律不予補(bǔ)發(fā)。

勞（險）字號文件與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行