導(dǎo)語：中小學(xué)教師調(diào)配管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為規(guī)范全區(qū)中小學(xué)的人事管理，加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，使教師的調(diào)配工作規(guī)范有序，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》〔大人號〕、《關(guān)于印發(fā)〈區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》〔政發(fā)號〕和《區(qū)關(guān)于人員調(diào)動工作的暫行規(guī)定》〔政號〕，對我區(qū)中小學(xué)教師調(diào)配工作做如下規(guī)定：

一、編制的核定

1、在目前我區(qū)教師整體超編的情況下，對全區(qū)中小學(xué)教師編制和人員實行總量控制、動態(tài)管理。

2、每年5—6月份，區(qū)編辦會同教育局逐校核定一次編制，定編原則按大編辦號文件執(zhí)行。

3、編制一經(jīng)確定，任何單位和個人不得隨意變更或擅自增編。

4、實行編制實名制，在人事局編制科和干部科名冊之外的人員，一律不予認可。

二、進人計劃的確定

1、由人事局會同教育局對前一年6月至當(dāng)年5月退休人員和年調(diào)出人員進行測算，按照減員人數(shù)的90%，確定當(dāng)年進人計劃。落聘人員不能作為測算基數(shù)。進人計劃要同時考慮生源和編制配備情況，使人員和編制逐步達到平衡。

2、要根據(jù)教師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)情況，保證在職教師的引進和高校應(yīng)屆畢業(yè)生的選招保持適當(dāng)比例。一般在職教師的引進占計劃的30%，應(yīng)屆畢業(yè)生的選招占計劃的70%，特別是全國重點師范院校畢業(yè)生各要占一定比例。

3、進人計劃必須落實到學(xué)校、學(xué)科及進人類型。

三、教師的招聘

教師的引進和畢業(yè)生選招一律采取考試考核的方式，面向社會，實行公開招聘。

具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，博士學(xué)位的，屬政策性安置的，由教育局黨委任命為校級領(lǐng)導(dǎo)以及我區(qū)中小學(xué)教育所需的特殊人才，經(jīng)區(qū)人事局審核同意，可以采取直接考核的方式招聘。

（一）招聘條件

在職教師：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的教師資格證，男45周歲、女40周歲以下，且所任學(xué)科是我區(qū)學(xué)校的缺少學(xué)科。

應(yīng)屆畢業(yè)生：必須是國家計劃內(nèi)統(tǒng)考統(tǒng)招全日制大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時具有學(xué)士或?qū)W士以上學(xué)位；且通過普通話和計算機水平考試。

（二）招聘的程序

1、成立招聘工作組織。區(qū)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由區(qū)長、主管人事和教育的副區(qū)長、人事局局長、教育局局長、財政局局長組成，全面領(lǐng)導(dǎo)招聘工作。同時成立由人事局、教育局、監(jiān)察局、有關(guān)專家組成的工作小組，負責(zé)招聘工作的具體實施。

2、制定招聘方案。教育局制定招聘方案，由人事局報區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施。

3、考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進行。筆試以閉卷方式進行。根據(jù)筆試成績，由高分到低分按照擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試主要采取說課或試教的方式進行。外省市的應(yīng)屆畢業(yè)生，由教育局組織包括人事局、紀(jì)檢監(jiān)察部門在內(nèi)的招聘專門小組，到所在學(xué)校進行面試考核，按招聘人數(shù)的1：1確定面試合格人員，參加統(tǒng)一組織的試課。

4、考核。依據(jù)面試成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1：1的比例確定參加考核人選。由教育局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。

5、體檢。招聘部門對考核合格的人選組織體檢。

6、確定擬聘人員。根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。

7、公示。擬聘人員名單在適當(dāng)范圍內(nèi)公示，公示期為7天。

8、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，經(jīng)人事局蓋章后存入個人檔案。學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)人事局鑒證后，確定人事關(guān)系。原有工作單位的可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，其調(diào)動表須由人事局加蓋印章。未經(jīng)區(qū)人事局蓋章的，不予辦理工資手續(xù)和各種保險。

四、教師的調(diào)出

1、要保持教職工隊伍的相對穩(wěn)定，嚴格控制教師調(diào)出的數(shù)量。

2、教師調(diào)出、辭職、自動離職或因其它原因需解聘的，應(yīng)及時到人事局辦理相關(guān)手續(xù)，在辦理行政關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)辦工資關(guān)系。

3、區(qū)內(nèi)教師的交流由教育局提出方案，報人事局備案。

五、其它

1、嚴禁擅自聘用工勤人員和臨時工。

2、原《區(qū)加強學(xué)校教職工管理的若干規(guī)定》即行廢止，若對中小學(xué)教師招聘另有規(guī)定，從其規(guī)定。

本規(guī)定解釋權(quán)在區(qū)人事局。