導(dǎo)語：技術(shù)職務(wù)評聘制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條：為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)上級有關(guān)文件精神、江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社職稱評聘制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，特制定本管理辦法。

第二條：實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的雙軌制度。即獲得的專業(yè)技術(shù)資格不與工資待遇掛鉤，只作為競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第三條：聯(lián)社專業(yè)技術(shù)職務(wù)每兩年評聘一次，單年為新聘和續(xù)聘，雙年為增聘，聘用時間為每年的首季末和二季度初。

第四條：所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效。外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，其原受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不繼續(xù)沿用，待取得本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格、符合條件后重新聘任。

第五條：本管理辦法適用于江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社的所有在冊勞動合同制職工。

第二章專業(yè)技術(shù)資格獲得

第六條：專業(yè)技術(shù)資格考試人員必須具備以下條件：

（一）報(bào)考初級專業(yè)技術(shù)資格人員必須具備高中以上學(xué)歷。

（二）報(bào)考中級專業(yè)技術(shù)資格人員必須具備：

1．中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿十年，取得助理資格滿四年；

2．大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿六年；本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿四年；

3．獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，從事本專業(yè)工作滿二年；

第七條：專業(yè)技術(shù)資格必須是經(jīng)過全國經(jīng)濟(jì)類、會計(jì)類或工程類專業(yè)技術(shù)資格考試后取得的，方為有效。

第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任形式

第八條：同級聘任：聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所取得專業(yè)技術(shù)資格相一致。

第九條：低聘：聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的專業(yè)技術(shù)資格。有下列情況之一者，經(jīng)審定，可以低聘。

（一）雖取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，但工作能力和解決問題、分析問題能力等原因不能履行同級崗位職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)工作量的；

（二）任期考核或年度考核結(jié)果為“不合格”。

第十條：高聘：聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的專業(yè)技術(shù)資格。高聘人員應(yīng)是本社急需人才，具備所聘崗位職務(wù)要求的專業(yè)知識和工作能力，任現(xiàn)職滿四年，工作業(yè)績明顯優(yōu)于同系列同職級的其他應(yīng)聘人員，年度考核為“優(yōu)秀”。原則上只能高聘一個職務(wù)檔次。高聘期一般不得超過二年，任期滿則不再高聘。

第十一條：續(xù)聘：專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，不能競升上一級專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，但能勝任原專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，任期及年度考核均為“合格”以上者。

第十二條：解聘：專業(yè)技術(shù)人員聘期未滿，有下列情況之一者，單位可提前提出職稱解聘。

1．任期內(nèi)不履行崗位職責(zé)的；

2．任期內(nèi)考核或年度考核結(jié)果為“不合格”；

3．經(jīng)業(yè)務(wù)科考核，責(zé)令下崗的；

4．工作中造成重大失誤的；

5．勞動合同被終止或解除的；

6．受到行政記大過以上處分和黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的專業(yè)技術(shù)人員三年內(nèi)不得重新聘用原職務(wù)。

7．專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)自行離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的，其聘約自行解除。

第十三條：辭聘：受聘專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，可以辭聘。

1．不能履行聘任單位聘約的；

2．因組織原因調(diào)動工作。

第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第十四條：取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員同時須具備以下條件，方可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

1．熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

2．身體健康，能堅(jiān)持正常工作，并能按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。

3．能勝任所聘崗位的專業(yè)技術(shù)要求。年度考核結(jié)果為“合格”，業(yè)務(wù)技能測試達(dá)四級以上，從事本專業(yè)工作不滿四年，可聘員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4．具有履行相應(yīng)職責(zé)的專業(yè)知識水平和實(shí)際工作能力，初級職務(wù)滿四年，每年在縣級金融簡訊上登載文章1篇，可聘助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（續(xù)聘亦同）。

5．年度考核為“優(yōu)秀”，業(yè)務(wù)技能測試達(dá)三級以上，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年，江蘇省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核“合格”者，在縣級以上單位發(fā)表1~2篇理論文章者，可聘用中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（續(xù)聘亦同）。

6．高聘者除具備上述條件外，每年要有2篇以上理論文章在省級以上單位發(fā)表（續(xù)聘亦同）。

第十五條：有下列情況之一者，暫不聘任：

1．高聘，年度考核稱職以下；

2．停薪留職；

3．全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上；

4．連續(xù)六個月病假；

5．其他重大責(zé)任事故。

第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序

第十六條：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序?yàn)椋?/p>

1．具備專業(yè)技術(shù)資格評聘人員提出應(yīng)聘申請書。

2．聯(lián)社人事教育科根據(jù)聘任條件對申聘人員的資格進(jìn)行初審。

3．初審合格人員提交社專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審。

4．中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審結(jié)果報(bào)審批、備案。

5．受聘專業(yè)技術(shù)人員審批確定后要簽訂聘約協(xié)議書。

6．公布聘任結(jié)果，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書。

第六章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第十七條：經(jīng)全國職稱考試，獲得中級以上資格者，可獎勵2000元。

第十八條：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用后，在任期內(nèi)可根據(jù)工齡、任現(xiàn)職時間享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資。

第十九條：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聯(lián)社與聘任人員簽訂聘約協(xié)議書。聘約協(xié)議書采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第二十條：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限在專業(yè)技術(shù)人員勞動合同期內(nèi)。聘期一般為二年，逢雙年增聘的聘期為一年。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期超過其勞動聘用合同期限的，以勞動合同期限為聘期。

第二十一條：聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約的內(nèi)容。如確需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，否則，原聘約繼續(xù)有效。

第二十二條：簽約一方依據(jù)聘約條款提出解除聘約，須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商同意后方可解除聘約。另一方如無特殊情況在接到通知后一個月內(nèi)不予答復(fù)，則聘約自行解除。

第七章專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會

第二十三條：設(shè)立村信用合作聯(lián)社專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會。

第二十四條：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會由主任委員、副主任委員、委員組成。主任委員由聯(lián)社主任擔(dān)任，副主任委員由聯(lián)社副主任擔(dān)任，委員由具備中級以上職務(wù)的聯(lián)社有關(guān)職能科室的科長、基層部分信用社主任擔(dān)任。

第二十五條：評審委員會職責(zé)。

1．根據(jù)《江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社職務(wù)評聘管理辦法》（試行），按照“公平、公開、公正”的原則，對被推薦初、中級專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格進(jìn)行審查。

2．依據(jù)上級主管部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案和聘任指標(biāo)，對取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員予以評審、聘任。

3．依據(jù)工作人員年度考核的要求，組織對本系統(tǒng)在職工作人員進(jìn)行考核評定，確認(rèn)年度考核結(jié)果。

第二十六條：評審委員會由主任委員負(fù)責(zé)召集或主任委員委托副主任委員召集開會，以民主程序進(jìn)行工作，經(jīng)三分之二以上委員到會參加討論，且形成的決議超過全體委員半數(shù)以上贊成方為通過。

第二十七條：評審委員會每屆任期三年，成員可以連任。

第八章附則

第二十八條：本管理辦法由聯(lián)社人解釋、修改。

第二十九條：本管理辦法自施行。