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第一章總則

第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)職工教育工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高全員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村信用合作事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，并結(jié)合全市實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條：職工教育工作，堅(jiān)持“統(tǒng)一安排，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，崗位需要，自學(xué)為主”的原則，實(shí)行多種教育形式并存。“德才兼?zhèn)?、工作勤奮、可塑性強(qiáng)”的職工優(yōu)先。

第三條：職工教育的方式主要包括：崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育等。

第四條：聯(lián)社人事教育科為職工教育的管理部門(mén)，負(fù)有組織、協(xié)調(diào)單位教育工作的責(zé)任。

第五條：教育的主體為聯(lián)社所有在冊(cè)的勞動(dòng)合同制職工。

第二章職工崗位培訓(xùn)

第六條：職工崗位培訓(xùn)，是指在職職工按崗位需要，在一定政治、文化基礎(chǔ)上進(jìn)行的，以提高政治思想水平、工作能力和操作技能為目標(biāo)的定向培訓(xùn)。

第七條：職工崗位培訓(xùn)，按照崗位規(guī)范要求取得上崗資格的培訓(xùn)和根據(jù)本崗位工作發(fā)展需要，進(jìn)行的各種適應(yīng)性培訓(xùn)。主要包括：

（一）上崗資格的培訓(xùn)

(1)技能測(cè)試達(dá)不到五級(jí)以上的；

(2)新入社的職工在一年見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的；

(3)機(jī)構(gòu)并入，翻牌社的人員；

(4)業(yè)務(wù)理論考試不合格的。

（二）職工崗位輪訓(xùn)

(1)在崗職工的崗位培訓(xùn)；

(2)在崗職工的技能培訓(xùn)；

(3)在崗職工的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

(4)其它必須參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第八條：職工崗位培訓(xùn)，堅(jiān)持“從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，學(xué)用結(jié)合，按需施教”的原則，注重職工能力的培養(yǎng)，學(xué)以致用。

第九條：職工崗位培訓(xùn)，每年初由人事教育科與各有關(guān)職能部門(mén)共同編制計(jì)劃，聯(lián)社辦公會(huì)研究通過(guò)后實(shí)施。

第三章學(xué)歷教育

第十條：學(xué)歷教育是指職工通過(guò)自學(xué)的方法，獲得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育的過(guò)程。

第十一條：職工學(xué)歷教育，應(yīng)堅(jiān)持“業(yè)余為主，自學(xué)為主，工作為重，統(tǒng)籌兼顧”的原則，并實(shí)行“個(gè)人申請(qǐng)，單位推薦，聯(lián)社審批”的管理辦法，提倡、鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才道路。

第十二條：職工參加學(xué)歷函授學(xué)習(xí)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與本行業(yè)對(duì)口，否則，所在單位不保證安排學(xué)習(xí)時(shí)間，人事科不予審批。

第十三條：職工參加與本行業(yè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須由本人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位同意，聯(lián)社分管主任批準(zhǔn)。

第十四條：經(jīng)組織同意參加學(xué)歷教育、證書(shū)班學(xué)習(xí)的職工，所需的面授時(shí)間由所在單位妥善安排，不作為休假，公休日、節(jié)假日學(xué)習(xí)視同休假，不得補(bǔ)休或享受加班工資待遇。

第十五條：參加全脫產(chǎn)學(xué)歷教育一年以上者，不評(píng)聘、續(xù)聘職稱(chēng)，不享受原在單位的獎(jiǎng)金、誤餐補(bǔ)助。

第十六條：凡未列入國(guó)家計(jì)劃、未參加國(guó)家教委舉辦的入學(xué)考試（自學(xué)考試除外），參加未經(jīng)國(guó)家教委批準(zhǔn)的辦學(xué)單位舉辦的各種形式的學(xué)習(xí)，所獲學(xué)歷不予認(rèn)可。

第十七條：新入社職工兩年內(nèi)，原則上不安排參加任何形式的學(xué)歷教育（自學(xué)考試除外）。

第四章培訓(xùn)費(fèi)用管理

第十八條：培訓(xùn)費(fèi)用堅(jiān)持“從嚴(yán)控制，費(fèi)用自理，畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)”的管理辦法。

(1)聯(lián)社組織的各種崗位技能培訓(xùn)班，參學(xué)人員的住宿費(fèi)、往返車(chē)費(fèi)由所在單位報(bào)支；伙食適當(dāng)收費(fèi)；教師講課費(fèi)用及其它有關(guān)費(fèi)用由聯(lián)社承擔(dān)。

(2)經(jīng)批準(zhǔn)外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，其報(bào)名費(fèi)、入學(xué)考試費(fèi)自理，每學(xué)期的往返一次的車(chē)船費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)憑發(fā)票，由聯(lián)社報(bào)支。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的職工，其報(bào)名費(fèi)、書(shū)籍費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)及考試費(fèi)，參加考試的往返車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等全部由本人自理。

(4)經(jīng)組織批準(zhǔn)參加本系統(tǒng)組織的學(xué)歷函授學(xué)習(xí)的職工，其報(bào)名費(fèi)、入學(xué)考試費(fèi)、書(shū)籍費(fèi)以及錄取后面授時(shí)的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、往返車(chē)船費(fèi)等由本人自理。

(5)其它形式的學(xué)習(xí)所需費(fèi)用亦同。

第五章獎(jiǎng)懲辦法

第十九條：崗位技能培訓(xùn)時(shí)間達(dá)十五天的訓(xùn)練班，結(jié)束時(shí)按辦班人數(shù)15%的比例評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員，并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條：經(jīng)批準(zhǔn)參加各種形式的學(xué)習(xí)，考試合格并取得畢業(yè)證書(shū)的（除崗位技能培訓(xùn)）給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)為：中專(zhuān)1000元，大專(zhuān)2000元，本科以上的3000元，電腦中級(jí)400元。

第二十一條：經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，每學(xué)年憑校方《獎(jiǎng)學(xué)金證明書(shū)》給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)學(xué)金，享受原所在單位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的60%；二等獎(jiǎng)學(xué)金，享受原所在單位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%；三等獎(jiǎng)學(xué)金，享受原所在單位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的40%；沒(méi)有被校方評(píng)定等級(jí)的不享受原在單位獎(jiǎng)金。

第六章教育經(jīng)費(fèi)管理

第二十二條：職工教育經(jīng)費(fèi)，實(shí)行“足額提取，按季上劃，專(zhuān)款專(zhuān)用，統(tǒng)籌管理”的辦法，即：各社（部）每月按職工工資總額的2.5%標(biāo)準(zhǔn)足額提取，按季上劃聯(lián)社辦公室集中設(shè)戶(hù)管理。

第二十三條：教育經(jīng)費(fèi)的使用，由聯(lián)社人事教育科負(fù)責(zé)審批，其使用范圍是：主要用于各種培訓(xùn)班的班務(wù)費(fèi)、講課費(fèi)、優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)及各種學(xué)歷、學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼費(fèi)用。

第二十四條：教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”管理，并由聯(lián)社辦公室監(jiān)督使用。

第七章附則

第二十五條：自本辦法公布之日起，原來(lái)制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，依本辦法執(zhí)行。

第二十六條：過(guò)去已參加各種形式學(xué)習(xí)的人員，須重新填表報(bào)人事科備案，否則，今后不享受任何待遇，所獲資格證書(shū)不予承認(rèn)學(xué)歷。

第二十七條：本辦法由聯(lián)社人事教育科負(fù)責(zé)解釋、修改。

第二十八條：本辦法自施行。