導語：管理職工教育制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條：為進一步加強職工隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)職工教育工作制度化、規(guī)范化、科學化，努力提高全員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進農(nóng)村信用合作事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合全市實際情況，特制定本辦法。

第二條：職工教育工作，堅持“統(tǒng)一安排，專業(yè)對口，崗位需要，自學為主”的原則，實行多種教育形式并存。“德才兼?zhèn)?、工作勤奮、可塑性強”的職工優(yōu)先。

第三條：職工教育的方式主要包括：崗位技能培訓、學歷教育等。

第四條：聯(lián)社人事教育科為職工教育的管理部門，負有組織、協(xié)調(diào)單位教育工作的責任。

第五條：教育的主體為聯(lián)社所有在冊的勞動合同制職工。

第二章職工崗位培訓

第六條：職工崗位培訓，是指在職職工按崗位需要，在一定政治、文化基礎(chǔ)上進行的，以提高政治思想水平、工作能力和操作技能為目標的定向培訓。

第七條：職工崗位培訓，按照崗位規(guī)范要求取得上崗資格的培訓和根據(jù)本崗位工作發(fā)展需要，進行的各種適應性培訓。主要包括：

（一）上崗資格的培訓

(1)技能測試達不到五級以上的；

(2)新入社的職工在一年見習期內(nèi)的；

(3)機構(gòu)并入，翻牌社的人員；

(4)業(yè)務(wù)理論考試不合格的。

（二）職工崗位輪訓

(1)在崗職工的崗位培訓；

(2)在崗職工的技能培訓；

(3)在崗職工的專項業(yè)務(wù)培訓；

(4)其它必須參加的業(yè)務(wù)培訓。

第八條：職工崗位培訓，堅持“從實際出發(fā)，注重實效，學用結(jié)合，按需施教”的原則，注重職工能力的培養(yǎng)，學以致用。

第九條：職工崗位培訓，每年初由人事教育科與各有關(guān)職能部門共同編制計劃，聯(lián)社辦公會研究通過后實施。

第三章學歷教育

第十條：學歷教育是指職工通過自學的方法，獲得國家承認的學歷教育的過程。

第十一條：職工學歷教育，應堅持“業(yè)余為主，自學為主，工作為重，統(tǒng)籌兼顧”的原則，并實行“個人申請，單位推薦，聯(lián)社審批”的管理辦法，提倡、鼓勵職工走自學成才道路。

第十二條：職工參加學歷函授學習，所學專業(yè)必須與本行業(yè)對口，否則，所在單位不保證安排學習時間，人事科不予審批。

第十三條：職工參加與本行業(yè)專業(yè)對口的脫產(chǎn)學習，須由本人書面申請，所在單位同意，聯(lián)社分管主任批準。

第十四條：經(jīng)組織同意參加學歷教育、證書班學習的職工，所需的面授時間由所在單位妥善安排，不作為休假，公休日、節(jié)假日學習視同休假，不得補休或享受加班工資待遇。

第十五條：參加全脫產(chǎn)學歷教育一年以上者，不評聘、續(xù)聘職稱，不享受原在單位的獎金、誤餐補助。

第十六條：凡未列入國家計劃、未參加國家教委舉辦的入學考試（自學考試除外），參加未經(jīng)國家教委批準的辦學單位舉辦的各種形式的學習，所獲學歷不予認可。

第十七條：新入社職工兩年內(nèi)，原則上不安排參加任何形式的學歷教育（自學考試除外）。

第四章培訓費用管理

第十八條：培訓費用堅持“從嚴控制，費用自理，畢業(yè)獎勵”的管理辦法。

(1)聯(lián)社組織的各種崗位技能培訓班，參學人員的住宿費、往返車費由所在單位報支；伙食適當收費；教師講課費用及其它有關(guān)費用由聯(lián)社承擔。

(2)經(jīng)批準外出脫產(chǎn)學習的職工，其報名費、入學考試費自理，每學期的往返一次的車船費、學雜費憑發(fā)票，由聯(lián)社報支。

(3)經(jīng)批準參加自學考試的職工，其報名費、書籍費、輔導費及考試費，參加考試的往返車船費、住宿費等全部由本人自理。

(4)經(jīng)組織批準參加本系統(tǒng)組織的學歷函授學習的職工，其報名費、入學考試費、書籍費以及錄取后面授時的伙食費、住宿費、往返車船費等由本人自理。

(5)其它形式的學習所需費用亦同。

第五章獎懲辦法

第十九條：崗位技能培訓時間達十五天的訓練班，結(jié)束時按辦班人數(shù)15%的比例評選優(yōu)秀學員，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

第二十條：經(jīng)批準參加各種形式的學習，考試合格并取得畢業(yè)證書的（除崗位技能培訓）給予一次性獎勵，其標準為：中專1000元，大專2000元，本科以上的3000元，電腦中級400元。

第二十一條：經(jīng)批準參加脫產(chǎn)學習的職工，每學年憑校方《獎學金證明書》給予獎勵：一等獎學金，享受原所在單位獎金標準的60%；二等獎學金，享受原所在單位獎金標準的50%；三等獎學金，享受原所在單位獎金標準的40%；沒有被校方評定等級的不享受原在單位獎金。

第六章教育經(jīng)費管理

第二十二條：職工教育經(jīng)費，實行“足額提取，按季上劃，?？顚Ｓ?，統(tǒng)籌管理”的辦法，即：各社（部）每月按職工工資總額的2.5%標準足額提取，按季上劃聯(lián)社辦公室集中設(shè)戶管理。

第二十三條：教育經(jīng)費的使用，由聯(lián)社人事教育科負責審批，其使用范圍是：主要用于各種培訓班的班務(wù)費、講課費、優(yōu)秀學員的獎勵費及各種學歷、學習的獎勵補貼費用。

第二十四條：教育經(jīng)費實行“收支兩條線”管理，并由聯(lián)社辦公室監(jiān)督使用。

第七章附則

第二十五條：自本辦法公布之日起，原來制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，依本辦法執(zhí)行。

第二十六條：過去已參加各種形式學習的人員，須重新填表報人事科備案，否則，今后不享受任何待遇，所獲資格證書不予承認學歷。

第二十七條：本辦法由聯(lián)社人事教育科負責解釋、修改。

第二十八條：本辦法自施行。