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第一章總則

第一條為完善我市農(nóng)村信用社勞動用工制度，建立職工能進能出的用人機制，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和《省農(nóng)村信用社勞動用工和工資分配制度改革指導意見》等法律法規(guī)精神，結(jié)合江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社實際，制定本辦法。

第二條職工待崗、分流的指導思想和原則

（一）用社職工待崗、分流的指導思想是：逐步淘汰工作不負責任、綜合素質(zhì)差、不適應工作要求的人員，以優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，促進在崗職工不斷提高素質(zhì)，增強責任心和進取心，實現(xiàn)農(nóng)村信用社勞動用工管理的規(guī)范化、制度化、合法化。

(二)職工待崗、分流堅持實事求是，公平公正，積極穩(wěn)妥，效益核算的原則。

第二章職工待崗、分流的對象

第三條待崗對象

(一)實行持證上崗制度中，內(nèi)外勤理論業(yè)務考試不合格、或內(nèi)勤理論業(yè)務考核雖合格，但未取得從業(yè)資格的。

(二)雖取得上崗資格但未能競爭到崗位的職工。

(三)年度考核不稱職的職工。

第四條分流對象

(一)不愿接受重新安置的職工。

(二)不再適合從事農(nóng)村信用社工作的職工。

第三章待崗、分流的方式、程序

第五條待崗。

職工待崗的最長期限為一年。人教部組織待崗人員培訓，根據(jù)工作需要可安排臨時性工作。職工待崗期間按保障工資標準發(fā)給生活費。待崗期間可自愿申請分流，并可參加兩次補考，補考不及格或補考及格但待崗期滿仍未競爭到崗位的，應進行分流。

第六條分流

一、允許職工自愿辭職，自謀職業(yè)。

職工辭職必須提前15天向人事教育部遞交書面《辭職報告書》，經(jīng)聯(lián)社主任室同意后，由人事教育部在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

二、終止合同。

職工勞動合同未到期，聯(lián)社提出與其終止合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除勞動關(guān)系，聯(lián)社按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給職工相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金（工資標準按現(xiàn)行結(jié)構(gòu)工資執(zhí)行含三項：保障工資、崗位工資、三項津貼，并按規(guī)定為其辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)。

(一)內(nèi)部退養(yǎng)的條件

職工男年滿55周歲，女滿45周歲，且工齡滿20年或男工齡滿30年，女工齡滿25年，確因身體原因或能力不適應崗位要求，又不適宜安排其他工作的。

(二)退養(yǎng)人員工資

(1)退養(yǎng)人員在內(nèi)退期間改發(fā)退養(yǎng)生活費。退養(yǎng)生活費原則上按職工的保障工資與津貼之和計發(fā)。

(2)退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險金、住房公積金等，以其退養(yǎng)生活費為基數(shù)，由退養(yǎng)職工和聯(lián)社按規(guī)定各自承擔的比例繳納。

(3)退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。

(4)退養(yǎng)職工達到或符合國家規(guī)定的退休條件的，聯(lián)社為其辦理退休手續(xù)。

(三)程序

(1)職工內(nèi)部退養(yǎng)由本人提出申請，所在信用社同意蓋章。

(2)內(nèi)部退養(yǎng)人員在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)時，應填寫《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》，并存入個人檔案。

(3)對履行勞動合同期間被批準內(nèi)退的職工，聯(lián)社與職工應對原合同中已不適應的部分進行變更，并簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》。

四、從事非業(yè)務崗位。

職工個人寫出申請，明確從事的意向性非業(yè)務崗位，所在社蓋章報人教部。經(jīng)人教部考核簽訂協(xié)議后上崗（工資待遇按臨時人員工資執(zhí)行）。

五、待崗人員可從事組織存款，清收不良貸款和利息，推銷抵貸物品等工作。

(一)待遇

(1)組織存款人員工資待遇按聯(lián)社《組織資金業(yè)務員考核辦法》執(zhí)行。

(2)清收不良貸款和利息，推銷抵貸物品等人員前三個月為過渡期，每月按基本保障工資標準發(fā)給生活費，第四個月不再享受生活費。按《推銷抵貸物品、清收不良貸款和利息人員考核辦法》執(zhí)行，考核到個人，按完成實績給予相應的報酬。

(3)養(yǎng)老保險金、住房公積金等，以上一年平均月工資為基數(shù)，由職工個人和聯(lián)社按規(guī)定各自承擔的比例繳納。

(二)程序

職工個人寫出申請，所在社同意蓋章報人教部及相關(guān)部室。經(jīng)人教部及相關(guān)部室考核與聯(lián)社簽訂協(xié)議后上崗。

六、解除勞動關(guān)系

（1）職工勞動合同到期后，聯(lián)社如不需要再與其互簽勞動合同，提前三十日書面告知職工可自謀職業(yè)，并按有關(guān)規(guī)定為其辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）組織存款人員如違背《組織資金業(yè)務員考核辦法》的，或一年內(nèi)日均余額達不到規(guī)定額度，聯(lián)社可單方面提出解除勞動合同。

（3）推銷抵貸物品、清收不良貸款和利息人員，完不成目標任務或違背《推銷抵貸物品、清收不良貸款和利息人員考核辦法》的，聯(lián)社可單方面解除勞動合同。

（4）聯(lián)社對組織存款人員、從事非業(yè)務崗位人員、清收不良貸款和利息、推銷抵貸物品人員，一年進行一次考核，不合格人員則解除勞動合同。

第七條職工待崗、分流是深化我市農(nóng)村信用社勞動用工制度改革，實現(xiàn)職工能進能出的方式之一。此項工作政策性強，涉及職工的切身利益，經(jīng)聯(lián)社研究決定，成立江都市農(nóng)村信用社待崗分流領導小組，由陳永益同志任組長，胡紹來同志任副組長，成員由葛曄寶、朱永權(quán)、顧秋平、張杰、曹茂章組成。領導小組辦公室設在人教部，曹茂章同志為辦公室主任。

第八條本辦法由農(nóng)村信用合作聯(lián)社制訂并負責解釋修改。

本辦法經(jīng)農(nóng)村信用合作聯(lián)社第二屆理事會第二次會議通過。

第十條本辦法自公布之日起執(zhí)行