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第一章總則

第一條為全面實施人才強縣戰(zhàn)略，統(tǒng)一規(guī)范各類人才的評估、引進、培養(yǎng)、使用、管理工作，激勵各類人才為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展多出成果、爭做貢獻，根據(jù)《中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《中共酒泉市委、酒泉市人民政府關(guān)于進一步加強全市人才工作的實施意見》等文件精神，結(jié)合**實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的**縣人才，是指在**縣范圍內(nèi)直接從事自然科學、社會科學、應用技術(shù)研究、科技成果推廣應用、黨政管理、國防軍隊建設(shè)、經(jīng)濟管理、工程技術(shù)、信息網(wǎng)絡技術(shù)、教育、衛(wèi)生、文化、體育、新聞出版、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等工作的各類人才。

第三條人才的評估、引進、培養(yǎng)、使用和管理，堅持黨管人才原則，堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認的原則，堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則，重點抓好在工作生產(chǎn)一線、支柱產(chǎn)業(yè)和重點工程建設(shè)中做出貢獻的各類人才工作。

第四條人才的評估、引進、培養(yǎng)、使用和管理工作在縣人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由縣委組織部牽頭抓總，縣人武部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣人事勞動和社會保障局、縣農(nóng)牧局、縣民政局、縣中小企業(yè)局、縣信息網(wǎng)絡中心及其他相關(guān)部門共同組織實施。各用人單位是培養(yǎng)、引進、使用和管理人才的直接責任主體，單位主要領(lǐng)導是人才工作的第一責任人。

第二章人才評估管理的范圍和標準

第五條**縣各類黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織、社區(qū)場所中的從業(yè)人員、個體工商業(yè)者、農(nóng)民群眾，均屬于縣內(nèi)人才評估的范圍。

第六條評估的人選必須熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，在推進全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻。

評估人才的具體標準是：

黨政人才:一是**縣黨政機關(guān)（包括參照公務員管理的事業(yè)單位）公務員、事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部。二是具有國防和軍隊中等以上專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷和一定實際工作經(jīng)驗，在國防和軍隊建設(shè)中做出一定貢獻,并著有理論專著，在地區(qū)以上刊物發(fā)表或個人榮立三等功，在**從事國防和軍隊建設(shè)工作的人員。

專業(yè)技術(shù)人才:享受國務院特殊津貼的專家;入選甘肅省優(yōu)秀專家和“555”創(chuàng)新人才工程、市“3251”人才工程的人員；具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；具有本科以上學歷，工齡五年以上的事業(yè)單位管理人員；具有技術(shù)發(fā)明專利的人員；獲得市級以上科技成果獎的人員；在信息網(wǎng)絡技術(shù)應用方面獲得縣級以上表彰獎勵或通過計算機等級考試和相關(guān)資格認證的人員。

企業(yè)經(jīng)營管理人才:在**縣工商行政管理局依法登記注冊，并從事生產(chǎn)、經(jīng)營的個人獨資企業(yè)的投資人、合伙企業(yè)中的合伙人、私營有限責任公司和股份有限公司中的股東；在縣工商聯(lián)擔任執(zhí)委以上職務；各企業(yè)在職中層以上經(jīng)營管理人員；年納稅額5萬元以上的個體私營企業(yè)經(jīng)營者。

高技能技工人才：**縣各機關(guān)、企事業(yè)單位取得高級工以上技術(shù)等級的技術(shù)工人；獲得縣級以上技能比賽前三名的人員。

農(nóng)村優(yōu)秀實用人才：在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工及經(jīng)營流通等方面具有一定專長或領(lǐng)辦各類經(jīng)濟實體的生產(chǎn)能手（種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手）、經(jīng)營能人（農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人）、能工巧匠（技能勞動型人才和藝術(shù)類人才）、其他農(nóng)村實用人才（勞務輸出、管理服務、技術(shù)推廣），家庭年人均純收入連續(xù)三年達到**縣當年人均純收入的5倍以上的農(nóng)民；獲得縣級以上表彰獎勵的農(nóng)民。

社會工作人才：具有社會工作專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷和一定實際工作經(jīng)驗，取得社會工作職業(yè)資格，在相關(guān)機構(gòu)注冊，并實際從事社會工作的人員；縣屬各黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團體從事社會福利、困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、司法調(diào)解、心理輔導、行為矯治、慈善事業(yè)、醫(yī)療保健、殘障康復、優(yōu)撫保障、社區(qū)服務等社會服務工作的突出人才。

**籍在外高層次人才：**籍在外工作的行政職務在副處級以上；專業(yè)職稱在副高以上；學歷在碩士以上的工作人士。

其他工作人才：黨政機關(guān)及參照管理事業(yè)單位未登記、未批準過渡為公務員的在職干部、各類工勤人員；事業(yè)單位中級以下專業(yè)職稱的在職工作人員。

第三章評估的方法和程序

第七條縣級人才評估，采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的辦法，按人事隸屬關(guān)系自下而上逐級推薦，各類人才分管部門審查，縣委組織部審批。貢獻特別突出、聲望較高的，縣人才工作領(lǐng)導小組可直接提名納入人才庫管理。

第八條評估的基本程序

1、公布條件。

2、個人申報。符合條件的個人可以向所屬黨組織申報填寫入庫人才登記表。

3、單位推薦?；鶎狱h組織負責本單位、本部門的人才推薦。

4、資格審查。由各類人才分管部門組織實施。審查時著重了解被推薦對象的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務水平和工作實績等情況。

5、審批。經(jīng)資格審查后的人員名單，由縣委組織部進行審批。

6、列入人才庫進行管理。

第九條專業(yè)技術(shù)人員中級以上職稱和技術(shù)工人的高級工技術(shù)等級的申報，按照縣人事勞動和社會保障局相關(guān)規(guī)定辦理，在取得職稱和技術(shù)等級后直接納入人才庫管理。

第十條人才入庫管理的基本程序

黨政人才:由所在單位直接向縣委組織部填報入庫人才登記表（國防人才向縣人武部填報入庫人才登記表），經(jīng)縣委組織部審批后，納入黨政人才庫進行管理。

專業(yè)技術(shù)人才、高技能技工人才、其他工作人才:由所在單位向縣人事勞動和社會保障局填報入庫人才登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣人事勞動和社會保障局納入專業(yè)技術(shù)人才庫進行管理。其中：專業(yè)技術(shù)人才中的信息網(wǎng)絡技術(shù)人才，由所在單位或個人向縣信息網(wǎng)絡中心填報入庫登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣信息網(wǎng)絡中心納入信息網(wǎng)絡技術(shù)人才庫進行管理。

企業(yè)經(jīng)營管理人才:由所在企業(yè)向縣中小企業(yè)局填報入庫人才登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣中小企業(yè)局納入企業(yè)經(jīng)營管理人才庫進行管理。

農(nóng)村優(yōu)秀實用人才：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣農(nóng)牧局填報入庫人才登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣農(nóng)牧局納入農(nóng)村優(yōu)秀實用人才庫進行管理。

社會工作人才：由所在單位向縣民政局填報入庫人才登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣民政局納入社會工作人才庫進行管理。

**籍在外高層次人才：由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部填報入庫人才登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部納入**籍在外高層次人才庫進行管理。

第四章人才的引進

第十一條引進人才的原則

1、堅持統(tǒng)一引進與用人單位自主引進相結(jié)合的原則；

2、堅持缺什么、引進什么的原則；

3、堅持“不求所有、但求所用”的原則；

4、堅持效率和利益兼顧的原則。

第十二條引進人才的重點對象

1、國務院政府特殊津貼專家，省級優(yōu)秀專家，省級學術(shù)技術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才和領(lǐng)軍人才；

2、重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點學科、重大工程項目、重大科技項目和高新技術(shù)領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)帶頭人及緊缺的高技能技工人才；

3、擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，具有國內(nèi)、省內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)成果等經(jīng)濟建設(shè)需要、填補項目空白的人員；

4、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復合型高級人才；

5、具有特殊技能的能工巧匠或本縣企事業(yè)單位急需的各類特殊人才。

6、基層單位緊缺的高校畢業(yè)生。

第十三條引進人才職位的確定

經(jīng)縣委、縣政府批準，可設(shè)特聘科技專家、特聘經(jīng)濟專家、特聘科技顧問、科研所所長助理或?qū)W校校長助理等職位；企業(yè)引進人才，可根據(jù)需要設(shè)置職位；事業(yè)單位根據(jù)急需專業(yè)和緊缺崗位，確定引進高級專業(yè)技術(shù)人才職位。基層單位引進高校畢業(yè)生根據(jù)單位編制余缺情況確定，特別急需的可不受單位編制限制。

第十四條引進人才的形式

根據(jù)相關(guān)政策，按照人才不同管理形式，引進所需人才可以調(diào)入，可以短期或長期聘用，也可以采取不離開原單位在我縣掛職、兼職、講學、咨詢，進行科研和技術(shù)合作工作等柔性流動方式。

機關(guān)事業(yè)單位引進人才，由各用人單位向組織人事部門申報用人需求，組織人事部門審核后向上級部門報告缺額情況，由上級部門根據(jù)需要通過選調(diào)優(yōu)秀大學生、選聘村官、公務員招考、轉(zhuǎn)業(yè)復員退伍軍人安置、從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、進村（社區(qū)）就業(yè)、“三支一扶”、中小學教師招考等形式統(tǒng)一進行。

對具有較深專業(yè)造詣的退休人才，用人單位可根據(jù)工作需要采取兼職、兼薪或全日制工作等方式聘請其發(fā)揮作用，受聘期間的待遇由本人與用人單位商定。其中公務員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。

第十五條引進人才的工作程序

企業(yè)按市場化方式引進人才。事業(yè)單位采取臨時、短期聘用等柔性方式引進人才，均由用人單位自行組織實施，結(jié)果報送主管部門和人事勞動和社會保障局備案；采取長期聘用、調(diào)入等方式引進人才，由用人單位報經(jīng)組織人事、主管部門同意后，按程序辦理引進手續(xù)。采取掛職方式引進人才的，由縣委組織部統(tǒng)一組織實施。引進政府特聘專家、特聘顧問等職位的高層次人才，由縣人才工作領(lǐng)導小組提出意見，報經(jīng)縣委、縣政府研究決定。

選調(diào)優(yōu)秀大學生、選聘村官、統(tǒng)一招考公務員、轉(zhuǎn)業(yè)復員退伍軍人安置、從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選拔進村（社區(qū)）就業(yè)大學生、“三支一扶”和中小學教師招考由組織人事部門及相關(guān)單位按規(guī)定程序進行。

第十六條引進人才的管理與考核

采取調(diào)入、長期聘用等用人方式引進的人才，按人才類型、用人單位性質(zhì)和不同管理體制，實行分級管理、分類考核。屬企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織的，由用人單位自主安排考核；屬行政事業(yè)單位的，按相關(guān)政策規(guī)定進行考核。引進人才的年度考核結(jié)果，由用人單位報主管部門、人事勞動和社會保障局、縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

引進的優(yōu)秀大學生、選聘的村官、統(tǒng)一招考的公務員、安置的轉(zhuǎn)業(yè)復員退伍軍人、進村就業(yè)的大學生、“三支一扶”人員、從優(yōu)秀村干部中招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招考的中小學教師根據(jù)有關(guān)政策要求進行考核。

縣委人才工作領(lǐng)導小組經(jīng)常了解引進人才的工作和生活情況，研究解決突出問題，促進引進人才工作制度化、規(guī)范化。

第十七條引進人才工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，由縣委人才工作領(lǐng)導小組牽頭，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局會同主管部門和用人單位組織實施。

第五章人才的培養(yǎng)

第十八條人才的培養(yǎng)堅持“誰使用、誰培養(yǎng)”、“培養(yǎng)和使用并舉”的原則，鼓勵人才自我學習，自我培養(yǎng)。重點抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍的培養(yǎng)工作。

第十九條根據(jù)**縣經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展對各類人才的需求，采取培訓輪訓、進修深造、實踐鍛煉、繼續(xù)教育等多種形式，加快對各類人才的培養(yǎng)?？h委組織部、人才分管部門及所在單位要建立學習培訓制度，定期組織各類人才參加學習培訓，幫助更新知識觀念，提高能力素質(zhì)，不斷做出新貢獻。

第二十條以加強執(zhí)政能力和科學發(fā)展觀教育為主線，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨政人才隊伍和國防人才隊伍。堅持選拔優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村、企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉制度，加快培養(yǎng)儲備一批黨政后備人才。鼓勵干部職工接受在職學歷教育，提高黨政干部隊伍整體素質(zhì)。

第二十一條以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，著力培養(yǎng)一支企業(yè)高級經(jīng)營管理人才隊伍。在每年的干部培訓計劃中安排與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的內(nèi)容和班次，鼓勵企業(yè)高級管理人才參加各類培訓，提高其經(jīng)營管理能力。

第二十二條以提高創(chuàng)新能力為重點，實施學術(shù)、技術(shù)帶頭人精英培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)一支高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍和信息網(wǎng)絡技術(shù)人才隊伍。有計劃地選擇一批業(yè)務骨干外出培訓、進修深造、掛職鍛煉、學術(shù)研討，不斷提高專業(yè)水平。

第二十三條鼓勵和引導機關(guān)企事業(yè)單位圍繞**縣棉花精深加工、綠色食品加工、礦產(chǎn)采選加工、建筑建材加工、新型生化能源等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，對崗位能手進行重點培養(yǎng)，不斷開展崗位練兵、技能比武、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新等競賽活動，為高技能技工人才脫穎而出提供良好平臺。

第二十四條全面實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，圍繞全縣棉花、日光溫室、葡萄種植、設(shè)施養(yǎng)殖、特色農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮農(nóng)村學校、職教中心和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等培訓資源的主渠道作用，積極引導各種經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展技術(shù)指導，鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干、科技示范戶、種養(yǎng)能手開辦農(nóng)家課堂，傳授農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。

第二十五條適應構(gòu)建和諧社會對社會工作人才的需求，圍繞困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、心理疏導、行為矯治等社會服務性工作，加大培訓，建設(shè)一支專、兼職并存的社會工作人才隊伍。

第六章人才的使用

第二十六條建立科學合理的干部選拔任用機制,全面推行機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗制度，注重選拔和重用德才兼?zhèn)?、想干事、能干事、干成事而又能共事、不出事的干部，提高黨政人才隊伍建設(shè)水平。

第二十七條實施“人才歸位”工程，通過采取個人自薦、單位推薦或組織調(diào)整相結(jié)合的方式，逐步將現(xiàn)職工作崗位上專長作用發(fā)揮不明顯甚至難以發(fā)揮作用的各類專業(yè)技術(shù)人才，調(diào)整充實到適合其發(fā)揮專長的工作崗位，確保人盡其才，才盡其用。

第二十八條加強對非公有制經(jīng)濟組織人才的管理使用，組織、人事部門為其選拔使用人才提供各種服務，逐步將非公有制經(jīng)濟組織國民教育大專以上學歷人員納入人事，人事勞動和社會保障局為其提供檔案管理、職稱評定、技能鑒定等服務。

第二十九條鼓勵和支持教育、衛(wèi)生、農(nóng)口單位的中青年專業(yè)技術(shù)骨干和社會工作人才志愿者下鄉(xiāng)支教、支醫(yī)、支農(nóng)，時間不少于1年。專業(yè)技術(shù)人員下鄉(xiāng)支援期間，原單位工資福利待遇不變，并享受對口支援單位的福利待遇。下鄉(xiāng)支援工作經(jīng)歷作為今后專業(yè)技術(shù)職務晉升、干部選拔的重要依據(jù)。鼓勵和支持信息網(wǎng)絡技術(shù)人才發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新網(wǎng)絡應用，帶動地方經(jīng)濟發(fā)展。

第三十條鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦科技示范基地、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品示范園，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦從事農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售的各類經(jīng)濟實體，注重選拔優(yōu)秀農(nóng)村實用人才進入村“兩委”或人大、政協(xié)參政議政。

第三十一條加大人才成果交流推廣力度?？h委組織部和人才分管部門大力宣傳推廣各類人才的獲獎成果，更好地發(fā)揮各類人才的示范引導作用，提高科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化率。

第七章日常管理

第三十二條人才的日常管理堅持“黨管人才、多級負責、分層管理”原則，不斷健全人才管理機制，明確工作職責，落實管理責任，促進人才管理的科學化、規(guī)范化。

縣人才工作領(lǐng)導小組負責對全縣人才工作進行宏觀管理，縣委組織部分管黨政人才隊伍，縣人武部分管國防人才隊伍，縣人事勞動和社會保障局分管專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能技工人才隊伍和其他工作人才隊伍，中小企業(yè)局分管企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，縣農(nóng)牧局分管農(nóng)村優(yōu)秀實用人才隊伍，縣民政局分管社會工作人才隊伍，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部分管**籍在外高層次人才隊伍，縣信息網(wǎng)絡中心分管信息網(wǎng)絡技術(shù)人才隊伍。

縣委組織部負責對各類人才隊伍管理進行協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督，并做好全縣人才信息總庫的維護更新；各人才分管部門負責牽頭做好分管人才隊伍的管理工作，在人才評估時嚴格把關(guān)，并做好各專業(yè)庫的維護更新；相關(guān)部門和人才所在單位負責做好人才聯(lián)系和具體管理工作，并及時向上反饋相關(guān)情況。

第三十三條建立實績考核制度。人才所在單位要結(jié)合年度考核，每年對各類人才進行一次考核，并將考核結(jié)果及時報人才分管部門，由人才分管部門匯總后報縣委組織部。

第三十四條各類人才出現(xiàn)工作變動、離崗、退休的，各人才分管部門要及時更新相關(guān)人才庫，建立變化臺帳，并定期向組織部上報變動情況。各類人才受到黨紀政紀處分或刑事處罰的，所在單位要及時向人才分管部門報告，人才分管部門核實后提出處理意見報縣委組織部，經(jīng)組織部審批后作相關(guān)處理。

第三十五條對各類人才明顯使用不當?shù)模h委組織部和各人才分管部門有權(quán)責成人才使用單位予以糾正。

第八章高層次人才的選拔管理

第三十六條為充分發(fā)揮和調(diào)動高層次人才在全縣各項事業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才隊伍，對高層次人才進行特殊管理。

第三十七條高層次人才的選拔管理，貫徹堅持標準、注重實績、突出貢獻、不拘一格的指導思想，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖、確保質(zhì)量、寧缺勿濫的原則。

第三十八條高層次人才的推薦范圍，是在全縣各人才專業(yè)庫中入庫登記的各類人才。

第三十九條高層次人才的推薦對象：

1、列入甘肅省“333科技人才工程”、“555創(chuàng)新人才工程”或“千名領(lǐng)軍人才工程”的人選；

2、列入省委直接掌握聯(lián)系的專家；

3、列入酒泉市“3251人才工程”的人選；

4、在本行業(yè)、本領(lǐng)域有重大貢獻、突出業(yè)績或重大創(chuàng)新成果，并且得到同行公認的專家、學者、國防人才、專業(yè)技術(shù)人才、信息網(wǎng)絡技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才以及文化藝術(shù)、新聞出版人才。

第四十條高層次人才的推薦遴選工作，堅持以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獦藴?。推薦人選應具備以下條件：

1、熱愛祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；

2、具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神和良好的職業(yè)道德；

3、熱愛**，建設(shè)**，能模范履行崗位職責，業(yè)務精通，實績特別突出，能積極為**各項事業(yè)的發(fā)展做出較大貢獻。

第四十一條高層次人才推薦遴選工作每3年評選一次,其稱號認定有效期為3年。管理期滿后仍符合規(guī)定條件的，可再次推薦，新補充聯(lián)系對象比例不低于20％。

第四十二條高層次人才選拔采取自下而上、上下結(jié)合的方式進行，可以由單位推薦、同行專家舉薦、個人自薦，也可以由分管部門直接提名，具體程序為：

1、下發(fā)選拔通知，公布推薦條件、選拔程序和相關(guān)要求。

2、按照條件，在單位推薦和個人自薦的基礎(chǔ)上，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位確定推薦對象，填寫高層次人才推薦表，連同被推薦者的成果證書原件和復印件、實績材料一并報人才分管部門，人才分管部門初審后報縣委組織部。

3、縣委組織部會同縣人事勞動和社會保障局組織考核、遴選、評審，確定初步人選，報縣委人才工作領(lǐng)導小組審定。

4、將經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組審定的人選名單向社會公示，征求意見，并對公示中反映的問題進行調(diào)查、核實。

5、將經(jīng)過公示的人選，報縣委批準確認，并頒發(fā)高層次人才證書。

第四十三條認真落實《**縣縣級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才暫行辦法（試行）》?？h級領(lǐng)導干部根據(jù)分管工作，每人聯(lián)系2—3名高層次人才,聽取其意見建議，幫助解決工作生活中遇到的困難問題。人才所在單位要及時掌握聯(lián)系對象的情況，主動為聯(lián)系工作做好協(xié)調(diào)溝通工作。聯(lián)系對象應積極主動地將個人思想、工作情況及意見建議報告所在單位和縣級領(lǐng)導干部。

第四十四條建立定期考核制度?？h組織人事部門結(jié)合年度考核對高層次人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、發(fā)揮作用情況進行考核，建立考核檔案，將考核結(jié)果作為調(diào)整充實的重要依據(jù)。

第四十五條建立傳幫帶制度。高層次人才要積極為本單位本部門或本系統(tǒng)培育后備人才，采取傳幫帶的形式，三年內(nèi)要培養(yǎng)兩名以上后備人才。

第四十六條建立重大事項報告制度。聯(lián)系對象工作調(diào)動、職務調(diào)整、取得重大成果（獎勵）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項，應及時向所在單位和縣委組織部報告。

第九章獎懲和待遇

第四十七條縣財政為人才工作提供充足的資金保障。各類人才在職務晉升、取得職稱和技術(shù)等級后，由縣人事勞動和社會保障局、縣財政局或用人單位按照相關(guān)規(guī)定，落實相應工資及補貼待遇。

第四十八條縣委、縣政府每三年評選一次“**十佳杰出人才”，在人才工作會議上進行獎勵，頒發(fā)榮譽證書和一次性獎金，并對其先進事跡進行廣泛宣傳。

第四十九條納入各類人才庫進行管理的人才可優(yōu)先參加業(yè)務培訓、學術(shù)交流、科學考察等活動，在同等條件下，科研項目優(yōu)先申報，主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費優(yōu)先安排。對自學取得本科、研究生學歷的費用按單位70%、個人30%的比例分擔。同時，建立完善在職村干部養(yǎng)老保險制度、離職村干部退職補助制度，積極做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作，不斷提高基層干部待遇。

第五十條按照“誰用人、誰負擔、誰受益”的原則，由政府引進的人才，除解決好生活工作條件外，在聘任期內(nèi)按標準發(fā)給工資、津貼，并參照全省通用或?qū)嵱脴藴剩o予適當津貼；企業(yè)引進人才，按市場化運作方式解決待遇問題；事業(yè)單位引進人才，除解決好生活和工作條件外，可根據(jù)實際需要，協(xié)議、協(xié)商確定相關(guān)待遇；上級部門選調(diào)的優(yōu)秀大學生、統(tǒng)一招考的公務員、安置的轉(zhuǎn)業(yè)復員退伍軍人、選聘的村官、進村（社區(qū)）就業(yè)大學生、“三支一扶”人員、從優(yōu)秀村干部中招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招考的中小學教師，按相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇。

第五十一條高層次人才在3年管理期內(nèi)享受以下待遇：安排一次外出考察學習或療養(yǎng)；安排一次體檢并建立個人健康檔案；所在單位優(yōu)先安排學術(shù)研究、技術(shù)攻關(guān)課題，并取得相應經(jīng)費和條件支持；所在單位優(yōu)先安排參加理論學習、專業(yè)進修和學術(shù)交流活動；在聘用時優(yōu)先考慮。

第五十二條切實保護各類人才的合法權(quán)益，對壓制、刁難、打擊人才的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和人員的責任。

第五十三條高層次人才出現(xiàn)下列情況之一者，取消高層次人才稱號和相關(guān)待遇：政治、經(jīng)濟或其他方面犯有嚴重錯誤，受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分者；有嚴重違法行為或受刑事處罰者；因個人責任給國家造成重大損失者；弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽者；年度考核不稱職（不合格）者。

第十章附則

第五十四條本辦法自之日起施行。

第五十五條本辦法由中共**縣委組織部負責解釋。