導(dǎo)語：建立干部考察核)員制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部考察(核)工作，規(guī)范考察(核)工作程序，全面了解和識別干部，切實提高縣管干部考察(核)工作質(zhì)量，適應(yīng)大規(guī)?？疾欤ê耍┛h管干部的需要，**縣建立了縣管干部考察(核)員制度。

考察（核）員的評聘。根據(jù)縣管干部的規(guī)模和考察(核)工作的實際需要，在培訓(xùn)合格的基礎(chǔ)上，首批評聘60名干部考察(核)員(含縣委組織部干部)。干部考察(核)員隊伍建立后，縣管干部的考察(核)工作即由考察(核)員進(jìn)行，經(jīng)縣委組織部研究認(rèn)定的干部考察(核)員將頒發(fā)相應(yīng)的證書。

考察（核）員的推薦。推薦的人選應(yīng)具備《考察(核)員規(guī)定》需要的條件、資格，在工作、生活中遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，公道正派，堅持原則，有較好的文字寫作能力和工作經(jīng)驗?？h委組織部根據(jù)縣管干部的規(guī)模確定考察(核)員的數(shù)量，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位(含縣委組織部)范圍內(nèi)聘任；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門采取組織推薦的方式，向縣委組織部推薦符合條件、資格的干部；縣委組織部部務(wù)會議對推薦上報的干部人選進(jìn)行研究，決定聘任人員；干部考察(核)員聘期為三年，聘期內(nèi)，考察(核)員的考察(核)資格不受職務(wù)和崗位正常變化的影響；聘期屆滿，視工作需要和本人情況可續(xù)聘。

考察（核）員的管理。制定《**縣縣管干部考察(核)員評聘暫行規(guī)定》，規(guī)范干部考察(核)員隊伍建設(shè)和管理。被聘為干部考察(核)員的，縣委組織部將組織適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)培訓(xùn)。聘期內(nèi)，每年年底集中學(xué)習(xí)、交流一次。每次參加考察(核)工作前，視工作情況進(jìn)行必要的培訓(xùn)。干部考察(核)員在聘任期內(nèi)，出現(xiàn)調(diào)出**縣或調(diào)入中央、省、州屬部門工作的、辭職、降職的、公務(wù)員年度考核評定為基本稱職及以下的、受黨內(nèi)和行政警告及以上處分的、有舉報、反映，經(jīng)核實不宜再從事干部考察(核)工作的、本人不愿意參加干部考察(核)工作的、其他原因不適宜從事干部考察(核)工作情形的，予以解聘。