導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)土干部人事制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部任免

一、干部管理范圍

1、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人及以下工作人員。

2、直屬事業(yè)單位正副職及其以下工作人員。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源管理所正副職及其以下工作人員。

二、任職條件和任免程序

（一）任職條件干部的任職條件應(yīng)符合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定。

（二）任免基本程序干部選拔任用要堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹干部“四化”方針，走群眾路線，注重工作實(shí)績(jī)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在任用方式上可采取委任、聘任、公開(kāi)招考、競(jìng)爭(zhēng)上崗等。干部任免基本程序：

1、充分走群眾路線，在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)局黨組討論，確定考察對(duì)象；

2、局辦公室根據(jù)局黨組的安排組織考察；

3、進(jìn)行公示；

4、局黨組研究決定；

5、決定任免的科室負(fù)責(zé)人，由局黨組指定專人進(jìn)行談話。直屬事業(yè)單位可對(duì)照以上規(guī)定執(zhí)行。

（三）實(shí)行試用制度局機(jī)關(guān)干部屬于提拔為科室負(fù)責(zé)人的，實(shí)行試用制度，試用期一年。試用期滿，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，合格者，正式辦理任用手續(xù)，在試用期內(nèi)，享受同級(jí)干部待遇。

三、干部免降職務(wù)后待遇干部免降職務(wù)后，其待遇按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中：由組織選送離職參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，在學(xué)習(xí)期間待遇不變。學(xué)習(xí)結(jié)束后，按新任職重新確定其工資待遇、生活待遇。

交流輪崗

一、交流輪崗的主要對(duì)象因工作需要交流的，需要通過(guò)交流輪崗鍛煉豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)提高領(lǐng)導(dǎo)水平的，在一個(gè)單位或部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)按規(guī)定需要交流的；按規(guī)定需要回避的；因其它原因需要交流的，交流輪崗的重點(diǎn)是擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人的同志。對(duì)擔(dān)任科級(jí)負(fù)責(zé)人在同一崗位上任職滿五年，原則上都要實(shí)行交流輪崗。

二、要求

（一）交流輪崗離職前，應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)進(jìn)行離崗審計(jì)。

（二）干部應(yīng)當(dāng)服從交流和輪崗決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從交流和輪崗決定的，給予批評(píng)教育，并按規(guī)定直接辦理任免手續(xù)，經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)，降職安排。

機(jī)構(gòu)編制

一、機(jī)構(gòu)編制實(shí)行統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)編制管理必須貫徹“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，實(shí)行政事、政企分開(kāi)。機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)行集中統(tǒng)一管理，日常事務(wù)由局辦公室統(tǒng)一承辦。嚴(yán)格控制設(shè)立非常設(shè)機(jī)構(gòu)，新增臨時(shí)性任務(wù)可采取聯(lián)席會(huì)議等方式辦理；長(zhǎng)期性任務(wù)可落實(shí)到有關(guān)部門(mén)或事業(yè)單位辦理；確需建立的不增加編制，不設(shè)專職人員的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在任務(wù)完成后隨即撤銷。

二、機(jī)構(gòu)編制、職能調(diào)整審批局機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，由辦公室提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議、審定。對(duì)下列機(jī)構(gòu)編制的重要事項(xiàng)，經(jīng)局黨組研究確定，局行文上報(bào)。

（一）局機(jī)關(guān)科（室）設(shè)立、更名、撤銷和事業(yè)單位的設(shè)立、撤銷，各科（室）編制和領(lǐng)導(dǎo)職能的調(diào)整；

（二）局機(jī)關(guān)科（室）職能配置的調(diào)整；

（三）局機(jī)關(guān)臨時(shí)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷；

（四）有關(guān)機(jī)構(gòu)編制的其他重大問(wèn)題。人事管理一、錄用與調(diào)配

（一）局機(jī)關(guān)工作人員的錄用與調(diào)配

1、錄用：局機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和市、縣有關(guān)規(guī)定，在局機(jī)關(guān)編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職務(wù)及所需條件提出意見(jiàn)，經(jīng)局黨組同意后報(bào)人事部門(mén)按規(guī)定的程序錄用。

2、調(diào)動(dòng)：局機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)入調(diào)出，由局黨組研究決定。

3、借調(diào)與聘用

（1）局機(jī)關(guān)科（室）因階段工作任務(wù)較重，需要借用工作人員，其人選由借用科（室）指出，經(jīng)局辦公室審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，方可辦理借用手續(xù)。在階段性工作任務(wù)完成后，借用科（室）應(yīng)及時(shí)通知借用人員回原單位，同時(shí)向辦公室備案。借用期間局機(jī)關(guān)只負(fù)責(zé)借用人員的公用經(jīng)費(fèi)，工資和福利等個(gè)人性的支出由原單位承擔(dān)。

（2）局機(jī)關(guān)科（室）因工作需要聘用工作人員，其人員由聘用科（室）與辦公室共同商量提出，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。并由聘用科（室），辦公室與被聘用人及其所在單位共同商定聘用協(xié)議，明確聘用其期限、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇等。聘期一般不超過(guò)一年，聘用期間，其人事行政關(guān)系，工資關(guān)系等仍在原單位不變。

（二）直屬事業(yè)單位職工錄用或調(diào)配

1、原則：局直屬事業(yè)單位人員錄用或調(diào)配，要圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持以工作需要為主，注意發(fā)揮職工的特長(zhǎng)，在上報(bào)勞動(dòng)、人事、編制部門(mén)確定的編制定員和職工增加計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)格控制職工隊(duì)伍規(guī)模，保證職工隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)，要嚴(yán)把“進(jìn)口”，疏通“出口”。

2、審批：局直屬事業(yè)單位人員的錄用和調(diào)配必須經(jīng)局辦公室進(jìn)行審核，經(jīng)局黨組會(huì)議審定后，按規(guī)定審批。職工調(diào)出本系統(tǒng)，必須經(jīng)局黨組研究同意后，方可與對(duì)方單位聯(lián)系商調(diào)，對(duì)方單位主動(dòng)來(lái)函商調(diào)的，也應(yīng)先報(bào)局黨組審批后方可與對(duì)方聯(lián)系。凡調(diào)出，調(diào)入本系統(tǒng)的干部，須經(jīng)局辦公室接轉(zhuǎn)行政關(guān)系。二、工資福利

（一）局機(jī)關(guān)的工資與福利局機(jī)關(guān)人員的工資（離退休人員離退休費(fèi)）確定和調(diào)整按縣有關(guān)政策由局辦公室負(fù)責(zé)辦理。福利待遇按有關(guān)政策規(guī)定和局長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位的工資與福利事業(yè)單位的工資與福利應(yīng)按縣有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)要積極推行分配制度的改革，逐步建立適應(yīng)本單位特點(diǎn)的內(nèi)部工資分配制度。

1、原則：工資分配貫徹“按勞分配、效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，允許多種分配形式并存。要正確處理發(fā)展與消費(fèi)、單位與個(gè)人利益的關(guān)系。工資總額的增長(zhǎng)率要低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)率，人均工資的增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率。

2、審批與管理，職工工資（離退休人員離退休費(fèi)）由各單位按政策規(guī)定確定，并填寫(xiě)工資變動(dòng)審批表、花名冊(cè)連同上報(bào)函，報(bào)局辦公室審核，報(bào)縣人事局審批。大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工資由各單位按政策規(guī)定，并附見(jiàn)習(xí)期工作鑒定報(bào)局辦公室審核，報(bào)縣人事局審批。職工福利待遇參照局機(jī)關(guān)執(zhí)行。要逐步建立科學(xué)、合理便于操作的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核體系，建立嚴(yán)格的考核制度和審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)局直屬事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的考核，同時(shí)建立健全監(jiān)督機(jī)制。各單位的財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)接受局財(cái)務(wù)室的監(jiān)督檢查，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律超前分配的，要嚴(yán)肅處理。