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為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，及時掌握全縣人才工作開展情況，總結(jié)推廣各鎮(zhèn)、各部門人才工作好的經(jīng)驗和做法，今年上半年，建湖縣建立了人才工作重要事項報告制度。報告的對象為：縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位；各鎮(zhèn)、縣直各部門(單位)；縣屬各事業(yè)單位；全縣50強規(guī)模企業(yè)。報告的方式：分集中報告和及時報告兩種，集中報告一年兩次，半年上報一次書面材料；及時報告主要是根據(jù)工作實際，及時報告本單位人才工作的重大事項。報告的內(nèi)容：主要由各有關(guān)黨委（黨組）以書面形式向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告本單位人才隊伍建設(shè)的需求狀況（數(shù)量、結(jié)構(gòu)、類型）；組織開展的人才工作方面的重大活動；人才工作經(jīng)費投入和各類人才流進（引才引智）、流出以及人才流動機制創(chuàng)新情況；在執(zhí)行人才工作政策措施時遇到的重點、難點問題；需要縣委、縣政府協(xié)調(diào)解決的困難方面；對進一步改進面上人才工作的建議和本單位人才工作設(shè)想、措施等重要事項?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取定期和不定期抽查等方式，對于各單位報告情況和人才工作開展情況進行督查，對不能按要求報告和人才工作開展成效不明顯的，在一定范圍內(nèi)予以通報，同時人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組還根據(jù)報告情況，適時召開專題會議，聽取有關(guān)情況匯報，研究解決問題。截止目前，各鎮(zhèn)、部門、企事業(yè)單位累計共報告人才工作重要事項160余件，內(nèi)容涉及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的引進、技能人才的培養(yǎng)、鄉(xiāng)土人才的管理和人才工作遇到的困難等多個方面，在此基礎(chǔ)上，7月和11月份由縣委組織部牽頭，會同縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)職能單位召開專題會議進行了梳理和研究，形成了系統(tǒng)的人才工作調(diào)查報告，并針對基層反映中存在的問題逐一進行了答復(fù)和解決，受到了基層單位的一致好評。