導(dǎo)語(yǔ)：農(nóng)村干部待遇制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中發(fā)〔2004)1號(hào)文件精神，建立農(nóng)村基層組織建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)和保護(hù)他們的工作積極性，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)杜會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展．現(xiàn)根據(jù)稅費(fèi)改革有關(guān)政策，結(jié)合**實(shí)際，就農(nóng)村基層干部待遇問題制定本規(guī)定．

第二條享受待遇的主要對(duì)象是現(xiàn)任村黨組織書記、村委會(huì)主任；任職時(shí)間較長(zhǎng)、正常離任的村黨組織書記、村委會(huì)主任；任職時(shí)間較長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。

第三條基本原則：堅(jiān)持依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》辦事的原則；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)待遇與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政承受能力相適應(yīng)的原則；堅(jiān)持資金來(lái)源以縣區(qū)自籌為主，市財(cái)政補(bǔ)助為輔的原則；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)待遇普遍落實(shí)、逐步提高，政治待遇激勵(lì)優(yōu)秀、從嚴(yán)控制的原則；堅(jiān)持適度合并鄉(xiāng)村，減少干部的原則．參照**年全市農(nóng)民人均純收入水平，村委會(huì)主任的補(bǔ)貼每年不低于2000元?？煞譃楣潭ê透?dòng)兩部分，固定部分應(yīng)考慮人口、地域、任職年限等因素確定，浮動(dòng)部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)年度工作考核和村民民主評(píng)議確定．

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和其他干部職工到村任職，任職期間、原工資待遇不變，同時(shí)享受所任村職務(wù)的補(bǔ)貼．

第六條村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)體收入較多、經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的，可實(shí)行月薪制或年薪制．

第七條農(nóng)村其他基層干部可實(shí)行年度補(bǔ)貼或?qū)嵳`實(shí)計(jì)，具體補(bǔ)貼的形式和標(biāo)準(zhǔn)由各縣區(qū)自行確定。

第八條在農(nóng)村“三個(gè)文明”建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上各種榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任，可選拔為鄉(xiāng)“鎮(zhèn)副職，、不占編制和職數(shù)，提職不離村，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。對(duì)提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的必須從嚴(yán)掌握，事先征得市委組織部原則同意后，由縣區(qū)委考察確定．

第九條連續(xù)或累計(jì)擔(dān)任村黨組織書記、村委會(huì)主任20-30年，正常離職，每年應(yīng)享受不低于600元的生活補(bǔ)助；31年以上的，每年不低于800元．

被評(píng)為省級(jí)以上勞動(dòng)模范的村黨組織書記、村委會(huì)主任，離任的每年享受一項(xiàng)不低于800元的生活補(bǔ)助。

第十條在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)擔(dān)任黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)滿10年，表現(xiàn)突出，工作優(yōu)秀，符合條件，經(jīng)市委組織部考察批準(zhǔn)可享受副縣級(jí)待遇．

第十一條繼續(xù)保持中、省、市財(cái)政村級(jí)轉(zhuǎn)移支付

資金渠道不變，市、縣區(qū)財(cái)政共同保證每村達(dá)到省上核定的1萬(wàn)元。村主要干部每年補(bǔ)貼高于2000元的部分，由當(dāng)?shù)刈孕薪鉀Q．財(cái)政困難縣離職村干部的補(bǔ)助，由市財(cái)政資助解決。

第十二條村級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金必須?？顚Ｓ茫坏秒S意截留或挪作它用，確保足額到村，及時(shí)發(fā)放。

第十三條對(duì)一些地方拖欠村干部補(bǔ)貼補(bǔ)助的遺留問題，要認(rèn)真研究，予以妥善解決．

第十四條認(rèn)真貫徹落實(shí)陜政發(fā)〔2002)37號(hào)文件精神，從當(dāng)?shù)貙?shí)際出發(fā),合理調(diào)整村級(jí)規(guī)模，精減村組干部。原則上300人以下、具備條件的村都應(yīng)當(dāng)合并．村干部盡量實(shí)行交叉任職，多兼少專，減少職數(shù)．為了減輕財(cái)政壓力和群眾負(fù)擔(dān)，按照中省有關(guān)要求，繼續(xù)做好并鄉(xiāng)建鎮(zhèn)工作，適度減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模．，

第十五條落實(shí)和提高農(nóng)村基層干部待遇工作政策性較強(qiáng)，各縣區(qū)要結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則，切實(shí)把這項(xiàng)政策落到實(shí)處。

第十六條農(nóng)村基層干部補(bǔ)貼補(bǔ)助列入財(cái)務(wù)公開范圍，接受民主監(jiān)督和專項(xiàng)審計(jì)．

第十七條農(nóng)村基層干部待遇落實(shí)工作由市、縣區(qū)組織部門牽頭，農(nóng)業(yè)、財(cái)政、民政、審計(jì)等部門參與，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督落實(shí)．

第十八條本《辦法》自發(fā)文之日起實(shí)行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。