導(dǎo)語：規(guī)劃局長在治庸問責(zé)動員會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們召開“治庸問責(zé)”行動動員大會，會議的主要任務(wù)有兩個：一是傳達市委七屆十一次全體（擴大）會議精神，二是部署局“治庸問責(zé)”行動。剛才，蔣濤同志傳達學(xué)習(xí)了局關(guān)于“治庸問責(zé)”行動的實施方案，就此項工作，我主要講四點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領(lǐng)會市委七屆十一次全體（擴大）會議精神

開展“治庸問責(zé)”行動，是省委省政府針對胡總書記提出的我們黨面臨的“四個危險”（精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險），作出的構(gòu)建湖北在中部崛起重要戰(zhàn)略支點的一項重大戰(zhàn)略舉措，這是“非常之事”，不是一般的作風(fēng)和能力，一般的精神狀態(tài)和努力所能達到的。省委書記李鴻忠強調(diào)，“做好非常之事，需要‘非常之人’、非常之精神、非常之能力、非常之舉措”。武漢市在全省率先掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，就是針對“非常之人”采取的非常之舉。短短的幾個月時間，治庸問責(zé)300多人，成效非常顯著。正處于跨越發(fā)展的非常時期，開展“治庸問責(zé)”行動十分必要。為此，市委在8月19日召開七屆十一次全體（擴大）會議，專題研究部署我市“治庸問責(zé)”行動。此次會議主要呈現(xiàn)三個特點：一是會議規(guī)格非常高。市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)、市紀委常委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、科局局長，部分人大、政協(xié)常委委員全部參加了本次會議。二是任務(wù)非常明確。開展“治庸問責(zé)”行動，就是要增強干部職工的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高干部執(zhí)行力，整治干部隊伍中的“庸、散、懶、軟”四種行為，達到治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁，推進黨風(fēng)政風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)，不斷改善投資環(huán)境，為推動經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。三是要求非常嚴。市委、市政府把此次行動作為推動科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的重大舉措來抓，市委書記親自掛帥，市長擔(dān)任第一副組長，市委常委、組織部部長擔(dān)任辦公室主任，成立了綜合協(xié)調(diào)組、宣傳教育組、檢查督辦組三個工作專班，拿出主要精力和時間抓這項工作，并要動真格、出重拳、下猛藥治理“庸、散、懶、軟”行為，不管是誰，不管你官多大，不管你先前做出過多少成績，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“庸、散、懶、軟”行為，毫不留情地予以追究。這充分表明了市委、市政府對“治庸問責(zé)”行動的信心，也表明了市委、市政府對“治庸問責(zé)”行動一抓到底的決心。

二、明確方向，突出重點，把握好“治庸問責(zé)”行動核心

1、要明確指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力整治規(guī)劃隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁，努力增強干部職工的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部職工的工作作風(fēng)，提高干部職工的執(zhí)行力，在全局上下形成依法行政、求真務(wù)實、創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，為打造“科學(xué)、陽光、和諧、數(shù)字”規(guī)劃，推動經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

2、要明確工作目標(biāo)和任務(wù)。通過開展“治庸問責(zé)”行動,達到以下工作目標(biāo)：一是責(zé)任意識明顯增強。全體干部職工恪盡職守，盡職盡責(zé)，不作為、亂作為、庸碌無為、有責(zé)不負的現(xiàn)象基本消除，逐步形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。二是責(zé)任體系更加健全。責(zé)權(quán)對稱、獎懲分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制和失責(zé)可罰、瀆職可究、違法違規(guī)可查處、末位可淘汰的機制基本建立。三是治庸提能成效顯著。建立健全庸下能上、充滿活力的干部管理機制，庸官、懶官、逍遙官得到治理，敢負責(zé)、能干事的人才獲得重用，全局干部職工執(zhí)行力顯著增強，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。

四是風(fēng)清氣正氛圍形成。逐步樹立盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為干部職工的自覺行為。

3、要明確工作重點。結(jié)合我局實際，重點解決5個方面的突出問題：一是解決落實力不夠的問題。中心意識和大局觀念不強，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，對落實市委市政府重要工作部署、重點工程、重大建設(shè)項目、有關(guān)會議精神以及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作行動遲緩、辦事拖拉、執(zhí)行力不到位、事后沒回音等問題。二是解決辦事環(huán)境不優(yōu)的問題。服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)等服務(wù)意識不強的問題；“門難進、臉難看、事難辦”和不作為、慢作為、亂作為等影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的問題。三是解決工作作風(fēng)漂浮的問題。精神萎靡，工作懈怠，不愿擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)不深入，工作不主動，對重大突發(fā)事件繞道走，不及時報告、不及時采取有效措施，處置失當(dāng)，應(yīng)對失誤，影響社會穩(wěn)定，造成工作被動的問題；工作軟弱無力，怕苦畏難，推諉卸責(zé)，效能低下，不能有效地盡職履責(zé)，業(yè)績平庸等問題。四是解決廉潔自律意識不高的問題。利用職務(wù)上的便利，“吃、拿、卡、要”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”以及違規(guī)經(jīng)商、強攬工程等影響規(guī)劃局形象的問題。五是解決工作紀律不嚴的問題。遲到早退、擅自脫崗、工作時間上網(wǎng)聊天、購物、打牌、下棋、玩游戲、炒股票、看電影、做與工作無關(guān)的事情、出工不出力等問題；不參加集體活動、不遵守會議紀律以及不遵守局有關(guān)規(guī)章制度等問題。

4、要明確工作措施。一是全方面動員。局“治庸問責(zé)”行動動員大會后，各單位要認真貫徹落實會議精神，層層進行發(fā)動，結(jié)合實際迅速制定“治庸問責(zé)”行動方案，深入宣傳發(fā)動，開展“治庸問責(zé)”大討論，做到人人知曉、個個參與。二是全方面自查。各單位要按照局的統(tǒng)一部署，對照重點解決的5個方面突出問題，認真組織開展一次集中排查、一次民主評議，召開一次專題民主生活會。三是全方面整改。各單位要根據(jù)自查自糾的問題，認真整改落實。自查整改情況要形成綜合分析檢查報告。四是全方面提高。要通過“治庸問責(zé)”行動，建立完善崗位責(zé)任制、考核評價機制、獎勤罰懶機查看更多下面與本文相關(guān)的文章。制，形成治理“庸、懶、散、軟”的長效機制，促進干部職工去庸提能、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

三、明確要求，整肅風(fēng)紀，把“治庸問責(zé)”行動落到實處

1、要有共產(chǎn)黨人的理想和信念。精神疲軟的關(guān)鍵是信念的喪失。有的同志做一天和尚撞一天鐘，過一天算兩個半天，只研究人，不研究事，庸庸無為，無所事事；有的同志自私自利，貪圖享受，怕苦怕累，不敢擔(dān)當(dāng)；還有的人當(dāng)官動機不純，理解不透，認識偏差，信仰出現(xiàn)危機。這些現(xiàn)象，都是喪失共產(chǎn)黨人理想與信念的具體表現(xiàn)。

2、要有嚴格的自律意識和法紀意識。規(guī)劃工作處在城市建設(shè)的最前沿，也處于各種利益和矛盾的風(fēng)口浪尖。黨和人民把規(guī)劃行政權(quán)力交給了我們，這是市委、市政府對我們的信任，也是賦予我們的責(zé)任。我們在座的每一名干部，手中大大小小都掌握了一定的權(quán)利，要把黨和人民賦予我們的權(quán)利作為為人民服務(wù)的義務(wù)和責(zé)任，時刻把黨紀法規(guī)銘記在心，用章程和法規(guī)約束自己的行為，規(guī)范自己的行為。要加強學(xué)習(xí)，嚴格自律，當(dāng)好人民的公仆。

3、要有務(wù)實的工作作風(fēng)。規(guī)劃工作是一項十分精細、十分嚴謹?shù)墓ぷ?，容不得半點虛假。只有腳踏實地，一步一個腳印，扎扎實實做好每一項工作，工作中才能不出紕漏，規(guī)劃工作才能上臺階、上檔次。因此，我們一定要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，心中時刻裝著群眾，心中時刻想著群眾，努力為群眾多辦事、辦實事、辦好事。這樣，我們才能贏得群眾的擁護和支持。

4、要有良好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。群眾看我們是否“庸、懶、散、軟”，關(guān)鍵是看我們的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量。怎樣才能讓群眾滿意，首要的問題就是要解決服務(wù)意識問題。我們每個人、每個崗位都是展示規(guī)劃形象的窗口，要把群眾當(dāng)成自己的親戚朋友來交，要把群眾的事當(dāng)成自己的事來辦，要換位思考，設(shè)身處地的為群眾著想。對一時解決不了的事，要耐心細致地解釋清楚，千萬不能讓群眾產(chǎn)生疑義。其次要樹立牢固的團隊意識，要把局當(dāng)作自己的家來經(jīng)營，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力維護大家庭的利益。

5、要有健全的各項制度和落實機制。我個人認為，解決“庸、散、懶、軟”問題，就是要從制度上、從機制上加以解決。近幾年，我們局出臺了一系列制度，對于規(guī)范干部職工行政行為起到良好的制約作用。但制度不健全、機制不順暢的問題仍是當(dāng)前亟需解決的問題。我們要通過本次行動，建立健全獎懲制度、責(zé)任追究制度、工作督辦制度，從源頭上徹底治理“庸、散、懶、軟”行為。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，力求各項工作整體推進

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。局成立由黨組書記、局長劉中芹同志任組長，黨組成員、副局長蔣濤為副組長，各二級單位和相關(guān)科室負責(zé)人為成員的“治庸問責(zé)”行動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體指導(dǎo)、推進全局“治庸問責(zé)”行動。各單位要強化一把手責(zé)任，要把開展“治庸問責(zé)”行動列入重要議事日程，迅速成立“治庸問責(zé)”行動領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際制定實施方案和辦法，作出“治庸問責(zé)”行動承諾，并嚴格承諾兌現(xiàn)，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位，力求整體工作上水平。

2、加強造勢，營造氛圍。各單位要加大宣傳力度，要充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、簡報、專欄、電子顯示屏等多種載體，深入宣傳“治庸問責(zé)”行動的舉措和成效；要加大正反典型宣傳、查處力度，曝光一批“庸、懶、散、軟”行為和干部，宣揚一批在優(yōu)化投資環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進單位和個人；要邀請人大代表、政協(xié)委員和黨代表挑刺指弊，查找問題和不足；要開通舉報電話、電子郵箱等有效形式，暢通受理渠道，接受群眾監(jiān)督，營造“治庸問責(zé)”行動強大的聲勢和濃厚的輿論氛圍。

3、統(tǒng)籌兼顧，推動工作。各單位要把開展“治庸問責(zé)”行動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合起來，與文明城市創(chuàng)建工作有機結(jié)合起來，與優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境“百日整治活動”有機結(jié)合起來，與全面完成市委、市政府提出的經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)有機結(jié)合起來，以強烈的事業(yè)感、責(zé)任感創(chuàng)新工作，創(chuàng)優(yōu)爭先，確?！爸斡箚栘?zé)”行動與其他工作“兩不誤、兩促進”。