導(dǎo)語：人才工作要點(diǎn)機(jī)制一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委、縣政府和上級部門的工作部署，**年全縣人才工作總的要求是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹全國和省、市、縣人才工作會議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，全面推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為重點(diǎn)，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、使用環(huán)節(jié)，努力在健全工作機(jī)制、完善人才政策、突出工作重點(diǎn)、營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境上下功夫，著力建設(shè)“三支兩批”人才隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、以編制“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃為導(dǎo)向，進(jìn)一步完善人才工作政策體系1、編制“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。圍繞我縣四大支柱產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，結(jié)合我縣未來五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，深入調(diào)研，科學(xué)制定“十一五”人才規(guī)劃，使人才規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃相銜接、相配套、相支撐。在編制人才規(guī)劃中，堅(jiān)持黨管人才原則，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，廣泛聽取各方面意見，切實(shí)增強(qiáng)規(guī)劃的科學(xué)性和操作性，充分發(fā)揮人才規(guī)劃的作用。

2、建立完善配套政策。從政府補(bǔ)貼、工作環(huán)境、創(chuàng)業(yè)扶持等多方面研究和形成比較完善的人才政策體系，今年擬出臺四個重點(diǎn)配套政策，主要有《**縣大力引進(jìn)國內(nèi)外人才智力工作的若干規(guī)定》、《引進(jìn)海外留學(xué)人才來善服務(wù)的實(shí)施細(xì)則》、《高層次人才智力柔性引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》和《人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金管理實(shí)施細(xì)則》等。通過政策引導(dǎo)，盤活現(xiàn)有人才，開發(fā)實(shí)用人才，培養(yǎng)拔尖人才，引進(jìn)急需人才，激活各類人才，促進(jìn)人才合理流動。

二、以能力建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

1、切實(shí)加強(qiáng)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神，貫徹落實(shí)《干部任用條例》、中央“5＋1”文件精神和省、市有關(guān)制度。開展公開選拔副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣管后備干部工作，從整體上推進(jìn)干部人事制度改革。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)干部交流，做好年輕干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模干部教育，研究制定“十一五”干部培訓(xùn)規(guī)劃，注重運(yùn)用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高干部運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力，繼續(xù)發(fā)揮好“青年干部實(shí)踐鍛煉基地”作用，做好干部上掛外派工作，多渠道、多層次開展教育培訓(xùn)，以堅(jiān)持、完善干部預(yù)警名單制度為抓手，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，加大后備干部的培養(yǎng)力度，強(qiáng)化對后備干部的理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和教育管理，努力為他們快速成長搭建好平臺。

2、探索和建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)體系。不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，做到評聘分開，在打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制上有新突破。繼續(xù)開展非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評審工作，實(shí)行“考評結(jié)合”，完善評價(jià)方式。開展評選第五批有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀專業(yè)人才活動，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)爭先。開展廣泛多樣的社會化培訓(xùn)，努力提升我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體實(shí)力。

3、進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)。通過“518工程”（即通過三年時(shí)間努力培育出年銷售收入超10億元企業(yè)5家，超5億元企業(yè)10家，超1億元企業(yè)80家）和“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”的實(shí)施，加大企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)力度，培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有先進(jìn)理念和水平的優(yōu)秀企業(yè)家。鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理人員參加各類職業(yè)資格培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理者的層次和企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、實(shí)力及行業(yè)進(jìn)行分類培訓(xùn)。

4、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。以實(shí)施城鄉(xiāng)一體化、“新市民培訓(xùn)就業(yè)工程”為契機(jī)，充分發(fā)揮我縣新市民培訓(xùn)基地、農(nóng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練中心、農(nóng)函大、職業(yè)技術(shù)院校等作用，多渠道、多層次、多形式地開展高技能人才培訓(xùn)工作。加快技能型人才，特別是短缺技能人才、中青年技能人才的培養(yǎng)。今年職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，其中高技能培訓(xùn)450人。

5、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。通過吸收專業(yè)對口院校畢業(yè)生、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等辦法，積極引進(jìn)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)招商引資和農(nóng)業(yè)新興產(chǎn)業(yè)等方面急需緊缺人才。選派專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)員，加強(qiáng)對縣級農(nóng)村示范戶的管理、指導(dǎo)、服務(wù)，充分發(fā)揮示范戶的示范作用，切實(shí)做好新技術(shù)的推廣、新品種的引進(jìn)工作。全年舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班240期，培訓(xùn)1.1萬人次。

三、以載體建設(shè)為依托，拓展人才和智力集聚的空間

1、打造高新技術(shù)人才基地。加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，積極引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才，重點(diǎn)引進(jìn)中科院、部屬科研機(jī)構(gòu)、國內(nèi)外著名高校、大型企業(yè)的科研機(jī)構(gòu)來**落戶，共建科技創(chuàng)新載體，集中孵化高科技項(xiàng)目。引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，鼓勵企業(yè)構(gòu)筑“高起點(diǎn)，多層次”人才基地，在高新技術(shù)企業(yè)設(shè)立博士后工作站，帶動企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

2、進(jìn)一步辦好人才市場。形成以市場化人才配置、社會化人事、網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)、專業(yè)化人才開發(fā)、實(shí)用化人才培訓(xùn)為主要內(nèi)容的人才市場服務(wù)體系，使市場在人才配置中起基礎(chǔ)性作用。立足本縣，面向全國，組織各種類型的人才洽談會。加快人才市場信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)的作用。3、加強(qiáng)人才柔性引進(jìn)。把緊缺人才和高層次人才的引進(jìn)、交流作為人才工作的重點(diǎn)，不斷為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的智力支持。加大人才柔性引進(jìn)的力度，鞏固和提高與各科研院所、大專院校合作水平，以共建企業(yè)研發(fā)技術(shù)中心和科研項(xiàng)目合作為重點(diǎn)，全方位、多領(lǐng)域地開展合作交流活動。充分發(fā)揮上海、北京科技聯(lián)系站作用，重點(diǎn)做好在科技合作接軌上海的文章。

四、以整合力量為手段，健全人才工作體制機(jī)制

1、完善黨管人才的工作格局。發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在我縣人才工作的核心作用，進(jìn)一步明確縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作職責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)人才工作任務(wù)的落實(shí)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)有關(guān)部門按照職責(zé)分工，充分履行職能，發(fā)揮作用。加快形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與、協(xié)調(diào)運(yùn)作的人才工作新機(jī)制。

2、加強(qiáng)人才工作的監(jiān)督檢查。制訂下發(fā)《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，組織開展對有關(guān)部門、鎮(zhèn)開展科技和人才工作考核，把人才工作成效作為考核各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。強(qiáng)化人才工作組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立人才工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，加強(qiáng)聯(lián)系溝通。

3、加大人才宣傳工作力度。通過“二臺一報(bào)一網(wǎng)”的媒體，廣泛宣傳在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵等方面的政策和措施，開辟專欄，定期宣傳開展人才工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)和人才中的先進(jìn)典型。創(chuàng)立《**人才工作》簡報(bào)，每兩月一次刊發(fā)。通過宣傳，努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。