導(dǎo)語(yǔ)：大力推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加快黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用改革步伐，建立“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，銀川市在全市范圍內(nèi)大力推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，拓寬了選人用人視野，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作活力。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，各項(xiàng)工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。為保證公選工作有序開(kāi)展，切實(shí)取得成效，市縣兩級(jí)在歷次公選中都成立了由黨委領(lǐng)導(dǎo)直接掛帥的公選領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定總體實(shí)施方案和各環(huán)節(jié)的子方案，認(rèn)真履行宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、任命等具體工作程序，通過(guò)精心組織、廣泛宣傳、規(guī)范考試、嚴(yán)格考核、健全監(jiān)督等措施，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一個(gè)階段的工作，確保了公選工作的圓滿完成。

二是拓寬了選人用人的視野，推動(dòng)了干部群眾思想的進(jìn)一步解放。為使更多的優(yōu)秀人才參與到公選工作中來(lái)，在市委面向全國(guó)的兩次公開(kāi)選拔工作中，都通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、寧夏日?qǐng)?bào)、寧夏電視臺(tái)等新聞媒體公告和簡(jiǎn)章，市縣兩級(jí)黨委專門印發(fā)通知，層層動(dòng)員符合條件的干部踴躍報(bào)名，提高了公選工作的知曉率和廣大干部參與公選的積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在市縣兩級(jí)公選工作中，共有2177人次報(bào)名參加，使報(bào)名人數(shù)和公選職位達(dá)到了16：1，使更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入了組織部門的視野，解決了實(shí)際上存在的用人視野不夠?qū)?，難以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的困擾。同時(shí)促使廣大干部由單一被動(dòng)地接受組織挑選，向干部自身努力與組織選拔相結(jié)合的雙向選擇轉(zhuǎn)變，在一定程度上打破了論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，在全市范圍內(nèi)形成了各級(jí)黨組織大力支持，廣大干部群眾積極參與、社會(huì)各方面普遍關(guān)注的良好氛圍。

三是優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作活力。面向全國(guó)組織公開(kāi)選拔縣處級(jí)干部2批，選用處級(jí)干部26名；所屬6個(gè)縣市區(qū)組織公開(kāi)選拔科級(jí)干部18批，選用科級(jí)干部109人；市縣兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗72批次，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用科級(jí)干部1163人。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的大范圍推行，使一大批年輕有為、文化程度較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，不僅優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作活力，而且拓寬了選人用人視野，增加了干部工作的透明度，同時(shí)為優(yōu)秀人才、特別是長(zhǎng)期在基層工作的干部脫穎而出搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)。

四是改進(jìn)了考試、考察方式，提高了選人用人的準(zhǔn)確性。歷次公開(kāi)選拔中，用人單位把對(duì)干部素質(zhì)的定性分析和定量分析結(jié)合起來(lái)，提高了干部任用工作的客觀性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。從公開(kāi)考試的方式和程序上看，市委公選處級(jí)干部考試試題全部由中組部考試中心命制。個(gè)別縣區(qū)在自行命制試題時(shí)，嚴(yán)格按照《考試大綱》規(guī)定的筆試試卷結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)方法及其實(shí)施程序制定，同時(shí)注重職位分析，提高命題質(zhì)量，按照每個(gè)職位的職位說(shuō)明書(shū)，組織有豐富命題經(jīng)驗(yàn)的專家與用人單位進(jìn)行交流溝通，提煉出該職位人選必須具備的有關(guān)能力要素。在考察環(huán)節(jié)上，注意拓寬考察渠道，在全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)的同時(shí)，還通過(guò)到社區(qū)和鄰居家走訪了解他們社交圈、生活圈的情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組對(duì)被考察對(duì)象的考察情況進(jìn)行無(wú)記名打分，量化考察意見(jiàn)，避免了人為因素對(duì)考察結(jié)果的影響，解決了考察工作中對(duì)干部綜合素質(zhì)把握不全面、界定不準(zhǔn)確的問(wèn)題。通過(guò)考察方式的改進(jìn)提高了考察工作的質(zhì)量。

五是防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)，擴(kuò)大了干部的民主化進(jìn)程。在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，注意把堅(jiān)持黨管干部原則與走群眾路線結(jié)合起來(lái)，實(shí)行了職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序、成績(jī)、結(jié)果“五公開(kāi)”，擴(kuò)大了民主，提高了群眾參與的程度。把擬考察人選的名單通過(guò)報(bào)紙、電視等新聞媒體公告，參加競(jìng)爭(zhēng)的干部和社會(huì)各界及時(shí)了解公開(kāi)選拔的進(jìn)展情況，增強(qiáng)了干部工作的透明度。在選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)中，既有群眾監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督，又有紀(jì)檢監(jiān)察部門在內(nèi)的各層次的監(jiān)督，從機(jī)制上保證了公開(kāi)選拔的公證性，杜絕了任人唯親、跑官要官等不正之風(fēng)的侵?jǐn)_。

六是激發(fā)了廣大干部積極進(jìn)取的精神。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，有效地打破了“論資排輩”、“平衡照顧”、“只上不下”等陳舊觀念和做法，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，增強(qiáng)干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，減少了部分年輕干部的浮躁情緒，使他們把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力提高自身素質(zhì)上來(lái)。