完善高齡老人生活救助制度通知

時(shí)間:2022-04-08 03:45:00

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完善高齡老人生活救助制度通知

各街道(鄉(xiāng)、園、局):

為貫徹落實(shí)中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老年人優(yōu)待工作的意見》(辦【】67號(hào)),根據(jù)年市人民政府第37次常務(wù)會(huì)議精神,為推進(jìn)區(qū)老年福利由補(bǔ)缺型向適度普惠型社會(huì)福利體系發(fā)展,落實(shí)高齡老人基本生活保障的效機(jī)制,區(qū)人民政府決定,在全區(qū)建立80周歲以上高齡老人生活補(bǔ)貼制度?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、實(shí)施原則:

(一)堅(jiān)持屬地管理、城鄉(xiāng)一體的原則,凡年滿80周歲且持有區(qū)戶籍的城鄉(xiāng)居民均可以申請(qǐng)高齡老人生活補(bǔ)貼。

(二)堅(jiān)持分檔保障原則,按照百歲及以上、90-99周歲、80-89周歲三類人群,分不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高齡津貼。

(三)堅(jiān)持公開公平原則,嚴(yán)格按照條件界定對(duì)象、確定標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行“三級(jí)審批、張榜公示”,增強(qiáng)工作透明度。

二、發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)

(一)發(fā)放范圍、時(shí)間

凡區(qū)戶籍且年滿80周歲以上高齡老人,從2011年1月1日起,可以按年齡申請(qǐng)享受相應(yīng)檔次的高齡老人生活補(bǔ)貼。

(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、享受低保政策家庭的80-89周歲老年人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為50元/月.人;

2、90-99周歲高齡老年人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/月.人;

3、100周歲以上高齡老年人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月.人。

原已經(jīng)享受低保及其他社會(huì)救助金的人員,同時(shí)享受高齡津貼。

三、發(fā)放辦法

(一)80-99周歲低保家庭老人生活補(bǔ)貼統(tǒng)一由區(qū)低保局隨低保資金一同發(fā)放。

(二)90-99周歲非低保家庭高齡老年人生活補(bǔ)貼實(shí)行屬地管理、銀行發(fā)放。各單位按照個(gè)人申請(qǐng)、社區(qū)(村)申報(bào)、街鄉(xiāng)(局)審核公示,報(bào)區(qū)民政局審批的制度確定發(fā)放人數(shù),建立個(gè)人帳戶。每月上報(bào)經(jīng)認(rèn)證后的發(fā)放名冊(cè)表由區(qū)民政局指定專業(yè)銀行發(fā)放。100周歲以上老年人直接由親屬憑《百歲老年人津貼發(fā)放證》來區(qū)民政局領(lǐng)取。

(三)高齡生活補(bǔ)貼實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。凡年滿80周歲、90周歲和100周歲后的高齡老年人下一個(gè)月起按照對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,老人戶口遷出或去世后的下一個(gè)月停止發(fā)放。各社區(qū)、村應(yīng)及時(shí)掌握老年人口信息和變動(dòng)情況,按照程序及時(shí)辦理審批、增發(fā)、停發(fā)手續(xù),確保按時(shí)足額發(fā)放。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各街道(鄉(xiāng)、園、局)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真抓好落實(shí),確保此項(xiàng)工作順利實(shí)施。

(二)規(guī)范管理。各單位要對(duì)80歲以上的老年人進(jìn)行調(diào)查摸底,建立臺(tái)帳,健全檔案。要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、定期檢查認(rèn)證,切實(shí)做到有進(jìn)有出。要建立張榜公示、統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督和有關(guān)部門的檢查。

(三)嚴(yán)格監(jiān)督。各單位要加大相關(guān)政策宣傳力度,向社會(huì)公布高齡津貼的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序。要通過設(shè)立舉報(bào)電話和信訪接待平臺(tái),接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督,增強(qiáng)工作的透明度。