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因工作需要，歷年來區(qū)屬事業(yè)單位干部崗位聘用了一些工作人員，他們中絕大多數(shù)在各自的工作崗位上任勞任怨、開拓進取，為我區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。為創(chuàng)新聘用人員激勵機制，充分調(diào)動聘用人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵聘用人員立足崗位多出成績、努力工作，經(jīng)區(qū)工委書記辦公會研究，決定分三年解決區(qū)聘用干部進編問題。結(jié)合我區(qū)實際，制定本考核辦法。具體如下：

一、組織機構(gòu)

成立區(qū)聘用干部進編考核工作領(lǐng)導小組。

二、考核對象及要求

1、考核對象

經(jīng)年第3次書記辦公會議確認的相關(guān)人員。

、考核要求

從年5月1日起，分三年進行考核，考核合格者予以進編，每年進編比例為考核對象的60%。三年后未通過考核者解聘，或可列入企業(yè)聘用。

三、考核原則

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

四、考核方法及內(nèi)容

考核采取百分制考核的方式進行，具體考核分值和內(nèi)容如下：

1、以政治思想、道德品質(zhì)、廉政情況為基礎(chǔ)，重點考核履行崗位職責，完成工作的質(zhì)量和數(shù)量情況等德、能、勤、績、廉五方面的內(nèi)容，主要包括思想政治素養(yǎng)、全局觀念、職業(yè)道德、遵紀守法、廉潔自律；知識總量、業(yè)務(wù)能力、分析能力、開拓創(chuàng)新能力、公文寫作水平；出勤率、事業(yè)心、責任心、工作扎實性和以身作則的精神；完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作難易度、工作成績等方面。分值為60分，其中單位評分占30分，區(qū)考核辦組織評分占30分。

、工作年限分,分值16分。

（1）正式聘用或正式借用工作年限分，分值為1分。按正式聘用或正式借用時間計算，每滿一年加分，未滿一年的按月折算加分。工作年限的截止時間為011年4月30日。

（）正式聘用或正式借用之前的區(qū)齡分，分值為4分。從進區(qū)工作時間算起，截止至正式聘用或正式借用時間，每滿一年加0.4分，未滿一年的按月折算加分。

3、工作成績、榮譽分，分值18分。

（1）正式聘用或正式借用期間獲得區(qū)級或市級部門獎勵加1分/次，獲得市級或省級部門獎勵加分/次，獲得省級或國家部門獎勵加3分/次，獲得國家級獎勵加5分/次。同年同類獎勵按最高級別加分，不重復、累計加分，獎勵加分不超過10分。

（）經(jīng)市、區(qū)公開招聘的人員，加6分。

（3）經(jīng)區(qū)工委確定為后備干部的人員，加分。

4、學歷職稱分，分值6分。

（1）大專學歷的人員，加1分；本科學歷的人員，加分；研究生及以上學歷的人員，加3分。

（）初級職稱的人員，加1分；中級職稱的人員，加分；高級職稱的人員，加3分。

五、考核步驟

1、單位評分，計30分。

（1）考核對象所在單位民主測評分，計10分。

（）考核對象所在單位主要負責人評分，計10分。

（3）考核對象所在單位主管部門負責人評分，計10分?？己藢ο笏趩挝恢鞴転楣芪瘯?，此項計分由所在單位區(qū)分管領(lǐng)導和單位主要負責人共同評出。

、區(qū)考核辦組織評分，計30分。

考核對象就正式聘用期間（重點是近兩年）工作進行述職，時間不超過5分鐘。分ABC三種票評分，各占10分。

3、工作年限的評分，由區(qū)人勞局負責。

4、工作成績、榮譽、學歷職稱的評分，由考核對象提供相應(yīng)的證明材料（原件和復印件），分別由區(qū)人勞局、區(qū)黨群部負責評分。

5、確定進編人員名單。

按照60%進編比例，從高分至低分確定進編人員名單，經(jīng)區(qū)考核領(lǐng)導小組辦公室匯總報區(qū)考核領(lǐng)導小組審議確定后予以公示，最后由區(qū)工管委研究決定進編人員名單。

六、其他事項

1、在招商引資一線工作的考核對象，經(jīng)考核合格后，原則上不受進編比例的限制。

、區(qū)紀檢全程參與，負責監(jiān)察監(jiān)督。區(qū)考核領(lǐng)導小組辦公室設(shè)立咨詢舉報電話，負責接受與考核工作有關(guān)政策咨詢，受理有關(guān)投訴舉報?？己斯ぷ魅藛T、考核對象必須嚴格遵守考核紀律，對違反以下規(guī)定的視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分：

（1）不準弄虛作假、向區(qū)考核領(lǐng)導小組辦公室提供虛假材料和情況；

（）不準搞拉票等非法組織活動，違者參照換屆紀律嚴肅查處；

（3）不準干擾和妨礙考核工作；

（4）不準泄露考核機密。