導語：學術(shù)技術(shù)考核通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

省屬有關(guān)高等學校：

為及時了解和掌握學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（下稱“后備人選”）的教學科研情況，促進后備人選不斷提高學術(shù)和技術(shù)水平，為后備人選的培養(yǎng)、使用和獎勵提供客觀依據(jù)，根據(jù)省人事廳等七部門有關(guān)要求和我廳《*省高等學校選拔培養(yǎng)跨世紀學術(shù)技術(shù)帶頭人實施方案》（教人〔*〕143號，下稱《方案》）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就20*-20*年度后備人選考核工作通知如下：

一、考核對象

我省高校前五批入選的后備人選。

二、考核內(nèi)容

全面考核后備人選的德、能、勤、績，重點是工作實績和業(yè)務(wù)能力。

三、考核標準

（一）完成學校規(guī)定的教學任務(wù)；

（二）業(yè)務(wù)能力按《方案》規(guī)定，兩年內(nèi)必須達到下列兩項要求：

1．在省級及以上學術(shù)刊物上發(fā)表獨撰或第一作者的專題學術(shù)論文2篇以上，其中在國家級重點期刊上發(fā)表一篇以上或被"SCI"收錄一篇以上；

2．公開出版具有國內(nèi)先進水平5萬字以上學術(shù)專著一部，或本人撰寫5萬字以上合著一部；

3．主持一項省級以上科研項目并取得階段性成果；

4．獲得省部級及以上科研獎勵或優(yōu)秀教學成果獎。

四、考核結(jié)果及其使用

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。達不到上述要求者，考核不合格；能符合要求者，考核合格；從考核合格的人選中按20%的比例確定考核優(yōu)秀。

考核結(jié)果作為后備人選津貼、科研啟動、專項資助和出國培訓的重要依據(jù)。不參加考核或考核不合格者，我廳將停止資助。

五、考核程序

考核工作分三步進行：

1．后備人選自查。后備人選根據(jù)自身教學、科研的實際，填寫《20*-20*年度學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選考核表》（附件1）并提交相應論文、論著（首頁及版權(quán)頁）和項目批文等復印件。

2．各校進行考核。各高校相關(guān)部門核實后備人選提交的材料，按照標準開展考核工作，提出擬定考核等次，填寫《20*-20*年度學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選考核匯總表》（附件2）并連同軟盤上報我廳。

3．教育廳組織專家評議，確定考核結(jié)果。