導(dǎo)語：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展及人才戰(zhàn)略意義一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：鄉(xiāng)村人才振興是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，更是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要保障和應(yīng)有之義。受農(nóng)村發(fā)展進(jìn)程緩慢的影響，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展面臨著人才瓶頸制約的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，缺乏管理型、技術(shù)型及創(chuàng)新型等多類人才，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能不足，這將成為農(nóng)村長期發(fā)展的短板。鑒于人才戰(zhàn)略對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，因此如何挖掘鄉(xiāng)村振興背景優(yōu)勢，建立和健全人才管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才聚集將成為新時(shí)期農(nóng)村發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量；人才戰(zhàn)略；重要意義；現(xiàn)實(shí)路徑

一、引言

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效實(shí)施脫離不開人才的貢獻(xiàn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展同樣需要以人才作為依托，因此新時(shí)期的人才管理機(jī)制將會(huì)成為農(nóng)村發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)。人才的數(shù)量與質(zhì)量將影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和高度?，F(xiàn)階段，工業(yè)化和城鎮(zhèn)化背景下農(nóng)村人才流失嚴(yán)重、農(nóng)村發(fā)展不利于吸引農(nóng)村人才回流以及農(nóng)村治理水平與村民素質(zhì)不匹配都是農(nóng)村人才建設(shè)面臨的主要困難和挑戰(zhàn)。農(nóng)村缺乏管理型、技術(shù)型及創(chuàng)新型等多類人才，這是當(dāng)前農(nóng)村缺乏人才的重要表現(xiàn)，直接影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。因此，政府要積極探索鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展人才建設(shè)的新路徑。

二、農(nóng)村人才建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）工業(yè)化和城鎮(zhèn)化背景下農(nóng)村人才流失嚴(yán)重

隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，城鎮(zhèn)對青壯年勞動(dòng)力的需求呈現(xiàn)遞增趨勢，因此農(nóng)村剩余的青壯年勞動(dòng)力會(huì)選擇進(jìn)城謀求發(fā)展機(jī)遇。而這些青壯年的流失將導(dǎo)致農(nóng)村老齡化、空心化問題不斷惡化，最終造成農(nóng)村勞動(dòng)力主要以老年人為主的發(fā)展現(xiàn)狀。青壯年作為農(nóng)村發(fā)展的主力軍，流失嚴(yán)重問題會(huì)降低農(nóng)村生產(chǎn)效率，難以為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供充裕的勞動(dòng)力要素基礎(chǔ)。［1］因此，如何在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化背景下留住農(nóng)村人才是破解該難題的關(guān)鍵，避免農(nóng)村人才的嚴(yán)重流失。

（二）農(nóng)村發(fā)展環(huán)境不利于吸引農(nóng)村人才回流

流入城鎮(zhèn)的農(nóng)村人才要么具備良好的教育背景要么掌握熟練的技能，這些人都憑借一技之長在城鎮(zhèn)中打拼、生活，習(xí)慣于城鎮(zhèn)的生活方式、工作環(huán)境、社交圈層，因此很難再形成回流為農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量，造成走出去的人難以走回來的農(nóng)村人才困境局面。一方面，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、優(yōu)質(zhì)企業(yè)較少、就業(yè)平臺(tái)較低，且交通、信息等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)展緩慢，導(dǎo)致農(nóng)村人才的發(fā)展機(jī)遇少、上升空間有限，難以找到適合自己的用武之地；另一方面，盡管近年來農(nóng)村生活環(huán)境有所改善，但仍和城鎮(zhèn)具有較大差距，習(xí)慣城鎮(zhèn)生活的人才不愿意再回到農(nóng)村，以“農(nóng)民”身份謀生發(fā)展?？偟膩碚f，現(xiàn)階段的農(nóng)村發(fā)展環(huán)境已經(jīng)不足以與農(nóng)村人才需求形成匹配，因此難以形成返鄉(xiāng)回巢趨勢。

（三）農(nóng)村治理水平與村民素質(zhì)不匹配

現(xiàn)階段，農(nóng)村主要依靠中老年干部實(shí)現(xiàn)治理，原因在于這部分人在農(nóng)村具有較高的威望，村民更愿意聽從這部分人的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致農(nóng)村管理人員缺乏年輕干部，因此新思想、新理念難以融入農(nóng)村治理過程中。中老年干部盡管具備較為豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)民間的家短里長，更好地協(xié)調(diào)農(nóng)村及農(nóng)民關(guān)系，但缺少專業(yè)化管理知識(shí)、學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)的能力不足也是客觀存在的問題，這將嚴(yán)重農(nóng)村治理現(xiàn)代化的進(jìn)程。此外，部分農(nóng)村干部缺乏服務(wù)意識(shí)，更希望依托行政身份來謀取更為豐厚的利潤，將權(quán)利掌握少部分人手中，在選委會(huì)或村黨支部選舉期間，會(huì)行賄村民來延續(xù)手中的權(quán)力，存在大量的“濫用職權(quán)”“微腐敗”“農(nóng)村貪官”現(xiàn)象，同時(shí)表明村民的綜合素質(zhì)仍相對落后，難以形成有效自治和監(jiān)督。而此等農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀會(huì)影響有志青年回鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和理想抱負(fù)的意愿。

三、鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展面臨的人才困境

人力資本優(yōu)勢會(huì)對中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，因此全國各地區(qū)都積極展開人才爭奪戰(zhàn)，從而充分發(fā)揮知識(shí)或技能溢出效應(yīng)，助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新產(chǎn)出。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展同樣也離不開人才的貢獻(xiàn)，但現(xiàn)階段農(nóng)村面臨嚴(yán)峻的人才困境，缺乏管理型人才、技術(shù)型人才和創(chuàng)新型人才，從而嚴(yán)重制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。［2］

（一）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展缺乏管理型人才

管理型人才會(huì)對農(nóng)村資源的配置效率產(chǎn)生直接影響。管理型人才普遍掌握多領(lǐng)域的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠有效協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，合理配置資源，以有限的農(nóng)村資源換取盡可能更多的經(jīng)濟(jì)收益，提高資源的利用效率，進(jìn)而推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。［3］現(xiàn)階段，農(nóng)村的管理型人才嚴(yán)重匱乏，原因主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：其一，農(nóng)村企業(yè)數(shù)量有限，且大多數(shù)企業(yè)都屬于小微企業(yè)，難以形成生產(chǎn)的規(guī)模效應(yīng)，更加偏向于技術(shù)化生產(chǎn)，導(dǎo)致管理崗位供應(yīng)不足，難以給管理型人才提供表現(xiàn)機(jī)會(huì)；其二，村委會(huì)、村黨支部的工作急需管理型人才，但崗位很少出現(xiàn)空缺或閑置情況，導(dǎo)致管理型人才引進(jìn)困難。總的來說，農(nóng)村實(shí)際的管理崗位數(shù)量有限，難以與管理人才形成匹配關(guān)系，因此會(huì)降低農(nóng)村資源的配置效率，影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。

（二）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展缺乏技術(shù)型人才

農(nóng)村企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模相對較小，比較傾向于技術(shù)生產(chǎn)，因此需要大量的技術(shù)型人才作為企業(yè)發(fā)展的支撐點(diǎn)。無論是農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展還是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，技術(shù)型人才都將成為人力資源優(yōu)勢。先進(jìn)的農(nóng)用機(jī)械設(shè)備需要依靠農(nóng)業(yè)技術(shù)人才去普及推廣；先進(jìn)的制造業(yè)生產(chǎn)設(shè)備同樣離不開制造業(yè)人才的操作和應(yīng)用，因此技術(shù)型人才的數(shù)量和質(zhì)量將直接影響農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，農(nóng)村企業(yè)的技術(shù)型人才薪資水平相對較低，原因在于農(nóng)村企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模有限、市場開拓程度較差，導(dǎo)致經(jīng)營利潤難以滿足過高的人才薪資開支，這將影響技術(shù)型人才扎根農(nóng)村的意愿。此外，技術(shù)型人才的價(jià)值需要依靠先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備得以體現(xiàn)，而農(nóng)村企業(yè)難以負(fù)擔(dān)高額的設(shè)備成本費(fèi)用，導(dǎo)致技術(shù)型人才的個(gè)人成就感較差，因此這部分人才更加向往城鎮(zhèn)企業(yè)工作，有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（三）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展缺乏創(chuàng)新型人才

創(chuàng)新是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障和應(yīng)用之義。農(nóng)村只有依托創(chuàng)新型發(fā)展模式，才能夠擺脫落后的發(fā)展現(xiàn)狀，迎來全新的發(fā)展機(jī)遇，為振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供勃勃生機(jī)。創(chuàng)新型人才作為影響農(nóng)村創(chuàng)新的主體，會(huì)對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，但缺乏創(chuàng)新型人才是農(nóng)村面臨的客觀問題。針對農(nóng)村缺乏創(chuàng)新型人才的原因展開具體分析發(fā)現(xiàn)，資金、思維、環(huán)境都是造成該問題的因素。首先，創(chuàng)新型人才大都接受過良好的教育，導(dǎo)致雇傭成本相對較高，農(nóng)村企業(yè)難以支付高昂的費(fèi)用，并且企業(yè)創(chuàng)新需要充裕的資金作為保障，而籌資難問題確實(shí)是農(nóng)村企業(yè)面臨的客觀難題，這也會(huì)影響創(chuàng)新型人才的就業(yè)選擇；其次，農(nóng)村企業(yè)過分看重于眼下的經(jīng)濟(jì)利潤，缺乏企業(yè)長期發(fā)展眼光和思維，因此不愿支付過高的人才引進(jìn)費(fèi)用實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展；最后，農(nóng)村企業(yè)發(fā)展程度普遍滯后于城鎮(zhèn)企業(yè)，因此缺乏創(chuàng)新型人才競爭環(huán)境，導(dǎo)致引進(jìn)創(chuàng)新型人才的意愿不足。

四、鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展人才機(jī)制建設(shè)的重要意義

鄉(xiāng)村人才振興既是鄉(xiāng)村振興的重要組成部分，更是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，因此人才機(jī)制建設(shè)將會(huì)對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，文章將圍繞農(nóng)村人才的內(nèi)生、引進(jìn)、培養(yǎng)和管理，農(nóng)村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提高以及農(nóng)村企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三個(gè)方面具體闡述農(nóng)村人才機(jī)制建設(shè)的重要意義。

（一）建立農(nóng)村人才機(jī)制有助于農(nóng)村人才的內(nèi)生、引進(jìn)、培養(yǎng)和管理

人才作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主體，缺乏人才會(huì)嚴(yán)重制約農(nóng)村發(fā)展進(jìn)程?；谵r(nóng)村發(fā)展落后的現(xiàn)狀，急需建立農(nóng)村人才機(jī)制，加快農(nóng)村人才的內(nèi)生、引進(jìn)、培養(yǎng)和管理，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供全新動(dòng)力。農(nóng)村可能并不缺乏具有發(fā)展?jié)摿涂臻g的人才，合理的人才激勵(lì)機(jī)制則能夠有效挖掘“潛在”人才，培育內(nèi)生人才優(yōu)勢。此外，合理的人才激勵(lì)機(jī)制還會(huì)加快農(nóng)村人才的回流速度，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)才獻(xiàn)智。人才聚集是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的第一步，還需要借助后期的培養(yǎng)及管理機(jī)制提高人才素質(zhì)，進(jìn)而發(fā)揮人才資源優(yōu)勢。

（二）建立農(nóng)村人才機(jī)制有助于提高農(nóng)村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

農(nóng)村人才機(jī)制能夠改善有效以往的農(nóng)村干部選拔效果，進(jìn)而有助于提高農(nóng)村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。村委會(huì)和村黨支部選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過去更加看重候選人在農(nóng)村的威望，導(dǎo)致農(nóng)村干部隊(duì)伍中出現(xiàn)許多缺乏學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力的管理人員，從而制約農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。完善的農(nóng)村人才機(jī)制更加看重候選人的才智和管理能力，將先進(jìn)的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到農(nóng)村現(xiàn)代化治理過程中，提高農(nóng)村現(xiàn)代化治理效率，充分發(fā)揮人才的個(gè)人及社會(huì)價(jià)值，有效避免權(quán)利過度集中造成的農(nóng)村資源浪費(fèi)和濫用現(xiàn)象，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供良好的政治環(huán)境。

（三）建立農(nóng)村人才機(jī)制有助于農(nóng)村企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

農(nóng)村企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分及有效依托，需要管理型人才對農(nóng)村企業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)布局；技術(shù)型人才提高農(nóng)村企業(yè)的生產(chǎn)效率，有效規(guī)避生產(chǎn)資源的浪費(fèi)和濫用；創(chuàng)新型人才為企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理模式的創(chuàng)新提供新見解、新思路、新理念，從而幫助企業(yè)擺脫生命周期陷阱，助力農(nóng)村企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。由此觀察出，充裕的農(nóng)村人才會(huì)給企業(yè)帶來勃勃生機(jī)，以便在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場環(huán)境下提高企業(yè)的核心競爭力。因此，完善的人才機(jī)制能夠?yàn)檗r(nóng)村企業(yè)招納和儲(chǔ)備來自四面八方的英才賢士，助推農(nóng)村企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

五、鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展人才機(jī)制建設(shè)的現(xiàn)實(shí)路徑

鄉(xiāng)村振興背景下，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的人才機(jī)制建設(shè)將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此尋找合適的現(xiàn)實(shí)路徑將會(huì)影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。文章將圍繞就地取材、多方聚才以及任用賢才三個(gè)方面具體探討鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展人才機(jī)制建設(shè)的現(xiàn)實(shí)路徑。

（一）就地取材，培養(yǎng)造就農(nóng)村本土精英人才

農(nóng)村或許缺少具備管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員，但絕對不乏具有專業(yè)技能的人才。原因在于，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或企業(yè)生產(chǎn)過程中，農(nóng)民及企業(yè)員工也在不斷摸索經(jīng)驗(yàn)，探索高效率的生產(chǎn)方式，甚至可能會(huì)因“量變”引起“質(zhì)變”，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新和進(jìn)步。政府應(yīng)深度挖掘具有專業(yè)技能的人才，并為其創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，培育造就農(nóng)村本土精英人才，從而發(fā)揮技能經(jīng)驗(yàn)的外溢效應(yīng)，提高農(nóng)村資源的利用效率，助推農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。［4］此外，政府還應(yīng)該為專業(yè)技能人才提供技能培訓(xùn)場所，定期邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家及學(xué)者組織培訓(xùn)和交流，加快理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的融合，催化更多的科技產(chǎn)出成果，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)及其他產(chǎn)業(yè)朝高質(zhì)量方向不斷邁進(jìn)。

（二）多方聚才，引進(jìn)各界精英人才投身農(nóng)村發(fā)展事業(yè)

城鎮(zhèn)在人才、資金、技術(shù)等方面都存在顯著優(yōu)勢，這是不容爭執(zhí)的現(xiàn)實(shí)，因此農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展同樣離不開城鎮(zhèn)資源的幫助。工業(yè)化和城鎮(zhèn)化背景下，農(nóng)村的勞動(dòng)力、資金都涌向城鎮(zhèn)，在鄉(xiāng)村振興的時(shí)代背景下，城鎮(zhèn)資源也要回報(bào)農(nóng)村，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但城鎮(zhèn)人才缺乏對農(nóng)村發(fā)展薄弱點(diǎn)的了解，難以提供切實(shí)有效的幫助，因此政府可以通過政府網(wǎng)站公開人才引進(jìn)信息，避免信息不對稱現(xiàn)象的出現(xiàn)，以期提高人才振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的效率。政府要充分發(fā)揮知識(shí)的溢出效應(yīng)，鼓勵(lì)人才定點(diǎn)幫扶發(fā)展滯后產(chǎn)業(yè)，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供先進(jìn)的管理模式和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，降低企業(yè)發(fā)展的失誤率，進(jìn)而為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展奠定扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。政府還可以挖掘具有社會(huì)突出貢獻(xiàn)的“農(nóng)民”，由于這些農(nóng)民出身農(nóng)村，對家鄉(xiāng)存有故鄉(xiāng)情結(jié)，也甘愿為家鄉(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)才獻(xiàn)智，所以政府要加強(qiáng)彼此間聯(lián)系和交流，使其了解到現(xiàn)階段家鄉(xiāng)發(fā)展的短板，有針對性地提供幫助和服務(wù)。

（三）任用賢才，提高農(nóng)村現(xiàn)代化治理效果

農(nóng)村現(xiàn)代化治理水平的提高會(huì)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供良好的政治環(huán)境?，F(xiàn)階段，農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)干部年齡普遍偏高，學(xué)習(xí)和探索新事物的意愿和能力相對欠缺，難以迎合農(nóng)村快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，甚至有部分干部表現(xiàn)出懶政、腐敗、不作為、濫用職權(quán)等負(fù)面行為，這將嚴(yán)重影響農(nóng)村現(xiàn)代化治理效果。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為依托，因此政府勢必要加快農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化進(jìn)程，為有志青年提供良好的平臺(tái)施展抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人及社會(huì)價(jià)值。政府要加強(qiáng)反腐倡廉力度，嚴(yán)厲懲治農(nóng)村腐敗領(lǐng)導(dǎo)干部，肅清政治環(huán)境，任人唯賢，選拔具有優(yōu)秀教育背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年干部，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供清正廉潔的政治環(huán)境基礎(chǔ)，全心全意為鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

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作者：王榮