一、打造以培養(yǎng)能力為核心的全新教學模式

在教學過程中，應注重理論和實踐的有效結合。教師在進行課程組合時，要逐漸淡化基礎課和專業(yè)課之間的界限，以汽車檢測與維修專業(yè)技術應用性人才的綜合能力的培養(yǎng)為中心，按照功能任務的不同組合新型的課程體系。明確教學目標，將每個任務劃分為幾個小型任務，讓學生化整為零的掌握所有專業(yè)技能。在課堂教學的同時，要注重實踐水平的培養(yǎng)，而不是一味地只傳授課本知識，應該注重培養(yǎng)學生實踐動手的能力。學生需要在教師的指導下，自己動手，多動腦；而教師需要采取講授與實踐相結合的教學方式，讓學生真正掌握各種技能，這樣才有利于學生實踐能力和綜合能力的培養(yǎng)。

二、配備先進的教學工具以及加強自主研發(fā)性

隨著汽車行業(yè)的飛速發(fā)展，與之配套的教學設備也隨之更新?lián)Q代，各種先進設備也開始進入教學課堂。為了讓學生更好的掌握汽車檢測與維修的實踐技能，學校應該積極引進各種先進設備供教學使用以提高教學質量。與此同時，教師也應該帶領學生自主研發(fā)教學設備，這樣不僅僅能夠提高學生在汽車檢測與維修方面的興趣，更重要的是能夠使學生的動手實踐能力得到極大提升。而學生在此過程，能夠將所學知識與實踐相結合，學會如何學以致用，其自主研發(fā)能力也會取得顯著的進步。

三、引進實踐經(jīng)驗，打造校外教學模式

學生學習的最終目的就是付諸實踐，把所學知識都運用到實踐活動中。對此，教師為了保證教學目標的順利實現(xiàn)：一是要因地制宜選擇合適的實踐崗位，建立學校專用的、為培養(yǎng)汽車檢測與維修人才的實踐基地。二是要堅持以人為本教學理念，為了切實提高學生的汽車檢測與維修專業(yè)技能，學校要為學生配備一支雄厚的專業(yè)汽車檢測與維修師資隊伍。最后要求具備符合客觀實際的教學環(huán)境，結合學生的自身實踐水平，設計出一條切實可行的人才培養(yǎng)模式。以每個學生的客觀能力為出發(fā)點，為他們設計不同的教學培養(yǎng)方案，而不能與學生的實際情況相脫節(jié)，制定缺乏實用性的教學計劃，這對學生的能力培養(yǎng)極為不利。

一、歐美職業(yè)教育模式的借鑒

在美國職業(yè)教育的發(fā)展中，專業(yè)協(xié)會起到了推動和組織的作用，是美國職業(yè)教育的推動者和帶頭人。一方面，協(xié)會向民眾宣傳職業(yè)教育的意義和重要性，達成輿論的共識；另一方面，協(xié)會代表政府領導職業(yè)教育建設和發(fā)展，組織和引導對職業(yè)教育存在問題進行深入的研討，包括職業(yè)院校學生實踐實訓教學的開展等諸多問題，指引職業(yè)教育發(fā)展的方向，確保職業(yè)教育建設的質量，專業(yè)協(xié)會起到了無可替代、關鍵的作用?！靶袠I(yè)主導”是香港職業(yè)教育的一大特色，香港的業(yè)界參與了職業(yè)教育的全過程：特別是在教學資源提供、學生參觀實習等方面都發(fā)揮了主導作用。校企合作中，以香港職業(yè)訓練局職業(yè)管理機構為核心，各行業(yè)的代表參加香港職業(yè)訓練局下屬各類委員會，主要為香港職業(yè)教育的發(fā)展和專業(yè)發(fā)展提供了許多的意見；同時，為學生參觀實習、就業(yè)工作提供機會；還有贊助培訓設施設備，提供企業(yè)獎學金等。特別值得一提的是，香港職訓局出面組織學生在學期間（利用課余時間、假期等）到所學專業(yè)的相關企業(yè)進行各種實習。規(guī)定企業(yè)支付學生在實習期間的津貼、企業(yè)對實習生在實習期滿后做出評定，并對實習生頒發(fā)證書。

二、食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)實踐教學的目前狀況

工科高職院校與其他院校相比較，其主要特點就是要特別強調(diào)實踐性教學，因為工科高職院校對學生進行職業(yè)技能訓練和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)主要通過實踐教學環(huán)節(jié)來實現(xiàn)，像我們廣州城市職業(yè)學院食品系食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)作為工科專業(yè)，教學大綱明確規(guī)定了該專業(yè)課程實踐課教學時數(shù)要占到50%以上。食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)以食品檢驗技術為特色，服務面向食品行業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，培養(yǎng)能夠從事食品分析與檢驗、產(chǎn)品質量安全控制等工作的高等技術應用型人才。該專業(yè)職業(yè)技能性極強，因此在人才的培養(yǎng)模式上，要突出強調(diào)實踐教學和應用能力的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)出“三性”：人才培養(yǎng)突出應用性，教學過程加強實踐性，專業(yè)能力強調(diào)技能性。針對食品工廠生產(chǎn)實際復雜和安全問題突出的特點，作為應用型人才的重要教學模式，食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)的學生必須到真實的崗位上、在真實的工作氛圍中學習，會更深刻地了解食品安全檢測和質量控制崗位的性質、任務、職責，認識食品檢驗崗位工作的重要性、復雜性和靈活性。

培養(yǎng)食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)人才需具備的能力較多，包括食品一般理化成分檢驗能力、食品微生物檢驗能力、企業(yè)ISO9000文本制訂與審核能力、企業(yè)HACCP制訂與審核能力、生產(chǎn)過程中在線品質控制能力、生產(chǎn)操作能力、車間技術管理與經(jīng)營能力、生產(chǎn)操作設備操作能力、產(chǎn)品營銷能力。而這些能力的培訓根據(jù)需要不同的實踐教學課程和內(nèi)容來進行設置。同時，這些食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)需具備的各項能力是和食品生產(chǎn)與檢驗操作流程相對應的。為此，張濱等提出以“專業(yè)+車間+檢驗室”生產(chǎn)式的建設模式對食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)進行專業(yè)實踐教學的改革與配套建設，以“從生產(chǎn)到產(chǎn)品檢驗”為主線實施人才培養(yǎng)，以頂崗實訓和現(xiàn)場工作全過程參與提升對職業(yè)崗位的理解和角色的轉換。但是在具體實施過程中存在許多困難，如學生畢業(yè)時沒有實際工作經(jīng)驗不適應企業(yè)的要求，課程教學內(nèi)容和方法等與生產(chǎn)實際工作崗位要求還有一定差距，校內(nèi)現(xiàn)有教學實驗、實訓條件還不能滿足專業(yè)與課程改革的需要，現(xiàn)有師資隊伍中具有豐富的企業(yè)經(jīng)驗的人員明顯不足等等。在各項實踐教學環(huán)節(jié)中，頂崗實習又是培養(yǎng)職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)，是校企合作、工學結合、強化訓練和培養(yǎng)學生專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑。

但從高職院校食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)頂崗實習基本情況來看，由于受到多方因素影響，學生頂崗實習的開展并不順利，存在崗位實習學生多、頂崗實習單位多而分散、頂崗實習崗位有限、指導頂崗實習專任教師有限等情況。而這些實踐教學環(huán)節(jié)和過程中存在的客觀困難及問題，在國家目前資金投入不足的情況下，很難靠學校自身能解決，必需借助行業(yè)協(xié)會和企業(yè)等力量，實現(xiàn)外部資源的共享，才能實現(xiàn)根本的轉變，真正達到高職教育的校企合作、工學結合。

【摘要】高校畢業(yè)設計（論文）管理工作需要信息化的支持，通過信息化加強畢業(yè)設計論文的各環(huán)節(jié)過程管理，從而使本科畢業(yè)設計（論文）整體質量得到提升。文章從高校畢業(yè)設計（論文）的工作中總結出信息化管理的主要環(huán)節(jié)和實施步驟，討論了在學生上傳論文和檢測環(huán)節(jié)遇到的若干問題，探討了課題外審環(huán)節(jié)的隨機分配方法，提出了課題答辯分組在信息化管理時應該遵循兩個基本原則和常見的四類算法。

【關鍵詞】畢業(yè)設計論文；高校；信息化管理

高校的畢業(yè)設計（論文）工作是教學實踐的重要環(huán)節(jié)，也作為工程教育專業(yè)認證最重要的評價之一。它可以系統(tǒng)地檢測大學生能否使用本科四年所學的理論知識去分析解決工作中的實際問題，也是培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力、提高綜合素質的重要實踐教學環(huán)節(jié)。為了進一步加強畢業(yè)設計（論文）各環(huán)節(jié)的管理，切實提高學生畢業(yè)設計（論文）的質量，信息化管理就是唯一的提高工作效率手段[1-3]。

1研究背景與研究現(xiàn)狀

2020年12月，教育部印發(fā)了《本科畢業(yè)論文（設計）抽檢辦法（試行）》的通知（教督〔2020〕5號），要求建立全國本科畢業(yè)論文抽檢信息平臺。國內(nèi)高校關于畢業(yè)設計（論文）信息系統(tǒng)大多停留在簡單管理階段，例如，閩江學院“畢設通”[4]，揚州大學畢業(yè)設計（論文）管理系統(tǒng)，浙江省高校畢業(yè)設計（論文）網(wǎng)絡平臺等。這些系統(tǒng)都只能完成基本的課題信息統(tǒng)計，課題文檔管理。都沒有很好的業(yè)務支持，例如答辯分組，課題外審分配，論文學術不端行為檢測。

2高校畢業(yè)設計（論文）的信息化管理

近年來本科生畢業(yè)論文質量下降的問題已引起高等教育界和社會的廣泛關注，由此也引發(fā)了幾次大規(guī)模的關于本科生畢業(yè)論文“去與留”的爭議，爭議的結果自是“公說公有理，婆說婆有理”。按照《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》第三條，完成畢業(yè)論文是授予學士學位的必要條件之一。因此，畢業(yè)論文雖飽受詬病，但目前各高校仍規(guī)定畢業(yè)論文是完成大學四年學業(yè)必不可少的一個環(huán)節(jié)。當然，對于本科畢業(yè)論文質量每況愈下的情況各高校也并非聽之任之，許多高校采取了論文重復率檢測機制、本科生導師制、學年論文寫作機制等措施來想方設法提高畢業(yè)論文質量。每項措施的初衷都很好，但由于實施過程中存在各種因素干擾，最終能否達到預期效果，還有待進一步分析。

一、論文重復率檢測機制不能從根本上提高畢業(yè)論文質量

為加強對學位論文的質量監(jiān)管，防止學術造假和論文抄襲現(xiàn)象，教育部明確要求高校對學生的學術不端行為負責。于是，各高校紛紛引進“學位論文學術不端行為檢測系統(tǒng)”，來作為規(guī)范學生論文寫作的手段。這種論文重復率檢測機制之前主要針對博士論文、碩士論文進行檢測，但為提升本科生畢業(yè)論文質量，各高校開始對本科生畢業(yè)論文也進行重復率檢測。例如，筆者所在的山西財經(jīng)大學規(guī)定，本科生畢業(yè)論文重復率不能超過20%，在論文答辯之前，統(tǒng)一由學校進行重復率檢測，若檢測結果高于20%，將推遲或不得參加論文答辯。學校實行機制旨在規(guī)范學術行為，杜絕抄襲，提高學生的創(chuàng)新意識和自我思考能力，以此提高畢業(yè)論文質量。但是，此機制的實施能否起到應有的效果，則不得而知。從筆者指導畢業(yè)論文的過程看，實施重復率檢測機制之后，學生們寫論文的方式基本與往年一樣。首先從網(wǎng)上搜羅幾篇文章，將相關內(nèi)容進行拼湊、整理，有些學生甚至不加整理，雜亂無章地就拿給指導老師。經(jīng)過老師的多遍指導，才能理順文章結構，規(guī)范文章格式。接下來，學生的主要精力就放在重復率的修改上，把拼湊好的、基本沒有一句話、一個觀點是自己的文章逐句修改為自己的話。為了降低重復率，把原本精煉的語言變得啰嗦，把原本通順的語句變得不通順，例如，有的學生將“深化資源稅改革的措施”改為“進行能源稅變革的一些辦法”，將“稅收籌劃”改為“稅收謀劃”，將“基礎理論闡釋”改為“根本道理的解說”，等等。諸如此類的修改有時令人啼笑皆非，而且對于畢業(yè)論文質量的提高沒有任何意義，但學生為了能夠順利通過重復率檢測，把寫論文的主要精力就放在了這樣毫無意義的修改上。很明顯，學生的目的只是為了通過重復率檢測，至于語句是否通順、文章到底表達了什么觀點，連他們自己都不清楚。當指導老師指出語句不通順、語言不精練、內(nèi)容雜亂等問題時，有些學生就說“語言要通順了，就被檢測抄襲了”“老師，別對我們要求太高了，我們只要求能通過檢測就可以了”，如此回答讓指導老師也無可奈何。論文重復率檢測機制本質上是為了督促學生自己動手寫論文，不要抄襲，鼓勵學生自我思考、自我創(chuàng)新，寫出高質量論文。但是，從學生應對機制的態(tài)度可以看出，目前的機制并不能從實質上提高論文質量，不能達到鼓勵學生創(chuàng)新、創(chuàng)作、獨立思考的目的。提高論文質量，單靠檢測機制作用有限，不可對其過分依賴。

二、指導老師在提高畢業(yè)論文質量中的正確定位

在分析本科生畢業(yè)論文質量下降的原因時，除了認為學生自身態(tài)度不端正外，還有相當一部分人認為指導老師也應承擔主要責任。指導老師是否應該對畢業(yè)論文質量負責，筆者認為應該具體情況具體分析。（一）指導老師對畢業(yè)論文的質量發(fā)揮著重要作用。本科畢業(yè)論文質量的高低主要取決于學生本人，但是，指導老師在其中也發(fā)揮著重要作用。畢業(yè)論文寫作對于大多數(shù)學生來說相當于初次在專業(yè)領域進行科研創(chuàng)作，因此指導老師的適當引導、啟發(fā)就顯得很重要。首先，指導教師的思想影響著學生對畢業(yè)論文重要性的認識。本科畢業(yè)論文質量下降的主要原因是學生沒有充分重視畢業(yè)論文。指導教師對畢業(yè)論文首先要有明確的重視態(tài)度，并將這種重視態(tài)度傳遞給學生。對于學生來說，畢業(yè)論文既是大學四年學業(yè)的總結，又體現(xiàn)了學生運用專業(yè)知識分析現(xiàn)實經(jīng)濟問題的能力，是提高學生創(chuàng)新能力的重要途徑。如果指導老師把畢業(yè)論文只當作一種形式，采取一種無所謂的態(tài)度，那么會直接影響學生的寫作態(tài)度。其次，指導老師的態(tài)度認真與否影響著學生畢業(yè)論文的質量高低。學生畢業(yè)論文從選題、開題、論文的寫作，到論文最終的答辯，整個過程都需要指導老師給予悉心指導。雖然已經(jīng)經(jīng)過大學四年的學習，但大部分學生對專業(yè)領域知識僅知皮毛，指導老師需要教給學生查閱文獻的方法，引導學生大量閱讀文獻，適當選題。對于論文提綱、開題報告、文章結構、具體內(nèi)容，指導老師都要以強烈的責任心進行認真指導。只有指導老師態(tài)度認真，再加上對學生的嚴格要求，才能發(fā)揮指導老師在論文質量提升過程中的重要作用。（二）指導老師要求松懈一定程度上影響了畢業(yè)論文質量的提升。指導論文工作中，絕大多數(shù)老師都能做到盡職盡責，但不可否認的是，受多種因素影響，有些老師對學生要求不夠嚴格，這在一定程度上導致了畢業(yè)論文質量的下降，導致指導老師要求松懈的主要原因包括三個方面。一是教師指導任務繁重。自擴招政策實施以來，各高校學生規(guī)模都有較大幅度的增長，但老師的數(shù)量增長并未同步，因此導致師生比出現(xiàn)較大差距。以筆者所在學院為例，每年每位教師需要指導的畢業(yè)生人數(shù)約19人，每篇論文指導的次數(shù)在3—5次，有的甚至達到7、8次，大多數(shù)學生提交論文的時間集中在答辯前的一個月時間里。短短一個月的時間，每位老師要指導100次左右的論文，其任務的繁重程度可想而知。在指導畢業(yè)論文的同時，每位教師還承擔著教學和科研任務，且教學工作量很大，科研考核也很嚴格，幾項繁重的任務相互重疊、同時進行，使得有些老師沒有足夠的精力和時間去認真細致地指導每一個學生的論文。因此，只能放松對論文的要求，只要求論文格式規(guī)范、結構合理即可，至于論文內(nèi)容到底如何、有無創(chuàng)新等則無暇深究。二是要考慮學生就業(yè)、考研壓力。一般高校的畢業(yè)論文寫作時間都安排在大四年級的第七、八學期，而這個時期恰好也是學生考研、找工作的高峰期，很多學生忙于考研、找工作而沒時間寫論文。一些老師從學生角度考慮，認為對學生要求嚴格可能會分散學生考研和找工作的精力，影響學生的就業(yè)和升學。因此，部分老師只好采取“得饒人處且饒人”的態(tài)度，放松對學生論文的要求，最終也一定程度上也導致了論文質量的下降。三是教師指導任務沒有適當?shù)募羁己藱C制。對于教師指導學生畢業(yè)論文的任務，各高校采取了不同的方法進行激勵考核。有的高校將指導一個畢業(yè)生折算成一定課時計入指導老師的工作量，有的高校按指導學生數(shù)量給指導老師發(fā)放相應的補貼。然而，這些激勵方式對老師的激勵作用并不大。主要原因在于，指導學生畢業(yè)論文從選題、開題、論文寫作直至答辯結束，耗時一個多學期，教師對每一個學生論文的指導次數(shù)平均在5次以上，所花的時間和精力要數(shù)倍于學校給予的物質補償。此外，指導論文質量的好壞也無法量化與考核，對一個學生指導一次與指導十次考核是沒有區(qū)別的，指導老師態(tài)度認真和不認真也是沒有區(qū)別的，激勵考核機制的不合理導致指導老師的積極性大大降低，也因此放松了對論文的指導。（三）不能將論文質量下降的責任主要歸于指導老師。畢業(yè)論文的完成主要是學生的事情，不能過分強化老師在其中的責任。同樣的指導老師、同樣的指導次數(shù)，甚至每次指導老師說的話都是一樣的，但不同的學生完成的畢業(yè)論文質量差異很大，可見，學生是論文質量好壞的決定性因素，而不是老師。有些高校在畢業(yè)論文提交環(huán)節(jié)過分強調(diào)指導老師的責任，要求指導老師對學生論文的質量負責、對論文的抄襲率負責。從筆者自身的指導體驗來看，學校對指導老師的要求有些是不切實際的，例如抄襲率的問題，指導老師不可能知道每個學生的論文抄襲率是多高，除非指導老師自備檢測軟件，將每篇論文先行檢測。再如，要求老師說明學生論文是否能夠參加答辯的要求也不盡合理，學生本人對自己的論文要求是只要能通過抄襲率檢測就可以，如果指導老師因為其論文質量不高拒絕其參加答辯，則會惡化師生關系，讓學生對老師懷恨在心。但是，如果允許質量不高的論文參加答辯，則答辯過程中出現(xiàn)問題或之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題會追究老師的責任，因為當時是指導老師同意的，這樣就讓老師陷入兩難境地。筆者認為，指導老師負責的是論文的選題是否新穎、文章結構是否合理、內(nèi)容是否完整、論點是否正確、論據(jù)是否充分、論證是否合理等這些內(nèi)容，至于文責應該由學生自負，不能將畢業(yè)論文質量下降的責任過度歸于指導老師。

三、本科生導師制的有效落實有助于提升畢業(yè)論文質量

摘要：一場突如其來的疫情對2020屆本科生畢業(yè)設計（論文）工作造成了嚴重影響。面對挑戰(zhàn)，我校進行了一次全新的嘗試，整個畢業(yè)設計（論文）工作全部線上組織。實踐證明，創(chuàng)新的指導形式、全程的信息化管理、精準掌握畢業(yè)生和指導教師的動態(tài)信息，是疫情期間學校畢業(yè)設計（論文）線上組織工作順利完成的可靠保障。

關鍵詞：本科畢業(yè)設計（論文）；線上組織；創(chuàng)新性指導；信息化管

畢業(yè)設計（論文）一直是我國高校本科教學工作的重要一環(huán)，是培養(yǎng)學生知識綜合運用能力、工程實踐能力、理論研究能力和創(chuàng)新意識的重要抓手。在畢業(yè)設計（論文）過程中，學生獨立檢索文獻和收集、整理、篩選相關信息資料，綜合運用所學的專業(yè)知識提出問題、分析問題和解決問題，獨立進行系統(tǒng)設計、開發(fā)，并撰寫書面報告或論文。畢業(yè)設計（論文）是學生畢業(yè)及學位資格認定的重要依據(jù)。一般情況下，畢業(yè)設計（論文）從選題、開題、中期檢查到答辯結束，會歷時數(shù)月。我校是具有傳統(tǒng)工科優(yōu)勢的高校，在現(xiàn)有的91個本科專業(yè)中有53個工科專業(yè)，工科專業(yè)學生人數(shù)占全校本科生總人數(shù)的70%以上。為保證畢業(yè)設計（論文）質量，學校于2013年出臺了《武漢理工大學本科生畢業(yè)設計（論文）工作管理辦法》，并不斷構建完善相應的質量監(jiān)控體系。例如，學生與指導教師實行專業(yè)對口、雙向選擇、一生一題，工科專業(yè)設計型選題比例不低于60%（航海類專業(yè)除外），畢業(yè)設計（論文）選題堅持“真題真做”。各學院充分發(fā)揮科研基地人才和設施優(yōu)勢，鼓勵科研基地教師結合實際科研項目擬定畢業(yè)設計（論文）題目，鼓勵學生結合“自主創(chuàng)新基金”和“國家大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”等前期項目成果申報畢業(yè)設計（論文）選題，鼓勵卓越工程師試點專業(yè)實行雙導師制，校內(nèi)指導教師和企業(yè)兼職教師共同擬定符合人才培養(yǎng)要求的工程實際類選題。

一、疫情期間畢業(yè)設計（論文）的線上組織

疫情完全打亂了我校2020屆本科生畢業(yè)設計（論文）工作安排，造成的主要問題是：（1）師生完全依靠網(wǎng)絡或電話交流，無法面對面交流。（2）疫情期間社會的緊張情緒和生活不便，給指導教師和學生帶來心理焦慮和情緒上的波動。（3）部分學生和指導教師的居住地網(wǎng)絡通訊不暢，對線上開展畢業(yè)設計（論文）帶來困難。（4）學生手中的電腦無法實現(xiàn)大型模擬仿真數(shù)據(jù)處理和大規(guī)模科學運算。（5）畢業(yè)設計（論文）缺乏實驗測試數(shù)據(jù)的支持。（6）教學圖書資料獲取受限，家庭學習氛圍缺失，指導教師不能有效監(jiān)督。面對疫情對畢業(yè)設計（論文）工作帶來的不利影響，學校教務處、各學院及時制訂了教學方案和應急預案，充分利用網(wǎng)絡平臺，創(chuàng)新指導形式，確保畢業(yè)設計(論文)工作的有序開展。（1）制訂切實可行的工作方案，精準掌握畢業(yè)生和指導教師的動態(tài)信息。教務處及時《關于進一步做好2020年春季學期本科生畢業(yè)設計（論文）工作的通知》，并召開專題工作會議，明確畢業(yè)設計（論文）線上組織各階段的工作要求和時間安排。建立了處級干部聯(lián)系學院制度，及時解決學院的困難和問題。為了簡化進入畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)資格認證流程，允許各學院對本科生畢業(yè)設計（論文）的選題、內(nèi)容及組織方式進行適當調(diào)整，重點關注考研復試的學生。通過網(wǎng)頁超鏈接、二維碼等方式開展專題調(diào)研，詳細了解師生在網(wǎng)絡環(huán)境、硬件設備條件及技術數(shù)據(jù)等方面存在的問題，為畢業(yè)設計（論文）工作的開展做好保障工作。（2）精心組織，精細實施。各學院成立了工作專班，按照“一院一策”要求制定了應急預案。通過網(wǎng)絡教學平臺、電子郵件、微信、QQ等網(wǎng)絡通信方式，及時將學院實施方案和應急預案通知到全體畢業(yè)生和指導教師，有針對性地對學生進行個性化幫扶和支持。學生管理員冒著風險給學生郵寄學習用具和參考資料。（3）充分發(fā)揮學校的督導作用。學校督導辦公室、各系（中心、教研室）對學生畢業(yè)設計（論文）選題來源和性質、導師配備與指導力量、任務書和開題報告的規(guī)范及完整性、外文翻譯、時間進度安排和階段性成果進行了全面中期檢查和總結，全面掌握學生畢業(yè)設計（論文）的完成進度和質量。（4）強化指導教師的責任。疫情期間，指導教師通過手機等通信方式與學生保持密切聯(lián)系，穩(wěn)定學生心態(tài)，安心做好畢業(yè)設計（論文）工作，并通過及時的一對一互動，對學生畢業(yè)設計（論文）的題目、研究內(nèi)容、研究方法及步驟、預期完成的時間節(jié)點做到精準指導、明確安排，對學生畢業(yè)設計（論文）進度和質量進行檢查指導，對論文的撰寫提出意見和建議。學生通過在線網(wǎng)絡平臺，經(jīng)常與指導教師保持聯(lián)系，并充分利用數(shù)字圖書館資源和多種數(shù)據(jù)庫引擎開展畢業(yè)設計（論文）工作，按時完成畢業(yè)設計（論文）的寫作、修改、順利通過畢業(yè)設計（論文）的線上答辯。（5）學校圖書館創(chuàng)新思路，積極主動地為全校師生做好文獻資源的服務保障工作。例如，及時提供；全面開放各類中外文數(shù)據(jù)庫（電子期刊、電子圖書、電子學位論文）；在主流教學平臺，推送超星“學習通”教參專欄；開通免費數(shù)字教學資源；推出專欄“心相隨，庫相伴”，共克時艱。

二、疫情期間畢業(yè)設計（論文）的實踐探索

一、必須正視現(xiàn)狀,增強調(diào)整的緊迫感布局趨同分散。縣級建筑業(yè)起步于70年代初,當時主要依靠手工操作,小打小敲,粗淺簡陋。進入90年代以來,狀況雖有好轉,但尚未根本改變,低層次重復現(xiàn)象仍較嚴重。行業(yè)層次比較單一,自我配套,自成體系;地區(qū)層次,不僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司和縣屬建筑企業(yè)布局結構相似,而且各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間也存在著嚴重的組織結構、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結構趨同的現(xiàn)象,建筑生產(chǎn)布局分散,綜合費用較高,難以形成行業(yè)特色,既削弱了建筑經(jīng)濟的互補性,又導致了過度的盲目競爭。規(guī)模發(fā)展滯后。目前,縣級建筑業(yè)仍以中小型企業(yè)為主,且大多屬于集體特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè),龍頭、骨干企業(yè)發(fā)展不理想:“盤子”小,輻射帶動能力有限;數(shù)量少,實力弱,缺少再發(fā)展的后勁。這種結構特點,在建筑業(yè)發(fā)展的初始階段,也曾發(fā)揮了“靈活、便捷”的作用,但隨著市場經(jīng)濟新體制的建立,競爭力不強的問題便明顯暴露出來。縣級亟缺能夠起優(yōu)化資源配置、帶動中小企業(yè)和行業(yè)發(fā)展作用的龍頭企業(yè)群。專業(yè)水平偏低?？h級建筑行業(yè)小企業(yè)居多、專業(yè)水平低下,其主要癥結就在于人才匱乏,企業(yè)資質等級低,生產(chǎn)技術和設備落后,專業(yè)化水平差,“小而全、小而低、小而散”的現(xiàn)象普遍?，F(xiàn)在建筑企業(yè)正朝著“以土建工程為龍頭,安裝與裝璜為羽翼”的方向發(fā)展,而我們有許多企業(yè)仍在沿襲“一把瓦刀打天下”的格局,長期在低水平上徘徊。效益提高不快。縣級工業(yè)與民用建筑產(chǎn)品數(shù)量較大,資金、技術密集型產(chǎn)品相對較少;一般性工程項目較低,高、大、難、新項目較少,同時,由于行業(yè)結構單一,多元化經(jīng)營發(fā)展不快,也影響到經(jīng)濟效益的提高。上述情況表明,產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結構失衡,已成為直接掣肘縣級建筑業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的一個突出矛盾;大力調(diào)優(yōu)結構,加速提高縣級建筑經(jīng)濟的運行質量,是縣級建筑企業(yè)面臨的一項緊迫任務,應當切實抓好。二、必須科學決策,明確需調(diào)整的內(nèi)容1.調(diào)整組織結構。根據(jù)建筑業(yè)自身的發(fā)展特點,縣級建筑業(yè)較理想的組織結構,應當是少量的大型企業(yè)和眾多的中、小企業(yè)的有機結合,在市場競爭中,逐步形成以總包為龍頭,以分包為紐帶,專業(yè)分包和勞務承包為依托,大中小企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,城鄉(xiāng)一體的新型產(chǎn)業(yè)組織結構。應按照“抓大放小”的精神,切實抓好兩頭,即一頭抓大,抓“關鍵的少數(shù)”、圍繞規(guī)?；?花大力氣,下硬功夫,培育大企業(yè),發(fā)展大集團,使之具有資金和技術密集、管理現(xiàn)代化水平高,以及有總承包能力和跨國經(jīng)營能力,多產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展,業(yè)績和信譽卓著等特點,成為全縣建筑業(yè)的“龍頭”。另一頭是放小,放活小企業(yè),主要是抓專業(yè)化,向適應性強,小而專、小而精和小而特企業(yè)組織形態(tài)的發(fā)展,努力提高專業(yè)化、協(xié)作化水平。組織結構調(diào)整的核心是資產(chǎn)重組,但資產(chǎn)重組不是一味地組“大”,中小企業(yè)的專業(yè)化過程也是個資產(chǎn)重組的過程。組織和引導中小企業(yè)主動投靠大集團,為大企業(yè)配套,分包勞務,促其成為“小型巨人”。通過專業(yè)化,提高建筑經(jīng)濟的集中度。2.調(diào)整門類結構。應當按照我國國民經(jīng)濟行業(yè)的新分類標準,界定建筑業(yè),調(diào)整建筑業(yè)的內(nèi)部結構?，F(xiàn)代建筑業(yè)應由勘察設計(包括工程勘察、工程設計)、建筑安裝業(yè)(包括土木建筑業(yè),線路、管道基礎和設備安裝業(yè),建筑物和裝修裝飾業(yè))和建筑工程管理、監(jiān)督及咨詢業(yè)等三大類別組成。我們必須從縣級建筑業(yè)的實際出發(fā),積極壯大勘察設計業(yè);穩(wěn)建筑、拓安裝;加快發(fā)展建筑工程管理、監(jiān)督和咨詢業(yè),做到三業(yè)并舉,協(xié)調(diào)前進,努力形成專業(yè)配套、門類齊全、綜合實力較強的建筑業(yè)發(fā)展新格局。3.調(diào)整體制結構。通過深化改革,努力在調(diào)整和完善所有制結構方面有新的突破,從戰(zhàn)略上調(diào)整建筑企業(yè)布局。首先大力支持、鼓勵和幫助城鄉(xiāng)發(fā)展多種形式的集體建筑經(jīng)濟。應著眼于整體上搞活集體資產(chǎn),以產(chǎn)權制度改革為重點,調(diào)整和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制結構,大膽發(fā)展多種形式的集體建筑經(jīng)濟。其次積極探索公有制建筑業(yè)的多種實現(xiàn)形式。一切反映社會生產(chǎn)規(guī)模的經(jīng)營方式和組織形式都可以大膽利用。對公有制來說,什么形式更有利、更有效,就可以運用什么形式。如企業(yè)公司制、承包、租賃、托管、托管經(jīng)營、股份制和股份合作制等等都可以采用;作為資本流動的方式,聯(lián)合、收購、兼并、出售、破產(chǎn)等也可以采用。第三,繼續(xù)鼓勵和引導非公有制建筑經(jīng)濟的發(fā)展。非公有制建筑經(jīng)濟包括私營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟和外資經(jīng)濟等。放手發(fā)展個體、私營建筑經(jīng)濟,具體應在兩個層面展開:一是可以將部分國有和集體小建筑企業(yè),通過出售、拍賣轉為個體、私營企業(yè);二是應大力支持群眾新辦的集體和私營建筑企業(yè),政府部門要主動為之創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境,讓其脫穎而出。第四,理順管理體制?？h級建筑業(yè)由于多年的歷史原因,目前仍是多頭管理的狀況。這種欠順的管理體制亦應結合結構調(diào)整而妥善加以解決。為了幫助工程監(jiān)督、檢測從業(yè)人員不斷提高專業(yè)技術水平，中國工程檢測網(wǎng)（）提供了免費的檢測論文和檢測標準欄目：檢測論文/lwlist.php欄目包括有無損檢測論文/jclw_list.php?id=8室內(nèi)環(huán)境檢測論文/jclw_list.php?id=9工程質量檢測論文/jclw_list.php?id=10橋梁道路檢測論文/jclw_list.php?id=17鋼筋結構檢測論文/jclw_list.php?id=23混凝土檢測論文/jclw_list.php?id=24樁基檢測論文/jclw_list.php?id=25超聲波射線檢測論文/jclw_list.php?id=31建筑工程論文/jclw_list.php?id=32建筑設計論文/jclw_list.php?id=33工程管理論文/jclw_list.php?id=34其它建筑工程檢測論文/jclw_list.php?id=4檢測標準/bzlist.php欄目有無損檢測標準規(guī)范/jcbz_list.php?id=26室內(nèi)環(huán)境檢測標準/jcbz_list.php?id=20鋼筋結構檢測標準/jcbz_list.php?id=19橋梁道路檢測標準/jcbz_list.php?id=21混凝土檢測標準規(guī)范/jcbz_list.php?id=22樁基檢測標準規(guī)范/jcbz_list.php?id=27建筑施工標準規(guī)范/jcbz_list.php?id=29建筑制圖標準規(guī)范/jcbz_list.php?id=35建筑材料標準規(guī)范/jcbz_list.php?id=36其它建筑工程檢測標準規(guī)范/jcbz_list.php?id=3三、必須審時度勢,落實調(diào)整的舉措第一,搶抓市場,搞好調(diào)整擴份額。必須十分重視抓好和發(fā)揮市場對資源配置的基礎性作用,圍繞市場這個中心來調(diào)整建筑生產(chǎn)結構和產(chǎn)品結構,利用市場經(jīng)濟的手段和方法,把資源配置到效益好的門類和企業(yè)中去,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。同時,隨著對外開放的擴大和全球經(jīng)濟一體化進程的加快,建筑業(yè)國內(nèi)外市場的聯(lián)系亦日益密切,建筑業(yè)的結構調(diào)整不能再滿足于低層次、粗放型,而應提檔次、上臺階;樹立敏銳的市場觀念,堅持始終瞄準市場調(diào)結構,優(yōu)素質,強后勁,傾力擴大建筑業(yè)的市場份額。第二,分類促進,加快調(diào)整壯規(guī)模。繼續(xù)走“培育規(guī)模企業(yè),承包規(guī)模工程,建立規(guī)模基地,創(chuàng)造規(guī)模效益”的路子,堅持扶優(yōu)、扶強、扶大不動搖。對有市場潛力和特色產(chǎn)品的優(yōu)勢企業(yè),對生產(chǎn)集中度和專業(yè)化程度高的大企業(yè),以及市場競爭力強的企業(yè),繼續(xù)給予積極的扶持,盡可能促使資產(chǎn)存量向這些企業(yè)流動,以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。深化企業(yè)改革,對重復布點,特別是經(jīng)營不善,扭虧無望的小企業(yè),應采取改組、聯(lián)合、兼并、股份合作制、租賃、承包經(jīng)營、出售和破產(chǎn)等多種形式,促使生產(chǎn)要素合理流動,搞好資產(chǎn)重組,以利實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模大型化,生產(chǎn)經(jīng)營集約化,內(nèi)涵拓展專業(yè)化,對外延伸協(xié)作化。通過優(yōu)勝劣汰,產(chǎn)權重組,開發(fā)和培育新的經(jīng)濟增長點,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和市場競爭力的最大化,使建筑規(guī)模效益和結構效益同步發(fā)展。第三,依托科技,提高調(diào)整含“技”量。加強技術創(chuàng)新,擴大科技含量是推進建筑經(jīng)濟結構調(diào)整的關鍵。必須把技術進步與結構調(diào)整有機結合起來,加快科技興建步伐。強化輿論氛圍。加大宣傳力度,做到思想上重視,政策上扶持,投入上傾斜,輿論上倡導,形成技術開發(fā)、創(chuàng)新的優(yōu)良環(huán)境。強化隊伍建設。制定科技興建、人才興建的長遠規(guī)劃和階段實施計劃,培養(yǎng)一支跨世紀建筑大軍。強化裝備投入。立足利用高新技術和先進機械設備,改造傳統(tǒng)產(chǎn)品和門類,武裝新興產(chǎn)品和門類,促進技術進步。通過這幾方面的工作,加速改變企業(yè)技術水平低、產(chǎn)品科技含量低、技術結構不盡如人意的現(xiàn)狀。第四,盤活存量,力創(chuàng)調(diào)整高效益。我們應把增量投入作為存量調(diào)整的“啟動器”,而把資產(chǎn)存量的調(diào)整重組作為更好地發(fā)揮增量效益的“擴大器”,以此促進建筑經(jīng)濟結構的優(yōu)化和升級。立足于企業(yè)的改制、改組和改造,以骨干企業(yè)為基礎,以名牌工程為龍頭,以明晰產(chǎn)權關系為重點,抓緊培育一批跨地區(qū)、跨部門、跨所有制的大型企業(yè)集團。大力推進企業(yè)間的兼并和聯(lián)合,鼓勵將經(jīng)營不善的企業(yè)交由同行中的優(yōu)勢企業(yè)托管經(jīng)營;支持企業(yè)間以名牌工程、名牌企業(yè)和名人為“龍頭”進行資產(chǎn)重組,把“三名”無形資產(chǎn)同有形資產(chǎn)的調(diào)整結合起來,盤活存量,擴大資本,優(yōu)化結構,從而達到調(diào)整的目的;鼓勵企業(yè)從產(chǎn)品經(jīng)營轉向資本經(jīng)營,優(yōu)勢企業(yè)可將盈利投向新的領域,也可持有其他企業(yè)的股權,可以兼并企業(yè),也可購買其他企業(yè)股權,還可以爭取上市和發(fā)行股票等等,擴大企業(yè)的資本金。

論文在成功宣布之前都需求經(jīng)過，有許多論文都不能順暢經(jīng)過體系。相同的論文，其實并不需求做很大的修正就能夠經(jīng)過了，那么這其中有什么技巧呢？

文章要盡量原創(chuàng)，用自己的表達辦法，言語盡量簡略樸素，舉例證明或抽象思維表明盡量不要用人們都喜愛用的表達辦法，例如"熟話說：人無完人金無足赤!"。"一個蘋果砸開了萬有引力"，這些的言語表達辦法都是人們常用的辦法，若是在文章中呈現(xiàn)無疑會添加論文的類似度，下降經(jīng)過幾率。

順暢經(jīng)過論文審閱檢測，就要對論文審閱檢測體系運轉原理有所了解，簡直市面上的體系的運轉原理都大同小異，檢測質量的決定因素在于數(shù)據(jù)庫內(nèi)論文的質量，而有的網(wǎng)站是多套體系同享一個數(shù)據(jù)庫，那么怎么挑選檢測體系進行檢測呢？在這里給我們介紹幾個檢測率比較高的：1.萬方數(shù)據(jù)(www.wanfangdata.com.cn)2.期刊網(wǎng)(www.cnki.com.cn)3.南北數(shù)據(jù)(www.pawing.net)萬方數(shù)據(jù)起步得比較早，數(shù)據(jù)庫庫存論文豐厚，期刊網(wǎng)論文更新速度較快，內(nèi)容較新，南北數(shù)據(jù)對許多高校敞開免費API接口同享數(shù)據(jù)庫，還有一些其他的網(wǎng)站在此不一一列舉，可依據(jù)需求挑選!

除此之外網(wǎng)上還介紹了幾種經(jīng)過檢測的辦法，這些辦法都能夠簡略過掉體系!辦法一：外文文獻翻譯法查閱研討范疇外文文獻，特別是高水平期刊的文獻，比如Science，Nature，WaterRes等，將其中的理論解說翻譯成中文，放在自己的論文中。長處：1、每個人言語習氣不同，翻譯成的漢語必定不同。因而即使是同一段文字，不同人翻譯了之后，也不會呈現(xiàn)抄襲的狀況。2、外文文獻的閱覽，能夠提高本身英語水平，拓寬專業(yè)范疇視界。缺陷：英文欠好特別是專業(yè)英文欠好的同學施行起來比較費力。辦法二：改變遣詞法將他人論文里的文字，或依照意思重寫，或改換句式結構，更改主被動語態(tài)，或替換關鍵詞，或經(jīng)過增減。當然假如卻歸于經(jīng)典名句，仍是依照經(jīng)典的辦法加以引證。長處：1．將文字修正之后，依照知網(wǎng)程序和算法，只要不呈現(xiàn)接連13個字重復，以及關鍵詞的重復，就不會被標紅。2．對論文的每字每句都一目了然，純熟于心，辯論時亦會如虎添翼。缺陷：逐字逐句的改，費時費力。辦法三：變換圖片法將他人論文里的文字，截成圖片，放在自己的論文里。由于知網(wǎng)體系現(xiàn)在只能查文字，而不能查圖片和表格，因而能夠躲過。長處：比google翻譯法更加方便快捷。缺陷：用隨手了簡單呈現(xiàn)整頁都是圖片的狀況，會影響整個論文的字數(shù)統(tǒng)計。辦法四：刺進文檔法將某些參閱引證來的文字經(jīng)過word文檔的形式刺進到論文中。長處：此法比辦法四更甚一籌，由于該辦法日后還能夠在所刺進的文檔里進行從頭修改，而圖片變換法今后就不便于再修正了。缺陷：還沒發(fā)現(xiàn)。辦法五：刺進空格法將文章中所有的字間刺進空格，然后將空格字距離調(diào)到最小。由于的依據(jù)是以詞為基礎的，空格切斷了詞語，天然略過了體系。長處：從體系的原理動身，可靠性高。缺陷：工作量極大，課能夠考慮經(jīng)過宏完結，但宏的編制需求研討。辦法六：自己原創(chuàng)法自己動手寫論文，在寫作時，要么不原文復制粘貼；要么正確的加上引證。長處：基本上絕對不會擔心不經(jīng)過，哪怕這個體系的閾值調(diào)的再低。

對于在選擇期刊上來說只有合適自己論文的期刊才是對于評審有用的刊物，對于論文期刊發(fā)表上要注意哪些問題要求等等，這都是當前職稱人員要考慮的問題。以下是有關期刊選擇方面的一些介紹。

對于在期刊上來說大家要注意的方面主要就是：這本刊物是否是正規(guī)的期刊，對于職稱的評審是否有效，期刊的格式要求等問題是否是大家論文撰寫的方面等等，以下就是對于這些方面的展開介紹。

1、期刊的正規(guī)檢測

期刊的正規(guī)可以通過：知網(wǎng)、維普、萬方等大型網(wǎng)站進行檢測，對于期刊中的各個刊號(國際刊號、國內(nèi)刊號、郵發(fā)刊號)等這些方面的檢測，有關奇卡的影響因子指數(shù)的檢測等等。

2、期刊論文征收范圍要求

由于當前的期刊種類可以劃分為29個專業(yè)，主要有：文學、建筑、農(nóng)業(yè)、電子、科技、醫(yī)學、教育、水利等等方面，大家要知道自己論文所寫方向，從而選擇一個與自己論文論文方向相關的刊物。

中級職稱時間周期是所有學術人員要掌握的基本特征。職稱評審時論文準備時間、時間、見刊時間、論文創(chuàng)作多久對于評審是有效的等等，這些時間點的事項與要求是大家不可忽視的方面。就說中級職稱時間周期來說，要注意時間上的確定和開始與結束的時間等，這樣才能被編輯看到。

一般的來說中級職稱時間周期要根據(jù)自己專業(yè)和準備來，不同的專業(yè)人員中級職稱論文的周期要求是不同的。有的論文要求在半年內(nèi)進行論文的發(fā)表，有的則要求一年，當然了還需要看論文所投稿的刊物了。

在了解了上述的情況之外，我們對于期刊的發(fā)表時間周期來說可以看到有：周刊、半月刊、旬刊、月刊、季刊、半年刊、年刊等。則論文的準備時的時間也就不同的，一般來說論文的準備都要在半年甚至一年這么久的時間上來進行論文的準備，這樣在期刊進行征收時論文準備好了，就可以進行論文的投稿與發(fā)表了。

當然了對于中級職稱時間周期上來說也需要對論文的投稿時間上的各項要求進行了解注意，對于投稿時間來說主要的就是對所要投稿看的征收時間進行了解，若是你錯過了時間則只能等下一期的征收時間了?？梢妼τ谕陡鍋碚f時間是一個十分重要的方面，大家要對這個時間的要求進行注意。

對于評審人員來說要將初、中、高等職稱等級的時間周期進行掌握，對于各個等級中論文的要求事項進行了解，并且有關論文的各項投稿事項也是要大家進行了解的。

投稿自己的論文要怎么操作?投稿自己的論文則就要注意相關的投稿事項了，比如：投稿時間、投稿刊物選擇、投稿時的檢測等等，這些都是關系到自己投稿上的主要方面，為此一定要多加關注。

摘要：本科畢業(yè)論文是高等院校在實踐教學環(huán)節(jié)中對人才培養(yǎng)方式、課程體系、教學管理模式和教師教學成果的有效檢驗手段。深入思考本科畢業(yè)論文存在的主要問題，并著力研究構建完善的畢業(yè)論文質量監(jiān)控對公安院校教學質量改革和人才培養(yǎng)質量的提升具有重要意義。

關鍵詞：公安院校；本科畢業(yè)論文；質量監(jiān)控

一、引言

本科畢業(yè)論文是培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新精神的重要實踐教學環(huán)節(jié)，也是審定學生畢業(yè)與學士學位資格的重要依據(jù)，更是學生本科四年學習能力升華的重要體現(xiàn)。2018年10月，中國刑事警察學院參與教育部普通高等學校本科教學工作審核評估。畢業(yè)論文質量作為一個重點考查要素直接關系到公安院校本科人才培養(yǎng)質量?！耙栽u促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”成為教學管理工作的新思路?，F(xiàn)以中國刑事警察學院在此次審核評估工作中的改革和實踐，分析當前公安畢業(yè)論文中存在的主要問題及畢業(yè)論文質量保障體系的構建，提出改進措施，切實提高畢業(yè)論文寫作質量。

二、公安院校本科畢業(yè)論文質量下降的主要因素

（一）學生重視程度不足，寫作態(tài)度不認真