導(dǎo)語：工會組織在企業(yè)安全文化建設(shè)的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的報告指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建設(shè)社會主義文化強國。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的企業(yè)與員工共同的契約，對電力企業(yè)而言，安全文化關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，涉及到職工的生命安全，其內(nèi)容包括安全理念文化、安全制度文化、安全物質(zhì)文化、安全行為文化。工會作為維護職工利益和組織、教育職工的群眾組織，其自身職能、優(yōu)勢和特點，決定了工會組織在企業(yè)安全文化建設(shè)中的重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。

充分發(fā)揮群眾優(yōu)勢，營造安全理念文化氛圍

“安全第一、生命至上”的安全文化理念是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)實踐中形成的安全價值觀。安全文化的逐漸形成，重點是在全員樹立“安全第一”的理念，其核心是堅持“以人為本”，這是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)，決定著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和職工的行為。工會組織的優(yōu)勢就在于群眾性、倡導(dǎo)性。在安全理念文化建設(shè)中，要充分發(fā)揮工會組織的群眾優(yōu)勢，組織職工開展各種活動，營造安全生產(chǎn)的氛圍，在活動中潛移默化使廣大職工思想得到感染，境界得以升華。相關(guān)研究表明，職工的不安全行為是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要因素之一，職工的身心健康直接關(guān)系到企業(yè)的安全穩(wěn)定。企業(yè)工會通過召開職工座談會、開展問卷調(diào)查、與職工談心交朋友等形式，認真了解職工的生活狀況、心理健康、業(yè)余文化生活等方面情況，找到打開職工心靈之門的“鑰匙”。通過完善幫困救助機制，深入實施“大病救助”、職工互助互濟、“金秋助學(xué)”“送溫暖工程”解決職工后顧之憂，能夠以更充沛的精力投入到安全生產(chǎn)中。同時員工的安全意識也是防止事故發(fā)生的關(guān)鍵。工會組織通過廣泛開展“安全為了誰”大討論，使職工把熱愛生活、珍愛生命、珍愛崗位、珍愛家庭的情感轉(zhuǎn)化為自己的自覺行動。不斷宣貫“四不傷害”觀念，使職工真切感受到安全帶來的幸福和快樂。通過開展群眾性技能大賽，不斷提高員工安全技能。開展勞動模范、安全生產(chǎn)先進典型宣傳等，形成比學(xué)趕超，人人講安全、處處為安全的良好氛圍，使安全生產(chǎn)的理念深入人心。樹立安全生產(chǎn)的理念，逐步實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

強化民主監(jiān)督和管理，筑牢安全制度文化防火墻

安全制度文化是企業(yè)安全文化的重要組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)的機制保障?！镀髽I(yè)工會工作條例》在工會基本任務(wù)中提出，工會要協(xié)助和督促企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。因此，在企業(yè)制度建設(shè)中，要充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督的作用，切實將維護職工安全健康權(quán)益的主張體現(xiàn)在各項制度之中，保證企業(yè)所制訂的各項規(guī)章制度及運行機制在程序上合規(guī)，內(nèi)容上合法，理念上合情，執(zhí)行上合理，既能體現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展意志，又要保證職工的各項權(quán)益得以維護，從而達到調(diào)動職工參與安全管理的積極性的目的。在工會的日常工作中，通過調(diào)研、座談、合理化建議等多種渠道，了解廣大職工的訴求，發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)助企業(yè)行政在建立健全各項規(guī)章制度的過程中充分發(fā)揚民主。各級工會組織應(yīng)定期組織職工代表和勞動保護檢查員開展安全監(jiān)督檢查，開展職工代表巡視、炎夏送清涼等活動。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保護規(guī)定的行為要及時予以糾正，對不能及時整改的要及時通報給行政予以立項整改，并監(jiān)督有關(guān)部門將整改情況向職工反饋。只有通過廣泛的職工參與，制度才能夠最廣泛得到認可，促使企業(yè)將各項安全規(guī)章制度能夠真正落到實處，得到執(zhí)行，同時也能夠建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

推動技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高安全物質(zhì)文化水平

安全物質(zhì)文化建設(shè)，其實質(zhì)是依靠科技進步，加大安全投入，建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)?！镀髽I(yè)工會工作條例》在工會基本任務(wù)中提出，工會要組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)練兵等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。在安全物質(zhì)文化建設(shè)中，通過工會組織職工群眾充分發(fā)揮主人翁精神，主動參與企業(yè)年度安措項目制定，為安全生產(chǎn)獻策，為優(yōu)化安全環(huán)境出力，消除安全隱患、堵塞各種漏洞。各級工會組織在安全文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個永恒的主題，充分發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢，組織職工開展技術(shù)攻關(guān)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，增強職工創(chuàng)新意識、培養(yǎng)職工創(chuàng)新思維、提高職工職業(yè)技能，推廣職工創(chuàng)新成果和先進操作法，鼓勵職工強素質(zhì)、練絕活、破記錄、創(chuàng)品牌、增效益，最大限度地減少安全事故的發(fā)生。同時要大力開展合理化建議活動，充分發(fā)動職工緊緊圍繞企業(yè)精細管理、挖潛增效、節(jié)能減排、安全環(huán)保等重點工作建言獻策，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的聰明才智。通過大力開展職工崗位技能競賽，充分調(diào)動廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性，在勞動競賽中，要以同行業(yè)的國際、國內(nèi)最好水平為標桿，對標先進、超越自我、爭當(dāng)標桿。通過不斷對標推動技術(shù)創(chuàng)新、依靠科技創(chuàng)新和技術(shù)進步逐步營造“人、機、環(huán)和諧統(tǒng)一”的工作環(huán)境。

強化橋梁紐帶作用，編織安全行為文化防護網(wǎng)

安全行為文化建設(shè)，主要是規(guī)范全員的安全行為，包括決策、管理、安全教育培訓(xùn)、標準化操作、應(yīng)急等，它是安全理念的的行為體現(xiàn)，其核心是要把“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程?！耙匀藶楸尽钡陌踩袨槲幕砟睿褪侵敢磺袕娜说慕嵌瘸霭l(fā)，通過做好人的工作才能避免大多數(shù)事故以及不穩(wěn)定因素的發(fā)生。因此，要建設(shè)好安全文化最有效的手段就是力求人的本質(zhì)安全。工會作為職工的“娘家人”，最能體現(xiàn)從職工的角度出發(fā)去盡力解決實際問題。堅持人性化管理，才能夠極大地激發(fā)職工的熱情和主人翁責(zé)任感，才能夠使企業(yè)的安全工作、穩(wěn)定工作從被動變成主動，從而才能有效地推進企業(yè)安全、和諧、發(fā)展的進程。從領(lǐng)導(dǎo)干部層面，要帶頭做表率。只有緊密聯(lián)系職工群眾，深入到現(xiàn)場才能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。企業(yè)工會通過積極發(fā)揮職代會民主評議干部的作用，監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，及時予以提出并要求其改正，確保各項制度得到有效落實。從基層員工層面，在安全行為文化建設(shè)中，發(fā)揮工會組織督促、教育、引導(dǎo)作用。通過監(jiān)督落實職工安全教育，增強一線員工對事故隱患的判斷和處置能力，培養(yǎng)良好的安全行為習(xí)慣；積極引導(dǎo)廣大職工開展查隱患排查和反違章的活動，充分發(fā)揮企業(yè)全體職工的集體智慧才能促進安全行為文化的有效形成。

作者:鄒陳海 單位:大唐重慶分公司