導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)的法律責(zé)任管理論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、公司會(huì)計(jì)人員所具有的法律責(zé)任

我國(guó)相應(yīng)法規(guī)明確表明公司會(huì)計(jì)的從業(yè)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》來(lái)執(zhí)行,讓相關(guān)資料保證合法、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確,讓會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員的職權(quán)不受侵犯。如果公司里的會(huì)計(jì)沒(méi)有依照相應(yīng)法律法規(guī)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)賬薄進(jìn)行設(shè)置,沒(méi)有依照相應(yīng)規(guī)定來(lái)填制并取得相應(yīng)的憑證,用沒(méi)有經(jīng)過(guò)審核的賬簿來(lái)主觀改變處理會(huì)計(jì)的方法,沒(méi)有據(jù)實(shí)提供相應(yīng)的資料,又或是所提供的財(cái)務(wù)報(bào)告編制的依據(jù)不同,讓會(huì)計(jì)資料丟失或有意損壞這些資料等一些行為,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的不同情節(jié)來(lái)給予相應(yīng)的處罰,對(duì)于情節(jié)特別惡劣,已經(jīng)構(gòu)成犯罪事實(shí)的,應(yīng)該移交有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任。會(huì)計(jì)的法律形式一般可以分為以下三種:首先是行政責(zé)任,這一部分又分為行政處分以及行政處罰;其次是民事責(zé)任,一般會(huì)計(jì)人員進(jìn)行造假并不是主動(dòng)自愿的,而是被脅迫的,是被動(dòng)的,所以在承擔(dān)責(zé)任上只承擔(dān)一部分,并不承擔(dān)主要的責(zé)任,主要的民事責(zé)任一般是由公司的法人去承擔(dān),這是因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)報(bào)表是由公司的法人負(fù)責(zé)。最后是刑事責(zé)任。毫無(wú)疑問(wèn)刑事責(zé)任是這三種責(zé)任中最為嚴(yán)重的一種。若會(huì)計(jì)人員的違法情況非常嚴(yán)重,已經(jīng)帶來(lái)了巨大的損失,造成了嚴(yán)重的后果,那么就要去承擔(dān)對(duì)應(yīng)的刑事責(zé)任。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的工作涉及的范圍非常廣,所以相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有很大的責(zé)任,可以說(shuō)這些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)在某種程度上直接影響了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,也影響到了公司會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,最終影響到使用會(huì)計(jì)信息者去做出決定。所以,增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)是非常重要的,也是社會(huì)的需要。

二、現(xiàn)狀分析

(一)缺少完善的監(jiān)督體制

如今會(huì)計(jì)做賬不規(guī)范,假賬現(xiàn)象非常嚴(yán)重,這種情況并不完全是公司會(huì)計(jì)的責(zé)任,有的會(huì)計(jì)人員是在一些外界的影響下改變了自身的價(jià)值觀念,再加上本身意志不夠堅(jiān)定,最終做了假賬。整個(gè)會(huì)計(jì)界都存在嚴(yán)重的信息失實(shí)情況,假賬更是數(shù)不勝數(shù)。在對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)時(shí),,會(huì)計(jì)工作者通常起著非常重要的作用,如果會(huì)計(jì)信息造假,那么帶來(lái)的后果可能是不可估量的。而且許多企業(yè)中缺乏行之有效的監(jiān)管途徑。在一些小規(guī)模的公司中,所有的決策基本都由公司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人決定,白條、坐支、抵賬等一些現(xiàn)象普遍存在。公司的內(nèi)部不夠健全的制度,相對(duì)薄弱的一些管理,都會(huì)給經(jīng)濟(jì)犯罪提供可乘之機(jī)。還有就是缺乏對(duì)于會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制,或者有監(jiān)督機(jī)制但是沒(méi)有發(fā)揮到應(yīng)該發(fā)揮的作用。有些公司的管理負(fù)責(zé)人自身的法律觀念淡薄,從自身利益出發(fā)會(huì)去干涉會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作,這就促成了違法行為的發(fā)生。

(二)會(huì)計(jì)人員缺乏法律責(zé)任感

如今許多公司的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都具備比較專(zhuān)業(yè)的知識(shí),但是卻對(duì)會(huì)計(jì)所應(yīng)履行的基本責(zé)任以及法律責(zé)任等相關(guān)方面的知識(shí)知之甚少,這樣就導(dǎo)致這些工作人員在會(huì)計(jì)工作上的法律責(zé)任心不夠。還有的會(huì)計(jì)人員缺少相應(yīng)的自我保護(hù)意識(shí),很多會(huì)計(jì)覺(jué)得只要做好自己的分內(nèi)事就可以了,自己的責(zé)任也完成了,至于一些其他的問(wèn)題都是無(wú)關(guān)緊要的。這種思想會(huì)導(dǎo)致在對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行處理的過(guò)程中責(zé)任觀念比較淡薄,覺(jué)得自己只是從屬于企業(yè),也缺少法律方面的一些自我保護(hù)意識(shí)。有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在思想上存在著僥幸心理,也缺少相應(yīng)的公共財(cái)產(chǎn)意識(shí)。這種思想看似無(wú)大礙,但是如果遇到一些特殊的情況,就可能犯下難以彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。

(三)會(huì)計(jì)自身具有拜金傾向

有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在著拜金的傾向,這既有內(nèi)在因素又有外在因素。內(nèi)在的原因通常是由自己的原因引起的,首先是個(gè)人對(duì)金錢(qián)的抵抗力太差,其次是個(gè)人的價(jià)值觀比較扭曲,最后是因?yàn)閭€(gè)性貪婪而又虛榮。外在的原因跟周?chē)沫h(huán)境分不開(kāi)關(guān)系,一方面是周?chē)耐驴赡軒?lái)消極的負(fù)面影響,另一方面是身處這一行業(yè)所面對(duì)的誘惑力大于其他的行業(yè)。

三、增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律意識(shí)的方法

(一)完善內(nèi)部控制體系

公司首先應(yīng)該在公司內(nèi)部建立一個(gè)合理的內(nèi)部控制體系,這樣有利于公司的管理與發(fā)展,也有利于開(kāi)展會(huì)計(jì)工作,而且還可以做到不同部門(mén)的權(quán)責(zé)分明。第一點(diǎn)要做的就是讓會(huì)計(jì)內(nèi)部的管理制度得到加強(qiáng),讓公司內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)得到進(jìn)一步的管理與規(guī)范。讓內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制得到加強(qiáng),可以讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員依照相應(yīng)規(guī)定做事,這樣即使會(huì)計(jì)人員有些不良動(dòng)機(jī),也沒(méi)有辦法實(shí)施。但是如果內(nèi)部的管控不夠嚴(yán)格,沒(méi)有具有效力的監(jiān)督機(jī)制來(lái)制約其行為,就會(huì)給不法分子可乘之機(jī)。第二應(yīng)該要讓公司內(nèi)部員工做到分工明確,劃分好各自的職責(zé),實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)分明。公司內(nèi)部的審查部門(mén)應(yīng)該對(duì)于本公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制做好監(jiān)督,對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料進(jìn)行定時(shí)審查,以確保信息的真實(shí)性。第三點(diǎn)是建立公司內(nèi)部審查機(jī)構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部建立審查及監(jiān)督機(jī)制,能夠在一定程度上規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為,來(lái)防治工作中的舞弊以及差錯(cuò)情況。讓公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制得到完善,明確規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職權(quán),以避免會(huì)計(jì)工作人員擁有過(guò)多的權(quán)力,最終導(dǎo)致違背會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定。采用一套強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)制的措施與方法,讓管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,讓內(nèi)部控制體制得到完善,以此來(lái)減少疏漏。

(二)加大處罰力度

應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)的要求來(lái)制定公司的會(huì)計(jì)制度,設(shè)置相應(yīng)科目、建立賬簿、編制等等。必須限制與公司利益相關(guān)的一些人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息的接觸,還要采用一些措施去限制。會(huì)計(jì)信息存在作假現(xiàn)象與管理部門(mén)不夠嚴(yán)格密切相關(guān)。有時(shí)作假的人沒(méi)有受到任何處罰,這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息作假變得越來(lái)越嚴(yán)重。以前的會(huì)計(jì)法對(duì)于公司弄虛作假的人員處罰力度不夠,這也給那些鋌而走險(xiǎn)的人一個(gè)可乘之機(jī)。但是新的法律法規(guī)相比于以往而言,懲罰力度有所加大,對(duì)于那些不法分子是一個(gè)很好的警告。

(三)提升會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,在任何時(shí)候都要有自己的原則,要本著誠(chéng)信第一的理念,只有這樣才可以抵御更多的誘惑。其次,會(huì)計(jì)工作人員還應(yīng)該要提升專(zhuān)業(yè)的知識(shí),只有這樣才可以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展與變化。最后應(yīng)該要做好職業(yè)的道德管理。應(yīng)該要?jiǎng)澐趾脮?huì)計(jì)工作人員的責(zé)任,并且要讓會(huì)計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要合乎相關(guān)規(guī)范的要求。要讓會(huì)計(jì)工作人員的思想水平得到提高,只有這樣才可以提升會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)。

四、總結(jié)

如今,中國(guó)的會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)法律責(zé)任的認(rèn)識(shí)上還存在一些問(wèn)題,比如責(zé)任感不夠,拜金現(xiàn)象嚴(yán)重,相關(guān)監(jiān)督體系不完善等等。所以,應(yīng)該提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想水平以及道德水平,增強(qiáng)內(nèi)部的管理以及監(jiān)督,并且建立完善的企業(yè)制度,加大懲罰力度,使用法律手段來(lái)增強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的管理。

作者:唐敏單位:大成基金管理有限公司