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1具備開拓意識(shí)和創(chuàng)新能力

信息時(shí)代的到來對(duì)檔案管理工作產(chǎn)生了巨大的影響，從根本上改變了檔案管理的模式?，F(xiàn)在的檔案館與傳統(tǒng)的檔案館有著極大的區(qū)別，而作為信息交流的樞紐，檔案管理業(yè)更加的重要。所以這就要求檔案工作人員不僅僅要有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、精湛的技能，更要有善于思考的思維，更要有靈活的頭腦。及時(shí)提高認(rèn)識(shí)、更新觀念，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)開拓創(chuàng)新，獲取新的工作切入點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，深入研究，推動(dòng)檔案事業(yè)的發(fā)展。一個(gè)合格的檔案管理工作人員不僅要具備專業(yè)的理論水平和熟練的業(yè)務(wù)能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)也是不可缺少的，還要具備創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神能夠更好的加速檔案管理的建設(shè)進(jìn)程。

2目前檔案管理者不適應(yīng)檔案信息化建設(shè)的主要表現(xiàn)

2.1總體信息化素養(yǎng)偏低。檔案人員的隊(duì)伍整體的文化素養(yǎng)是不能夠適應(yīng)新時(shí)代對(duì)檔案管理帶來的影響，也不能滿足檔案信息化發(fā)展的需要。部分檔案管理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化技術(shù)認(rèn)識(shí)不夠，甚至具有輕視和排斥心理。

2.2技術(shù)型人才嚴(yán)重不足。信息化建設(shè)是信息技術(shù)手段在檔案管理領(lǐng)域的應(yīng)用，因此，需要有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的技術(shù)人才參與。目前檔案從業(yè)者中具有信息技術(shù)專業(yè)背景人員還比較缺乏。

2.3復(fù)合型人才缺失。目前檔案工作隊(duì)伍中既熟悉檔案管理業(yè)務(wù)，又精通信息技術(shù)應(yīng)用的人才比較缺乏。大部分都是具有檔案專業(yè)背景的檔案人員，通過多年的工作實(shí)踐和自學(xué)而了解一些信息技術(shù)。

3促進(jìn)檔案管理隊(duì)伍適應(yīng)檔案信息化發(fā)展的建議

3.1要充分認(rèn)識(shí)檔案信息化人才工作的重要性，把人才工作放在重要的戰(zhàn)略位置，要有愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝。大力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。

3.2堅(jiān)持把能力建設(shè)作為人才培養(yǎng)的核心。不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)對(duì)檔案工作者的素質(zhì)提出了越來越高的要求，檔案工作者要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，努力成為復(fù)合型、專家型人才，以擔(dān)當(dāng)起新形勢(shì)下檔案工作的重任。要積極創(chuàng)造條件，加大人才培養(yǎng)工作的力度。要構(gòu)建終身學(xué)習(xí)教育體系，從機(jī)制、資金和政策上鼓勵(lì)在職進(jìn)修深造。要做好年度培養(yǎng)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不斷推進(jìn)知識(shí)更新，不斷提高檔案系統(tǒng)人才隊(duì)伍的學(xué)歷層次、科研能力和創(chuàng)新水平。

3.3加大繼續(xù)教育力度。檔案教育必須適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，現(xiàn)代化、信息化日新月異的發(fā)展要求，以檔案人員能力建設(shè)為重點(diǎn)，不斷拓展知識(shí)面，學(xué)習(xí)新技能，注重培養(yǎng)檔案人員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、綜合協(xié)調(diào)能力和不斷探索的精神。

4建設(shè)和完善人才隊(duì)伍建設(shè)保障機(jī)制

4.1加強(qiáng)管理，建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制。以激發(fā)人才隊(duì)伍活力為目的，逐步建立和完善激勵(lì)機(jī)制，把有利于檔案人才成長(zhǎng)，有利于發(fā)揮檔案人才作用，有利于檔案人才同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展作為評(píng)價(jià)人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建立重在保證落實(shí)檔案人才隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，形成人盡其才，才盡其用的用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

4.2注重儲(chǔ)備，保持人才隊(duì)伍活力。積極協(xié)調(diào)組織、人事部門，暢通人才進(jìn)入渠道，大膽引進(jìn)急需人才，建立后備人才庫。堅(jiān)持在儲(chǔ)備中使用、儲(chǔ)用結(jié)合、重在使用的原則，對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，以增強(qiáng)人才隊(duì)伍的活力。

4.3營造尊重人才環(huán)境氛圍。要從人才戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)檔案人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的行業(yè)氛圍，努力以事業(yè)吸引人才，以感情留住人才，以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人才，為各類檔案人才成長(zhǎng)、施展才華搭建好平臺(tái)。

作者：周菲菲單位：黑龍江省軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所