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1具備開拓意識和創(chuàng)新能力

信息時代的到來對檔案管理工作產生了巨大的影響，從根本上改變了檔案管理的模式?，F在的檔案館與傳統(tǒng)的檔案館有著極大的區(qū)別，而作為信息交流的樞紐，檔案管理業(yè)更加的重要。所以這就要求檔案工作人員不僅僅要有扎實的基礎知識、精湛的技能，更要有善于思考的思維，更要有靈活的頭腦。及時提高認識、更新觀念，在實踐中學會開拓創(chuàng)新，獲取新的工作切入點，發(fā)現問題，解決問題，深入研究，推動檔案事業(yè)的發(fā)展。一個合格的檔案管理工作人員不僅要具備專業(yè)的理論水平和熟練的業(yè)務能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)也是不可缺少的，還要具備創(chuàng)新能力和團隊合作精神能夠更好的加速檔案管理的建設進程。

2目前檔案管理者不適應檔案信息化建設的主要表現

2.1總體信息化素養(yǎng)偏低。檔案人員的隊伍整體的文化素養(yǎng)是不能夠適應新時代對檔案管理帶來的影響，也不能滿足檔案信息化發(fā)展的需要。部分檔案管理領導對信息化技術認識不夠，甚至具有輕視和排斥心理。

2.2技術型人才嚴重不足。信息化建設是信息技術手段在檔案管理領域的應用，因此，需要有計算機專業(yè)背景的技術人才參與。目前檔案從業(yè)者中具有信息技術專業(yè)背景人員還比較缺乏。

2.3復合型人才缺失。目前檔案工作隊伍中既熟悉檔案管理業(yè)務，又精通信息技術應用的人才比較缺乏。大部分都是具有檔案專業(yè)背景的檔案人員，通過多年的工作實踐和自學而了解一些信息技術。

3促進檔案管理隊伍適應檔案信息化發(fā)展的建議

3.1要充分認識檔案信息化人才工作的重要性，把人才工作放在重要的戰(zhàn)略位置，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，推進人才隊伍建設協(xié)調發(fā)展，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。

3.2堅持把能力建設作為人才培養(yǎng)的核心。不斷發(fā)展變化的新形勢對檔案工作者的素質提出了越來越高的要求，檔案工作者要不斷加強學習，不斷更新知識，努力成為復合型、專家型人才，以擔當起新形勢下檔案工作的重任。要積極創(chuàng)造條件，加大人才培養(yǎng)工作的力度。要構建終身學習教育體系，從機制、資金和政策上鼓勵在職進修深造。要做好年度培養(yǎng)計劃和長遠規(guī)劃，不斷推進知識更新，不斷提高檔案系統(tǒng)人才隊伍的學歷層次、科研能力和創(chuàng)新水平。

3.3加大繼續(xù)教育力度。檔案教育必須適應知識經濟快速發(fā)展，現代化、信息化日新月異的發(fā)展要求，以檔案人員能力建設為重點，不斷拓展知識面，學習新技能，注重培養(yǎng)檔案人員的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、綜合協(xié)調能力和不斷探索的精神。

4建設和完善人才隊伍建設保障機制

4.1加強管理，建立人才評價機制。以激發(fā)人才隊伍活力為目的，逐步建立和完善激勵機制，把有利于檔案人才成長，有利于發(fā)揮檔案人才作用，有利于檔案人才同經濟社會協(xié)調發(fā)展作為評價人才工作的出發(fā)點和落腳點，建立重在保證落實檔案人才隊伍建設和業(yè)內認可的科技人才評價機制，形成人盡其才，才盡其用的用人機制和激勵機制。

4.2注重儲備，保持人才隊伍活力。積極協(xié)調組織、人事部門，暢通人才進入渠道，大膽引進急需人才，建立后備人才庫。堅持在儲備中使用、儲用結合、重在使用的原則，對現有人才隊伍實行動態(tài)監(jiān)管，以增強人才隊伍的活力。

4.3營造尊重人才環(huán)境氛圍。要從人才戰(zhàn)略的高度，充分認識檔案人才隊伍建設的重要性和緊迫性，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的行業(yè)氛圍，努力以事業(yè)吸引人才，以感情留住人才，以實績評價人才，為各類檔案人才成長、施展才華搭建好平臺。

作者：周菲菲單位：黑龍江省軍隊離休退休干部休養(yǎng)所