導(dǎo)語：石油企業(yè)人事行政管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1石油企業(yè)人事行政管理現(xiàn)狀分析

石油企業(yè)的人事行政管理的主要理念是為企業(yè)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利和技能培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目，以此來營造良好的員工工作環(huán)境，構(gòu)建石油企業(yè)發(fā)展的相關(guān)文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。但是，在新時(shí)期的背景下，當(dāng)前的石油企業(yè)人事行政管理面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)人事行政管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，石油企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)不固定，人員流動性很大，各部門之間的相互溝通較少。第二，石油企業(yè)的員工隊(duì)伍經(jīng)常出現(xiàn)辭職和曠工的現(xiàn)象，這使得其他在職員工的工作積極性受到影響，工作積極性不高。第三，石油企業(yè)缺乏完善的薪酬機(jī)制，這使得員工工作倦怠。第四，石油企業(yè)在對員工的考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的制度不健全，員工的工作效率不高。第五，石油企業(yè)的整體合力作用無法得到有效的發(fā)揮。

2在石油企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的意義

隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的迅猛的發(fā)展，我國石油企業(yè)的發(fā)展取得了可喜的成績，其發(fā)展速度得到了很大的提高。石油企業(yè)的市場發(fā)展環(huán)境時(shí)刻在變化著，石油企業(yè)在不斷加快改革和創(chuàng)新發(fā)展的步伐。在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，會出現(xiàn)各種各樣的人事問題，這就需要石油企業(yè)相關(guān)的人事管理人員要耐心做好思想政治工作。石油企業(yè)人事行政管理工作的相關(guān)工作人員在向員工做思想政治工作時(shí)，不僅要將員工的思想政治認(rèn)識提高到一個(gè)新的高度，還要關(guān)心員工的切身利益，要把這兩個(gè)方面相結(jié)合。很多石油企業(yè)出于提高員工工作熱情和加強(qiáng)石油企業(yè)的人事管理的目的，建立了利益機(jī)制。利益機(jī)制在石油企業(yè)人事行政管理中雖然具有一定的作用，能在一定程度上提高員工的工作積極性和工作效率，但是利益機(jī)制并非萬能的，它無法解決所有的人事糾紛，更無法解決道德和思想層面的問題。對于石油企業(yè)中發(fā)生的人事糾紛的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益沖突和石油企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛。利益機(jī)制與思想政治工作，實(shí)際上是一種互相完善和互相補(bǔ)充的關(guān)系。石油企業(yè)人事行政管理工作的最主要特點(diǎn)，就是它代表的是石油企業(yè)員工的切身利益。在對員工進(jìn)行管理時(shí)，既要有相應(yīng)的規(guī)章制度讓員工去執(zhí)行，也要堅(jiān)持“以人為本”的原則，多關(guān)心員工的心聲，尊重員工的意愿，主動為員工提供良好的服務(wù)，使石油企業(yè)的任何行政管理工作具有人情味，實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)人事行政管理工作的人性化，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用

石油企業(yè)人事行政管理人員在對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要充分發(fā)揮它的優(yōu)勢，并且努力做好思想政治工作，不斷提高石油企業(yè)人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，分別為：執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作和搞好工資管理要依靠思想政治工作等。

3.1執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

思想政治工作在石油企業(yè)中，所要完成的主要工作任務(wù)，是對石油企業(yè)的員工進(jìn)行耐心的說服教育，正確和積極引導(dǎo)員工培養(yǎng)正確的思想認(rèn)識，使石油企業(yè)員工的思想覺悟得到提高，培養(yǎng)員工爭當(dāng)模范的積極性。執(zhí)行紀(jì)律指的是對違反紀(jì)律的石油企業(yè)的員工實(shí)行相應(yīng)的處罰和進(jìn)行批評教育。執(zhí)行紀(jì)律的目的在于維護(hù)國家的利益、維護(hù)人民的利益和維護(hù)石油企業(yè)正常的工作秩序，對違紀(jì)的工作人員進(jìn)行教育。一般情況下，在石油企業(yè)中存在很多的違紀(jì)現(xiàn)象，如：上班遲到、比規(guī)定時(shí)間提前下班、沒有經(jīng)過企業(yè)同意私自在外面找活干等，不需要對違紀(jì)員工采用強(qiáng)制的辦法進(jìn)行解決，只需要進(jìn)行說服和批評教育即可。但是，由于每個(gè)員工的認(rèn)識和思想水平存在差異，對違紀(jì)的態(tài)度也不一致。有的員工在嚴(yán)重違紀(jì)后不接受批評和說服教育。在這樣的情況下，相關(guān)管理人員勢必要對員工進(jìn)行紀(jì)律處分以增加其壓力，通過對員工進(jìn)行處罰來改變員工頭腦中的錯(cuò)誤想法。這樣做不僅可以減少違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，還可以增強(qiáng)思想教育的效果。所以，思想政治工作是執(zhí)行紀(jì)律的基礎(chǔ)。在執(zhí)行紀(jì)律的過程中，一定注意防止絕對化和片面性，掌握好政策的界線，堅(jiān)持公平、公正的原則。行政處罰在石油企業(yè)人事行政管理中是一種對石油企業(yè)的員工進(jìn)行的行之有效的教育手段，正確運(yùn)用好行政處罰有利于做好行政人事管理工作，能讓員工通過行政處罰認(rèn)識到自身的錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)并進(jìn)行改正。違紀(jì)的員工通過接受行政處罰，接受思想教育，從而認(rèn)清是非，努力完善自己。在石油企業(yè)的日常人事行政管理中，時(shí)常會出現(xiàn)這樣的情況，某些員工違反了公司的規(guī)章制度，對公司造成了不好的影響，公司對員工要進(jìn)行處分，但是在具體的實(shí)施過程中，相關(guān)工作人員一定要掌握好處分的這個(gè)度，在實(shí)施處分的過程中要進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查，做到公平和公正，絕不能帶有私人感情，隨意對員工進(jìn)行處分，處分要按公司相應(yīng)的規(guī)章制度來辦。因此，要堅(jiān)持將執(zhí)行紀(jì)律與進(jìn)行思想政治工作相結(jié)合的原則，同時(shí)要把教育作為主要的手段，不能隨意懲罰員工。在執(zhí)行紀(jì)律的全過程，始終要堅(jiān)持開展思想政治教育。實(shí)施懲罰是石油企業(yè)用來教育員工的重要方式和手段，在對員工進(jìn)行懲罰時(shí)，思想政治工作的開展難度較大。石油企業(yè)所有開展思想政治工作的相關(guān)工作人員的重要工作職責(zé)就是要在維護(hù)和執(zhí)行企業(yè)紀(jì)律的過程中，要耐心對員工進(jìn)行思想政治的疏導(dǎo)教育，使有過違紀(jì)行為并接受過處罰的員工，將自己所犯的錯(cuò)誤轉(zhuǎn)化為提升自己、發(fā)展自己的動力，從而使他們更好地進(jìn)行工作。在整個(gè)的執(zhí)行紀(jì)律的過程中都滲透著思想政治教育工作。此外，在執(zhí)行紀(jì)律的過程中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。執(zhí)行紀(jì)律是石油企業(yè)人事行政管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過實(shí)踐，我們可知，執(zhí)行紀(jì)律必須嚴(yán)格、認(rèn)真，不能走形式敷衍了事，但是要做到符合實(shí)事，以理服人，讓接受處罰的員工從思想上真正認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤并心甘情愿地進(jìn)行改正，只有這樣才能發(fā)揮處罰的積極作用。

3.2建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作

石油企業(yè)要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，在滿足人們文化需求和物質(zhì)增長需求的基礎(chǔ)上，尋找企業(yè)最好的發(fā)展點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康高效發(fā)展。石油企業(yè)要做到這些就必須制定和完善一整套的規(guī)章制度，并且將制定的規(guī)章制度投入到實(shí)踐中，不斷修訂和補(bǔ)充，使其日益完善。思想政治工作在企業(yè)建立規(guī)章制度的過程中具有重要的作用，思想政治工作在石油企業(yè)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的過程中具有深遠(yuǎn)的意義和重大作用。在石油企業(yè)的日常管理工作中，不管各項(xiàng)規(guī)章制度制定得多么完善，多么好，它依然需要依靠員工的自覺性去執(zhí)行。要想讓員工具有高度的覺悟，自覺按石油企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度辦事，需要努力實(shí)行思想政治工作，通過轉(zhuǎn)變員工的思想，加深員工對企業(yè)的責(zé)任意識。在員工中進(jìn)行思想政治教育，有利于糾正員工的不正確的思想，如：無政府主義思想和自由主義思想等。貫徹落實(shí)石油企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不能忽視對員工開展思想政治工作。如果撇開思想政治工作，單純實(shí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，這是行不通的。貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，需要以思想政治工作為基礎(chǔ)，只有做好了員工的思想政治，才能調(diào)動員工的工作積極性，使各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

3.3搞好工資管理要依靠思想政治工作

工資管理是石油企業(yè)人事行政管理工作中的一項(xiàng)主要的內(nèi)容。運(yùn)用效益工資的杠桿原理和加強(qiáng)工資管理的力度，以提高企業(yè)員工工作的積極性，轉(zhuǎn)變他們的工作態(tài)度，使每一位企業(yè)員工都能認(rèn)真工作。但是，就石油企業(yè)目前的工資管理的現(xiàn)狀來看，弊端很多，這就使得企業(yè)員工的思想非常保守，他們把社會主義與平均分配這兩個(gè)概念捆綁在一起，認(rèn)為只要工作時(shí)間一致，不管工作量多還是少，對工資沒有任何影響，員工工作的積極性較低。針對這種情況，現(xiàn)代石油企業(yè)需要對員工加強(qiáng)思想政治工作，轉(zhuǎn)變員工的觀念。石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)可以建立一種以效益工資為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對整個(gè)企業(yè)員工工作的積極性進(jìn)行調(diào)控。石油企業(yè)在實(shí)行效益工資對石油企業(yè)員工的工資進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持把思想政治工作貫徹落實(shí)在實(shí)際的人事行政管理工作中去。思想政治工作在石油企業(yè)進(jìn)行工資管理的過程中具有重要的作用，它能很好地發(fā)揮效益工資的積極作用，對員工進(jìn)行正面教育，引導(dǎo)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變。不過，以思想政治教育為基礎(chǔ)的工資管理應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：第一，員工效益工資的發(fā)放，要經(jīng)過嚴(yán)格的考核，依據(jù)企業(yè)員工完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量對員工進(jìn)行按勞分配。這樣一來，效益工資就能起到獎(jiǎng)懲的作用，使勤奮的人獲得的工資多于懶惰的人。第二，深入開展思想政治工作，加強(qiáng)它的落實(shí)力度。對石油企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治教育，培養(yǎng)員工的共產(chǎn)主義作風(fēng)，反對“一切向錢看”的思想，通過對員工開展思想政治工作，使員工對正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀有一個(gè)清醒而正確的認(rèn)識。將企業(yè)員工的切身利益與國家利益相聯(lián)系，培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神，不斷提高員工的思想覺悟，促進(jìn)我國精神文明建設(shè)。第三，效益工資要遵循尊重知識和人才的原則，同時(shí)還應(yīng)尊重技術(shù)，教育職工要將國家的利益和企業(yè)的利益放在首位，凌駕于個(gè)人自身利益之上。對位企業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以此來推動我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)手段和經(jīng)濟(jì)杠桿對石油企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，石油企業(yè)要想充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)手段和經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，就必須要做好思想政治工作。思想政治工作的作用一旦被相關(guān)工作人員所忽視，那么石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)手段在企業(yè)中也將無法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。將經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作相結(jié)合，有利于調(diào)動石油企業(yè)員工工作的積極性，同時(shí)也有利于石油企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。通過對大量的工作實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，石油企業(yè)的人事行政管理工作的執(zhí)行依賴于思想政治工作的開展。以思想政治工作為基礎(chǔ)，才能使石油企業(yè)的人事行政工作有效地執(zhí)行。石油企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)思想政治工作的開展力度，使思想政治工作邁上一個(gè)新的臺階，以推動石油企業(yè)人事行政管理工作的開展。

4結(jié)語

人事行政管理工作是石油企業(yè)日常工作中的一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，而思想政治工作是石油企業(yè)人事行政管理工作的一個(gè)重要方面。加強(qiáng)石油企業(yè)的人事行政管理工作，有利于石油企業(yè)日常工作更好地開展，而加強(qiáng)思想政治工作，有利于提高石油企業(yè)人事行政管理工作的效率。本文從石油企業(yè)人事行政管理的現(xiàn)狀分析、在石油企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的意義和思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中作用的體現(xiàn)三個(gè)方面對思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理工作中的作用進(jìn)行了分析和探討，希望對我國石油企業(yè)人事行政管理工作的開展能起到一定的積極作用。

作者:朱廣單位:蘭州輸油氣分公司成縣輸油站