導(dǎo)語(yǔ)：人事考試培訓(xùn)新局面論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照我局2003年中心工作的總體要求，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持面向社會(huì)服務(wù)的方針，服務(wù)于人事人才的工作大局。與有關(guān)科室共同精心組織實(shí)施了各類人事考試工作，同時(shí)，也在積極地拓展社會(huì)化考試培訓(xùn)的服務(wù)市場(chǎng)。以加強(qiáng)考場(chǎng)管理、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律為重點(diǎn)，以創(chuàng)新考務(wù)培訓(xùn)工作管理水平為目標(biāo)，為推進(jìn)我局人事考試培訓(xùn)工作的加速發(fā)展，做出了積極的努力。

一、樹立服務(wù)意識(shí)，做好人事考試培訓(xùn)工作

2003年是全面貫徹落實(shí)十六屆三中全會(huì)精神的第一年，也是人事考試培訓(xùn)中心起步的第一年。一年來(lái)，我中心在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)職能科室的大力支持幫助下，立足人事局人事人才的工作大局，樹立全局一盤棋的思路，積極理順內(nèi)部關(guān)系，把握和處理好各方面的合作協(xié)調(diào)關(guān)系，充分利用和圍繞政府機(jī)構(gòu)改革的職能轉(zhuǎn)變，結(jié)合人事考試培訓(xùn)工作實(shí)際，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形式、新變化，努力把握新形式下人事考試培訓(xùn)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，服務(wù)于人事人才工作。在完成局計(jì)劃的人事考試工作的前提下，進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試培訓(xùn)工作的調(diào)研。通過(guò)走出去學(xué)習(xí)，比較鑒別，探討外地人事考試培訓(xùn)部門的管理經(jīng)驗(yàn)，開闊了眼界，增強(qiáng)了才干，促進(jìn)了觀念的創(chuàng)新，為進(jìn)一步開拓人事考試培訓(xùn)工作的思路，找準(zhǔn)人事考試培訓(xùn)工作的著力點(diǎn)，拓展人事考試培訓(xùn)業(yè)務(wù)和社會(huì)化考試培訓(xùn)的服務(wù)市場(chǎng)，對(duì)我市人事考試培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。

二、齊心協(xié)力為考生提供良好的服務(wù)

一年來(lái)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力協(xié)調(diào)下，交給考試培訓(xùn)中心的各項(xiàng)人事考試工作的組織實(shí)施，無(wú)論規(guī)模大小，我們都能積極爭(zhēng)取，努力地去做好，取得了良好的開端，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

人事考試工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，涉及到上下左右各個(gè)方面，不僅頭緒繁雜環(huán)節(jié)多，而且環(huán)環(huán)相扣，節(jié)節(jié)相連。需要我們大家齊心協(xié)力，密切配合，才能共同來(lái)完成。因此，人事考試工作又是一項(xiàng)重復(fù)性、操作性和事務(wù)性很強(qiáng)的工作。所以，從考試報(bào)名的管理，從考場(chǎng)編排到試卷的收發(fā)與保管等，都來(lái)不得半點(diǎn)的疏忽大意，一絲一毫的輕視麻痹，都可能影響考試工作的大局，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。這就要求我們，要樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，將人事考試工作放到國(guó)家改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局中來(lái)把握，放在服務(wù)于人事人才中心工作的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)。在積極主動(dòng)、多請(qǐng)示、多溝通、多協(xié)商的原則下，加大人事考試培訓(xùn)中心工作的宣傳力度，著力處理好與各個(gè)方面的關(guān)系，爭(zhēng)取到各個(gè)方面的支持和配合，使人事考試培訓(xùn)工作能夠順利地開展。

三、嚴(yán)格管理促進(jìn)人事考試工作的健康發(fā)展

人事考試工作作為評(píng)價(jià)人才的重要手段，有其自身的特點(diǎn)和內(nèi)在的規(guī)律性。要保持人事考試“天平”不致傾斜，實(shí)現(xiàn)公平公正地選拔人才，就必須堅(jiān)持一個(gè)“嚴(yán)”字。就必須做到嚴(yán)格規(guī)定不走樣，以嚴(yán)格保證公平，以嚴(yán)格保持信譽(yù)。尤其是在新的形勢(shì)下，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)考務(wù)管理，以良好的考風(fēng)考紀(jì)取信于民，是貫徹十六屆三中全會(huì)精神、學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求。做好這項(xiàng)工作不僅對(duì)樹立人事部門的良好形象有重大意義，而且有助于推進(jìn)社會(huì)公平、有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。所以說(shuō)，做好人事考試工作是一項(xiàng)艱苦而又光榮的任務(wù)。這就更進(jìn)一步要求我們，要通過(guò)多渠道、多途徑宣傳，使社會(huì)各界對(duì)人事考試工作的有關(guān)規(guī)定增加了解，提高對(duì)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，形成一個(gè)齊抓共管、共同營(yíng)造和維護(hù)公正考試環(huán)境的良好局面。同時(shí)，也要求我們?cè)谌耸驴荚囍?，?yán)格落實(shí)責(zé)任人制度，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行考風(fēng)、考紀(jì)、考務(wù)管理責(zé)任制，第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)，進(jìn)而做到職責(zé)分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)。努力使人事考試管理工作再上一個(gè)臺(tái)階。

四、加強(qiáng)人事考試培訓(xùn)工作辦公自動(dòng)化信息管理建設(shè)

近年來(lái)，人事考試培訓(xùn)事業(yè)迅速發(fā)展，使人事考試培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷地再擴(kuò)大，考試培訓(xùn)工作的手段、技術(shù)含量也不斷地在提高，傳統(tǒng)的人員管理思想和管理手段已難以適應(yīng)人事考試培訓(xùn)工作的需要。合理地利用現(xiàn)有的辦公自動(dòng)化信息資源，把報(bào)考的每一名考生的個(gè)人基本信息進(jìn)行匯總和篩選，按照考試培訓(xùn)類別分類建立各類人事考試培訓(xùn)數(shù)據(jù)檔案庫(kù)，避免對(duì)報(bào)考人員再進(jìn)行資格審查的重復(fù)工作，是我們目前工作的首要。

人事考試培訓(xùn)工作辦公自動(dòng)化信息數(shù)據(jù)管理建設(shè)，我們目前還處于嘗試摸索階段，難免工作中還存在著，這樣或那樣的問(wèn)題，但我們有信心通過(guò)不懈的努力，不斷地完善和改進(jìn)我們?nèi)耸驴荚嚺嘤?xùn)中心工作辦公自動(dòng)化信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)，更好地用于服務(wù)廣大考生。

總之，在今后的人事考試培訓(xùn)工作中，人事考試培訓(xùn)中心的工作，要緊緊地圍繞人事局人事人才中心工作的總體要求，加強(qiáng)人事考試培訓(xùn)中心內(nèi)部管理的制度化、業(yè)務(wù)操作程序化、考試工作規(guī)范化、考試手段信息化建設(shè)。我們將會(huì)經(jīng)過(guò)不懈地努力，在各方面的大力支持下，抓住機(jī)遇、與時(shí)俱進(jìn)、扎實(shí)工作，在人事考試培訓(xùn)中心服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)項(xiàng)目等方面努力開拓、積極進(jìn)取。