導(dǎo)語：企業(yè)工會思想政治工作之我見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】工會在企業(yè)中，起到維護職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以及加強群眾與黨之間聯(lián)系的重要作用。針對全面深化改革的不斷深入所帶來的各種問題和狀況，以及企業(yè)工會在長期發(fā)展過程中所暴露出來的各種弊病。文章對企業(yè)工會,在思想政治工作上存在的問題，以及相關(guān)問題的解決方法和創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析，為工會思想政治工作提供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會;思想政治工作;創(chuàng)新

思想政治工作，是我黨在長期的建設(shè)過程中，對過去經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，所獲得的最有價值的經(jīng)驗，是保持我黨政治優(yōu)勢的有利法寶。在企業(yè)工會管理中，同樣能發(fā)揮提高職工思想政治水平的作用。

一、企業(yè)工會思想政治工作的作用

(一)履行員工職責(zé)加強員工聯(lián)系

工會有義務(wù)對下屬職工,采取定期組織學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行《工會法》和《勞動法》的宣傳工作。促使員工加強對自己權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識，使員工對自身職責(zé)能夠更好的履行。并且通過民主化、群眾化的方式，加強員工的凝聚力，促使領(lǐng)導(dǎo)層與基層之間形成密切聯(lián)系，并形成良好工作氛圍。

（二）加強職工教育搞好企業(yè)活動

工會能夠有效的組織員工開展教育活動，從而引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)道德觀。同時，工會還能圍繞企業(yè)單位工作的內(nèi)容、工作性質(zhì)、重點工作內(nèi)容等問題，組織勞動競賽、文體活動以及爭優(yōu)和創(chuàng)先的活動。從而豐富員工的生活，加強員工工作積極性與主動性。

（三）堅持以人為本維護員工權(quán)益

工會組織能夠?qū)T工的生活、工作等多方面進(jìn)行照顧。并幫助員工維護其合法權(quán)益。著重對職工在思想、文化、經(jīng)濟以及能力上，提供最大的幫助。企業(yè)工會在員工的思想政治方面,需要著重對待,做好企業(yè)員工的思想政治工作,提升員工的思想政治覺悟,并從員工的利益出發(fā)，堅持以人為本的原則，發(fā)揮工會權(quán)益保障的職能。

二、企業(yè)工會思想政治工作中存在的問題

（一）服務(wù)意識較弱

在當(dāng)前，工會干部中普遍存在工作作風(fēng)不正，對基層職工缺乏服務(wù)意識等問題。這一方面是因為企業(yè)對工會的制衡，另一方面也是由于人在不同的權(quán)力層次中，所產(chǎn)生的不同行為模式所導(dǎo)致的。首先，工會的存在是為了保障企業(yè)職工群眾的利益，因此會與企業(yè)利益之間形成沖突，從而導(dǎo)致企業(yè)采取相關(guān)手段，抗拒工會的作用，降低工會的影響力。其次，不同的權(quán)利層次中，人的行為模式會產(chǎn)生不同的轉(zhuǎn)變，而一旦成為工會領(lǐng)導(dǎo)，其所代表的利益，就與基層職工利益之間存在差異，因此難以保持良好的服務(wù)狀態(tài)。

（二）脫離黨政思想指導(dǎo)

當(dāng)前，公會中黨政工作的比重越來越小，導(dǎo)致工會工作呈現(xiàn)孤立狀態(tài)。使得職工利益沒有思想政治工作作為后盾。職工的背后沒有黨的支持，缺乏黨的正確指導(dǎo)方針引導(dǎo)，在工作中方向性不明了，造成企業(yè)工會的工作效率以及為職工維權(quán)的效果得不到有效提升，從而導(dǎo)致束縛企業(yè)工會的正常發(fā)展。

（三）缺乏正面教育

目前企業(yè)工會中，思想政治教育活動逐漸減少，集體主義、愛國主義的教育缺失，導(dǎo)致工人階級，對自身所承擔(dān)的歷史使命以及自身所具有的改造世界的能力，缺乏認(rèn)識。而隨著社會價值觀多元化的侵襲，致使企業(yè)職工中，功利主義思想盛行，投機取巧情況多有發(fā)生，影響基層員工的團結(jié)。

（四）思想政治工作與現(xiàn)實脫節(jié)

如今的工會，其思想政治工作內(nèi)容大多空泛。對員工的生活和工作，并不具有實際的指導(dǎo)和幫助意義。尤其是員工住房問題、子女的受教育問題以及其他經(jīng)濟、家庭方面的問題，這些問題都與員工的職業(yè)生涯具有相當(dāng)程度的聯(lián)系。而卻不能從公會中，得到有效的幫助，從而導(dǎo)致員工對思想政治工作的作用，存在質(zhì)疑和不理解的情況。

三、企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新的途徑

（一）明確服務(wù)理念

首先，應(yīng)針對上文所提到的兩點問題，進(jìn)行改革創(chuàng)新。通過制定相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的形式，防止企業(yè)對工會的抑制手段，促使工會對企業(yè)決策具有一定程度的影響力。使工會目標(biāo)與黨的目標(biāo)之間，保持一致性。其次，對工會領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇與工資水平、升遷機會等，應(yīng)保持與普通員共相同，確保其獲選工會領(lǐng)導(dǎo)后，依舊能夠與普通員工站在同一陣線，代表普通員工的利益訴求。最后，通過工會內(nèi)部監(jiān)督機制，對工會干部的工作作風(fēng)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，一旦干部出現(xiàn)作風(fēng)問題，則予以替換。從而確保工會思想政治工作，始終以為職工服務(wù)為宗旨。將思想政治工作，向整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中滲透，從而平衡經(jīng)濟建設(shè)與思想政治兩者之間的關(guān)系。

（二）加強黨政指導(dǎo)

工會的思想政治工作，應(yīng)與黨政工作保持高度一致性。在企業(yè)公會中，應(yīng)當(dāng)以黨政工作內(nèi)容，作為工會思想政治工作的宗旨。結(jié)合黨政思想政治方針，緊緊圍繞企業(yè)工作重點內(nèi)容，將思想政治工作，與黨政工作進(jìn)行有機結(jié)合，并向企業(yè)單位的各項工作中積極的進(jìn)行滲透。

（三）開展正面教育

思想政治工作，是通過對人的政治立場以及思想、觀點等，采取教育手段進(jìn)行指導(dǎo)與提高的一種工作方法。這種工作的對象是人本身。由于在我國，工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，負(fù)有極大的歷史責(zé)任和歷史使命。因此，通過愛國主義教育、集體主義教育等形式，能夠有效加深企業(yè)員工對自身所擔(dān)負(fù)的使命以及責(zé)任的認(rèn)識與體會，并堅定政治信仰，對其他腐朽的、功利的價值觀，形成強大的免疫力與抵抗力。從而在思想上，加強職工的抗腐敗能力。正面教育，應(yīng)始終堅持馬克思列寧主義，以及思想。并結(jié)合我黨的發(fā)展方向以及社會主義初級發(fā)展階段所堅持的基本路線。向員工詳細(xì)介紹自從改革開放以來，我國在世界上所處的政治、經(jīng)濟環(huán)境，從而加深員工對我國基本國情以及社會主義路線選擇的認(rèn)識。最后，則是注重對員工進(jìn)行集體主義教育，使員工認(rèn)識到集體的力量，形成犧牲小我、成就大我，放棄個人利益，服從國家利益的高尚品格。

（四）思想政治工作解決實際問題

工會應(yīng)充分發(fā)揮自身作用，綜合考量思想政治工作內(nèi)容，并分析黨的相關(guān)政策方針，從實際出發(fā)，對員工的生活、工作上各種問題，進(jìn)行主動咨詢、積極解決。對職工的思想問題，進(jìn)行積極引導(dǎo)，并對問題背后的深層原因進(jìn)行分析，通過建立相關(guān)制度，對此類問題進(jìn)行預(yù)防。

在現(xiàn)代社會，價值取向呈現(xiàn)多元化特點，而功利主義思想對職工的侵襲，會致使企業(yè)生產(chǎn)存在各種隱患。企業(yè)的發(fā)展，離不開有效的管理，而管理工作的開展，又與思想政治教育息息相關(guān)。只有通過加強服務(wù)理念，遵循黨政工作的指導(dǎo)，開展正面教育并對具體問題進(jìn)行解決，才能有效提升工會的思想政治工作水平。

作者:張 艷 單位:西山煤電（集團）有限責(zé)任公司杜兒坪礦工會