導(dǎo)語：企業(yè)工會在和諧勞動關(guān)系中的地位和作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的責(zé)任

我國現(xiàn)行《工會法》第十條規(guī)定，“中華全國總工會”是指國家級工會，“總工會”是指縣級工會，“基層工會聯(lián)合會”是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)級工會。此外，各個總工會可以設(shè)置產(chǎn)業(yè)工會，二十五人以上的企業(yè)可以設(shè)置“工會委員會”。企業(yè)工會履行其建設(shè)、教育職能的最終使命是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工會的教育職能是指工會通過教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)的手段幫助群眾完善職業(yè)技能素質(zhì)，提高知識文化水平的重要職能。對于勞動者而言，只有提高個人職能素質(zhì)才能獲得更多的就業(yè)機(jī)會，改變個人職業(yè)命運(yùn)。而工會幫扶勞動者，對初出茅廬的勞動者提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，有利于彌補(bǔ)勞動者社會經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識等缺陷。

二、企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性

和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建對企業(yè)和社會發(fā)展都是非常有益處的，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。（1）和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成，是在勞動過程中，形成的勞動者與勞動力使用者之間的社會關(guān)系。人是社會的動物，生存在社會和社會關(guān)系中必然要勞動才能得以延續(xù)，因此勞動在人的生活中占據(jù)著重要的作用，進(jìn)而勞動關(guān)系也深刻的影響著社會的和諧。一個連最基礎(chǔ)的勞動關(guān)系都充滿矛盾、動蕩不安的社會，人們難以安然勞作，勞動報(bào)酬也難以保障，必然構(gòu)不成一個和諧的社會。（2）和諧的勞動關(guān)系是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求現(xiàn)代企業(yè)制度是市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，它包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動關(guān)系兩大層次。勞動關(guān)系對企業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，它直接影響著企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)。因此想要企業(yè)得以發(fā)展、社會主義市場經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展，構(gòu)建一個健康的勞動關(guān)系勢在必行。和諧的勞動關(guān)系，能夠融洽企業(yè)和勞動者的關(guān)系。讓企業(yè)感到勞動者的積極性、創(chuàng)造性和忠誠，也讓勞動者感受到企業(yè)的發(fā)展和關(guān)懷，互惠互利，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。（3）構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是緩解勞動矛盾的必要條件現(xiàn)當(dāng)代環(huán)境下，總體來說，我國的勞動關(guān)系總體環(huán)境良好。由于我國建立了比較廣泛的企業(yè)工會制度，職工的利益得到了較好的保障，并且隨著勞動保護(hù)法的不斷健全，職工的權(quán)利越來越受到重視。但是不可忽視的是，我國當(dāng)前正處于社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，特別是市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，市場變得更加多樣、復(fù)雜，隨之而帶來的是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的變化，進(jìn)而影響了職工的就業(yè)培訓(xùn)、收入分配和社會保障等等。近年來，許多企業(yè)因?yàn)槠惹械淖非蠼?jīng)濟(jì)效益最大化，侵犯職工權(quán)益的也屢見不鮮。因此勞動矛盾是客觀存在的，并且我們不容小視。面對這些出現(xiàn)的新情況、新問題，我們不僅要正視它們，并且找準(zhǔn)中心和重點(diǎn)去解決。只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，妥善的處理好了新時期出現(xiàn)的勞動矛盾，才能保證我們社會和經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，才能保證國家與社會的穩(wěn)定與安康。

三、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用

（一）加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育

企業(yè)工會作為保障職工權(quán)益的中堅(jiān)力量，首先是要充分發(fā)揚(yáng)好自己的宣傳教育職能。要加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律和法規(guī)的宣傳力度，充分利用各種可利用的宣傳途徑進(jìn)行廣泛宣傳。特別是在新媒體當(dāng)?shù)赖慕裉?，要跟上時代步伐，善用人民群眾樂于接受的媒體渠道對職工進(jìn)行宣傳教育。企業(yè)工會還可以通過舉報(bào)各式各樣的活動，如知識競賽、講座等，加強(qiáng)對職工的法律教育，培育職工的法律思維和法律意識。切實(shí)提高職工的自我保護(hù)意識，然職工在自身權(quán)益受到侵害的時候，能夠選擇主動作為、主動尋求解決，而不是忍氣吞聲、激化矛盾。通過加大宣傳和教育，密切與職工群眾的聯(lián)系，拉近企業(yè)和職工之間的距離，營造和諧環(huán)境。

（二）健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

工會的另一重要責(zé)任即是健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。一是要健全三方會議機(jī)制，即要健全由市人力資源和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會多方建立的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。要充分發(fā)展自身能動性，積極的、有預(yù)見性的協(xié)調(diào)職工與企業(yè)、職工與人社局、企業(yè)與人社局的關(guān)系，妥善解決從中產(chǎn)生的或者可能產(chǎn)生的矛盾。積極協(xié)調(diào)三方關(guān)系，推動建立起完善的勞動合同制度、職工集體協(xié)商制度和工資制度等。對企業(yè)要不怕提意見、問問題，對職工要敢監(jiān)督、敢保護(hù)。二是要通過完善和建立自身的組織體系，充分發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要作用。企業(yè)工會首先要建立完善自己的管理機(jī)制，并且要做到透明、民主和公開；其實(shí)是要廣泛的發(fā)動職工群眾參與，增強(qiáng)職工群眾的民主意識和參與意識，從根本上實(shí)現(xiàn)職工群眾觀念的轉(zhuǎn)變；再次是要不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，緊跟時代步伐，了解新形勢、新動態(tài)，創(chuàng)新工作手段，提升工作效率。

（三）加強(qiáng)勞動保障隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè)

一是要增加監(jiān)督力度。企業(yè)工會作為職工與群眾的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，必須明確的了解局勢，洞察情況。首先是要深入基層，深入到職工群眾中去，了解職工群眾的訴求和矛盾，從源頭上阻止其發(fā)展和蔓延；其次是可以聘請一些專兼職勞動保障協(xié)理員等，加強(qiáng)對勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，力求把勞動矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。二是不畏企業(yè)權(quán)威，充分體現(xiàn)自身責(zé)任。在廣泛開展監(jiān)察的同時，對發(fā)現(xiàn)的企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的問題，要敢于提出、敢于問責(zé)。如果企業(yè)再三不予以糾正的，要敢于向有關(guān)執(zhí)法部門提請執(zhí)行法律程序。要牢記，職工利益無小事，維護(hù)職工合法權(quán)益刻不容緩。

（四）積極完善勞動合同制度和集體協(xié)商制度

勞動合同制度和集體協(xié)商制度是保障職工和企業(yè)權(quán)益的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件，也是解決職工與企業(yè)糾紛的關(guān)鍵。企業(yè)工會一是要敦促企業(yè)務(wù)必及時與職工簽訂合法有效的勞動合同，合同必須要明確職工與企業(yè)各自的權(quán)利和義務(wù)。二是要妥善保存勞動合同，作為日后處理權(quán)益糾紛的基礎(chǔ)證據(jù)。

四、總結(jié)

工會承擔(dān)著四大職能——維護(hù)、建設(shè)、參與、教育，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中占據(jù)著不可替代的重要地位，對于解決勞動者就業(yè)難、維護(hù)社會穩(wěn)定，開發(fā)人才資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極意義。

作者:楊偉 單位:山西陽煤集團(tuán)一礦工會