導(dǎo)語：企業(yè)工會(huì)工作的思考5篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、企業(yè)的職工的身份變了，決定了工會(huì)工作思路要改變

企業(yè)改制后，職工在企業(yè)的地位發(fā)生很大變化，由原來僅是職工上升為如今的股東。雖然《工會(huì)法》等法律依然具備法律效力，但是設(shè)計(jì)他們的權(quán)益則屬于《公司法》的范疇。企業(yè)職工開始注重經(jīng)濟(jì)利益而不是僅僅想要獲得較多的政治利益。原有的職工代表大會(huì)被股東大會(huì)所取代，所以，對于工會(huì)來說，要積極組織引導(dǎo)其單位職工更好地學(xué)法，懂法、守法，在法律所允許的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力，要堅(jiān)定地支持監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)營班子的工作。此外，既然代表職工的利益，工會(huì)就要積極協(xié)助單位職工將法律規(guī)定落到實(shí)處，以保證職工的權(quán)益。

二、企業(yè)的管理模式變了，工會(huì)職能也要隨之改變

企業(yè)改制前有黨委會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)，在改制后則增加了董事會(huì)、股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)等。這對于改制企業(yè)的工會(huì)組織來說完全是個(gè)從未遇到的問題。對于工會(huì)來說，在改制過程中要明確自己的位置，充分發(fā)揮工會(huì)組織的獨(dú)特作用，更加靈活地開展工作。首先在和企業(yè)的改革與發(fā)展不相背離的前提下，工會(huì)的原有職能必須充分發(fā)揮出來，通過激發(fā)職工的工作激情，不斷推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。此外要嚴(yán)格按照《公司法》的規(guī)定，公正公平公開地行使其監(jiān)督與管理職能。監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)必須有一定數(shù)量的職工，以法律形式將工會(huì)的作用落實(shí)到底。

三、對于企業(yè)來說，隸屬關(guān)系變了，工會(huì)的工作重心也隨之改變

多數(shù)的改制企業(yè)均是以國有大中型企業(yè)為母體，因此，在改制前，本企業(yè)通過母體的協(xié)助就可以將職工的利益訴求問題解決掉。企業(yè)改制后，由于和母體的隸屬關(guān)系被解除，必須自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，從母體得到的扶持變得相當(dāng)微弱。而對大部分的職工來說會(huì)感到失去了原有的安全感并且附帶產(chǎn)生了極大的失落感。這時(shí)廣大職工對工會(huì)的依靠就會(huì)不斷增強(qiáng)。這時(shí)，工會(huì)就要盡快發(fā)揮自己的作用，適應(yīng)新的形勢，找準(zhǔn)自己的定位之后盡可能為職工遮擋風(fēng)浪。此外，還要從實(shí)際出發(fā)，為職工解決眼前問題，特別是對于在改制后參加工作的職工，他們是非股東職工，其身份和自身利益均不同于股東，因此，他們在實(shí)際工作中面臨的困難及所承受的思想壓力都很大。還存在一些弱勢群體，他們失去了母體的扶持之后，生活壓力沉重，思想壓力巨大。所以，工會(huì)組織要綜合考慮各方面的因素，將原有股東的激勵(lì)機(jī)制、新進(jìn)職工入會(huì)參與機(jī)制及弱勢群體幫扶機(jī)制同時(shí)建立起來，盡快解決不同群體各方面的困難，將員工的工作激情調(diào)動(dòng)起來，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。

四、黨對工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)沒有改變，決定了工會(huì)的政治立場不能變

雖然企業(yè)進(jìn)行了改制，黨的政治核心作用并沒有改變。黨領(lǐng)導(dǎo)我們走正確的政治道路，堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)，并不斷推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，它的模范帶頭作用是不可代替的。工會(huì)組織是黨和群眾進(jìn)行聯(lián)系的橋梁和紐帶，其工作也是黨日常工作的重要部分，因此，工會(huì)組織要不斷將工作情況向黨委匯報(bào)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷提升自身的地位，以使工會(huì)組織在企業(yè)的作用得到充分發(fā)揮。

五、工會(huì)根本性質(zhì)沒有發(fā)生改變，工會(huì)的基本職能就不能變

盡管企業(yè)的所有者發(fā)生了一定的變化，工會(huì)的工作在很多方面與改制前也有了很大的不同，但工會(huì)的根本性質(zhì)及其工作任務(wù)和對象均沒有很大變化。工會(huì)是代表的是工人階級的利益，工會(huì)工作的對象是人，工會(huì)的任務(wù)就是把人的工作做好，也就是通過做好群眾的工作，來保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，為完成黨和國家交給的任務(wù)服務(wù)。所以，工會(huì)不但要在新的環(huán)境下創(chuàng)新地開展工作，還需要認(rèn)真履行好工會(huì)的基本職能。在經(jīng)濟(jì)方面，職工是企業(yè)的股東，企業(yè)改制之后，他們工作的積極性也有了很大的提高，雖然如此，但是如果沒有組織適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)形式，他們的工作效果依舊得不到最大程度的發(fā)揮。有針對性地定期開展勞動(dòng)競賽和技能競賽，可以有效地促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的如期完成。對于職工權(quán)益維護(hù)，《公司法》等法律條例雖然在一定程度上保障了職工權(quán)益，但卻不能維護(hù)到職工的各個(gè)方面，更不可能覆蓋到那些弱勢群體。所以在實(shí)踐中，對于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式及利益的多元化等必須盡快適應(yīng)，根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，將傳統(tǒng)單一的經(jīng)濟(jì)組織形式打破。在經(jīng)濟(jì)利益方面，若工會(huì)干部對企業(yè)行政的依附關(guān)系被消除掉，將會(huì)促進(jìn)工會(huì)干部履行自己的職責(zé)。因此，在工會(huì)代表職工簽署《集體合同》時(shí)，需根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐那闆r進(jìn)行創(chuàng)新，而不能一成不變的采用以前的工作方式。創(chuàng)新是將工會(huì)工作做好的動(dòng)力和源泉，采用這種方式可以在維護(hù)好職工利益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，將各個(gè)部分的職能發(fā)揮到極致。

六、結(jié)束語

面對國企改制帶來的一系列深刻變化，需要我們不斷探索、正確界定工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用，把工會(huì)的優(yōu)勢同運(yùn)用市場機(jī)制建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，以改革的精神研究和解決企業(yè)在改革發(fā)展的過程中工會(huì)工作面臨的理論與現(xiàn)實(shí)問題，改制企業(yè)的工會(huì)工作就一定會(huì)走出一條適合形勢需要的好路子。我們不但要繼承原有的道路又要不斷創(chuàng)新，積極對工會(huì)的改制工作進(jìn)行探索，從而發(fā)掘出工會(huì)與企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，以使其在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。

本文作者:李玉敏工作單位:洛陽三隆安裝檢修有限公司

第二篇

一、進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢下基層工會(huì)工作的實(shí)效性

1、做好新形勢下的企業(yè)基層工會(huì)工作，必須把促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展與保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定統(tǒng)一起來。一方面，工會(huì)組織必須把服務(wù)于發(fā)展大局作為自己的中心任務(wù)，組織動(dòng)員廣大職工積極投身改革和發(fā)展，緊緊圍繞技術(shù)創(chuàng)新、加強(qiáng)企業(yè)管理、提高安全質(zhì)量、節(jié)能減排、降低成本、增進(jìn)效益、搞好服務(wù)等，廣泛開展形式多樣的群眾性技術(shù)比武和安全教育活動(dòng)，把廣大職工最大限度地團(tuán)結(jié)和凝聚起來，聚精會(huì)神抓管理，一心一意謀發(fā)展。2、必須為維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的深化，必然伴隨利益格局的調(diào)整，不可避免地帶來一些影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的問題和因素。工會(huì)組織必須積極參與改革與發(fā)展的決策過程，及時(shí)反映職工的愿望和呼聲，切實(shí)做好職工的思想政治工作，把改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機(jī)地結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步創(chuàng)造安定的社會(huì)環(huán)境。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷于困境時(shí)，工會(huì)要教育引導(dǎo)職工理解、支持并參與企業(yè)改革，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，共謀發(fā)展；在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織要挺身而出，理直氣壯地與各種侵權(quán)行為作斗爭，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；在職工生活遇到困難時(shí)，工會(huì)要為職工群眾誠心誠意地辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，切實(shí)為黨政分憂、為職工解難。3、必須堅(jiān)持以人為本，把發(fā)揮廣大職工的主力軍作用與維護(hù)、保障和實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益統(tǒng)一起來。工會(huì)組織要圍繞企業(yè)發(fā)展的要求，幫助職工不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，要教育引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)精神，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。同時(shí)，要切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)，按照“職工利益無小事”的要求，帶著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責(zé)任抓落實(shí)，積極表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。特別是要關(guān)心和幫助困難職工群體，切實(shí)為他們解決實(shí)際問題。要保障廣大職工的民主權(quán)利，通過健全完善職代會(huì)、平等協(xié)商簽訂集體合同、企務(wù)公開等民主參與渠道，積極探索民主管理的實(shí)現(xiàn)形式，保證廣大職工依法參與企業(yè)管理。

二、積極探索工程施工企業(yè)基層工會(huì)工作新路子

工程施工企業(yè)特有的行業(yè)性質(zhì)和施工環(huán)境，決定其工會(huì)工作必須探索出適合自己特點(diǎn)的工作思路和方法。第一，積極探索“三位一體”的組織機(jī)構(gòu)模式。對本部工會(huì)組織建設(shè)繼續(xù)按照統(tǒng)一要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)步伐、完善管理機(jī)構(gòu)、實(shí)行規(guī)范化管理。對外出創(chuàng)業(yè)施工單位分兩種類型進(jìn)行管理，一是相對穩(wěn)定的單位，要積極建立完善的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，使其工會(huì)工作正常開展。二是長期流動(dòng)的施工單位，要采取靈活的管理模式，施工時(shí)間超過半年的要與項(xiàng)目部建立、項(xiàng)目部黨支部成立同步，及時(shí)組建項(xiàng)目部（車間）工會(huì)。對施工時(shí)間不足半年的，要成立臨時(shí)工會(huì)組織（車間、班組），會(huì)員關(guān)系可以放在原單位，辦理臨時(shí)組織關(guān)系，工會(huì)組織負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)選舉，亦可以由上級工會(huì)組織指定。第二，把外出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目部民主管理和職工維權(quán)作為基層工會(huì)工作的重點(diǎn)。近年來，我們發(fā)現(xiàn)基層單位外出施工項(xiàng)目部，有的在職工工資、獎(jiǎng)金分配上存在不透明現(xiàn)象，造成職工不滿，直接影響職工的積極性。要發(fā)揮各級工會(huì)組織的維權(quán)作用，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督，強(qiáng)化企務(wù)公開工作，將公開工作延伸到各項(xiàng)目部、車間、科室、班組。各單位要按照要求，規(guī)范公開的內(nèi)容和形式，杜絕走過場。第三，把生活上為一線職工排憂解難作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容。職工的物質(zhì)生活、文化生活、家庭困難、婚姻問題等都在直接影響企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。工會(huì)組織要不斷更新觀念、開闊思路，積極探索適宜施工業(yè)服務(wù)廣大職工的新方法、新手段。

本文作者:許建華工作單位:江蘇省礦業(yè)工程集團(tuán)黨群工作部

第三篇

一、服務(wù)員工，深入工班接地氣

堅(jiān)持走群眾路線，是工會(huì)工作必須堅(jiān)持的工作方針。要注重問計(jì)于民，將深入工班走訪作為一項(xiàng)長效措施，和員工增進(jìn)感情，為工作增加深度。一是根據(jù)公司黨委“三三四”、“七勤”工作要求，工會(huì)重心下移，關(guān)口前移開展工作，前往全線工班調(diào)研工作，以座談會(huì)的形式，了解員工工作和生活情況，熟悉工作，啟發(fā)思路；二是傾注人文關(guān)懷，開展防暑降溫工作。及時(shí)將防暑用品發(fā)至工班，為員工提供良好服務(wù)。三是編制《員工實(shí)惠手冊》。將公司規(guī)定的各類補(bǔ)貼、休假等內(nèi)容匯總，發(fā)給員工，更好地為員工服務(wù)。四是做好送溫暖工作。幫助困難職工家庭，把企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)懷送到職工的家中，幫助職工解決生活中的實(shí)際困難。

二、思想工作，三個(gè)創(chuàng)新顯成效

思想工作只有順應(yīng)形勢，才能被員工接受，思想工作只有不斷創(chuàng)新，才能具有強(qiáng)勁的生命力。從實(shí)際出發(fā)，提煉出創(chuàng)新工會(huì)工作對企業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行的意義袁春強(qiáng)了“三個(gè)創(chuàng)新”工作要求。一是抓好“三個(gè)焦點(diǎn)”和“八個(gè)思想波動(dòng)點(diǎn)”。即“崗位競聘、薪酬調(diào)整、福利待遇”三個(gè)焦點(diǎn)和“形勢任務(wù)變化時(shí)；獎(jiǎng)勵(lì)分配出現(xiàn)矛盾是；提升、調(diào)動(dòng)工作時(shí)；生活遇到困難時(shí)；班組出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象時(shí)；出現(xiàn)安全事故時(shí)；工作遇到挫折時(shí)；思想認(rèn)識出現(xiàn)傾向性問題時(shí)”八個(gè)思想波動(dòng)點(diǎn)。見微知著，防患未然。二是開展每日一篇?jiǎng)?lì)志故事活動(dòng)。為此，利用QQ群、《員工天地》以及員工大會(huì)等形式多渠道、廣媒介地組織員工每日學(xué)一篇?jiǎng)?lì)志故事，獲一點(diǎn)收獲，長一點(diǎn)進(jìn)步。三是開展黨群角活動(dòng)。根據(jù)基層反饋，在各工班設(shè)立“黨群角”，懸掛針對黨群工作的宣傳陣地，設(shè)置醒目黨群標(biāo)志。通過書寫勵(lì)志語錄、臨時(shí)工作要求等形式，將思想工作具體化，使員工承諾看得見，成才啟迪有方法，達(dá)到將黨委、工會(huì)及中心的工作要求及時(shí)傳達(dá)到位、覆蓋全員的目的。四、主題活動(dòng)，保障兩穩(wěn)有舉措按照分公司黨委、工會(huì)的要求，擬定主題活動(dòng)方案，有序開展。一是落實(shí)“兩穩(wěn)”工作。明確了“五個(gè)一”的工作思路，即健全一個(gè)體系，貼近一線基層，突出一種激勵(lì)，保持一種創(chuàng)新，營造一種氛圍。開展了一次以“兩穩(wěn)”為目標(biāo)，以“我在為誰工作”為議題，的主題演講比賽；二是開展“做表率”活動(dòng)。從7個(gè)方面對表率內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定，要求認(rèn)真撰寫做表率計(jì)劃，對標(biāo)執(zhí)行，經(jīng)得起監(jiān)督，經(jīng)得起評價(jià)。五、班組管理，有據(jù)可依上臺(tái)階班組優(yōu)則企業(yè)優(yōu)，班組虧則企業(yè)衰。班組管理也納入工會(huì)工作范疇，為推動(dòng)機(jī)自中心班組管理更進(jìn)一步，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，緊扣管理要點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)文化、行服管理、品牌建設(shè)，擬定了《細(xì)胞體班組建設(shè)管理辦法》。明確了工作小組及職責(zé)，規(guī)定了具體實(shí)施內(nèi)容，讓班組明白為什么做，如何做，做到什么程度，從而促進(jìn)員工身份由“客人”到“主人”，班組管理由“被動(dòng)”到“自發(fā)”的轉(zhuǎn)變，更好地規(guī)范現(xiàn)場服務(wù)，保障運(yùn)營生產(chǎn)穩(wěn)定。六、工作啟示1.多到工班接地氣，少在屋里玩穿越。知屋漏者在宇下，知政失者在田野。作為工會(huì)工作人員，應(yīng)有強(qiáng)烈的基層意識，題。如設(shè)立院領(lǐng)導(dǎo)與普通職工聯(lián)誼的“午餐會(huì)”、院領(lǐng)導(dǎo)接待日和工會(huì)主席信箱等，聽取職工心聲，解決職工的關(guān)切。

三、強(qiáng)化自身建設(shè)，增強(qiáng)組織能力

1.以作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)形象提升工會(huì)作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到工會(huì)干部形象和工會(huì)工作成效。一是醫(yī)院工會(huì)要牢固樹立面向臨床、服務(wù)臨床的思想，把工作重點(diǎn)放在臨床科室，經(jīng)常到臨床一線去，盡力幫助他們解決實(shí)際困難；二是要牢固樹立群眾觀念，堅(jiān)持群眾路線真誠傾聽職工群眾呼聲。去年醫(yī)院工會(huì)在市系統(tǒng)內(nèi)率先成立了“職工訴解中心”，真情關(guān)注和解決職工的現(xiàn)實(shí)問題，真正把工會(huì)組織建設(shè)成為名副其實(shí)的職工之家；三是牢固樹立求真務(wù)實(shí)的理念，扎實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。每年工會(huì)向醫(yī)院提出為職辦實(shí)事的項(xiàng)目不少于五項(xiàng)。2.以制度建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)機(jī)制形成工會(huì)制度建設(shè)是進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織活力的重要保證。一是不斷健全工會(huì)工作的各項(xiàng)制度，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。每年我們將根據(jù)醫(yī)院工作重點(diǎn)修訂內(nèi)部考評制度；二是不斷健全醫(yī)院職代會(huì)制度。按照職代會(huì)制度的基本要求，除召開每年二次的職代會(huì)外，針對關(guān)系醫(yī)院建設(shè)和職工重大利益的問題，及時(shí)召開專題會(huì)議進(jìn)行討論與審議。三是努力建立工會(huì)維權(quán)的新機(jī)制，對職工代表提出的提案建議，我們都逐一梳理與調(diào)研并對相關(guān)部門對提案的辦結(jié)情況和職工代表的滿意率進(jìn)行全院通報(bào)，以體現(xiàn)提案制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.以能力建設(shè)，促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)工會(huì)干部能力建設(shè)是做好新形勢下工會(huì)工作的關(guān)鍵。一要加強(qiáng)才工會(huì)干部的教育交流培訓(xùn)制度，適時(shí)組織工會(huì)干部外出學(xué)習(xí)考察；二要借助學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀分析問題、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐的本領(lǐng)；三是切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化考評機(jī)制。為了提高醫(yī)院工會(huì)二級班子建設(shè)，設(shè)立了績效考評量表并成立了由黨政和職工代表組成的評小組，較好地激發(fā)工會(huì)組織和工會(huì)干部的內(nèi)在動(dòng)力，為建設(shè)一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，積極向的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。新的時(shí)代，新的起點(diǎn)。我們將積極響應(yīng)黨的十八的戰(zhàn)略部署和工會(huì)十六大提出的新要求努力工作，順應(yīng)廣大職工的新期待，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)全面建設(shè)，就一定能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，更好地推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。

本文作者:袁春強(qiáng)工作單位:江蘇省無錫市人民醫(yī)院

第四篇

一、明確工會(huì)組織的地位和作用，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)

正確認(rèn)識新形勢下工會(huì)的地位和作用，樹立科學(xué)發(fā)展觀的觀念是在當(dāng)代國有企業(yè)工會(huì)工作在實(shí)際工作中需要遵循的方法論和思想論，工會(huì)組織在國有企業(yè)中積極發(fā)揮工會(huì)組織作用的迫切性需要進(jìn)一步在企業(yè)職工中進(jìn)行宣傳，讓更多的有志之士加入到工會(huì)工作的過程中來，為國有企業(yè)的工會(huì)組織獻(xiàn)出自己的一份力。從事工會(huì)工作的工作人員和管理人員更要以身作則，在企業(yè)中樹立工會(huì)的正能量形象，深入理解工會(huì)工作性質(zhì)和發(fā)展要求，努力在企業(yè)中創(chuàng)造出和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。與此同時(shí)，在思想上嚴(yán)格要求自己，支持配合工會(huì)的工作開展，加深工會(huì)在職工心中的印象。例如在自己的權(quán)益受到侵害等情況下，要相信工會(huì)組織，從而為國有企業(yè)的改革事業(yè)營造良好的環(huán)境與氛圍。通過重視并支持工會(huì)工作，為工會(huì)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.首先要正確認(rèn)識新形勢下工會(huì)組織的地位和作用，旗幟鮮明地肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)法》中已經(jīng)明確企業(yè)工會(huì)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表。也就是說，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會(huì)是作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的代表而存在的，它的最直接責(zé)任就是以勞動(dòng)者代表的身份，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)者的利益。市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，使國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)化，利益矛盾復(fù)雜化。職工群眾的權(quán)利和切身利益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生，這就要求國有企業(yè)工會(huì)作為職工群眾方的代表進(jìn)行有效的工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。不然，企業(yè)工會(huì)組織就會(huì)嚴(yán)重脫離職工群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成為一句空話，國有企業(yè)工會(huì)也就沒有存在的意義。

2.工會(huì)工作的工作一定要跟隨企業(yè)的發(fā)展需要，努力推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，隨時(shí)代潮流的變化而變化，在工作機(jī)制和計(jì)劃上要在創(chuàng)新上下功夫，找準(zhǔn)適合特定企業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn)。去掉不必要的依賴性工作方法，工會(huì)應(yīng)當(dāng)努力改變以往不主動(dòng)思考、積極應(yīng)對的做法，竭盡全力提高工會(huì)工作自主創(chuàng)新的工作機(jī)制，完善工會(huì)活動(dòng)形式，注重多元性和時(shí)效性，把工會(huì)工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)反應(yīng)到臺(tái)面上來，通過活動(dòng)找準(zhǔn)存在的問題加以解決，同時(shí)要注意避免“花架子”的活動(dòng)，拒絕走形式主義，要深入群眾、深入工作。

二、努力推動(dòng)黨的方針在企業(yè)的貫徹落實(shí)

中國工人階級是推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量。推動(dòng)全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)，充分發(fā)揮工人階級在全面建設(shè)小康社會(huì)中的主力軍作用，不斷推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧做出新貢獻(xiàn)，是建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)的根本要求。工會(huì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀最根本的就是積極推進(jìn)“依靠”方針的落實(shí)。首先，要結(jié)合實(shí)際建立“依靠”機(jī)制。主要從五個(gè)方面著手，即建立全員參與機(jī)制，完善企業(yè)民主管理制度；強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，暢通民主監(jiān)督渠道；建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系；完善權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)職工物質(zhì)文化利益；深化職工群眾激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。其次，要堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一。依靠職工群眾，核心問題就是要發(fā)揮職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的主力軍作用。職工的利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和興衰緊密地聯(lián)系在一起，國有企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，必須依托企業(yè)實(shí)現(xiàn)職工利益和履行自己的職責(zé)。國有企業(yè)工會(huì)必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮作用。要積極引導(dǎo)職工群眾支持改革、參與改革。目前國有企業(yè)改革在全面推進(jìn)中，面對這一形勢，我們要有一個(gè)清醒的認(rèn)識，改革說到底是對不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系的改革鼎新。進(jìn)行改革，建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是職工群眾的根本利益所在。職工群眾是改革的主體和原動(dòng)力，沒有職工的理解、支持和參與，再好的改革也不可能獲得成功。因此國有企業(yè)工會(huì)組織要深入調(diào)查研究，加大源頭參與，切實(shí)把職工群眾對改革的意見和建議反映到改革方案中來，緊緊依靠職工群眾推進(jìn)改革。日常工作中，要力戒遙控指揮，等（等基層匯報(bào)情況）、靠（靠基層拿主見）、要（向基層要材料）的不良風(fēng)氣，努力發(fā)揚(yáng)深入基層、深入群眾、深入井下生產(chǎn)一線調(diào)查研究，與職工群眾交心交朋友的優(yōu)良傳統(tǒng)，防止和避免蜻蜓點(diǎn)水式的深入、浮光掠影式的調(diào)查、走馬觀花式的檢查。

三、進(jìn)一步突出和履行工會(huì)職能，全心全意為職工群眾服務(wù)

發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，黨的第一要?jiǎng)?wù)也是工會(huì)的第一要?jiǎng)?wù)，國有企業(yè)工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的根本途徑和主要手段是維護(hù)。企業(yè)要發(fā)展，必須保持穩(wěn)定。當(dāng)下，一些企業(yè)中，仍然存在著職工利益難以維護(hù)、失業(yè)人數(shù)增多、困難職工人數(shù)增多等不良的問題。要準(zhǔn)確的發(fā)揮出“兩個(gè)制度”的影響力，在職工日常生活、工作中要處處體現(xiàn)職工利益的最大化，把職工放在首位，放在主體，為民服務(wù)，正確的發(fā)揮出工會(huì)組織應(yīng)有的作用，以期能夠在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建出和諧、統(tǒng)一、愉悅的工作氛圍。我們要在改革的浪潮中，找到工會(huì)改革的途徑和方向，在企業(yè)當(dāng)下復(fù)雜的工作環(huán)境下，把黨的思想政治工作科學(xué)、高效的讓職工吸收、消化、升華，提高自己的思想意識。工會(huì)組織需要緊緊圍繞員工的思想實(shí)際來開展工會(huì)工作，緊緊圍繞工會(huì)組織的特點(diǎn)來開展工會(huì)工作。四、圍繞企業(yè)職工開展工會(huì)工作國有企業(yè)中實(shí)行職工代表大會(huì)是幫助職工在實(shí)際生活和工作中行使自己民主權(quán)利的重要保障，是國有企業(yè)民主建設(shè)的基礎(chǔ)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)組織要嚴(yán)格按照法律法規(guī)，以職工為主體，切實(shí)維護(hù)好只用的民主行使權(quán)的同時(shí)滿足職工日益增長的精神文化需要。把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和人的全面發(fā)展，在企業(yè)中創(chuàng)造出和諧、穩(wěn)定的人文精神生態(tài)。工會(huì)是職工在企業(yè)里的集體的體現(xiàn)，工會(huì)需要從每個(gè)職工的利益出發(fā)，照顧到每一個(gè)職工的真實(shí)工作、生活的狀況，幫助那些出現(xiàn)困難的職工，幫助職工走出心理障礙，保持企業(yè)大局的穩(wěn)定性。

本文作者:崔小斌工作單位:陽煤集團(tuán)壽陽開元礦業(yè)有限責(zé)任公司

第五篇

一、要健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。第一，要按照《工會(huì)法》規(guī)定，在企業(yè)25人以上的車間、隊(duì)、站建立基層工會(huì)委員會(huì)；在廠（公司）、處級單位建立工會(huì)委員會(huì)，形成自下而上、橫到邊、豎到底的工會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。第二，在健全組織的同時(shí)，要發(fā)揮工會(huì)協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三，要完善企業(yè)工會(huì)接受地方工會(huì)和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制，注重體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能；企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。第四，要按照“三個(gè)最大限度”的要求，將企業(yè)內(nèi)部招用的臨時(shí)工、協(xié)議工最大限度地吸收到工會(huì)組織中來，充實(shí)工會(huì)組織的力量，擴(kuò)大工會(huì)組織的基礎(chǔ)，為工會(huì)補(bǔ)充新鮮血液。

二、要分析、明確工會(huì)工作對象

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)?，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、要建立、健全工會(huì)工作機(jī)制

企業(yè)工會(huì)針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。當(dāng)前應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制。一是民主管理機(jī)制。就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，特別要探索國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點(diǎn)處理好黨委會(huì)、工會(huì)和職代會(huì)之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。五是工會(huì)工作評判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來評說工會(huì)工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

一是工會(huì)工作要“求變”。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要“做專”。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，工會(huì)必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。三是工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。四是工會(huì)工作要“干實(shí)”?！案蓪?shí)”工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是抓關(guān)鍵點(diǎn)，重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時(shí)間，全力以赴突破之，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

五、要不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)

面對企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會(huì)工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會(huì)干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會(huì)工作的基本方法之一。五是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會(huì)干部必須要熟練掌握，腳踏實(shí)地做好工會(huì)工作，更好地為企業(yè)服務(wù)。

本文作者:張晶工作單位:山西焦煤霍州煤電集團(tuán)晉北煤業(yè)公司