導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)工會(huì)的扶貧幫困思路研究 一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)工會(huì)應(yīng)創(chuàng)建并成立財(cái)政支付機(jī)制

企業(yè)工會(huì)想要在扶貧助困的過(guò)程中發(fā)揮出一定的組織力量，首先要對(duì)那些生活困難或者是已經(jīng)退休離職的高齡員工按照規(guī)定發(fā)放全部補(bǔ)助金，不能拖欠這些高齡員工的補(bǔ)助資金。企業(yè)工會(huì)一旦將相應(yīng)的扶貧補(bǔ)助基金落到了實(shí)處，不僅能夠體現(xiàn)出企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的先進(jìn)理念，并且還能夠?qū)?gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)巨大的力量。

二、企業(yè)工會(huì)應(yīng)完善扶貧幫困的相應(yīng)組織機(jī)制

企業(yè)工會(huì)首先要建立相應(yīng)的扶助困難人群的工作制度，承擔(dān)起相應(yīng)的扶助責(zé)任，企業(yè)工會(huì)的首要工作就是努力做好扶貧幫困。讓職員能夠享受到相應(yīng)等級(jí)的優(yōu)惠政策。企業(yè)要明確此責(zé)任。另外，企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持上層領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系困難職員的制度，通過(guò)設(shè)立一定的規(guī)章制度來(lái)對(duì)貧困職員進(jìn)行補(bǔ)助，通過(guò)權(quán)益和職責(zé)的聯(lián)系可以在最大程度上控制資金的發(fā)放與融入，從而提高困難職工的基本收入來(lái)源，并改善他們的生活水平。企業(yè)工會(huì)應(yīng)對(duì)扶貧幫困此項(xiàng)工作實(shí)施聯(lián)席會(huì)議制度上層領(lǐng)導(dǎo)起著主導(dǎo)作用，而參與扶貧幫困工作的相關(guān)人員應(yīng)創(chuàng)建出對(duì)各種貧困職員的各種困難狀況都了解并積極解決的一種工作模式。此外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策來(lái)加強(qiáng)管理，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該爭(zhēng)取做到在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下實(shí)施各種減免優(yōu)惠政策。企業(yè)工會(huì)還要不斷完善各種優(yōu)惠政策，對(duì)各種扶貧機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，為失去勞動(dòng)力的人提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使其享受到更多的優(yōu)惠。在進(jìn)行企業(yè)工會(huì)建設(shè)的時(shí)候，一定要綜合考慮各方面因素的制約和影響，避免出現(xiàn)重復(fù)建設(shè)的局面，因而在對(duì)企業(yè)進(jìn)行建設(shè)的時(shí)候，一定注重其自身的規(guī)范性，從而在更大程度上維護(hù)企業(yè)以及職工的合法權(quán)益。通過(guò)建立會(huì)員大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度加強(qiáng)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。

三、企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極參與與完善社會(huì)保障機(jī)制有關(guān)的活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)要想使各種社會(huì)保障制度得到更加完善的發(fā)展，應(yīng)該建立一定的“社會(huì)保證稅”制度，“社會(huì)保證稅”的征收將會(huì)是保護(hù)貧困人口的有利方式。一旦國(guó)家、單位和個(gè)人的分配關(guān)系以法律形式來(lái)維系那么城市和鄉(xiāng)村之間就會(huì)得到一個(gè)較為和諧完善的社會(huì)保障體系。從而減少了城市和農(nóng)村關(guān)于分配不公爭(zhēng)論的現(xiàn)象。根據(jù)目前我國(guó)已經(jīng)建立的社會(huì)保證機(jī)制能夠得知，其整體覆蓋面積還不是很完善，生活、醫(yī)療和治安等保障措施還需要進(jìn)一步確立，而對(duì)農(nóng)村保障制度進(jìn)行建設(shè)的時(shí)候，更要使其符合各個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。近些年來(lái)，國(guó)家和企業(yè)相當(dāng)重視工會(huì)的建立，并鼓勵(lì)新型組織形式的建立與完善，因而，相關(guān)部門應(yīng)該在擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)數(shù)量的基礎(chǔ)上不斷加強(qiáng)組織的建設(shè)規(guī)模，不斷完善各種規(guī)章制度，從而加快工業(yè)化與城鎮(zhèn)化的進(jìn)程。然而，工會(huì)組建是一個(gè)持續(xù)、動(dòng)態(tài)性工作，工會(huì)組建仍然滯后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)員發(fā)展仍然滯后于職工隊(duì)伍的不斷壯大，想要實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的全面覆蓋性顯得比較困難。想要真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的普及，并使其方式變得更加規(guī)范，工會(huì)組織應(yīng)該不斷加強(qiáng)職責(zé)的維護(hù)，努力協(xié)調(diào)各種勞動(dòng)關(guān)系。尤其是勞務(wù)派遣工、出租車司機(jī)、幼兒教師、家政服務(wù)、保安、護(hù)工等群體和商貿(mào)、餐飲、研發(fā)、物流等單位，組建工作還存在空白，只有最大限度地利用法律法規(guī)的約束和保障，才能使企業(yè)工會(huì)產(chǎn)生巨大的積極作用。

四、結(jié)論

扶貧幫困對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講起著至關(guān)重要的作用，而企業(yè)工會(huì)在此起著關(guān)鍵性的作用。想要更好地解決企業(yè)職員的貧困問(wèn)題，不能僅僅依靠企業(yè)發(fā)放的一點(diǎn)慰問(wèn)金來(lái)解決長(zhǎng)久的困難，企業(yè)工會(huì)發(fā)放的資金只能解決目前的拮據(jù)狀況而不能解決長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題。因而企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)別的方法來(lái)為已經(jīng)退休或者辭職的困難員工實(shí)行救助，如可以通過(guò)建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)提高困難群體的職業(yè)技能，并對(duì)其進(jìn)行有效的咨詢顧問(wèn)，為其提供足夠的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金等等。而對(duì)于特困職工的子女，應(yīng)保證上學(xué)的費(fèi)用，采取相應(yīng)措施來(lái)提高職工子女的文化素質(zhì)。要明確企業(yè)工會(huì)對(duì)扶貧幫困這一重要工作的責(zé)任，建立起使得公司貧困職工能夠擺脫貧困走出艱苦生活最長(zhǎng)久并且高效的機(jī)制。

本文作者：楊夢(mèng)恬工作單位：鄭州華轅煤業(yè)有限公司