導(dǎo)語：科學(xué)發(fā)展觀在工會(huì)的地位探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、前言

我國中央領(lǐng)導(dǎo)集體站在時(shí)代歷史的高度，充分吸收了人類在過去一段發(fā)展歷史中的文明成果，并針對(duì)國內(nèi)外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，在結(jié)合我國自改革開放二十余年來的發(fā)展實(shí)踐情況提出了科學(xué)發(fā)展觀，而具體的來說，科學(xué)發(fā)展觀所提出的理念內(nèi)容即是堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和人的全面發(fā)展?？梢哉f，黨中央所提出的科學(xué)發(fā)展觀實(shí)際上是對(duì)于“三個(gè)代表”重要思想以及鄧小平理論的一種傳承和革新，是統(tǒng)領(lǐng)現(xiàn)階段國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的一種科學(xué)化理論。而在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，工會(huì)工作同樣占據(jù)著全局發(fā)展工作的重要位置，因而必須在搞好工會(huì)工作的同時(shí)，認(rèn)真貫徹我國的科學(xué)發(fā)展觀這一指導(dǎo)思想，致力于從科學(xué)有效的角度展開工會(huì)工作，從而切實(shí)保證職工群體的利益。本文將就針對(duì)現(xiàn)階段工會(huì)工作中科學(xué)發(fā)展觀所占據(jù)的統(tǒng)領(lǐng)地位展開討論，并進(jìn)而針對(duì)如何切實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提出幾點(diǎn)對(duì)策。

二、科學(xué)發(fā)展觀在現(xiàn)階段工會(huì)工作中的統(tǒng)領(lǐng)地位

作為一種隸屬于哲學(xué)思維范式之中的社會(huì)發(fā)展新理論，科學(xué)發(fā)展觀的正式確立能夠?qū)χ敢l(fā)展實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生巨大的根本性作用，它能夠保證發(fā)展工作中那些原本藏于背后的深層關(guān)系切實(shí)落實(shí)到政策、模式以及發(fā)展方案之中，能夠讓發(fā)展工作有據(jù)可依，有方案可實(shí)施。盡管工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下展開具體工作的，但是工會(huì)本身是由職工之間自愿所結(jié)合而成的一種群眾組織,它代表的實(shí)際上一種維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本職責(zé)行使單位。職工可以借助工會(huì)保障自身的權(quán)益，而工會(huì)也能夠通過職責(zé)實(shí)施來促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，并在無形中協(xié)調(diào)人和社會(huì)兩方面的和諧相處。對(duì)于工會(huì)組織來說，正是因?yàn)槿谌肓丝茖W(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)理念，其組織功能、地位以及作用才能進(jìn)一步得到凸顯，而下面，本文將從以下兩個(gè)方面闡述目前科學(xué)發(fā)展觀在工會(huì)工作中的統(tǒng)領(lǐng)意義。首先，在工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益時(shí)，科學(xué)發(fā)展觀中所提出的堅(jiān)持以人為本這一理念為其履行該項(xiàng)基本職能提供了可靠的理論前提。而科學(xué)發(fā)展觀的理論理念也根本上體現(xiàn)出我黨對(duì)于現(xiàn)階段工會(huì)開展工作時(shí)的一些實(shí)際性內(nèi)在要求，可以說科學(xué)發(fā)展觀是在新世紀(jì)中開展工會(huì)工作的有效指導(dǎo)手段。而工會(huì)工作中正是因?yàn)榘盐兆×丝茖W(xué)發(fā)展觀中所論述的以人為本，才能夠始終將人民利益放在所有工作的第一位，能夠?qū)⑵湟暈楣ぷ鞯母境霭l(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn)，而只有能夠保障人民利益的工會(huì)工作才是切實(shí)有意義的，才是有其必要存在的價(jià)值的。其次，由于科學(xué)發(fā)展觀本身所提出的是一種全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展過程，因而能夠從長遠(yuǎn)的角度維護(hù)工人的利益。而具體來說，在工會(huì)工作中堅(jiān)持一種全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展觀念，就是要將統(tǒng)籌工農(nóng)、城鄉(xiāng)以及地區(qū)的和諧發(fā)展視為其根本目標(biāo)和工作任務(wù)。以傳統(tǒng)意義上所說的工人隊(duì)伍中的不同階層概念為例，對(duì)于新型進(jìn)城務(wù)工群體以及產(chǎn)業(yè)工人這兩者之間，就存在著權(quán)利上的很大差別，而工會(huì)組織就需要對(duì)其進(jìn)行差別化的工作內(nèi)容安排。而科學(xué)發(fā)展觀則正好能夠保證工會(huì)從本質(zhì)上處理好局部與整體、眼前與長遠(yuǎn)的利益之間的這種協(xié)調(diào)關(guān)系。不管是企業(yè)的一般性發(fā)展規(guī)劃還是工會(huì)工作發(fā)展規(guī)劃，都是一個(gè)長期且全局化的工作，因而必須要依靠科學(xué)發(fā)展觀中的這種長遠(yuǎn)性全局眼光，才能夠保證工作效率的實(shí)際提高。

三、科學(xué)發(fā)展觀在工會(huì)工作中的具體指導(dǎo)途徑

1．結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀開展以“創(chuàng)新工程”為載體的職工競(jìng)賽活動(dòng)

首先，為了能夠保障科學(xué)發(fā)展觀在工會(huì)工作中切實(shí)發(fā)揮出一種指導(dǎo)性作用，就必須要鼓勵(lì)開展一種以“創(chuàng)新工程”作為載體的群眾性立功的競(jìng)賽活動(dòng)，并借助此類活動(dòng)來激勵(lì)廣大的職工群體能夠積極加入我國的社會(huì)文明建設(shè)之中。而工會(huì)在切實(shí)落實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的過程中，也必須要培養(yǎng)起屬于其獨(dú)特的發(fā)展方式和發(fā)展手段，既要發(fā)揮單一組織的力量來維護(hù)職工的合法權(quán)益，也要結(jié)果全國范圍內(nèi)的工會(huì)組織力量來建立完善完整的工作運(yùn)行機(jī)制。例如，全國以及地方工會(huì)都應(yīng)該在法律法規(guī)的制定源頭上積極參與，并著力于后續(xù)的監(jiān)督實(shí)施工作，通過進(jìn)一步建立起維權(quán)機(jī)制來促進(jìn)社會(huì)各行各業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。而另一方面，產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)工會(huì)這邊也需要配合工會(huì)足足積極開展一些群眾性生產(chǎn)競(jìng)賽的活動(dòng)，從而能夠充分發(fā)揮職工群體中一些經(jīng)營管理者、工程技術(shù)人員在內(nèi)的專業(yè)人員的積極性，并鼓勵(lì)他們通過發(fā)揮自身的創(chuàng)造性與積極性來為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。而在正式開展一些職工群體之間的競(jìng)賽活動(dòng)的時(shí)候，也要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，如要受到職工歡迎、符合企業(yè)發(fā)展需要、得到社會(huì)認(rèn)可且比較效果要明顯，而為了能夠達(dá)到這些效果就必須推動(dòng)目前企業(yè)開展工會(huì)工作是的一些落后的思想觀念，并適當(dāng)拓展職工的競(jìng)賽領(lǐng)域，通過充實(shí)競(jìng)賽的內(nèi)容以及方式來提高職工的參賽積極性。

2．完善以職代會(huì)為主要形式的企業(yè)民主管理制度

目前我國企事業(yè)單位的民主管理制度以職代會(huì)為基本形式，因此做到對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)真落實(shí)和牢固樹立，那么就要進(jìn)一步地堅(jiān)持以及完善職代會(huì)，以便能夠最大程度上發(fā)揮廣大員工對(duì)建設(shè)社會(huì)主義政治文明的促進(jìn)作用。尊重員工權(quán)利是以人為本的表現(xiàn)形式，在工會(huì)日常工作中，首先就要做到以人為本，尊重員工權(quán)利。工會(huì)還需要不斷地總結(jié)和學(xué)習(xí)歷年職代會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，讓職代會(huì)的各個(gè)職權(quán)發(fā)揮其有效的作用，不斷地?cái)U(kuò)大和發(fā)展基層民主。同時(shí)，職代會(huì)也是企事業(yè)單位民主評(píng)議員工工作和公開單位事務(wù)的載體，因此要對(duì)職代會(huì)的發(fā)展起到引導(dǎo)的作用，不斷完善程序和組織結(jié)構(gòu)。不同性質(zhì)的企事業(yè)單位職代會(huì)其發(fā)展模式也不盡相同。針對(duì)國有及其控制企業(yè)來說，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)關(guān)系到職代會(huì)的日常運(yùn)營，如若兩者不協(xié)調(diào)好職權(quán)就會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生影響，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等重要組織機(jī)構(gòu)中需要有通過職代會(huì)所推選出的員工代表；對(duì)于教科文等教育機(jī)關(guān)來說，對(duì)于職代會(huì)或者教代會(huì)，需要不斷地提高工作水平，完善工作程序。公有制企業(yè)的職代會(huì)的完善和發(fā)展可以為非公有制企業(yè)職代會(huì)的發(fā)展起到范例的作用，在積極推動(dòng)具有較大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的非公有制企業(yè)職代會(huì)的建立的時(shí)候，要在經(jīng)驗(yàn)上大膽進(jìn)行制度創(chuàng)新，涉及職工自身利益的要保證職工的協(xié)商權(quán)，涉及企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營重大方針的要保障職工的建議權(quán)和知情權(quán)，涉及勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的要保障職工的監(jiān)督權(quán)和申訴權(quán)。

3．開展素質(zhì)工程以提高職工群體的總體素質(zhì)

重視員工素質(zhì)建設(shè)工程，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工投身社會(huì)主義精神文明建設(shè)當(dāng)中是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)真落實(shí)和牢固樹立的另一方面。以人為本的另一層意思便是重視員工素質(zhì)的提高，在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)不斷地提高職工的素質(zhì)和技術(shù)。而在提高職工群體總體素質(zhì)的過程中，所可實(shí)施的手段是多種多樣的，企業(yè)可以通過各類形式的宣講和教育，抓好抓緊員工素質(zhì)培養(yǎng)工程，通過知識(shí)來武裝員工并保障員工的合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)該充分利用便于組織公司員工的組織優(yōu)勢(shì)，并利用相應(yīng)的培訓(xùn)教育場(chǎng)地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育的培訓(xùn)，從而增強(qiáng)公司員工的素質(zhì)和競(jìng)爭力。除此以外，政府也應(yīng)對(duì)相應(yīng)的員工培訓(xùn)提供支持，各級(jí)政府要不斷地完善對(duì)員工培訓(xùn)的要求，監(jiān)督企事業(yè)單位建立健全員工職業(yè)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)員工進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，最終建立一個(gè)有利于員工終身教育的培訓(xùn)體系。提高員工的綜合素質(zhì)不僅僅有利于員工本身的發(fā)展前景，也能夠間接地促使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，最終能夠推動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，在工會(huì)進(jìn)行統(tǒng)籌組織和發(fā)展的過程中，必須牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的思想精髓，對(duì)現(xiàn)階段一些落后的發(fā)展觀念進(jìn)行徹底性轉(zhuǎn)變，從而及時(shí)做出針對(duì)性的發(fā)展方案調(diào)整工作。具體來說，工會(huì)開展工作的時(shí)候必須牢牢把握符合性要求，即滿足科學(xué)發(fā)展觀理念的工作就值得去做，反之則不值得去安排人力物力。只有將科學(xué)發(fā)展觀切實(shí)地落實(shí)于工作思想和行為之中，并在工作中弘揚(yáng)一種求真務(wù)實(shí)的工作精神，才能夠使工會(huì)工作真正走入基層，能夠靠近群眾，掌握群眾事情，而這種察真情、辦實(shí)事、講真話的工作之風(fēng)將成為保障廣大人民的根本利益的最有效途徑。也只有這樣，才能真正意義上將科學(xué)發(fā)展觀引入工會(huì)工作之中，并借由其統(tǒng)領(lǐng)力量來保證工會(huì)能夠較好地履行其基本職責(zé)。

本文作者：李戰(zhàn)杰工作單位：天津?yàn)I海新區(qū)環(huán)塘污水處理有限公司