導(dǎo)語：科學(xué)發(fā)展觀在工會的地位探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、前言

我國中央領(lǐng)導(dǎo)集體站在時代歷史的高度，充分吸收了人類在過去一段發(fā)展歷史中的文明成果，并針對國內(nèi)外的發(fā)展經(jīng)驗進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，在結(jié)合我國自改革開放二十余年來的發(fā)展實踐情況提出了科學(xué)發(fā)展觀，而具體的來說，科學(xué)發(fā)展觀所提出的理念內(nèi)容即是堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和人的全面發(fā)展?？梢哉f，黨中央所提出的科學(xué)發(fā)展觀實際上是對于“三個代表”重要思想以及鄧小平理論的一種傳承和革新，是統(tǒng)領(lǐng)現(xiàn)階段國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的一種科學(xué)化理論。而在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，工會工作同樣占據(jù)著全局發(fā)展工作的重要位置，因而必須在搞好工會工作的同時，認(rèn)真貫徹我國的科學(xué)發(fā)展觀這一指導(dǎo)思想，致力于從科學(xué)有效的角度展開工會工作，從而切實保證職工群體的利益。本文將就針對現(xiàn)階段工會工作中科學(xué)發(fā)展觀所占據(jù)的統(tǒng)領(lǐng)地位展開討論，并進(jìn)而針對如何切實落實科學(xué)發(fā)展觀提出幾點(diǎn)對策。

二、科學(xué)發(fā)展觀在現(xiàn)階段工會工作中的統(tǒng)領(lǐng)地位

作為一種隸屬于哲學(xué)思維范式之中的社會發(fā)展新理論，科學(xué)發(fā)展觀的正式確立能夠?qū)χ敢l(fā)展實踐活動產(chǎn)生巨大的根本性作用，它能夠保證發(fā)展工作中那些原本藏于背后的深層關(guān)系切實落實到政策、模式以及發(fā)展方案之中，能夠讓發(fā)展工作有據(jù)可依，有方案可實施。盡管工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下展開具體工作的，但是工會本身是由職工之間自愿所結(jié)合而成的一種群眾組織,它代表的實際上一種維護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本職責(zé)行使單位。職工可以借助工會保障自身的權(quán)益，而工會也能夠通過職責(zé)實施來促進(jìn)社會勞動關(guān)系的穩(wěn)定，并在無形中協(xié)調(diào)人和社會兩方面的和諧相處。對于工會組織來說，正是因為融入了科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)理念，其組織功能、地位以及作用才能進(jìn)一步得到凸顯，而下面，本文將從以下兩個方面闡述目前科學(xué)發(fā)展觀在工會工作中的統(tǒng)領(lǐng)意義。首先，在工會維護(hù)職工的合法權(quán)益時，科學(xué)發(fā)展觀中所提出的堅持以人為本這一理念為其履行該項基本職能提供了可靠的理論前提。而科學(xué)發(fā)展觀的理論理念也根本上體現(xiàn)出我黨對于現(xiàn)階段工會開展工作時的一些實際性內(nèi)在要求，可以說科學(xué)發(fā)展觀是在新世紀(jì)中開展工會工作的有效指導(dǎo)手段。而工會工作中正是因為把握住了科學(xué)發(fā)展觀中所論述的以人為本，才能夠始終將人民利益放在所有工作的第一位，能夠?qū)⑵湟暈楣ぷ鞯母境霭l(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn)，而只有能夠保障人民利益的工會工作才是切實有意義的，才是有其必要存在的價值的。其次，由于科學(xué)發(fā)展觀本身所提出的是一種全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展過程，因而能夠從長遠(yuǎn)的角度維護(hù)工人的利益。而具體來說，在工會工作中堅持一種全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展觀念，就是要將統(tǒng)籌工農(nóng)、城鄉(xiāng)以及地區(qū)的和諧發(fā)展視為其根本目標(biāo)和工作任務(wù)。以傳統(tǒng)意義上所說的工人隊伍中的不同階層概念為例，對于新型進(jìn)城務(wù)工群體以及產(chǎn)業(yè)工人這兩者之間，就存在著權(quán)利上的很大差別，而工會組織就需要對其進(jìn)行差別化的工作內(nèi)容安排。而科學(xué)發(fā)展觀則正好能夠保證工會從本質(zhì)上處理好局部與整體、眼前與長遠(yuǎn)的利益之間的這種協(xié)調(diào)關(guān)系。不管是企業(yè)的一般性發(fā)展規(guī)劃還是工會工作發(fā)展規(guī)劃，都是一個長期且全局化的工作，因而必須要依靠科學(xué)發(fā)展觀中的這種長遠(yuǎn)性全局眼光，才能夠保證工作效率的實際提高。

三、科學(xué)發(fā)展觀在工會工作中的具體指導(dǎo)途徑

1．結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀開展以“創(chuàng)新工程”為載體的職工競賽活動

首先，為了能夠保障科學(xué)發(fā)展觀在工會工作中切實發(fā)揮出一種指導(dǎo)性作用，就必須要鼓勵開展一種以“創(chuàng)新工程”作為載體的群眾性立功的競賽活動，并借助此類活動來激勵廣大的職工群體能夠積極加入我國的社會文明建設(shè)之中。而工會在切實落實實踐科學(xué)發(fā)展觀的過程中，也必須要培養(yǎng)起屬于其獨(dú)特的發(fā)展方式和發(fā)展手段，既要發(fā)揮單一組織的力量來維護(hù)職工的合法權(quán)益，也要結(jié)果全國范圍內(nèi)的工會組織力量來建立完善完整的工作運(yùn)行機(jī)制。例如，全國以及地方工會都應(yīng)該在法律法規(guī)的制定源頭上積極參與，并著力于后續(xù)的監(jiān)督實施工作，通過進(jìn)一步建立起維權(quán)機(jī)制來促進(jìn)社會各行各業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。而另一方面，產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)工會這邊也需要配合工會足足積極開展一些群眾性生產(chǎn)競賽的活動，從而能夠充分發(fā)揮職工群體中一些經(jīng)營管理者、工程技術(shù)人員在內(nèi)的專業(yè)人員的積極性，并鼓勵他們通過發(fā)揮自身的創(chuàng)造性與積極性來為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。而在正式開展一些職工群體之間的競賽活動的時候，也要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，如要受到職工歡迎、符合企業(yè)發(fā)展需要、得到社會認(rèn)可且比較效果要明顯，而為了能夠達(dá)到這些效果就必須推動目前企業(yè)開展工會工作是的一些落后的思想觀念，并適當(dāng)拓展職工的競賽領(lǐng)域，通過充實競賽的內(nèi)容以及方式來提高職工的參賽積極性。

2．完善以職代會為主要形式的企業(yè)民主管理制度

目前我國企事業(yè)單位的民主管理制度以職代會為基本形式，因此做到對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)真落實和牢固樹立，那么就要進(jìn)一步地堅持以及完善職代會，以便能夠最大程度上發(fā)揮廣大員工對建設(shè)社會主義政治文明的促進(jìn)作用。尊重員工權(quán)利是以人為本的表現(xiàn)形式，在工會日常工作中，首先就要做到以人為本，尊重員工權(quán)利。工會還需要不斷地總結(jié)和學(xué)習(xí)歷年職代會工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓職代會的各個職權(quán)發(fā)揮其有效的作用，不斷地擴(kuò)大和發(fā)展基層民主。同時，職代會也是企事業(yè)單位民主評議員工工作和公開單位事務(wù)的載體，因此要對職代會的發(fā)展起到引導(dǎo)的作用，不斷完善程序和組織結(jié)構(gòu)。不同性質(zhì)的企事業(yè)單位職代會其發(fā)展模式也不盡相同。針對國有及其控制企業(yè)來說，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)關(guān)系到職代會的日常運(yùn)營，如若兩者不協(xié)調(diào)好職權(quán)就會對公司產(chǎn)生影響，在董事會、監(jiān)事會等重要組織機(jī)構(gòu)中需要有通過職代會所推選出的員工代表；對于教科文等教育機(jī)關(guān)來說，對于職代會或者教代會，需要不斷地提高工作水平，完善工作程序。公有制企業(yè)的職代會的完善和發(fā)展可以為非公有制企業(yè)職代會的發(fā)展起到范例的作用，在積極推動具有較大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的非公有制企業(yè)職代會的建立的時候，要在經(jīng)驗上大膽進(jìn)行制度創(chuàng)新，涉及職工自身利益的要保證職工的協(xié)商權(quán)，涉及企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營重大方針的要保障職工的建議權(quán)和知情權(quán)，涉及勞動關(guān)系或者勞動合同的要保障職工的監(jiān)督權(quán)和申訴權(quán)。

3．開展素質(zhì)工程以提高職工群體的總體素質(zhì)

重視員工素質(zhì)建設(shè)工程，鼓勵和引導(dǎo)員工投身社會主義精神文明建設(shè)當(dāng)中是對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)真落實和牢固樹立的另一方面。以人為本的另一層意思便是重視員工素質(zhì)的提高，在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時不斷地提高職工的素質(zhì)和技術(shù)。而在提高職工群體總體素質(zhì)的過程中，所可實施的手段是多種多樣的，企業(yè)可以通過各類形式的宣講和教育，抓好抓緊員工素質(zhì)培養(yǎng)工程，通過知識來武裝員工并保障員工的合法權(quán)益。工會應(yīng)該充分利用便于組織公司員工的組織優(yōu)勢，并利用相應(yīng)的培訓(xùn)教育場地對員工進(jìn)行職業(yè)教育的培訓(xùn)，從而增強(qiáng)公司員工的素質(zhì)和競爭力。除此以外，政府也應(yīng)對相應(yīng)的員工培訓(xùn)提供支持，各級政府要不斷地完善對員工培訓(xùn)的要求，監(jiān)督企事業(yè)單位建立健全員工職業(yè)培訓(xùn)制度，鼓勵企事業(yè)單位對員工進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，最終建立一個有利于員工終身教育的培訓(xùn)體系。提高員工的綜合素質(zhì)不僅僅有利于員工本身的發(fā)展前景，也能夠間接地促使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，最終能夠推動社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，在工會進(jìn)行統(tǒng)籌組織和發(fā)展的過程中，必須牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的思想精髓，對現(xiàn)階段一些落后的發(fā)展觀念進(jìn)行徹底性轉(zhuǎn)變，從而及時做出針對性的發(fā)展方案調(diào)整工作。具體來說，工會開展工作的時候必須牢牢把握符合性要求，即滿足科學(xué)發(fā)展觀理念的工作就值得去做，反之則不值得去安排人力物力。只有將科學(xué)發(fā)展觀切實地落實于工作思想和行為之中，并在工作中弘揚(yáng)一種求真務(wù)實的工作精神，才能夠使工會工作真正走入基層，能夠靠近群眾，掌握群眾事情，而這種察真情、辦實事、講真話的工作之風(fēng)將成為保障廣大人民的根本利益的最有效途徑。也只有這樣，才能真正意義上將科學(xué)發(fā)展觀引入工會工作之中，并借由其統(tǒng)領(lǐng)力量來保證工會能夠較好地履行其基本職責(zé)。

本文作者：李戰(zhàn)杰工作單位：天津濱海新區(qū)環(huán)塘污水處理有限公司