導(dǎo)語：企業(yè)文化建設(shè)提升途徑與措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有著重要的意義，加強(qiáng)企業(yè)文化頂層設(shè)計(jì)，打造員工精神家園，以具有企業(yè)特色的企業(yè)文化引領(lǐng)公司發(fā)展。

關(guān)鍵詞:文化提升;途徑;措施

文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層推動(dòng)力，先進(jìn)企業(yè)取得的令人矚目的成就根植于其優(yōu)秀而獨(dú)特的企業(yè)文化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化新趨勢(shì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭的日益激烈，公司面臨的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。我們要敢于向先進(jìn)企業(yè)看齊，和先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)，縮小和先進(jìn)企業(yè)的差距，就要建設(shè)高品質(zhì)的企業(yè)文化，以優(yōu)秀的企業(yè)文化為引領(lǐng)，突破發(fā)展瓶頸，推進(jìn)管理提升，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升公司發(fā)展的核心競(jìng)爭力，以文化優(yōu)勢(shì)提升競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

當(dāng)前，中國能建集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定，圍繞集團(tuán)和有限公司戰(zhàn)略部署，遵循市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，公司結(jié)合實(shí)際制定了中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確定了“五大板塊，五個(gè)翻番”的戰(zhàn)略目標(biāo)，戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)迫切需要構(gòu)建與公司改革和發(fā)展相適應(yīng)的文化體系，企業(yè)文化只有和企業(yè)戰(zhàn)略更加緊密地融為一體，才能成為企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。培育和建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，不僅是提升員工素質(zhì)、提高管理水平、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要舉措，而且是凝心聚力、鼓舞士氣、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展的必由之路。

二、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

一直以來，公司致力于企業(yè)文化的鍛造，以企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)公司各項(xiàng)工作。建立企業(yè)文化建設(shè)管理機(jī)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制，全面宣貫企業(yè)文化，系統(tǒng)建設(shè)文化，為實(shí)現(xiàn)全員認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)理念系統(tǒng)進(jìn)了細(xì)致滲透，對(duì)公司主要場(chǎng)所進(jìn)行形象統(tǒng)一，對(duì)全員行為養(yǎng)成進(jìn)行了全面培育，企業(yè)文化逐步被廣大員工認(rèn)知，認(rèn)同，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要支撐力，經(jīng)過多年的提煉與升華，公司企業(yè)文化已經(jīng)基本完成了系統(tǒng)建設(shè)，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。但在企業(yè)文化建設(shè)中仍存在著一些突出問題:

一是改革轉(zhuǎn)型給企業(yè)文化建設(shè)帶來不確定性。近年來，電力企業(yè)企業(yè)改組轉(zhuǎn)型，深化改革，公司先后受陜西省電力公司、中國能源建設(shè)集團(tuán)、中能建西北電建有限公司領(lǐng)導(dǎo)，各有一套自己的企業(yè)文化體系。劃歸中國能源建設(shè)集團(tuán)后，集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)需要重新融和、整合，并不斷根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確定了新的戰(zhàn)略愿景為核心內(nèi)容的企業(yè)文化。但是，企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)具有一定局限性，在各單位運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)不一，母文化和子文化交叉使用，給企業(yè)文化建設(shè)帶來很多不確定性。

二是公司企業(yè)文化建設(shè)整體上還處在探索階段。公司雖然一直致力于企業(yè)文化建設(shè)，但對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)和理論知識(shí)還有很大差距。提煉整理的核心理念和行為準(zhǔn)則還沒有真正成為員工的自覺行動(dòng)，更沒有真正成為員工的主流理念和主流行為方式，企業(yè)文化建設(shè)還沒有真正落地，企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作還需要深入研究和探索。

三是企業(yè)文化的作用未能有效發(fā)揮。企業(yè)文化是對(duì)外展示形象，對(duì)內(nèi)凝聚人心，起著導(dǎo)向、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和規(guī)范管理的作用。但由于對(duì)企業(yè)文化建設(shè)上存在一定的誤區(qū)，容易將企業(yè)文化表象化和空泛化，使企業(yè)文化停留在橫幅標(biāo)語、宣傳牌和外在形象上。有的單位對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重視不到位，資金投入不足，使項(xiàng)目形象識(shí)別系統(tǒng)不能統(tǒng)一規(guī)范。企業(yè)文化推進(jìn)企業(yè)管理的作用沒有顯現(xiàn)。

四是改革重組帶來各種文化觀念的碰撞。隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)重新整合，人員不斷調(diào)整，優(yōu)秀的文化彼此交融，同時(shí)也存在各種思想的隔閡、文化的差異、認(rèn)識(shí)的不統(tǒng)一和觀念的碰撞，尚未形成和諧融洽的工作氛圍。員工的思想觀念還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，不能夠準(zhǔn)確理解把握公司的歷史使命和定位，缺乏創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效的思想意識(shí)，當(dāng)前制度制定、管理運(yùn)行過程中依照老傳統(tǒng)，老經(jīng)驗(yàn)做事，存在經(jīng)驗(yàn)主義和因循守舊的慣性思維。

三、企業(yè)文化建設(shè)提升的途徑和措施

堅(jiān)持以優(yōu)秀的文化感染人，以先進(jìn)的文化凝聚人，以獨(dú)特的文化吸引人，著力加強(qiáng)理念體系建設(shè)、品牌文化建設(shè)、精神文化建設(shè)、項(xiàng)目文化建設(shè)等子文化建設(shè)，深化員工對(duì)理念體系的認(rèn)知、認(rèn)同，使企業(yè)文化建設(shè)落地在一線、落地在施工班組，對(duì)內(nèi)打造員工的精神家園，形成較高的凝聚力，對(duì)外全方位進(jìn)行品牌推廣，塑造企業(yè)形象，進(jìn)一步提升品牌效應(yīng)和核心競(jìng)爭力，為中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供精神動(dòng)力。

(1)加強(qiáng)理念體系建設(shè)。秉承中國能建集團(tuán)公司主文化，進(jìn)一步豐富、完善公司企業(yè)子文化理念系統(tǒng)。圍繞中國能建核心理念和行為準(zhǔn)則、公司戰(zhàn)略發(fā)展，對(duì)公司現(xiàn)有企業(yè)文化理念進(jìn)行梳理，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行取舍，深入提煉公司企業(yè)文化，完善企業(yè)文化理念系統(tǒng)，構(gòu)筑科學(xué)完整的理念體系，形成高品質(zhì)的企業(yè)文化，使企業(yè)文化發(fā)展與戰(zhàn)略發(fā)展合拍。加強(qiáng)安全文化、質(zhì)量文化、管理文化、廉潔文化四個(gè)子文化建設(shè)，以全方位的企業(yè)文化建設(shè)，搭建“體系建設(shè)工程”框架，使企業(yè)文化全面融入管理。以企業(yè)文化促進(jìn)品牌推廣，促進(jìn)業(yè)務(wù)合作、協(xié)同發(fā)展和資源整合力度。

(2)進(jìn)一步強(qiáng)化品牌推廣。樹立“品牌營銷”理念，通過品牌策劃、宣傳、推廣等手段，突出品牌優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，提高行業(yè)知名度，擴(kuò)大品牌影響力和競(jìng)爭力。圍繞公司發(fā)展定位，明晰業(yè)務(wù)領(lǐng)域，展示企業(yè)特色亮點(diǎn)。編制《企業(yè)文化手冊(cè)》，做強(qiáng)“一網(wǎng)一報(bào)一刊一窗二臺(tái)二屏”等內(nèi)部媒體。建立與行業(yè)內(nèi)外相關(guān)媒體的合作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)宣傳、品牌推廣的力度和廣度，吸引更多潛在客戶的目光。嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《視覺識(shí)別系統(tǒng)》的要求，提前介入新開工程，進(jìn)一步規(guī)范并逐步擴(kuò)大企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的應(yīng)用，以提高社會(huì)公眾的認(rèn)同感和廣大員工的歸屬感，體現(xiàn)良好的企業(yè)形象。

(3)加強(qiáng)精神文化建設(shè)。通過形式多樣的文化實(shí)踐活動(dòng)傳播和灌輸企業(yè)理念，豐富和發(fā)展企業(yè)價(jià)值觀。精心組織開展好各類群眾性活動(dòng)，加強(qiáng)全員職業(yè)道德教育，通過思想教育和制度保證，弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)文化認(rèn)同感和忠誠度。使企業(yè)文化內(nèi)涵真正深入人心，見諸行動(dòng)，達(dá)到“內(nèi)化于心，固化于制”的目的。進(jìn)一步提升公司品牌形象和知名度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭力和市場(chǎng)競(jìng)爭力，推動(dòng)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

(4)加強(qiáng)項(xiàng)目文化建設(shè)。堅(jiān)持建一流工程與創(chuàng)一流效益和諧一致，工程建設(shè)與維護(hù)生態(tài)和諧一致，建精品工程與促進(jìn)員工發(fā)展和諧一致，突出項(xiàng)目文化的特色。按照“因地制宜，適度投入，滿足需求，確保效果”的思路，落實(shí)統(tǒng)一形象標(biāo)識(shí)、企業(yè)精神、組織使命，彰顯“中國能建”品牌，做到建設(shè)規(guī)范、設(shè)施齊全、設(shè)備完善、環(huán)境整潔，規(guī)范醒目，美觀大方，樹立良好的企業(yè)形象。以深入推進(jìn)企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)為重點(diǎn)，規(guī)范企業(yè)基本標(biāo)識(shí)，拓展標(biāo)識(shí)應(yīng)用范圍，優(yōu)化外在形象。以優(yōu)良的工程質(zhì)量和履約能力，提高公司的美譽(yù)度，全面塑造和提升公司的品牌價(jià)值。

(5)建立健全保障機(jī)制。建立、健全企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，不斷完善組織機(jī)構(gòu)、工作體系和運(yùn)作機(jī)制，推動(dòng)理念與制度的融合。加快培養(yǎng)具有較高水平的企業(yè)文化建設(shè)和管理人才隊(duì)伍，提供必要的經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)文化建設(shè)的良性運(yùn)行提供保障。成立企業(yè)文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)企業(yè)文化載體和平臺(tái)建設(shè)，以網(wǎng)站、微信、報(bào)紙等各類媒體，形象宣傳片、畫冊(cè)、紀(jì)念品等載體實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的有效傳播，打牢企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)。

(6)完善運(yùn)行機(jī)制。建立企業(yè)文化建設(shè)的長效管理機(jī)制，圍繞企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和基本要求，積極探索建立一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，形成不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的長效機(jī)制。建立企業(yè)文化工作績效評(píng)價(jià)制度，將企業(yè)文化工作績效納入企業(yè)績效考核體系，建立完備的評(píng)選獎(jiǎng)懲制度。實(shí)施企業(yè)文化“基層落地工程”，推進(jìn)文化管理思想在基層生產(chǎn)單位落地。明確工作職責(zé)，形成領(lǐng)導(dǎo)小組決策，公司主要負(fù)責(zé)人主抓，職能部門牽頭，各部門分工落實(shí)，全體員工參與的工作體系。安全文化由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，質(zhì)量文化由工程部負(fù)責(zé)，管理文化又企業(yè)管理部負(fù)責(zé)，廉潔文化由紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)。各部門切實(shí)負(fù)起責(zé)任，提煉符合實(shí)際的子文化建設(shè)理念，豐富公司企業(yè)文化理念體系。加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展成就和企業(yè)文化成果的對(duì)外推介，在對(duì)外公共關(guān)系中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的整體性傳播。

總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的過程，要加強(qiáng)實(shí)踐探索，逐步完善提高，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)的深入開展。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的深度融合，推動(dòng)企業(yè)精神文化、行為文化向企業(yè)經(jīng)營管理深度滲透，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀向行為層和物質(zhì)層的有機(jī)轉(zhuǎn)化。要全面發(fā)揮企業(yè)文化的基本功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)由科學(xué)管理向“基于價(jià)值觀的管理”———文化管理的跨越，建成效益顯著、貢獻(xiàn)突出、形象卓越的企業(yè)文化主導(dǎo)型優(yōu)秀企業(yè)。

作者:蘆海艷 單位:中能建西北城市建設(shè)有限公司