導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)青年文化建設(shè)分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、青年文化建設(shè)的內(nèi)涵

在大眾傳媒迅速發(fā)展的今天，社會(huì)生活方式發(fā)生了全方位的深刻的變化，社會(huì)文化對(duì)青年的價(jià)值觀念、思想取向以及行為方式有著深刻的影響，青年作為一個(gè)充滿活力的群體，對(duì)社會(huì)文化也提出了自身的需求，同時(shí)青年自身也開(kāi)始建立自己的文化圈層，如共青團(tuán)十七大報(bào)告中提出的那樣：“文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化?！鼻嗄晡幕诤狭碎_(kāi)放性、創(chuàng)造性和時(shí)代性為一體，成為了社會(huì)主流文化的一部分，其本身是青年的價(jià)值以及認(rèn)知體系的體現(xiàn)。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以文化教育青年，讓青年培養(yǎng)文化，以群眾性文化作為基本內(nèi)容，以健康向上為方向，不斷地發(fā)展和創(chuàng)新文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，是現(xiàn)代文化發(fā)展的必然需求。作為一種現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)物，青年文化在青年群體中是普遍存在的，是具有青年群體特殊性的一種群體文化現(xiàn)象，青年文化也是具有強(qiáng)烈時(shí)代特征以及青年特點(diǎn)的價(jià)值體系，是青年對(duì)社會(huì)的認(rèn)知獲得的反饋，是青年生存方式和生活方式的重要表現(xiàn)，從參與主體來(lái)看，青年文化具有強(qiáng)烈的可塑性和成長(zhǎng)性，是一種不斷在完善的文化；從文化的傳承發(fā)展來(lái)看，青年文化創(chuàng)造力很強(qiáng)，具有先導(dǎo)性；從文化的表現(xiàn)形式上來(lái)看，青年文化是多樣的，具有個(gè)性化的特征；從文化傳播規(guī)律上來(lái)說(shuō)，青年文化很時(shí)尚，很流行。這些特征要求我們?cè)谶M(jìn)行青年文化建設(shè)時(shí)必須尊重青年群體的特殊性以及青年文化的發(fā)展規(guī)律。企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期參與企業(yè)活動(dòng)以及工作中共同形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則以及經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)文化具有文化特性，同時(shí)也是一種管理理念和生活信仰。在表現(xiàn)上，企業(yè)文化是企業(yè)風(fēng)貌的整體，從內(nèi)在上，是企業(yè)員工基于心理狀態(tài)和價(jià)值理念所形成的意識(shí)形態(tài)。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)和文化的交叉產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)管理走向文化管理而拓展延伸出的重要結(jié)果，它既貼近于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，能夠被員工們接受和認(rèn)同，同時(shí)又高于生產(chǎn)管理，是一種更高層次的存在。建設(shè)企業(yè)青年文化必須將青年文化融入到企業(yè)文化中，既要培養(yǎng)青年自身的文化，更要讓企業(yè)文化深入到青年但中，不斷提高青年文化在青年員工中的地位，讓青年在企業(yè)文化中健康成長(zhǎng)，促進(jìn)青年員工自我發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)青年文化建設(shè)的特點(diǎn)和內(nèi)容

（一）理想是凝聚青年力量和創(chuàng)造力的重要途徑

將企業(yè)的理想與青年的理想統(tǒng)一到一起是培養(yǎng)企業(yè)青年人才的重要方式，對(duì)于青年而言，理想是十分具有吸引力的，這能夠引得青年們?yōu)榱宋磥?lái)而奮斗。培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的好公民是社會(huì)主義建設(shè)的根本任務(wù)。企業(yè)團(tuán)組織肩負(fù)著做好青年工作，鞏固黨團(tuán)在青年群眾中的基礎(chǔ)地位的政治責(zé)任。這就必須充分做好青年思想政治教育工作。首先應(yīng)該以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀思想等武裝青年政治頭腦，幫助青年們樹立正確的堅(jiān)定的信仰，以共產(chǎn)主義為先導(dǎo)，讓青年們樹立起遠(yuǎn)大的理想以及正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（二）企業(yè)價(jià)值觀與青年價(jià)值觀的一體化要求

企業(yè)文化本質(zhì)上是一種價(jià)值觀，企業(yè)中團(tuán)組織應(yīng)該采用各種正確的方式，增強(qiáng)青年的主人翁責(zé)任感，樹立起與企業(yè)共命運(yùn)、共發(fā)展的自我意識(shí)和認(rèn)知，將企業(yè)文化的內(nèi)涵與與青年的行為和意識(shí)相結(jié)合，培養(yǎng)青年與企業(yè)“一榮俱榮，一損俱損”的價(jià)值文化，并不斷內(nèi)化青年員工的價(jià)值觀念，逐步達(dá)到青年與企業(yè)的融合。

（三）職業(yè)道德的核心作用

職業(yè)道德是企業(yè)文化中的重要部分，培養(yǎng)和塑造企業(yè)中青年員工的職業(yè)道德，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該積極引導(dǎo)青年員工立足于崗位，提升工作質(zhì)量，加強(qiáng)工作能力，弘揚(yáng)“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的優(yōu)秀職業(yè)道德。青年員工的職業(yè)道德建設(shè)有利于良好企業(yè)形象的樹立，同時(shí)也是發(fā)展社會(huì)主義文化的重要途徑。

（四）青年在企業(yè)文化建設(shè)中生力軍作用的體現(xiàn)

當(dāng)前的社會(huì)變革是高速度、高節(jié)奏的，青年的世界觀和價(jià)值取向是多元化的，所以企業(yè)黨團(tuán)組織應(yīng)該積極引導(dǎo)青年的形成和樹立正確的價(jià)值觀，將青年的理想與企業(yè)的理想相統(tǒng)一，將青年的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一。不斷培養(yǎng)青年的責(zé)任感以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，努力提高青年的工作積極性，激發(fā)青年的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。各級(jí)黨團(tuán)組織應(yīng)該不斷采取各種措施，通過(guò)各種方法努力將企業(yè)文化灌輸給青年員工，通過(guò)建設(shè)青年之家、文明宿舍、青年文化示范基地、黑板報(bào)文化、文化園地、圖書文化基地等方式，利用豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，精心打造青年文化。

三、企業(yè)青年文化建設(shè)的方法途徑

（一）黨團(tuán)組織應(yīng)該齊抓共建

引導(dǎo)青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同，努力提高他們參與企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)，讓青年員工了解、認(rèn)同企業(yè)文化，以思想政治教育的方式，激發(fā)青年員工積極參與企業(yè)管理的熱情，通過(guò)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，讓青年員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)目標(biāo)。將個(gè)人奮斗與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，讓青年員工充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人與集體是密不可分的，員工與企業(yè)是榮辱與共的，做到心往一處想，勁往一處使，企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，企業(yè)好才能個(gè)人好。

（二）建立優(yōu)秀的企業(yè)管理制度

有制度管理和規(guī)范員工的行為，用企業(yè)道德來(lái)塑造企業(yè)形象。企業(yè)文化是一種人文文化也是一種管理文化，企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了求取生存與發(fā)展才逐漸衍生出企業(yè)文化，“以人為本”的企業(yè)文化理念是一種體現(xiàn)了社會(huì)主義優(yōu)越性的企業(yè)管理理念，在新時(shí)期，我國(guó)的各個(gè)企業(yè)以人才建設(shè)為核心，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，努力加強(qiáng)“以人為本”管理理念，這符合我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的新要求，更是企業(yè)能夠在新時(shí)期繼續(xù)生存和發(fā)展的根本途徑，規(guī)范化的科學(xué)管理以及精良的企業(yè)制度是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的準(zhǔn)則，青年員工也應(yīng)該以精確、嚴(yán)格、規(guī)范、自律的工作風(fēng)范要求自己，嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行為準(zhǔn)則方面的規(guī)章制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)應(yīng)該是至精、至誠(chéng)、更優(yōu)、更新的精神，優(yōu)秀的企業(yè)管理制度，應(yīng)該要教育員工遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，努力創(chuàng)新，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。

（三）堅(jiān)守優(yōu)秀傳統(tǒng)作風(fēng)

豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)是培養(yǎng)青年文化，夯實(shí)企業(yè)文化的重要手段，讓員工們能夠感到輕松愉快，同時(shí)激發(fā)員工團(tuán)結(jié)合作、敢于競(jìng)爭(zhēng)、勇于競(jìng)爭(zhēng)的精神是企業(yè)文化活動(dòng)的主要責(zé)任。在此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合青年員工的時(shí)代特點(diǎn)，把握世界發(fā)展的潮流與脈絡(luò)，去粗取精，去偽存真，做好品牌的同時(shí)更做好自身管理，通過(guò)各種競(jìng)爭(zhēng)式、教育式的企業(yè)文化活動(dòng)，將企業(yè)文化做成品牌優(yōu)勢(shì)，努力提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

團(tuán)中央總書記秦宜智在團(tuán)十七大報(bào)告中提出：“青年人擁有自己的文化，他們的創(chuàng)造力和可塑性都是無(wú)與倫比的，搞好青年教育工作，建設(shè)青年文化，才能為中國(guó)未來(lái)的事業(yè)提供強(qiáng)有力的保障?！鼻嗄陠T工是一個(gè)企業(yè)人類資源的寶貴財(cái)富，是一家企業(yè)走向未來(lái)的繼承者和開(kāi)拓者，建設(shè)企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，都必須緊密結(jié)合青年員工的特性，努力建設(shè)青年文化，充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，各級(jí)黨團(tuán)組織也應(yīng)該以此為切入點(diǎn)，努力搞好企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)青年員工的健康發(fā)展，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供有力的保障。

本文作者:蔣禮工作單位:湖南省送變電工程公司