導語：企業(yè)基因理論成長研究述評一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)的健康成長是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，結(jié)合企業(yè)基因理論探討企業(yè)成長狀況的研究越來越多。通過對相關(guān)文獻的梳理，從企業(yè)成長的實質(zhì)、影響因素和作用機制三個方面對現(xiàn)有研究成果進行綜述，并在此基礎(chǔ)上對未來研究提出了展望。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基因理論；企業(yè)成長；綜述；評析

一、引言

自21世紀初以來，中國企業(yè)發(fā)展迅速，特別是中小企業(yè)的數(shù)量迅猛增長。但是，隨著國際國內(nèi)市場環(huán)境的變化，中小企業(yè)的發(fā)展不容樂觀，原有的一些企業(yè)競爭優(yōu)勢逐漸失去，諸如生產(chǎn)成本增加、融資難融資貴以及創(chuàng)新能力的發(fā)展不足等問題變得越來越突出。最近，國務(wù)院也就促進中小企業(yè)健康發(fā)展問題發(fā)表了若干意見?？梢?，企業(yè)的健康成長是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，研究企業(yè)成長問題顯得十分重要。以往大多數(shù)關(guān)于企業(yè)成長的研究都是基于企業(yè)增長理論、經(jīng)濟理論、制度理論等，把企業(yè)看成是機械體或經(jīng)濟實體。而隨著生物學的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的很多行為和現(xiàn)象與生物有著相似之處。例如企業(yè)也具有很強的新陳代謝、自我復制、繁殖與適應能力（張玉明、朱昌松，2012）。因此，學術(shù)領(lǐng)域在研究企業(yè)成長時應引入基因理論。

二、企業(yè)成長的實質(zhì)

企業(yè)的成長過程是怎樣的？與生物體的成長有何相似之處？其成長的實質(zhì)是什么？學者們圍繞這些問題展開了研究，形成了宏觀和微觀兩方面的觀點。從宏觀角度看，企業(yè)被視為生態(tài)系統(tǒng)中的有機生命體，其成長依賴于物質(zhì)、能量和信息與周圍環(huán)境的不斷交換（張玉明、劉德勝，2009）。早年，彭羅斯（1959）認為，企業(yè)成長的過程是充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源的過程。借用馬歇爾演化理論中的“生命周期”思想，劉德勝（2011）認為，企業(yè)的成長與生物的成長是一致的，遵循一定的“自然選擇”規(guī)律，是一個適者生存、自然淘汰的過程。劉睿智（2014）認為，企業(yè)成長是在大腦（企業(yè)家資源）的指揮下，依靠骨骼系統(tǒng)（組織資源）的支撐，配合血液循環(huán)（財力資源）和神經(jīng)系統(tǒng)（人力資源），通過新陳代謝（知識和技術(shù)資源）不斷與外部環(huán)境進行交流。張宏婧等（2016）認為，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)是企業(yè)成長的一部分，是企業(yè)成長過程中的自適應調(diào)節(jié)，外部環(huán)境誘導企業(yè)規(guī)模先擴大，后經(jīng)過自身調(diào)整適應再進一步擴大。例如華為集團的二次創(chuàng)業(yè)一定程度上是由于外界社會環(huán)境發(fā)生了改變，市場由農(nóng)村轉(zhuǎn)向了城市，企業(yè)經(jīng)過二次創(chuàng)業(yè)成長，最終發(fā)展成為一家國際化的大公司。從微觀角度看，企業(yè)則被視為是擁有與生物體類似基因的個體，其成長的實質(zhì)是依賴體內(nèi)基因作用的結(jié)果。許麗娟（2008）認為，企業(yè)的特征是由基因編碼的，而編碼企業(yè)特征的基因就是企業(yè)文化，文化基因控制著企業(yè)的成長。鐘?。?010）認為，企業(yè)基因在決定著企業(yè)生命特征的同時影響著企業(yè)的生存與發(fā)展,企業(yè)健康持續(xù)的成長依賴于企業(yè)基因。然而，一些學者并不贊同簡單地套用或模仿生物基因特性來揭示企業(yè)成長的秘訣，而是進一步具體到分析及構(gòu)建企業(yè)基因的結(jié)構(gòu)模型。張玉明、段升森（2013）認為，企業(yè)的成長過程具有復雜性，簡單的概念引用并不能解釋企業(yè)成長的實質(zhì)，而是構(gòu)建了企業(yè)基因雙鏈四堿基的結(jié)構(gòu)模型，發(fā)現(xiàn)知識鏈和資本鏈可以相互轉(zhuǎn)化、互為補充，同時四堿基要素相互串聯(lián)，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新成長。田奮飛（2009）從企業(yè)亞文化的組織特性出發(fā)，分析了基因的形成和結(jié)構(gòu)以及傳播和變異的過程，揭示了企業(yè)成長的實質(zhì)是企業(yè)基因的傳播和變異，并通過企業(yè)使命、愿景、目標和制度傳導表現(xiàn)出企業(yè)行為。雖然上述學者們的觀點有所不同，但其揭示的企業(yè)成長的實質(zhì)并無本質(zhì)的矛盾，只是分析的角度不同?；谝陨涎芯浚P者認為企業(yè)成長的實質(zhì)是個體由小到大、由弱到強的發(fā)育過程，本質(zhì)是實現(xiàn)動態(tài)的質(zhì)的飛躍。通過企業(yè)基因診斷、外部環(huán)境狀況分析，尋求新的成長動力，為實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。換句話說，這種質(zhì)的飛躍就是企業(yè)從一個階段跨越到另一個階段的過程，而這另一個階段必然是優(yōu)于前一階段的，不僅僅是簡單的規(guī)模擴張過程（孫學敏，2004），更是實現(xiàn)新的利潤增長點和創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的過程。

三、企業(yè)成長的影響因素

是什么因素影響了企業(yè)的成長？不同的企業(yè)其壽命期截然不同，為什么一些國有企業(yè)必須變革才能繼續(xù)維持生存，而一些中小私企即使進行了變革，也仍然難脫消亡的命運？隨著企業(yè)基因理論的發(fā)展，許多學者已經(jīng)跳出了傳統(tǒng)的研究視角，從企業(yè)基因的仿生學視角進行了大量的研究，相關(guān)研究主要集中在制度、物質(zhì)、文化三種影響因素層面。（一）制度基因。所謂制度基因，是指一些會不斷進行自我復制、重復出現(xiàn)的基本制度成分，它決定了制度主要當事人的自身利益（許成鋼，2019）。筆者認為目前關(guān)于企業(yè)成長的研究主要涉及兩方面的制度基因：市場化基因和政治基因。一方面，市場化基因為企業(yè)注入了更多的活力，增強了企業(yè)應對市場及外部環(huán)境的靈活性。齊平等（2016）指出，市場化基因具有穩(wěn)定性、控制性、變異性、復制性四個特征，國有企業(yè)需要整合更多的市場化基因，才能更好地適應外部市場環(huán)境的變化。于新東（2018）指出，科技創(chuàng)新型企業(yè)既要靠政策又要靠自身的市場化基因，二者同時發(fā)揮作用，才能快速響應市場環(huán)境的需求，加快企業(yè)成長的步伐。另一方面，任何國內(nèi)企業(yè)的成長都離不開中國情境的管理，很多中國企業(yè)都經(jīng)歷過計劃經(jīng)濟體制，計劃經(jīng)濟體制和政企合一運營體系的特定歷史環(huán)境帶給企業(yè)的結(jié)構(gòu)模式和思維模式稱為政治基因（王硯羽等，2014），政治基因在一定程度上會影響企業(yè)未來的成長。潘鎮(zhèn)等（2017）通過實證分析，指出政治基因能夠正向促進企業(yè)創(chuàng)新的可持續(xù)性成長，市場化進程在這一過程中起負向調(diào)節(jié)作用。王硯羽等（2014）提出，政治基因使企業(yè)在并購擴張中表現(xiàn)出控制傾向，并證明了對并購績效的消極作用，這為企業(yè)成長中采取擴張戰(zhàn)略提供了有意義的指導。（二）物質(zhì)（化）基因。所謂物質(zhì)（化）基因，在生物學上，它代表了基因的一種存在方式，并具有物質(zhì)性，而企業(yè)中的物化基因是派生性基因，決定著企業(yè)的行為和命運（龔志民，2016），對企業(yè)的成長模式和發(fā)展?jié)摿哂兄匾绊?。龔志民、熊唯伊?016）認為，企業(yè)的物化基因包括企業(yè)定位、技術(shù)和體制機制狀況，各個企業(yè)的物化基因不同，企業(yè)行為、命運也會不同，物化基因表征為企業(yè)物質(zhì)方面的質(zhì)地、性狀、特征，它們會對企業(yè)的成長命運產(chǎn)生重大影響。進一步提出了優(yōu)化企業(yè)物化基因的理論，為企業(yè)的健康成長提供了實踐性的指導意義。許明（2019）指出，影響企業(yè)成長的因素之一是企業(yè)的物質(zhì)基因，包括實物資本和人力資本。人力資源和資本二者之間具有互補性，是企業(yè)形成和成長的基礎(chǔ)；與此同時，人力資源和資本又具有協(xié)同性，人力資源是最重要的資本，它們在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。李樹玲（2017）在研究我國家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的資源起到了決定性的作用，而這種企業(yè)資源是構(gòu)建企業(yè)基因模型中不可缺少的物質(zhì)性基因，正是通過物質(zhì)性基因的保留和復制來實現(xiàn)家族企業(yè)的內(nèi)生性成長。（三）文化基因。所謂文化基因，它根植于企業(yè)成長的任何時期，具有遺傳功能，可以影響和制約企業(yè)文化的發(fā)展（顏愛民，2008）。自企業(yè)基因理論誕生以來，國內(nèi)學者們在研究企業(yè)成長問題時，涉及最多的就是關(guān)于文化基因的影響研究。鐘?。?010）指出，企業(yè)的文化基因是推動企業(yè)成長的動力之一，且文化基因?qū)χ行∑髽I(yè)的成長有顯著的正向影響。許麗娟（2008）認為，企業(yè)文化是一種編碼企業(yè)特征的基因，控制著企業(yè)的成長，影響著企業(yè)的變革與發(fā)展。劉睿智（2014）認為，文化基因是企業(yè)長壽的動力源，可促使企業(yè)在成長中完成自我修復，支配企業(yè)的整體行動，具有可傳承性。張玉明等（2013）從企業(yè)成長的精神視角，構(gòu)建文化基因的結(jié)構(gòu)模型，發(fā)現(xiàn)不同的文化基因具有不同的控制企業(yè)生命活動的能力，對企業(yè)的成長質(zhì)量也存在不同的影響。除了以上梳理的三種影響因素，不難發(fā)現(xiàn)，一個企業(yè)僅有其固定的資源物質(zhì)基礎(chǔ)是遠遠不夠的，還需要可以動態(tài)掌握和運作這些資源的企業(yè)家，尤其是當企業(yè)從初創(chuàng)企業(yè)向大規(guī)模成功企業(yè)成長的過程中，企業(yè)家的個人能力往往起著決定性的作用（劉睿智，2015）。正如許明（2019）的實證研究所示，在非國有企業(yè)中，企業(yè)家領(lǐng)導能力越強將越有助于促進企業(yè)的成長。另外，心智模式也是企業(yè)基因的一部分，最早由趙春明（1998）提出，心智模式產(chǎn)生于企業(yè)自我經(jīng)驗的長期習得和對成功經(jīng)驗的模仿中，它對企業(yè)的成長起著重要的作用，心智模式作為基因如果保持不變將會與外部環(huán)境脫節(jié)，從而阻礙企業(yè)成長（劉睿智，2014）。

四、企業(yè)成長的作用機制

弄清企業(yè)基因的作用機制，不僅可以及時定位企業(yè)存在的問題，還能準確找到優(yōu)化企業(yè)基因的實現(xiàn)途徑。借鑒生物遺傳中心法則，現(xiàn)有研究主要集中于企業(yè)基因的變化機制和表達機制兩個方面。（一）變化機制。生物基因的變化機制主要包括復制、突變和重組，相應的，企業(yè)基因的變化機制也涵蓋了企業(yè)基因的復制、變異、融合和重組等機制。李樹玲（2017）對不同成長路徑下的農(nóng)村家族創(chuàng)業(yè)企業(yè)的基因作用機制進行了分析，指出農(nóng)村家族創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長分別是通過基因復制實現(xiàn)資源積累性式成長、基因突變實現(xiàn)創(chuàng)新成長、基因融合實現(xiàn)并購式成長和基因重組實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化成長。劉德勝（2011）指出，創(chuàng)新型中小企業(yè)在成長過程中，企業(yè)基因會被不斷地進行復制，或者受到外部環(huán)境的影響而發(fā)生變異，在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部形成不同的層次結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)功能得到分化,使企業(yè)與環(huán)境形成良性互動，從而促進企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模擴張、結(jié)構(gòu)完整和功能優(yōu)化的成長目標。張會榮（2014）認為，通過企業(yè)文化基因的變異，中小企業(yè)能更加適應外部環(huán)境，內(nèi)部運作會更加合理。并指出，文化基因?qū)ζ髽I(yè)成長的作用機制主要反應在六個功能方面，分別是管理、導向、凝聚、約束、輻射和創(chuàng)新功能。許曉明等（2008）認為，企業(yè)成長中通過企業(yè)基因的突變和重組獲得企業(yè)核心能力，并在這些能力要素水平上進行基因的重建，突變主要為企業(yè)創(chuàng)造不同的價值鏈，每條價值鏈上都有許多的企業(yè)基因。邵劍兵等（2016）根據(jù)企業(yè)不同的成長階段分別闡述了基因作用的機制，例如成長期-基因復制、成熟期-基因變異、蛻變期-基因重組。（二）表達機制。在生物學中，基因的表達機制是通過DNA（基因）轉(zhuǎn)錄形成RNA再翻譯成蛋白質(zhì)實現(xiàn)的。同樣，企業(yè)基因的表達機制像生物學一樣也是通過基因轉(zhuǎn)錄來實現(xiàn)的，遵循了類似的遺傳機制，進行基因的表達，實現(xiàn)企業(yè)的成長。許麗娟（2008）指出，企業(yè)文化基因是通過核心價值觀的基因作用及慣例的外在表達，控制企業(yè)的成長。劉德勝（2011）認為，企業(yè)成長的作用機制首先是通過企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄形成特定的概念形式,然后在編碼規(guī)則的指導下對不同基因要素進行編碼,再翻譯成可以執(zhí)行不同功能的企業(yè)蛋白質(zhì),即企業(yè)的功能模塊。張宏婧、張晨（2016）在研究企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的成長過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化中某些固守原有發(fā)展模式的文化（調(diào)節(jié)基因DNA）通過影響企業(yè)員工逐漸滲透到企業(yè)制度（mR-NA1）中，并被企業(yè)管理決策者的管理技能（RNA聚合酶）制定為企業(yè)制度。員工技能（阻遏蛋白）受到企業(yè)新制度的刺激開始發(fā)生改變，執(zhí)行企業(yè)中的新發(fā)展模式文化（調(diào)節(jié)基因DNA）的轉(zhuǎn)錄，對企業(yè)員工技能進行翻譯，為企業(yè)創(chuàng)造新的價值（蛋白質(zhì)），完成企業(yè)的二次成長。還有一些學者雖然未從以上兩個角度分析，但也給出了自己的觀點。梁爾昂（2014）并沒有構(gòu)建基因的結(jié)構(gòu)模型，但是篩選出了財務(wù)基因的四個要素，即資源基礎(chǔ)、盈利能力、財務(wù)治理和財務(wù)理念，通過這四要素作用于企業(yè)的成長績效，進而達到影響企業(yè)成長狀況的效果。劉德勝、陳加奎（2015）基于復雜網(wǎng)絡(luò)科學的視角指出，首先要確定企業(yè)基因的基層要素，通過基層要素的不同組合方式傳遞企業(yè)的遺傳信息，這些信息又依賴于企業(yè)家以及企業(yè)家團隊共同作用形成的功能性復雜網(wǎng)絡(luò)，通過分析各類企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及該結(jié)構(gòu)下企業(yè)的業(yè)績狀況，構(gòu)建新的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性成長。

五、評價與展望

引入基因理論研究企業(yè)成長，無疑是管理學領(lǐng)域的一大突破，通過對現(xiàn)有文獻的梳理，不難發(fā)現(xiàn)一些學者從基因的結(jié)構(gòu)、特點和性質(zhì)出發(fā)，尋找企業(yè)的相似性，而另一些學者從基因的變化和表達機制出發(fā)，探究企業(yè)成長的動態(tài)過程，雖然學者們研究角度不同，但其揭示的本質(zhì)并不矛盾。部分學者就如何促進企業(yè)的健康成長還提出了建設(shè)性的意見，進一步推動了研究者們對企業(yè)成長問題的認識和把握，為促進企業(yè)的健康成長提供了更有意義的理論指導。展望未來的研究，還有許多方面需要努力：首先，對影響企業(yè)成長的因素———企業(yè)基因本身還需要深入研究，僅僅從基因的特性尋找企業(yè)特性是不夠的，同時對企業(yè)基因也沒有一個確切的概念，不同的學者根據(jù)不同的角度給出的觀點不一致。例如龔志民、熊唯伊（2016）提到，企業(yè)基因是存在于企業(yè)自身的，反映企業(yè)的根本性狀，對企業(yè)行為產(chǎn)生長期、決定性影響的基本因素，而顏愛民（2008）則從文化角度，認為企業(yè)基因是能夠影響和制約企業(yè)文化發(fā)展并具有遺傳功能的元素。因此，對企業(yè)基因本身仍需進一步探討。其次，在揭示企業(yè)成長中基因的作用路徑和機制時，可以引入更多的案例深入分析，從現(xiàn)實層面把握基因作用的機理。企業(yè)基因是一個很抽象的概念，通過引入案例，可以化抽象為具體，把企業(yè)基因作用于企業(yè)成長的過程具體化，也為企業(yè)制定具體的成長戰(zhàn)略提供了更直接便利的參考。最后，在看到企業(yè)成長與生物成長的共性之外，也應該尋找企業(yè)成長的個性特點。目前基于企業(yè)基因理論的視角，這方面的研究還較少。更多的研究是將企業(yè)類比生物體，尋找企業(yè)基因與生物基因的共性，如生物基因受到外部環(huán)境選擇作用時會發(fā)生突變，這是一種被動的變異。正如企業(yè)在遭受外部巨大沖擊時，也會被動地調(diào)整戰(zhàn)略積極應對，但忽略了企業(yè)又能主動應對外部環(huán)境的變化，這是今后研究的一個重要方向。

作者:吳晨霞 單位:南京審計大學