導(dǎo)語：企業(yè)文化探索與思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:文化作為人類智慧與文明的結(jié)晶，在人類社會(huì)中存在并傳承，成為人類交流、認(rèn)知并不斷發(fā)揚(yáng)的意識(shí)形態(tài)。同時(shí)，文化作為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延廣泛的多維概念，成為眾多學(xué)科研究、探討的對(duì)象。而企業(yè)文化作為企業(yè)的一筆巨大的無形或有形的資產(chǎn)，在全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈的環(huán)境下，成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中扎穩(wěn)根基，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障。本文試圖在對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵、理念、精神及企業(yè)文化的品質(zhì)、品牌等方面進(jìn)行論述的基礎(chǔ)上，進(jìn)而對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)文化框架，完善企業(yè)文化功能，發(fā)揮企業(yè)文化作用的重要性和必要性等問題進(jìn)行建設(shè)性探索與思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)員工；誠(chéng)信

一、企業(yè)文化內(nèi)涵

深厚的民族文化是國(guó)家繁榮富強(qiáng)的牢固基石，優(yōu)秀的行業(yè)文化是行業(yè)崛起奮進(jìn)的強(qiáng)力支撐，而企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，得益于豐富多彩、健康向上的企業(yè)文化滋養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)文化作為人類文化體系的重要組成部分，聚集著與時(shí)代同步發(fā)展的優(yōu)秀文化元素和品質(zhì)。企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中不斷積累和發(fā)展的、為企業(yè)員工共同關(guān)注認(rèn)同并自覺遵守的道德信念、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值取向的總和。其內(nèi)涵可分為表層文化、中層文化和核心層文化。表層企業(yè)文化包括企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中形成的一系列的物質(zhì)文化，如企業(yè)名稱、標(biāo)識(shí)、規(guī)模、形象、設(shè)備、產(chǎn)品以及企業(yè)特色優(yōu)勢(shì)等。中層企業(yè)文化包括企業(yè)的規(guī)章制度、法律法規(guī)、組織方式及管理模式等，用于指導(dǎo)企業(yè)員工的思想行為，培養(yǎng)企業(yè)從業(yè)人員的主人翁意識(shí)。核心層企業(yè)文化包括企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)風(fēng)尚和品質(zhì)理念等，是全體企業(yè)員工以精神為載體的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化大至可劃分為思想層、道德層和行為層。思想層，即企業(yè)員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。道德層，即企業(yè)員工所遵循的道德內(nèi)容與道德準(zhǔn)則。行為層，即企業(yè)員工的行為規(guī)范，主要包括是否按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范執(zhí)業(yè),是否按企業(yè)管理模式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),是否按企業(yè)愿景完成目標(biāo)任務(wù)等。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本、疏通引導(dǎo)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，主要從企業(yè)風(fēng)尚、人才管理、品質(zhì)理念、服務(wù)水平、創(chuàng)新方式等維度體現(xiàn)企業(yè)文化的特征。一是尊重企業(yè)員工的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工的理想信念、價(jià)值觀念和職業(yè)規(guī)范，調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量為上的工作理念，向社會(huì)、向用戶展示企業(yè)高質(zhì)量的產(chǎn)品和企業(yè)的良好形象。企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力在于創(chuàng)新，包括理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與時(shí)代同步，創(chuàng)新是時(shí)代所賦予的內(nèi)涵，首先是建立高效的創(chuàng)新平臺(tái)，運(yùn)用先進(jìn)的管理體制和科學(xué)技術(shù)，注入新的發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。其次是拓展寬松而有序的創(chuàng)新機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的因素，挖掘一切可以挖掘的潛力，化解一切應(yīng)當(dāng)化解的矛盾，使企業(yè)員工身心愉悅地投入到企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)之中。三是確立科學(xué)的創(chuàng)新模式，從宏觀或微觀上加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行的調(diào)研、監(jiān)測(cè)和預(yù)警力度，從內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制上增強(qiáng)企業(yè)員工自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)施發(fā)展進(jìn)程中的深層研究，實(shí)現(xiàn)由日常經(jīng)營(yíng)管理向產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)的分級(jí)遞進(jìn)。

二、企業(yè)文化理念

企業(yè)文化理念既是企業(yè)發(fā)展的宗旨性觀念，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向和目標(biāo)。（一）務(wù)實(shí)理念。務(wù)實(shí)作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)的實(shí)質(zhì)所在，也是企業(yè)文化的第一理念。堅(jiān)持以實(shí)為本，以誠(chéng)為道，以信立業(yè)，以質(zhì)取勝，確保企業(yè)在市場(chǎng)中的價(jià)值體現(xiàn)，是企業(yè)務(wù)實(shí)理念的本質(zhì)呈現(xiàn)?？茖W(xué)定位企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)，高質(zhì)量地提供貨真價(jià)實(shí)的產(chǎn)品，既是企業(yè)的立業(yè)之本，也是企業(yè)從業(yè)人員的職責(zé)所在，既要求企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)得起市場(chǎng)檢驗(yàn)，也要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中的產(chǎn)品價(jià)格能得到市場(chǎng)認(rèn)同。其中，摸實(shí)情、說實(shí)話是企業(yè)務(wù)實(shí)理念的基礎(chǔ),要求企業(yè)管理人員以扎實(shí)的作風(fēng)，深入市場(chǎng)調(diào)查研究，結(jié)合市場(chǎng)所反映的真實(shí)可靠信息進(jìn)行詳細(xì)系統(tǒng)分析，針對(duì)企業(yè)自身存在的差距找出問題的癥結(jié)，制定解決問題的辦法；做實(shí)事、求實(shí)效是企業(yè)務(wù)實(shí)理念的升華和目標(biāo)境界，也是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所在企業(yè)的特點(diǎn)、特色和優(yōu)劣情況，制定周密的發(fā)展計(jì)劃。（二）服務(wù)理念。為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為市場(chǎng)和用戶服務(wù)作為企業(yè)生存和發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，定位了企業(yè)的性質(zhì)和職能，也彰顯企業(yè)文化的感召力和傳導(dǎo)力。如何提升企業(yè)服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)清醒面對(duì)的課題。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和改革開放的不斷深入，企業(yè)服務(wù)理念注入了新的內(nèi)涵，其中突出的一點(diǎn)就是敏銳地捕捉瞬息萬變的市場(chǎng)信息，抓住機(jī)遇，把握時(shí)機(jī)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里，企業(yè)的目光就瞄準(zhǔn)到哪里。同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)服務(wù)雙管齊下，圍繞市場(chǎng)需求，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)形式，圍繞社會(huì)大眾需要開展便利服務(wù)，從等客上門到服務(wù)上門，從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)銷售的環(huán)節(jié)到產(chǎn)品售后的細(xì)節(jié)做好周到細(xì)致服務(wù)這篇文章，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)、由滯后服務(wù)向超前服務(wù)的轉(zhuǎn)變。同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)為人類社會(huì)服務(wù)，使企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與人類社會(huì)的發(fā)展緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)地位與企業(yè)形象的雙重提高。（三）學(xué)習(xí)理念。學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)不斷積累和積思的過程。通過不斷的學(xué)習(xí)、探索、鉆研、積累，讓智慧的光芒照射心間，從而聚集積極向上的動(dòng)能。企業(yè)文化理念中的一個(gè)重要方面就是提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)之尚，在書本中求知，在實(shí)踐中求真，在工作中求效。社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，時(shí)代的要求，賦予企業(yè)發(fā)展新的生機(jī)，同時(shí)也給企業(yè)生存發(fā)展提出新的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)不斷注入新的發(fā)展動(dòng)力，切實(shí)跟上時(shí)代步伐。所以，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，既是豐富企業(yè)員工頭腦的有效途徑，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的可靠保障。學(xué)習(xí)理念大力提倡企業(yè)員工刻苦鉆研與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的新的知識(shí)，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)員工拓展學(xué)習(xí)渠道，擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，開啟學(xué)習(xí)思路，廣泛汲取本職業(yè)務(wù)之外的多方面的知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)更多識(shí)大局、懂管理、有技能、精業(yè)務(wù)、奮發(fā)有為的知識(shí)型人才。（四）自律理念。自律作為一種自我控制和自我約束的意識(shí)，貫穿于人的思想和行為中，雖然并非在各種規(guī)章制度下的層層束縛，但是，卻在遵循國(guó)家法律、企業(yè)規(guī)則和職業(yè)規(guī)范的框架內(nèi)，用自覺的行動(dòng)營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展的氛圍。企業(yè)自律理念主要包括幾個(gè)方面，一是企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)完善和企業(yè)道德風(fēng)尚的建立和弘揚(yáng)，聚集對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的正面因素，消除影響企業(yè)發(fā)展的負(fù)面因素。二是企業(yè)內(nèi)部對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)的貫徹和執(zhí)行，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在陽光下操作運(yùn)行。三是企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行和落實(shí)，形成共識(shí)，上下聯(lián)動(dòng)。于自律理念而言，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工自我管理、自我完善、自我提升、自我發(fā)展的意識(shí)，形成勤奮敬業(yè)、開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌。強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工在自覺的基礎(chǔ)上爭(zhēng)做知法守法的先行者，遵紀(jì)守法的執(zhí)行者。強(qiáng)化企業(yè)積極向上的整體意識(shí)，提升企業(yè)規(guī)范管理的能力，增強(qiáng)企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。

三、企業(yè)文化精神

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工的理想、信念，是企業(yè)的風(fēng)貌展現(xiàn)，是企業(yè)人的品質(zhì)集聚，是企業(yè)員工隊(duì)伍的精神體現(xiàn)。（一）奉獻(xiàn)精神。企業(yè)以市場(chǎng)為依托，以發(fā)展為方向，以做大做強(qiáng)為己任，工作強(qiáng)度大、生產(chǎn)任務(wù)重，要求企業(yè)員工具有撐得住壓力的堅(jiān)強(qiáng)，挑得起大梁的膽識(shí)，具有勤于執(zhí)業(yè)、誠(chéng)于守業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。尤其在當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)日趨復(fù)雜，行業(yè)地位反差日益加大，企業(yè)與企業(yè)之間，行業(yè)與行業(yè)之間，職業(yè)與職業(yè)之間，在效益、收入、分配等方面存在著較大的落差和不平衡，而個(gè)別企業(yè)處于艱難、辛苦、平凡的境地，需要面對(duì)諸多的困難，給予企業(yè)員工價(jià)值理念很大的沖擊。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法切實(shí)破解難題的同時(shí)，下功夫做好企業(yè)文化這門功課，以靈活多樣的形式和切實(shí)有效的措施，最大限度地將企業(yè)員工的思想、情感、信念、追求凝聚到企業(yè)的共同價(jià)值取向上來，為企業(yè)員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，使廣大員工對(duì)企業(yè)前景產(chǎn)生信賴感、認(rèn)同感，對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)方向產(chǎn)生使命感、責(zé)任感，從而轉(zhuǎn)化為強(qiáng)烈的向心力和凝聚力，引導(dǎo)企業(yè)走出困境，發(fā)揮整體效應(yīng)。（二）團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化重要的組成部分,是大局意識(shí)、整體意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的集中體現(xiàn)，所強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人利益和整體利益的統(tǒng)一，少數(shù)利益與大局利益的契合。反映在企業(yè)文化上是共同的理想信念，共同的價(jià)值取向，共同的榮辱得失和共同目標(biāo)追求。團(tuán)隊(duì)精神的一個(gè)共同特點(diǎn)就是讓廣大員工在和諧的氛圍中交流、溝通和理解，有了交流，就多一分了解和信任，有了溝通，就少一分距離和隔閡，有了理解，就多一分寬容和體諒，從而減少各種摩擦和矛盾，促使企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，干群關(guān)系更為融洽。企業(yè)文化園地的主體是企業(yè)全體員工，企業(yè)文化精神的主線是鑄就優(yōu)良的企業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌，其效應(yīng)是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的養(yǎng)成，激勵(lì)廣大企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)由“從屬型”向“參與型”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)員工在獎(jiǎng)勵(lì)制度和晉升制度等優(yōu)秀的環(huán)境中,認(rèn)清自己的職責(zé)，分清自己的權(quán)責(zé)，積極主動(dòng)與企業(yè)一道創(chuàng)造自身的榮譽(yù)，分享發(fā)展的成果，并將這種積極、健康的狀態(tài)長(zhǎng)期保持在良性循環(huán)的運(yùn)行中。企業(yè)文化的精髓在于以先進(jìn)的文化展現(xiàn)企業(yè)的整體風(fēng)貌，形成企業(yè)特有的文化精神，并跟上時(shí)代節(jié)拍，融進(jìn)時(shí)代潮流，影響一代一代的企業(yè)人。

四、企業(yè)文化功能

企業(yè)文化的背后是企業(yè)員工的思維、智慧、道德、品格的積淀。企業(yè)與文化同行，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，創(chuàng)造出企業(yè)的文化品牌，企業(yè)的文化品牌傳播，塑造企業(yè)良好的品牌形象，提升企業(yè)在市場(chǎng)和社會(huì)中的知名度和影響力。誠(chéng)信既是企業(yè)文化品牌的名片，也是企業(yè)的良知，代表著企業(yè)的職業(yè)操守，展示著企業(yè)的品質(zhì)特征，具有傳遞企業(yè)能量的功能。在企業(yè)這方巨大的舞臺(tái)中間，所有呈現(xiàn)的無疑是不加修飾的本色演出，所有體現(xiàn)的無疑是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最基本的原則。誠(chéng)信作為企業(yè)運(yùn)行的靈魂和核心，起著航標(biāo)和航向的作用，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)無論是遠(yuǎn)是近，發(fā)展?fàn)顟B(tài)無論是高是低，但其誠(chéng)實(shí)守信的標(biāo)準(zhǔn)必須符合主流社會(huì)的價(jià)值認(rèn)同。因?yàn)?，企業(yè)既肩負(fù)起經(jīng)濟(jì)繁榮的重任，同時(shí)也肩負(fù)起社會(huì)安定的責(zé)任，所做的一切要經(jīng)得起市場(chǎng)的檢驗(yàn)、社會(huì)的檢驗(yàn)、以及信譽(yù)的檢驗(yàn)。精品是企業(yè)文化功能的核心。企業(yè)主打精品牌，探索精品路，成為企業(yè)謀求發(fā)展的主流意識(shí)。尤其是近些年來，國(guó)之重器享譽(yù)世界，大國(guó)制造走出國(guó)門，實(shí)施精品戰(zhàn)略，鑄就工匠精神，助推我國(guó)的企業(yè)整體上位，展現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)的風(fēng)貌和風(fēng)采。企業(yè)精品戰(zhàn)略實(shí)施，應(yīng)有與之相應(yīng)的時(shí)代性、特色性和完美性等內(nèi)涵。時(shí)代性表現(xiàn)為其在技術(shù)領(lǐng)域、行業(yè)地位及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域解決前沿的重大問題，從時(shí)代特征出發(fā)，關(guān)注事物的深層，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。特色性表現(xiàn)其能夠反映事物本質(zhì)上的鮮明個(gè)性和風(fēng)格特點(diǎn)，針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和市場(chǎng)份額的宏觀大局，開展深入研究探索，所有方法、措施、計(jì)劃、布局、成效等要有奪睛之彩。完美性表現(xiàn)為具有嚴(yán)密的邏輯性和可驗(yàn)證性，能夠說明舊事物已經(jīng)證明的現(xiàn)象，能夠解釋舊事物所不能解釋的現(xiàn)象，并能預(yù)測(cè)新事物的出現(xiàn)和到來，將精品之作呈現(xiàn)給市場(chǎng)，呈現(xiàn)給用戶，呈現(xiàn)給社會(huì)。和諧是品牌的形象，符合客觀規(guī)律的和諧發(fā)展是企業(yè)文化的重要元素。而和諧中發(fā)展的企業(yè)，上升到文化的高度，則猶如舞臺(tái)中的一部大合唱，優(yōu)美的旋律中蘊(yùn)含著企業(yè)人的情懷，有著企業(yè)人的真情實(shí)感和豪邁心聲，在指揮者準(zhǔn)確無誤的把握下，各成員之間圍繞相同的主旋律，唱好各自的聲部，從而達(dá)到和諧統(tǒng)一的效果和美感。其實(shí)，企業(yè)文化功能的內(nèi)在實(shí)質(zhì)在于人與人之間、人與業(yè)之間的和諧，體現(xiàn)的是企業(yè)特質(zhì)內(nèi)涵的自我意識(shí)與集體意識(shí)的對(duì)接，注重的是人與自然的融洽，彰顯的是企業(yè)員工與企業(yè)命運(yùn)的結(jié)合。我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展、企業(yè)文化功能的彰顯和企業(yè)文化品牌的朔造，在于著重從構(gòu)建和諧局面入手，并融入和諧社會(huì)的大環(huán)境之中。圍繞企業(yè)執(zhí)業(yè)能力的提高和企業(yè)在市場(chǎng)運(yùn)作的大局，從根本上保證企業(yè)的和諧發(fā)展，理順企業(yè)與政府之間的關(guān)系，最大限度地整合資源優(yōu)勢(shì)，激勵(lì)和發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，建立跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的橫向聯(lián)合體系等。要解決好這些問題，都離不開和諧發(fā)展的這把鑰匙。

五、企業(yè)文化建設(shè)

成功的企業(yè)需要有良好的企業(yè)文化作為基石，而成功的企業(yè)都有著良好的企業(yè)文化作為支撐。企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)健康穩(wěn)定的使命所在，也是促進(jìn)企業(yè)繁榮的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，直接關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)崛起奮進(jìn)提供精神食糧、動(dòng)力源泉、思想保障和心力支持。企業(yè)文化建設(shè)在于倡導(dǎo)文化理念、豐富文化內(nèi)涵、凝聚文化精神、提升文化自信，有利于企業(yè)員工思想、情操的陶冶，職業(yè)水準(zhǔn)的提高。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)主體利益多元化，人們的思想理念、價(jià)值觀念都發(fā)生很大的變化，因此，企業(yè)文化建設(shè)的重要性也日漸顯現(xiàn)出來。如何切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀文化體系，成為擺在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前的一項(xiàng)不可忽視的任務(wù)。我國(guó)很多知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)創(chuàng)建和經(jīng)營(yíng)過程中，早已認(rèn)識(shí)到了塑造企業(yè)文化的重要性，把創(chuàng)建企業(yè)和創(chuàng)建企業(yè)文化看作是同一緊迫重要的大事，并一直致力于對(duì)企業(yè)文化的設(shè)計(jì)、闡釋和發(fā)揚(yáng)，從而形成了獨(dú)具特色的企業(yè)和企業(yè)文化。文化是企業(yè)之源，文化自信是企業(yè)自信之本。企業(yè)文化建設(shè)其宗旨在于倡導(dǎo)崇尚科學(xué)和奮發(fā)有為的價(jià)值觀，正確引導(dǎo)企業(yè)員工樹立勤奮樸實(shí)的作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)的精神，提高企業(yè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐和潛移默化的文化滋養(yǎng)，從而影響企業(yè)員工的思想行動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍的向心力和榮譽(yù)感。

企業(yè)文化建設(shè)無疑是衡量企業(yè)管理者綜合水平的一把尺子，因?yàn)?，企業(yè)管理者既是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、實(shí)踐者和執(zhí)行者。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的組成部分，其核心是從以人為本的根本思路入手，從企業(yè)的全面協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展出發(fā)，達(dá)到協(xié)同聯(lián)動(dòng)、進(jìn)取共贏的境界和效果。加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)，改善企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，作為企業(yè)文化建設(shè)最基礎(chǔ)性的工作，折射出企業(yè)管理層的集體文化理念和領(lǐng)導(dǎo)成員的集體智慧。如企業(yè)精神的積極向上，企業(yè)環(huán)境的和諧有序，企業(yè)文化的豐富創(chuàng)新等，都是企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)化的有形成果，而企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的充分信賴和忠誠(chéng)，并貼心維護(hù)企業(yè)的利益，齊心為企業(yè)創(chuàng)造效益，更是企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)化的無形資產(chǎn)。由此，企業(yè)決策層在企業(yè)文化建設(shè)的理念上，應(yīng)當(dāng)全面考慮問題的多樣化和人的個(gè)性化，根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)和當(dāng)?shù)氐臍v史文化特色，集思廣益，提煉企業(yè)文化精髓，發(fā)揮企業(yè)文化功能?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和其自身的文化建設(shè)緊密相連，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，是助推企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)需要從滿足企業(yè)員工精神生活需求著手，用優(yōu)秀的企業(yè)文化鼓舞人、塑造人，從而激發(fā)企業(yè)的凝聚力、向心力。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)先進(jìn)文化宣傳，建立并完善企業(yè)文化宣傳機(jī)制，利用多種文化載體展示企業(yè)文化建設(shè)成果，拓展企業(yè)文化陣地，提升企業(yè)人員的文化修養(yǎng)和文化素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的發(fā)展戰(zhàn)略，也是一項(xiàng)探索性的工程，如何創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)形式，豐富企業(yè)文化建設(shè)成果，以其達(dá)到不斷豐富的效果，其中許多的問題需要在建設(shè)和發(fā)展過程中不斷探索，不斷改進(jìn)和強(qiáng)化，不斷完善和發(fā)展，并不斷注入新的活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張國(guó)梁.企業(yè)文化管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2010.

[2]劉光明.企業(yè)文化(第四版)[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2004.

作者:梁宇 單位:河北航空投資集團(tuán)有限公司