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【摘要】安全文化在安全生產(chǎn)中的作用逐漸為人所認識，并加以重視，建設安全文化的目的是為人類安康生活和安全生產(chǎn)提供精神動力、智力支持、人文氛圍和物態(tài)環(huán)境。而企業(yè)安全文化建設是以安全文化建設理論為基礎和指導的，通過對企業(yè)安全文化的建設，可以提升一個企業(yè)的安全生產(chǎn)保障水平，使企業(yè)更加能有效的安全生產(chǎn)。

【關鍵詞】安全文化；企業(yè)安全文化；企業(yè)安全文化建設

1引言

安全文化是人類安全活動所創(chuàng)造的安全生產(chǎn)、安全生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和。這種定義建立在“大安全觀”和“大文化觀”的概念基礎上，所以從廣義上“安全文化”的概念為：在人類生存、繁衍和發(fā)展的過程中，在人類生產(chǎn)、生活及生存實踐的一切領域內(nèi)，為保障人類的身心安全（含健康）并使其能舒適、高效地從事生產(chǎn)活動，避免和消除傷亡事故和職業(yè)危害建立起安全可靠的人-機-環(huán)境和諧配套的運轉(zhuǎn)體系，使人類更健康、長壽，使世界太平久安而創(chuàng)造的特殊物質(zhì)文化和精神文化。在安全觀方面包括企業(yè)安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等。

2安全文化的起源與發(fā)展

安全文化伴隨著人類的產(chǎn)生、進步和發(fā)展，人類有意識的發(fā)展安全文化僅僅是近十幾年的事。最初提出安全文化概念和要求的是80年代國際核工業(yè)領域，之后國際原子能機構(gòu)于1991年首次定義了“安全文化”的概念。我國也緊跟隨國際核工業(yè)安全發(fā)展的概念將其引入中國并與1992年出版了中文版本的《核安全文化》一書。之后我國的安全科學界把這一思想引入到了傳統(tǒng)行業(yè)。安全文化從核安全文化、航空航天安全文化等企業(yè)安全文化拓寬到了全民安全文化。從歷史學角度，人類的安全文化可以分為四個發(fā)展階段，分別是17世紀以前的以宿命論為特征的古代安全文化、17世紀末到20世紀初的經(jīng)驗論階段，這個階段人類的安全觀念已經(jīng)有被動轉(zhuǎn)為主動、由無意識轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸庾R、20世紀50年代的系統(tǒng)論階段，該階段的安全對策呈現(xiàn)了綜合型的對策，進入到了近代安全文化階段，最后是20世紀50年代以來，隨著各個行業(yè)的迅速發(fā)展安全文化進入到了本質(zhì)論的階段，該階段以超前預防型為主要特征，從而推動了安全文化的進步。

3安全文化的范疇

安全文化是很廣泛的，是個大的概念，它的建設是全社會的。因此，安全文化的范疇可以從三個方面劃分，即安全文化的形態(tài)體系、安全文化的領域體系和安全文化的對象體系。

3.1安全文化的形態(tài)體系

安全文化的范疇包涵安全觀念文化、安全行為文化、安全管理文化和安全物態(tài)文化。安全觀念文化是安全文化的精神層，安全行為文化和安全管理文化是安全文化的制度層，安全物態(tài)文化是安全文化的物質(zhì)層。

3.2安全文化的領域體系

從安全文化建設的空間來講，就有安全文化的領域體系問題，即行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)由于生產(chǎn)方式、作業(yè)特點、人員素質(zhì)、區(qū)域環(huán)境等因素，造成安全文化內(nèi)涵和特點的差異性及典型性。因此，從企業(yè)安全文化建設的需要出發(fā)，安全文化涉及的領域體系分為企業(yè)外部社會領域的安全文化，如家庭、社區(qū)、生活娛樂場所等方面的安全文化；企業(yè)內(nèi)部領域的安全文化，即廠區(qū)、車間、崗位等領域的安全文化。如交通安全文化的建設既有針對行業(yè)內(nèi)部的安全文化建設問題，也有公共領域的安全文化建設問題。

3.3安全文化的對象體系

安全文化要遵循人本安全的原理，它是要針對具體的人來說的，是對某一特定的對象來衡量的。對于一個企業(yè)來安全文化的建設一般有5種針對的對象即法人代表或企業(yè)決策者、生產(chǎn)各級領導（車間主任、班組長等）、安全專職人員、職工及職工家屬。顯然，對于不同的對象，所要求的安全文化內(nèi)涵、層次、水平是不同的。比如說企業(yè)法人的安全文化素質(zhì)強調(diào)的是安全觀念、態(tài)度、法規(guī)與管理知識，對其不強調(diào)安全的技能和安全的操作知識。而企業(yè)職工的安全文化素質(zhì)則更傾向于后者。

4企業(yè)安全文化的建設

企業(yè)安全文化是安全文化的最為重要的組成部分，是企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進行的長期管理活動和生產(chǎn)實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現(xiàn)的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和。企業(yè)安全文化建設是近年來安全科學領域提出的一項企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對策，它可以從三個方面進行，即企業(yè)的安全觀念文化建設、企業(yè)的安全行為文化建設和企業(yè)的安全制度文化建設。

4.1安全觀念文化建設

企業(yè)安全觀念文化建設主要包括安全發(fā)展和預防為主的科學觀、“安全第一”的哲學觀、重視生命的情感觀、安全效益的經(jīng)濟觀以及人機環(huán)管的系統(tǒng)觀。

4.2安全行為文化建設

安全行為文化是指在安全觀念文化的指導下，人們在生活和生產(chǎn)過程中的安全行為準則、思維方式和行為模式的表現(xiàn)，它包括個體安全行為文化建設、群體安全行為文化建設和領導安全行為文化建設，在執(zhí)行過程中可以從企業(yè)的決策層、管理層和執(zhí)行層進行。企業(yè)決策層要制定安全行為規(guī)范和準則，形成強有力的安全文化的約束機制。管理層要按照決策層制定的安全行為規(guī)范和準則，進行管理和監(jiān)督，形成了管理層的安全文化而執(zhí)行層需要自覺遵章守紀，自律安全的行為和規(guī)范。

4.3安全制度文化建設

安全制度文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的運作保障機制重要組成部分，是企業(yè)安全理念文化的物化體現(xiàn)。它是企業(yè)為了安全生產(chǎn)及其經(jīng)營活動，長期執(zhí)行較為完善的保障人和物安全而形成的各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、防范措施、安全教育培訓制度、安全管理責任制以及遵章守紀的自律安全的廠規(guī)、廠紀等，也包括安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、條例及有關的安全衛(wèi)生技術標準等，均屬于安全制度文化的范圍。企業(yè)的安全制度文化建設主要包括安全管理制度建設、安全培訓教育制度建設、安全生產(chǎn)責任制度建設、安全檢查制度建設和安全激勵制度建設。安全激勵制度建設：激勵就是激發(fā)人的動機，引發(fā)人的行為。企業(yè)領導和員工能在工作和生產(chǎn)中重視安全生產(chǎn)，有賴于企業(yè)對其進行有效的安全行為激勵。企業(yè)通過對人的行為的激發(fā)和激勵，使人的安全行為更加的自覺和自愿從而到達自我控制和自我監(jiān)督的作用。在安全激勵制度建設的過程中，可以采取外部激勵和內(nèi)部激勵兩種措施方法。外部激勵是通過外部推動力來引發(fā)人的行為，比如改善勞動條件和工作環(huán)境、提高待遇和獎金、開展安全競賽等方式；內(nèi)部激勵是通過人的內(nèi)部力量來激發(fā)人的行為，比如培訓員工的安全技能、加強員工的安全情感等。企業(yè)應該積極創(chuàng)造條件，形成更好的內(nèi)部激勵環(huán)境，使其更具推動力和持久力。

5結(jié)語

安全生產(chǎn)是我國的一項基本國策，安全生產(chǎn)事關人民群眾的根本利益，關系到改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，是構(gòu)建和諧社會的重要保證。建設企業(yè)的安全文化，盡快提高大眾的安全文化素質(zhì)，提高自我防范意識和防范能力，是安全生產(chǎn)工作的當務之急，也是促進安全狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的基礎和前提。建設良好的安全文化氛圍是一個企業(yè)預防事故、安全生產(chǎn)的重要保障。必須重視安全文化建設，只有這樣，才會把“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?，才能使安全的意識深入人心，安全的行為成為習慣，安全的環(huán)境促進生產(chǎn)。

作者:白靜 單位:內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術學院工程管理學院

參考文獻

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