導語：企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］統(tǒng)計工作屬于現(xiàn)代企業(yè)管理當中核心的工作內(nèi)容。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量高低與否，對企業(yè)整體的經(jīng)營管理來說有著直接影響。文章圍繞著影響企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量現(xiàn)狀相關因素及實施對策，望能夠為今后企業(yè)統(tǒng)計相關工作有效落實提供指導性的建議或者參考。

［關鍵詞］統(tǒng)計數(shù)據(jù);企業(yè);質(zhì)量現(xiàn)狀

1統(tǒng)計數(shù)據(jù)在質(zhì)量方面的要求

1.1要求規(guī)范。在規(guī)范方面要求，通常是要求現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計編碼、文件格式、術語、分類標準及指標體系等，均需依據(jù)特定規(guī)范及要求予以設定，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)可靠性和權威性提供保證。1.2要求完整。統(tǒng)計數(shù)據(jù)內(nèi)容含量方面最為基本的體現(xiàn)，即為完整性方面要求，一般會要求所統(tǒng)計數(shù)據(jù)實際覆蓋面有著一定層次且全面，形成一個較為完整化梯級的體系，在為企業(yè)經(jīng)營決策來提供更具全面性數(shù)據(jù)基礎。1.3要求及時。及時性屬于數(shù)據(jù)統(tǒng)計在時間的價值方面一種體現(xiàn)，通常要求采集與形成、提供數(shù)據(jù)均能夠具有時效性和高效性?，F(xiàn)階段，憑借著網(wǎng)絡科技、計算機科技等，創(chuàng)新統(tǒng)計手段及方式方法，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的效力及價值提升提供保證。1.4要求準確。對于企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，準確性屬于一項基本的要求，通常會要求所提供數(shù)據(jù)真實，可客觀反映出企業(yè)經(jīng)營實況，無人為篡改或者干擾因素存在。［1］

2重要性闡述

2.1國家方面。伴隨我國的經(jīng)濟體制持續(xù)改變，國家的宏觀調(diào)控方面統(tǒng)計數(shù)據(jù)核心作用被日益凸顯出來，也逐漸發(fā)生改變，從初期制訂計劃及計劃執(zhí)行監(jiān)督提供指導，一直到現(xiàn)階段保證數(shù)據(jù)信息有效、科學、及時等多維度內(nèi)涵，證明了我國已將提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量提高至戰(zhàn)略位置。2.2企業(yè)方面。統(tǒng)計數(shù)據(jù)屬于經(jīng)過一定科學處理所獲取資料信息，知識含量較高。企業(yè)開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計開發(fā)，屬于低投入與高回報的經(jīng)濟活動，對于企業(yè)提升自身統(tǒng)計數(shù)據(jù)總體質(zhì)量來說，現(xiàn)實意義較為深遠。一方面，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)高質(zhì)量，可促使企業(yè)管理更具科學性，企業(yè)長期處于市場環(huán)境當中，若想落實好管理工作，不僅要了解企業(yè)實際發(fā)展狀況，還需充分認識與了解外部環(huán)境，憑借企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計各種手段，采集內(nèi)外部信息數(shù)據(jù)，并加以整理和分析，為企業(yè)實現(xiàn)科學管理及決策提供指導;［2］另一方面，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量有效提升，可為企業(yè)市場競爭實力的強化提供保證。日益激勵化市場競爭條件下，現(xiàn)代企業(yè)倘若想實現(xiàn)長足發(fā)展，就務必強化自身核心競爭實力，要求企業(yè)整合及發(fā)揮好自身優(yōu)勢資源，制定好發(fā)展戰(zhàn)略。而這些目標實現(xiàn)的基礎，就要求企業(yè)全面了解市場及行業(yè)發(fā)展實況，采集、整理市場數(shù)據(jù)、產(chǎn)品創(chuàng)新、行業(yè)競爭及客戶方面數(shù)據(jù)信息，把數(shù)據(jù)統(tǒng)計與企業(yè)生產(chǎn)、營銷所有環(huán)節(jié)結合到一起，依靠企業(yè)生產(chǎn)運營進行有效性數(shù)據(jù)信息的采集，經(jīng)科學處理及分析后，為企業(yè)后期的生產(chǎn)經(jīng)營提供指導，促使企業(yè)核心競爭實力得到增強。

3影響因素

3.1統(tǒng)計任務重和統(tǒng)計調(diào)查較高難度系數(shù)。伴隨市場經(jīng)濟方面體制改革持續(xù)深化，行業(yè)格局持續(xù)改變，各種制度結構得以持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化，統(tǒng)計工作的難度系數(shù)倍增。統(tǒng)計對象增加、類型更具復雜性，受傳統(tǒng)行業(yè)和新型行業(yè)并行發(fā)展所影響，國家政策日益變化，統(tǒng)計工作的調(diào)查難度隨之增加。利益主體處于多元化條件之下，調(diào)查對象未能夠充分理解及支持統(tǒng)計調(diào)查各項工作，并不自愿提供最具真實性信息數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性有著一定影響。統(tǒng)計管理在結構方面有失合理性，內(nèi)容缺乏完整性，仍然需理順好統(tǒng)計的指標體系。3.2統(tǒng)計調(diào)查缺乏創(chuàng)新性的方式或者方法。伴隨我國逐漸頒布及實施統(tǒng)計法，為企業(yè)各項統(tǒng)計工作提供政策方面的指導作用，針對現(xiàn)代企業(yè)，伴隨經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴大發(fā)展，統(tǒng)計工作方面任務更加繁重，在內(nèi)容上更具復雜性，傳統(tǒng)統(tǒng)計法難以滿足統(tǒng)計工作現(xiàn)實需求，統(tǒng)計調(diào)查法需持續(xù)改進，以為統(tǒng)計調(diào)查的成效提供保證?，F(xiàn)階段，在設計統(tǒng)計調(diào)查的指標體系方面仍然有諸多不合理之處，統(tǒng)計調(diào)查的指標缺乏全面性，計算公式極具復雜性，表格缺乏統(tǒng)一有序性，促使統(tǒng)計調(diào)查的方法存在著靈活度欠缺情況，以致統(tǒng)計對象無法積極主動地配合落實統(tǒng)計調(diào)查相關工作。3.3人員較低的素質(zhì)及能力。企業(yè)落實統(tǒng)計工作期間，專業(yè)的統(tǒng)計工作者屬于主體部分，是具體的落實者，需配備獨立組織機構發(fā)揮監(jiān)管作用。然則，現(xiàn)階段，企業(yè)在統(tǒng)計方面工作有邊緣化現(xiàn)象存在，未能高度重視起這一方面工作，統(tǒng)計工作者配備數(shù)量少，更是缺少專業(yè)人才，系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓欠缺，工作者職業(yè)素養(yǎng)有待提升，受企業(yè)發(fā)展形勢所迫，統(tǒng)計工作每日任務量逐漸增多，以致統(tǒng)計工作方面的要求也逐漸提升，對于統(tǒng)計工作者專業(yè)素養(yǎng)及能力均有著高要求，由于現(xiàn)有統(tǒng)計工作者缺乏計算機科技方面的合理運用，更未能夠深度開發(fā)及應用統(tǒng)計信息的各項成果，對統(tǒng)計工作的實施效果必然會產(chǎn)生不利影響。

4實施對策

4.1逐步完善化統(tǒng)計制度、將統(tǒng)計工作的基礎夯實?，F(xiàn)代企業(yè)務必要高度重視起統(tǒng)計工作，加大力度宣傳好我國關于統(tǒng)計法具體實施條例及政策，促使員工能夠科學全面地認識統(tǒng)計工作，確保員工樹立起高度的責任心，全身心投入至崗位工作當中，履行自身崗位責任，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時有效，促使優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計文化及工作格局能夠形成，逐步完善統(tǒng)計工作的制度體系，對統(tǒng)計任務、目標、流程、解釋、指標、內(nèi)容、標準等予以有效明確，逐步完善獎懲機制，強調(diào)統(tǒng)計指標的細化及動態(tài)化調(diào)整，篤實統(tǒng)計指標和戰(zhàn)略目標、經(jīng)營管理等聯(lián)系，始終以動態(tài)化、科學化為原則，做好指標的統(tǒng)計分析，對于缺乏規(guī)范性統(tǒng)計工作問題，加大力度落實好數(shù)據(jù)信息源頭的防控及質(zhì)檢，對各個部門的職權予以明確，落實好監(jiān)管工作，逐步完善統(tǒng)計臺賬，保證規(guī)范化的落實好各項統(tǒng)計工作。4.2重視技術及方法的創(chuàng)新、保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時且全面。伴隨云計算、大數(shù)據(jù)相關信息化科技出現(xiàn)及廣泛應用，各行業(yè)發(fā)生重大變革，現(xiàn)代企業(yè)務必要時刻保持高度敏感性，善于引入信息化科技手段，構建起與自身需求相符合的統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等，引進數(shù)據(jù)信息挖掘科學及時，落實好信息預測及質(zhì)量檢測各項工作，深度分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強質(zhì)量監(jiān)管，注重統(tǒng)計數(shù)據(jù)之間關聯(lián)度方面的分析，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、準確性、共享性等提供保障。4.3強化統(tǒng)計知識及技能培訓，促使統(tǒng)計者職業(yè)技能全面提升。持續(xù)培育及吸納更多企業(yè)統(tǒng)計方面專業(yè)型人才，強化統(tǒng)計知識及技能培訓，通過外出學習交流、視頻教學、專家講座、網(wǎng)絡平臺等途徑，強化企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計工作者對于國家政策、基礎知識、統(tǒng)計方法及技巧、計算機科學技術、行業(yè)規(guī)范各方面培訓，積極引導企業(yè)統(tǒng)計工作者能夠與實際情況相結合，做好統(tǒng)計調(diào)查及分析工作，注重多元化統(tǒng)計調(diào)查工作方式的探索，促使統(tǒng)計工作者自身工作能力能夠得到顯著提升，增加對數(shù)據(jù)整合分析及成果轉化方面研究，將統(tǒng)計成效提升，便于為企業(yè)后期發(fā)展提供更為強大的統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎。

5結論

從總體上來說，企業(yè)若想保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，就務必把握好其各項影響因素，如統(tǒng)計任務重和統(tǒng)計調(diào)查較高難度系數(shù)、統(tǒng)計調(diào)查缺乏創(chuàng)新性的方式或者方法、人員較低的素質(zhì)及能力等，并積極提出相應的改進或者優(yōu)化對策，以便統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量不會受這些方面因素所影響，保證企業(yè)整體統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為企業(yè)后期的經(jīng)營發(fā)展提供保證。

參考文獻:

［1］許艷麗.試析企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素［J］．財會學習，2019，14(23):264－265.

［2］劉煜，馬嘯天，陳樹良.丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析［J］．時代金融，2018，22(13):410－411.

作者:方曉東 單位:上海欣展橡膠有限公司