導語：煤炭企業(yè)黨性修養(yǎng)及作風建設分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近日來看，中國煤炭行業(yè)呈現(xiàn)明顯的上升趨勢，而眾多行業(yè)之中相對特殊的煤炭行業(yè)，所處的環(huán)境、工作時間、人身安全等問題是大眾一直較為關注的點。就現(xiàn)在來說，煤炭企業(yè)黨務干部自身些許方面還需要進一步提高。為此，根據(jù)當前存在的問題提出相對的解決方法，規(guī)避煤炭企業(yè)出現(xiàn)安全問題。

關鍵詞：煤炭企業(yè);黨務干部;黨性修養(yǎng);作風建設

一、黨務干部作風建設呈現(xiàn)出的弊端

（一）作風問題過于輕視。近些年不斷增長的煤炭企業(yè)，生產安全問題倍受大眾所關注，但一些企業(yè)領導還是對此輕視過于嚴重，總把利益擺在第一重要的位置，利益最大化成為他們的首要目標，腦海總是認為金錢就是一切，所有問題只要擁有金錢，都可以迎刃而解。因此對下屬相關人員及黨務干部視而不見，對黨建工作不重視，風氣問題尤為嚴重。如此下去，小毛病、小問題必將千里之堤毀于蟻穴。（二）思想作風被忽視。黨員黨性修養(yǎng)和作風問題是不可輕視的素養(yǎng)，但就目前狀況來看，些許黨務干部嗤之以鼻，極少時間會注意到黨性修養(yǎng)的問題，所以自身素質變化并不大，意識相對來說薄弱一些，嚴于律己就成了問題，作為帶頭羊不能起到模范的作用。另一方面來說，很多黨務干部安于現(xiàn)狀，思想消極，過于按部就班，依舊使用許多年前的管理方式和策略，除自身必做的工作，其余的都視而不見。（三）黨務干部素質較差。煤炭企業(yè)運行階段，黨務干部存在感過低，是因為在時代的進步、社會的發(fā)展、大環(huán)境之下故步自封，黨建目標在他們面前處于一個模糊的形態(tài)，并且對企業(yè)的黨建工作選擇視而不見，職權職能如同虛設。針對以上情況，企業(yè)黨建工作舉步艱難的原因可想而知。包括關注點的不同，許許多多的黨務干部，他們只會紙上談兵，缺乏與基層群眾交流解決存在的弊端，更缺乏及時的給予方法用以解決問題，最缺乏的是對解決問題的群眾的指導。（四）工作作風問題。對于一些黨務干部而言，冷淡的工作態(tài)度已成為日常，事業(yè)心、責任心的嚴重缺乏，過度在意自己的生活質量，思想不能夠與時俱進，突發(fā)狀況不能及時進行處理。另一方面，許許多多的黨務干部僅僅在思想上進行著黨建工作，僵硬無比，人云亦云，創(chuàng)新能力基本為零。

二、優(yōu)化黨務干部素質及能力建設的解決措施

（一）重視黨組織模范作用。相對一切的煤炭企業(yè)而言，安全生產是該企業(yè)發(fā)展的第一步，不得不說是重中之重，無時無刻應當銘記生產安全。安全生產之中，黨務干部的重要性當之無愧，黨務干部一定要經過全面性的黨性修養(yǎng)培養(yǎng)，并且給予其作風建設的指導；煤炭企業(yè)黨務干部需要起到模范帶頭作用，做好領頭羊，指導下屬員工安全生產，第一考慮要素必定為安全，煤礦安全生產作為最重要因素，即是作風建設的根本要求，同樣也是黨性修養(yǎng)的基礎概念。（二）思想改革，增強黨性意識。煤炭企業(yè)安全生產的第一關卡是黨務干部，因此必需以思想改革來提高其黨性修養(yǎng)，增強其作風建設，全面提升黨務干部素養(yǎng)。就黨務干部而言，主動性、創(chuàng)新能力成為其主要障礙，他們需將學習擺在黨建工作的首要地位，同時而言將學習當作肩負的責任，并且增強本身的黨性修養(yǎng)。在馬克思理論的根本上，將思想與行為融為一體，更加大幅度提升黨務干部的自身素養(yǎng)。與此同時，及時提高黨務干部的工作及學習能力，跟上大環(huán)境時展變化的步伐，在社會發(fā)展潮流中向更高處發(fā)展。其他而言，分析能力是黨務干部必備技能，分析能力強方可解決工作中出現(xiàn)的小情況，分析煤炭企業(yè)工作出現(xiàn)的全新的問題或事件，在其出現(xiàn)的同時，黨務干部必須及時想出想應對的解決方法，不可以人云亦云，隨波逐流。對比來說比較特殊的煤炭行業(yè)，作為其核心成員的黨務干部，必須要用新的管理經驗替代舊的管理思想，跟上時代的步伐，不被淘汰，方能使煤炭公司進行真正的安全生產。（三）增強責任意識黨務人員出臺的計劃方針是煤炭。企業(yè)迅速發(fā)展的基礎前提，需要黨務干部制定全面的發(fā)展計劃才可以促進煤炭行業(yè)的發(fā)展速度。一名黨務干部，必須緊抓其工作重點，增強其擔當和責任意識，還要修改過去的錯誤的管理方式。對于下屬群眾而言，黨務干部需站在群眾的角度去解決群眾的問題，準時的給予其解決問題的方法，真正的做到“為人民服務”。與此同時，黨務干部需下到基層，與下屬員工進行全方面溝通，不急躁，不生氣，全身心為他們考慮，用熱情之火溫暖下屬員工，給予下屬員工比較舒適的居住地?？傮w而言，對于黨務干部來說，他們要經歷一場思想改革，方能推動煤炭企業(yè)進一步的發(fā)展。（四）做好監(jiān)督工作，及時進行自我反省。黨性修養(yǎng)及作風建設是重中之重，煤炭企業(yè)必須要付之全力，監(jiān)督位于首要地位，不僅要對出現(xiàn)問題的黨務人員進行批評教育，而且要及時做自我反省。同時要求下屬員工對黨務干部進行監(jiān)督，給予相應的權利，上報相應的問題，這也從某種程度上加強了黨務干部的自身修養(yǎng)及黨風建設。

三、結語

一般而言，煤炭企業(yè)安全生產是處于大眾眼線中備受關注的點，而其生產與黨務干部息息相關，黨務人員起到核心作用，因而黨務干部黨性修養(yǎng)及作風建設則成為了重中之重。本文中分析了當前煤礦黨務干部建設存在的問題，然后針對該問題提出積極有效的應對措施，從而促使煤礦企業(yè)安全生產有所保障。

參考文獻：

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作者:溫建華 單位:山西焦煤集團嵐縣正利煤業(yè)有限公司