導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：在全球化趨勢(shì)不斷加劇的今天，我國(guó)所面臨的外部形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜和多元，為了實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設(shè)，有效的應(yīng)對(duì)來(lái)自于國(guó)內(nèi)外的雙重競(jìng)爭(zhēng)壓力，許多國(guó)有企業(yè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)始立足于內(nèi)部管理體制改革的實(shí)質(zhì)要求，以思想政治教育為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng)造性的管理策略和管理手段來(lái)體現(xiàn)思想政治教育的引導(dǎo)作用和價(jià)值，從整體上實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用，提高內(nèi)部管理質(zhì)量和效率。本文以國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育為分析對(duì)象，了解該管理板塊的實(shí)質(zhì)形式和情況，對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的根源提供相應(yīng)的借鑒和依據(jù)，以期為提升國(guó)有企業(yè)職工思想水平提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)職工；思想政治教育；對(duì)策研究

一、引言

作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理體制中的重要組成部分，職工思想政治教育為關(guān)鍵，只有落實(shí)好該階段的教育和引導(dǎo)工作才能夠從整體上提升管理質(zhì)量和管理效率，促進(jìn)管理資源的優(yōu)化配置和利用。在對(duì)國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育進(jìn)行分析和研究時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，這一教育板塊在不同的階段中所面臨的外部形勢(shì)有所區(qū)別，出現(xiàn)的問(wèn)題差異較大。在新時(shí)代背景之下，國(guó)有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容和形式產(chǎn)生著極大的變化，該教育板塊的內(nèi)容還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)與時(shí)展保持同步。在中國(guó)共產(chǎn)黨重要會(huì)議之中，我國(guó)明確強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)的工作內(nèi)容及工作要求，要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大，國(guó)有企業(yè)必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)度，著眼于思想政治教育工作的核心內(nèi)容及要求促進(jìn)企業(yè)職工管理工作的有效開(kāi)展，構(gòu)建完善的思想政治教育工作體系，更好的踐行科學(xué)發(fā)展觀，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自身綜合實(shí)力的穩(wěn)定提升。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工思政教育的問(wèn)題

從上文的相關(guān)分析不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)職工的思政教育對(duì)體現(xiàn)內(nèi)部管理的質(zhì)量和優(yōu)勢(shì)意義重大，但是與其他的管理模式和管理板塊相比，職工思想政治教育工作的系統(tǒng)性和實(shí)踐性比較明顯，對(duì)工作人員提出了極高的要求，因此在落實(shí)這一板塊工作的過(guò)程之中出現(xiàn)了諸多的問(wèn)題和障礙，這一點(diǎn)嚴(yán)重影響了職工的發(fā)展以及企業(yè)的建設(shè)。首先，有一部分國(guó)有企業(yè)的職工還沒(méi)有意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，職工思想教育工作地位還有待提升，盡管?chē)?guó)有企業(yè)著眼于自身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施條件建立了完善的思想政治教育工作指導(dǎo)方針以及工作機(jī)制，但是該工作的地位偏低，還沒(méi)有受到管理層的重視，員工對(duì)思政教育的認(rèn)可度不足。有一部分企業(yè)將主要精力和時(shí)間放在自身綜合實(shí)力的提升上，采取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略和方式來(lái)提高自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以及生產(chǎn)管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，該工作直接由二線職工來(lái)負(fù)責(zé)，實(shí)質(zhì)的工作質(zhì)量和工作效率不容樂(lè)觀。其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作內(nèi)容和形式產(chǎn)生了極大的變化，復(fù)雜程度有所提升，這一工作開(kāi)始朝著多元化以及開(kāi)放化的方向發(fā)展，因此，在落實(shí)思政教育工作的過(guò)程之中，國(guó)有企業(yè)必須要樹(shù)立不同的目標(biāo)，明確不同層次國(guó)有企業(yè)職工的個(gè)性化發(fā)展要求，之一的外部環(huán)境導(dǎo)致該工作越來(lái)越復(fù)雜和多元，對(duì)管理工作人員提出了極高的要求。最后，國(guó)有企業(yè)所采取的管理策略和管理方式比較機(jī)械和傳統(tǒng)，嚴(yán)格按照傳統(tǒng)的教育模式來(lái)落實(shí)相關(guān)的基礎(chǔ)性管理工作，無(wú)視國(guó)有企業(yè)自身的思想政治教育水平以及個(gè)性化發(fā)展要求，難以保障管理策略管理內(nèi)容與新時(shí)代背景之下企業(yè)員工心理訴求之間的緊密對(duì)接，最終導(dǎo)致思想政治教育工作所發(fā)揮的作用大打折扣。在社會(huì)機(jī)制不斷發(fā)展的今天，傳統(tǒng)且單一的管理策略以及管理模式不僅不符合新時(shí)代思政教育工作的實(shí)質(zhì)要求，很難且更好的體現(xiàn)企業(yè)職工思政教育的作用及優(yōu)勢(shì)。除此之外，學(xué)術(shù)界和理論界在對(duì)目前的國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作內(nèi)容進(jìn)行分析時(shí)提出，有一部分企業(yè)職工在接受教育的過(guò)程之中不信任現(xiàn)有的思想政治教育，個(gè)人的體驗(yàn)度較差，無(wú)法更好的調(diào)動(dòng)個(gè)人的主觀能動(dòng)性積極的接受上級(jí)主管部門(mén)的引導(dǎo)和教育。另外，國(guó)有企業(yè)也忽略了后期的職工教育與企業(yè)相關(guān)的宣傳工作，無(wú)視企業(yè)職工的個(gè)性化體驗(yàn)要求，實(shí)質(zhì)的思想政治教育工作內(nèi)容脫離實(shí)際，出現(xiàn)了許多的水分，假大空的教育現(xiàn)象非常明顯，最終導(dǎo)致大量的思想政治管理資源被浪費(fèi)。

三、國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策

針對(duì)上文中所存在的各類(lèi)不足，我國(guó)工業(yè)企業(yè)在落實(shí)職工思想政治教育工作的過(guò)程之中必須要關(guān)注理論分析與實(shí)踐研究之間的緊密聯(lián)系和互動(dòng)，了解目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件，結(jié)合政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)質(zhì)情況，更好地將創(chuàng)造性的管理策略和管理理念落到實(shí)處，保障現(xiàn)有的思想政治教育工作能夠符合新時(shí)展的實(shí)質(zhì)要求，為職工的個(gè)性化成長(zhǎng)發(fā)展以及企業(yè)自身教育工作的落實(shí)提供更多的依據(jù)。（一）堅(jiān)持企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，所涉及的內(nèi)容和形式比較復(fù)雜，其中企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)鍵，要想充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的作用和優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的管理工作人員必須要有效應(yīng)對(duì)來(lái)自于時(shí)展的挑戰(zhàn)，構(gòu)建完善的黨政體系，保障每一個(gè)部門(mén)的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的體現(xiàn)公司決策的實(shí)質(zhì)作用及價(jià)值。另外，在落實(shí)思想政治教育工作實(shí)踐之前，相應(yīng)的管理工作人員必須要加強(qiáng)對(duì)職工的引導(dǎo)和教育，將更多創(chuàng)造性的管理理念以及教育策略融入其中，結(jié)合職工教育與社會(huì)教育之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系來(lái)調(diào)整后期教育教學(xué)方向，以主流價(jià)值觀來(lái)引導(dǎo)職工，保障職工能夠樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，為企業(yè)的發(fā)展以及自身的成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)可靠的智力基礎(chǔ)。（二）組建素質(zhì)過(guò)硬的職工教育員工隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作內(nèi)容比較多元，工作要求較高，要想提高工作效率和教育質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)必須要注重教育隊(duì)伍的有效打造，積極選拔一批素質(zhì)過(guò)硬同時(shí)具有豐富教育工作經(jīng)驗(yàn)的人才，保證職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力及市場(chǎng)政治素質(zhì)都能夠符合思想政治工作的核心要求，從而主動(dòng)的在教育實(shí)踐的過(guò)程之中發(fā)揮自身的作用及優(yōu)勢(shì)。與其他的內(nèi)部管理工作模式相比，思政教育是一個(gè)長(zhǎng)期性的工作，管理工作人員必須要采取循序漸進(jìn)的工作形式以及工作原則體現(xiàn)整個(gè)工作的系統(tǒng)性、客觀性以及科學(xué)性。國(guó)有企業(yè)的思政教育管理者必須要積極學(xué)習(xí)，提高自身的思想素養(yǎng)，積累豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)的加強(qiáng)與職工之間的聯(lián)系和互動(dòng)，結(jié)合職工的思想現(xiàn)狀來(lái)落實(shí)好前期的思想政治教育管理工作，保障企業(yè)職工能夠調(diào)動(dòng)個(gè)人的主觀能動(dòng)性，積極的參與各種思想政治工作的學(xué)習(xí)，從整體上提高個(gè)人的綜合修養(yǎng)，為企業(yè)的建設(shè)做出自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（三）與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展思想政治教育工作。不同時(shí)期國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式有所區(qū)別，其中與時(shí)俱進(jìn)是該工作的重要原則，國(guó)有企業(yè)的職工必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，深入分析和解讀目前階段該工作的核心發(fā)展要求，掌握正確的管理工作技巧和管理要求，通過(guò)對(duì)事物發(fā)展趨勢(shì)以及方向的分析研究來(lái)認(rèn)清企業(yè)和職工的發(fā)展走向，從而明確自身的教育對(duì)象和教育內(nèi)容。在信息化科技化時(shí)代之下，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值取向產(chǎn)生了極大的變化，職工的信息獲取渠道越來(lái)越豐富和多元，職工個(gè)人的思維非?；钴S，許多職工的精神文化需求呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。要想保障思想政治工作與企業(yè)職工個(gè)性化發(fā)展需求之間的緊密對(duì)接，國(guó)有企業(yè)的管理工作人員需要注重不同思想政治教育工作內(nèi)容和形式的分析及解讀，考慮職工自身的能力和價(jià)值，分析職工的精神文化需求，以職工的良性成長(zhǎng)和發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)，積極的構(gòu)建合理的思想政治教育體系，體現(xiàn)該工作的常態(tài)化、程式化及具體化，將實(shí)踐管理和理論分析落到實(shí)處，構(gòu)建完善的管理機(jī)制以及培訓(xùn)機(jī)制，保證每一個(gè)員工都能夠在主動(dòng)參與和實(shí)踐的過(guò)程之中提高個(gè)人的思想道德素養(yǎng)，主動(dòng)的學(xué)習(xí)職業(yè)道德、思想道德、政治理論等相關(guān)的知識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容非常復(fù)雜，對(duì)管理公司人員提出了一定的要求，國(guó)有企業(yè)必須要注重不同管理工作策略和形式的分析，實(shí)現(xiàn)思想和理念上的有效轉(zhuǎn)變，掌握正確的管理技巧和方法，有效應(yīng)對(duì)來(lái)自于時(shí)展的挑戰(zhàn)以及威脅，充分實(shí)現(xiàn)職工發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉學(xué)佳.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策研究[D].哈爾濱:哈爾濱工程大學(xué),2013.

[2]崔杰.國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D].北京:中央民族大學(xué),2011.

[3]潘居榮.當(dāng)前國(guó)企思想政治教育工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理,2015(8):163-164.

[4]謝向榮.國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作思路及其創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理,2016(24):179.

作者:徐小芳 單位:深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司丹霞冶煉