導語：推動黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:在經(jīng)濟全球化的大背景下，市場競爭愈發(fā)激烈，我國國有企業(yè)如何提高自身競爭力，關鍵在于人才隊伍建設。在國有企業(yè)人才培養(yǎng)中，黨建思想政治工作對于人才隊伍建設有著不可或缺的作用，反之高級人才對于企業(yè)黨建思想政治工作也具有積極推進作用，它們相輔相成。因此，需要將企業(yè)黨建思想政治工作與自身人才培養(yǎng)有機結合起來，方能有效提高企業(yè)市場核心競爭力，推動企業(yè)快速發(fā)展。筆者簡要說明國有企業(yè)黨建思想政治工作對于人才培養(yǎng)的重要性，并就促進黨建工作與人才培養(yǎng)有機融合提出一些意見及建議。

關鍵詞:黨建工作;人才培養(yǎng);有機融合

企業(yè)發(fā)展離不開人才隊伍建設，它是企業(yè)發(fā)展的第一要素。在日益激烈的市場競爭中，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以黨建思想政治建設工作推動企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)，實現(xiàn)黨建與人才培養(yǎng)有機融合。

1國企黨建思想政治工作對于自身人才培養(yǎng)的重要意義

1．1引領企業(yè)人才培養(yǎng)

以高素質(zhì)人才培養(yǎng)為根本目標，明確企業(yè)發(fā)展所需人才，科學制定可行方案，促進企業(yè)長足發(fā)展。國有企業(yè)黨建思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中核心組成部分，其對于引領企業(yè)人才培養(yǎng)具有重要作用。國企黨建思想政治工作以其高瞻性與政治性，為企業(yè)人才發(fā)展指明方向。因此，國企人才培養(yǎng)工作應當在黨建思想政治工作的引領下正確前行。

1．2奠定企業(yè)人才培養(yǎng)根基

企業(yè)發(fā)展的道路上，需要源源不斷新鮮血液補充人才隊伍，他們雖然具有新時代的思想與創(chuàng)新精神，以及不拘一格的個性，可是他們?nèi)匀惶幵谒枷肱c價值觀尚未成熟的階段，極其容易受到外部干擾而偏離方向。因此，需要國企黨建工作推行思想政治建設，以共產(chǎn)黨理念及信念武裝自己，樹立正確的人生價值觀及社會主義核心價值觀。以思想武裝自己，提高政治覺悟，奠定國企人才培養(yǎng)根基。

1．3企業(yè)人才培養(yǎng)的有力保障

國企黨建思想政治工作為企業(yè)人才培養(yǎng)提供有力保障。在人才培養(yǎng)工程中，緊緊圍繞及依托黨為核心，企業(yè)黨委將為人才培養(yǎng)提供強而有力的環(huán)境。發(fā)揮企業(yè)黨建工作優(yōu)勢，深入挖掘青年骨干加以重點培養(yǎng)，使其成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。在國企人才培養(yǎng)過程中難免發(fā)生各種問題與矛盾，這些就需要黨建思想政治工作積極協(xié)調(diào)，使得問題及矛盾得以妥善化解，有力保障企業(yè)人才培養(yǎng)順利進行。

2國企黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機整合的有效措施

2．1挖掘人才

國有企業(yè)黨組織在人才培養(yǎng)工作方面一定要對人才有正確的認識，廣納賢才，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出能夠給企業(yè)帶來重要價值和突出貢獻的人才隊伍，不斷為企業(yè)注入新鮮的血液。企業(yè)發(fā)現(xiàn)和識別人才工作可以從以下兩點出發(fā):1)引進人才工作。在當今社會不斷發(fā)展的時代，企業(yè)想要得到有效地發(fā)展，就需要對人才進行及時地補充，國有企業(yè)在黨建工作一樣可以在引進人才中發(fā)揮有效地作用。國有企業(yè)在人才的引進方面主要有校園招聘和社會招聘兩種方式。企業(yè)黨組織在人才引進上可以參與到其中，使企業(yè)所引進的人才能夠更好地服務企業(yè)。比如:黨建人才招聘條件的制定、人才面試及選拔、或是對面試人員進行政治素質(zhì)的考核等。2)選拔人才工作。國有企業(yè)黨組織在進行人才選拔時一定要特別注重企業(yè)領導人員和后備人才的選拔工作。國有企業(yè)黨組織可以制定相關干部選拔制度，對于選拔的條件、程序以及考察工作作出嚴格的規(guī)定;此外，還要通過民主評價、考核、培訓等對人才進行綜合考評，盡可能地為企業(yè)發(fā)展不斷挖掘和選拔人才，為企業(yè)科學發(fā)展提供有力保障。

2．2培養(yǎng)人才

璞玉必須經(jīng)過打磨方能能器。國企黨組織經(jīng)過艱辛發(fā)掘了潛力股，也需要培養(yǎng)方能成為企業(yè)所需的高層次人才。以黨建推動人才培養(yǎng)，可采取以下幾種方式:1)加強干部總體素質(zhì)培訓工作;國企黨委認真組織研究舉辦集中輪訓、研究討論會等等各種主題活動，以此加強干部隊伍政治素養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)，樹立正確理想與信念。2)以常態(tài)化方式進行深入學習中央“兩學一做”活動;以中國特色社會主義及會議精神為核心，開展黨員干部學習活動。此外完善構建職工書屋等方式，加強廣大職工讀書教育活動，提升人才綜合素質(zhì)。3)注重以老帶新的師徒培養(yǎng)模式;以老帶新的師徒人才培養(yǎng)模式是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要手段。通過此模式能是的人才能較快達到職位要求，同時還能有效傳承技藝及文化推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)黨建工作部門與人力部門協(xié)調(diào)組織老帶新活動，進而加快人才培養(yǎng)及成長。

2．3穩(wěn)定人才隊伍

國企黨委除了不斷挖掘人才以及培養(yǎng)人才外，還需關注人才隊伍穩(wěn)定問題。人才的培養(yǎng)是一項長期工程，一名優(yōu)秀人才的培養(yǎng)需要付出許多艱辛，一旦人才流失將給企業(yè)帶來不可估量的損失。因此，國企黨建思想政治教育工作，需加強職工樹立正確人生價值觀，培養(yǎng)企業(yè)歸屬感與認同感，提升企業(yè)忠誠度。穩(wěn)定人才隊伍主要關注以下內(nèi)容:1)強企業(yè)文化;通過強而有力的企業(yè)文化穩(wěn)定人才隊伍，包含物質(zhì)精神制度三個文化。其中物質(zhì)文化需要提高企業(yè)市場影響力及競爭力，進而使得職工感到身為企業(yè)一份子的無上光榮及自豪。制度文化需要企業(yè)黨委不斷優(yōu)化制度建設，規(guī)范各項紀律，和諧干部群眾，以此避免人才流失。精神文化是強化企業(yè)文化管理的重要環(huán)節(jié)，是以文化軟實力穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍，使得廣大職工認可企業(yè)，將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系一起。如此一來將使得人才與企業(yè)不可分割，進而有效遏制人才流失，穩(wěn)定人才隊伍。2)發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，活躍氛圍提高職工歸屬感。國企黨委應當充分發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，帶動不同崗位上的職工工作積極性，活躍工作氛圍，提升集體榮譽感歸屬感，使得企業(yè)內(nèi)部形成和諧愉悅的工作氛圍。

3結語

綜上所述，在國有企業(yè)發(fā)展道路上，黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)是企業(yè)得以不斷成長重要因素。黨建思想政治工作為國企人才培養(yǎng)提供方向指引、奠定基石以及有力保障，而隨之而來的高素質(zhì)人才將為企業(yè)發(fā)展及黨建工作帶來積極推動，因此，需要企業(yè)高度重視黨建思想政治工作與人才隊伍建設相融合發(fā)展，兩者相輔相成助推企業(yè)發(fā)展壯大。

參考文獻:

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［2］劉惠．以黨建促科技人才培養(yǎng)的路徑探索與實踐［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017(18):24-25．

作者:李一行 單位:廣東水電二局股份有限公司