導(dǎo)語：企業(yè)思政工作面臨的障礙一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)的重要保證，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是企業(yè)當(dāng)前面臨的緊迫任務(wù)。近年來，安徽華東工程建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司不斷引導(dǎo)職工切實(shí)樹立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感，善于學(xué)習(xí)，富于創(chuàng)造，甘于奉獻(xiàn)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)總體規(guī)劃上來，把智慧和力量凝聚到宏偉發(fā)展目標(biāo)上來，推動(dòng)了監(jiān)理公司的高速發(fā)展。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作中存在的問題

多年來，華東工程建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司思想政治工作緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，把握新形勢(shì)，研究新情況，解決新問題，在武裝頭腦、促進(jìn)改革、給力發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了不可替代的作用，但還存在著認(rèn)識(shí)不足、重視不夠、措施不力、方法不新、效果不佳等問題，特別是一些基層黨支部忽視對(duì)職工的思想教育和疏導(dǎo)，致使思想政治工作引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。主要表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)。有的人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠價(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等使思想政治工作處于被動(dòng)的局面。

隨著公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、改革調(diào)整步伐的加快，面向市場(chǎng)所帶來利益分配等方面必然引發(fā)出一些新矛盾、新問題。同時(shí)職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、差異性、選擇性和可變性也日益突出。這一切，為企業(yè)思想政治工作既創(chuàng)造了新的機(jī)遇，也提出了新的課題。因此，迫切要求充分發(fā)揮思想政治工作的功能優(yōu)勢(shì)，通過深入細(xì)致、扎實(shí)有效的思想政治工作，在錯(cuò)綜復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境中，及時(shí)解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾，為企業(yè)的改革與發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)人心思進(jìn)、和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展的良好環(huán)境。要求各級(jí)黨組織從維護(hù)改革發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的必要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好思想政治工作的責(zé)任感和使命感。

二、注重教育學(xué)習(xí)，提高思想政治工作的感召力

抓好黨委中心組學(xué)習(xí)，開展專題學(xué)習(xí)研討，不斷提高引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力。堅(jiān)持和完善處級(jí)以上干部理論學(xué)習(xí)、撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)、深入基層調(diào)研、學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)等制度。更新觀念、開闊思路，按照“學(xué)理論、提素質(zhì)、議大事、出思路”的要求，抓好理論武裝工作，不斷提高引領(lǐng)華東工程建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司科學(xué)發(fā)展的能力。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助干部職工準(zhǔn)確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)和重大舉措，在干部職工中唱響聚精會(huì)神搞經(jīng)營、一心一意謀發(fā)展的時(shí)代最強(qiáng)音。針對(duì)干部職工普遍關(guān)心的個(gè)人發(fā)展、社會(huì)保障、收入分配等熱點(diǎn)問題，把企業(yè)的各項(xiàng)政策措施講清楚，把對(duì)職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)工作。針對(duì)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不斷釋疑解惑，牢牢掌握輿論引導(dǎo)的主動(dòng)權(quán)。突出形勢(shì)任務(wù)教育，凝聚廣大職工合力共進(jìn)。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀，以誠信建設(shè)為重點(diǎn)，開展社會(huì)責(zé)任、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育。持續(xù)開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)教育，開展中國革命、建設(shè)和改革的歷史教育，開展科學(xué)發(fā)展觀教育，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的必由之路，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅(jiān)定性。促進(jìn)干部職工真學(xué)、真懂、真信、真用，進(jìn)一步引導(dǎo)職工把崇高的理想信念外化為具體行動(dòng)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，堅(jiān)定干部職工的理想信念。

圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想，敢于自我超越、追求卓越，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。扎實(shí)開展解放思想大討論活動(dòng)，引領(lǐng)干部職工強(qiáng)化有為有位意識(shí)，工作向上攀登，作風(fēng)向下深入，牢固樹立起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新思想、新觀念，把時(shí)代精神體現(xiàn)到加快企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動(dòng)力。進(jìn)一步解放思想，激發(fā)企業(yè)改革與發(fā)展的源動(dòng)力。組織職工學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強(qiáng)紀(jì)律教育，不斷提高管理者依法經(jīng)營管理水平和職工群眾參與民主管理和監(jiān)督的意識(shí)，做到依法辦事、以法治企。各級(jí)政工部門有計(jì)劃、有步驟地開展普及憲法和法律知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，運(yùn)用案例講解、知識(shí)競(jìng)賽、征文等形式，引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、懂法、守法，鞏固安定祥和的局面。制定計(jì)劃，明確目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，認(rèn)真做好“六五”普法各項(xiàng)工作，增強(qiáng)職工群眾遵紀(jì)守法、依法辦事的法律意識(shí)。大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和重點(diǎn)崗位人員理想信念、宗旨意識(shí)教育以及案例警示教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢筑廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。大力營造公開、公正、公平，嚴(yán)管干部、善待職工的輿論氛圍，提高選人用人公信度，讓公平正義在企業(yè)得到全面體現(xiàn)，凝心聚力，引領(lǐng)廣大黨員干部把心智精力集中到發(fā)展上來，形成推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

三、通過企業(yè)文化來滋潤思想政治工作

深入發(fā)掘華東工程建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司幾十年來積淀的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，突出本行業(yè)、本企業(yè)的特點(diǎn)，吸收先進(jìn)管理因素，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。充分發(fā)揮文化在創(chuàng)新管理、教育職工、助推發(fā)展等方面的作用，為促進(jìn)企業(yè)大發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的文化支撐。扎實(shí)推進(jìn)管理文化、經(jīng)營文化、班組文化、廉潔文化、學(xué)習(xí)文化、執(zhí)行文化等六大分項(xiàng)文化建設(shè)，努力打造特色企業(yè)文化品牌，倍增企業(yè)思想政治工作效力。著力挖掘、培養(yǎng)、總結(jié)具有時(shí)代特征和咨詢公司特點(diǎn)的先進(jìn)典型，大力宣傳他們的感人事跡和高尚品質(zhì)，通過樹立典型，表彰先進(jìn)，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵(lì)人，在全體員工中掀起比學(xué)趕幫的熱潮。重點(diǎn)抓好四個(gè)層次的典型宣傳，即各級(jí)黨組織、廣大黨員中“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的典型、員工中勤奮工作的典型、青年知識(shí)分子中刻苦鉆研的典型、管技人員中創(chuàng)新工作的典型等等，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物，讓廣大干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，持續(xù)發(fā)揮先進(jìn)人物的標(biāo)桿輻射作用。充分利用報(bào)告會(huì)、主題會(huì)、黨團(tuán)組織生活會(huì)、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、櫥窗、板報(bào)等多種形式，加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育，幫助和引導(dǎo)干部職工牢固樹立“企業(yè)興衰，人人有責(zé)”的觀念，熱愛企業(yè)，珍惜崗位，立足本職，扎實(shí)工作。努力打造具有高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊(duì)伍。

圍繞促進(jìn)監(jiān)理公司全面進(jìn)步，廣泛開展各類先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、文明祥和的濃厚氛圍。要擴(kuò)大覆蓋面、提高參與度，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)依靠方針，尊重員工主體地位，保障員工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。著力解決員工反映強(qiáng)烈的突出問題，不斷提高廣大員工的公平感和滿意度。創(chuàng)新群眾工作方式方法，更加注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，努力培育理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求。完善、固化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度和扶貧幫困制度。加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作，更加注重機(jī)制建設(shè)，逐步形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。