導(dǎo)語：踐行“三嚴(yán)三實”落實干部人事工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅持把“三嚴(yán)三實”作為個人成長必須遵循的行為規(guī)范

1.堅持把“三嚴(yán)三實”作為立德修身之本。強(qiáng)調(diào)指出：“道德之于個人、之于社會，都具有基礎(chǔ)性意義，做人做事第一位的是崇德修身”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干，是全面建成小康社會的帶頭人，其思想品德具有重要的示范性和影響力。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻牢記共產(chǎn)黨人的使命與責(zé)任，始終堅持以身懷德，把更多時間、更多精力、更多心思放在提高道德境界和培養(yǎng)人格魅力上，做到以德自立、以德施政、以德服眾；始終堅持以行立德，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德和個人品德；始終堅持清廉守德，不為物欲所惑，不為私心所擾，坦坦蕩蕩做人、堂堂正正做事、清清白白從政。只有這樣，道德之根才能越扎越深、立身之本才能越固越牢，才能始終堅持正確的政治方向，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立良好的個人形象，更好地?fù)?dān)當(dāng)起行業(yè)改革發(fā)展的重任。

2.堅持把“三嚴(yán)三實”作為立志從政之道。堅守理想信念，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，也是黨員干部站穩(wěn)政治立場、抵御各種誘惑的決定性因素。黨員干部要時刻擰緊理想信念的閥門，把堅定理想信念作為終生的必修課，深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的名利觀，樹立積極健康的交往觀，樹立正確的親情觀，樹立實干立身的進(jìn)取觀，用最新理論成果武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作。積極踐行黨的宗旨，始終牢記自己是人民的公仆，把人民群眾放在心中最高位置，做到為政不移公仆心，把公仆意識滲透到執(zhí)政觀、利益觀和權(quán)力觀之中。帶頭嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，帶頭遵守黨的財經(jīng)紀(jì)律。自覺在法律約束下用權(quán)，在制度籠子里用權(quán)，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

3.堅持把“三嚴(yán)三實”作為謀事創(chuàng)業(yè)之要。在工作中，我們要堅持：摸實情、謀實策，堅持實實在在地掌握第一手材料，廣開言路、集中民智、善納良策，堅決摒棄弄虛作假、脫離實際，堅決摒棄好大喜功、急功近利和搞短期行為；敢擔(dān)當(dāng)、求實效，恪盡職守做好本職工作，真正做到守土有責(zé)、守土履責(zé)、守土盡責(zé)，以問題為導(dǎo)向，使工作扎實有效。近年來，我們?nèi)耸虏块T圍繞在全國人事工作會議上的重要講話精神，研究探索“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”三大命題。結(jié)合行業(yè)的實際，在“加大領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用”“加大收入分配制度的改革力度”等方面努力作為，在培養(yǎng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面努力作為，在增添干部動力、挖掘人才潛力、激發(fā)員工活力方面努力作為，為行業(yè)“三大課題”提供堅強(qiáng)的人才支撐和組織保障。

二、堅持把“從嚴(yán)管控干部”作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的新常態(tài)

1.完善機(jī)制，嚴(yán)格考核，從嚴(yán)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行市局（公司）黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實施意見》，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，強(qiáng)化政治紀(jì)律，明確“四大規(guī)矩”，做到“五個必須”，嚴(yán)防“七個有之”，充分發(fā)揮民主集中制、開展批評和自我批評的重要作用，牢記“家教不嚴(yán)是腐敗的禍根、官商勾結(jié)是腐敗的禍根、用人歪風(fēng)是腐敗的禍根”，努力提高自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，建立基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作報告制度，嚴(yán)格落實《基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法以及年度考核辦法》，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的整體水平。

2.突出標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，從嚴(yán)做好干部選拔任用工作。準(zhǔn)確把握“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實干部選拔制度規(guī)定，堅決落實上級黨組“堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留‘暗門’，不開‘天窗’，使制度成為硬約束而不是橡皮筋”的要求，切實把好動議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)、監(jiān)督管理關(guān)。進(jìn)一步健全并完善干部選拔任用工作機(jī)制，抓好《關(guān)于基層單位處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用基本資格條件有關(guān)問題的通知》《機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用工作實施辦法》的落實。認(rèn)真組織開展好對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項的報告抽查核實工作，為做好干部選任考察考核工作提供條件。要認(rèn)真推行干部選拔任用工作全程紀(jì)實制度，以此完善對干部選拔任用的全程監(jiān)督，保證“事前預(yù)防、事中規(guī)范、事后追究”要求的落實，堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”情況的發(fā)生。

3.注重監(jiān)督，明確重點，從嚴(yán)抓好干部日常管理監(jiān)督工作。堅持以“教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，著力加強(qiáng)干部的日常教育和制度約束，把干部監(jiān)督工作貫穿于選拔任用、考察考核、日常管理和培養(yǎng)教育的各個環(huán)節(jié)，努力提高干部接受管理監(jiān)督的自覺性。嚴(yán)格執(zhí)行編制規(guī)定，突出抓好“吃空餉”清理和“三超兩亂”整改消化工作，在嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律方面，要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家局提出的“七個嚴(yán)禁”。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅決反對“四風(fēng)”，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)定，著力改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活方面“六個不準(zhǔn)”等。要加強(qiáng)對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴(yán)格約束。要堅持干部提醒談話制度；加大專項函詢和誡勉力度，認(rèn)真執(zhí)行各項報告制度；強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，堅持用制度管權(quán)管事管人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

三、堅持把“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”作為加強(qiáng)人事干部隊伍建設(shè)的硬杠杠

1.堅持做到對黨忠誠。要堅定理想信念。堅定中國特色社會主義信念，在思想上政治上行動上同以習(xí)為總書記的黨中央保持高度一致；加強(qiáng)黨性教育，傳承紅色基因，弘揚(yáng)井岡山精神，在思想上行動上永遠(yuǎn)貫穿革命理想高于天的傳統(tǒng)，體現(xiàn)共產(chǎn)黨人永不動搖信仰的品格。要嚴(yán)明黨的紀(jì)律。踐行入黨誓詞，忠實履行諾言，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、人事干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律要求，切實做到堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀(jì)律，堅持黨的宗旨。人事工作的本質(zhì)是做人的工作，與人民群眾聯(lián)系廣泛，尤其需要同群眾保持最密切的聯(lián)系，積極踐行黨的群眾路線，把黨的正確主張變?yōu)槿嗣袢罕姷淖杂X行動，凝聚人民群眾的智慧力量加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)；著力建好“三個之家”，經(jīng)常主動與黨員、干部、人才交流談心，幫助解決實際困難和問題，讓他們有話想和人事部門說、說了能管用，真正感受到“家”的溫暖和關(guān)愛。

2.堅持做到個人干凈。思想要更加純正。著力加強(qiáng)人事干部理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行、黨史國史和社會主義核心價值觀教育，深入開展學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)人事部門優(yōu)良傳統(tǒng)等活動，推動人事干部加強(qiáng)精神洗禮，提升思想境界；積極履行在開展“三嚴(yán)三實”專題教育中的雙重職責(zé)，切實使“三嚴(yán)三實”專題教育成為人事干部清掃思想上的灰塵和污漬的過程。行為要更加自律。堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，始終牢記人事部門沒有特殊，始終要求自己嚴(yán)上加嚴(yán)；加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，促使人事干部強(qiáng)化公道正派的職業(yè)操守，提升默默奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，保持甘為人梯的胸懷，牢牢守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，管好自己的生活圈和交往圈。執(zhí)紀(jì)要更加嚴(yán)格。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對違反組織人事紀(jì)律的人事干部堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息。

3.堅持做到敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)要有自覺意識。自覺保持清醒的政治頭腦、敏銳的政治觀察力和鑒別力，不斷增強(qiáng)政治定力，落實中央部署堅定不移，貫徹中央要求自覺主動；自覺用全局和戰(zhàn)略的眼光謀劃人事工作，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局推進(jìn)人事工作，用人事工作的實際成效推動行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；自覺以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的態(tài)度對待工作，以敬業(yè)精神、職業(yè)精神、專業(yè)精神抓好工作，以釘釘子精神一抓到底，以無私無畏的胸懷和勇氣面對問責(zé)追責(zé)，與不正之風(fēng)做堅決斗爭。敢于擔(dān)當(dāng)要有良好作風(fēng)。樹立深入實際的作風(fēng)，把人事工作牢牢植根于基層和群眾這片沃土，摸實情、講實話、辦實事、求實效；樹立求真務(wù)實的作風(fēng)，發(fā)文件、做規(guī)定要實，推進(jìn)工作要實，有部署、有跟進(jìn)、有督促，不浮躁、不急躁、不粗糙；樹立公道正派的作風(fēng)，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，把“三嚴(yán)三實”“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”“四有”要求貫穿于干部選拔任用全過程，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，切實把政治強(qiáng)品德好、敢擔(dān)當(dāng)能干事、腳踏實地埋頭苦干的干部選出來，用起來。

作者:張宏建 單位:天津市煙草專賣局（公司）人事勞資處