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一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的新問題和挑戰(zhàn)

1人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，價值觀多樣化國有企業(yè)是吸收社會勞動力，解決大學生就業(yè)難的問題的重要平臺。目前，有的國有企業(yè)的人員數(shù)量很龐大，同時因企業(yè)發(fā)展需要，陸續(xù)招收引進一些新員工，企業(yè)干部員工的人員構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、勞動關(guān)系、收入水平都在發(fā)生很大變化。新員工如“80后、90后”青年員工群體，是隨著國家改革開放大政策一起成長過來的，物質(zhì)比較富足，接受過很好的高等教育，知識文化素質(zhì)都較高，對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會等有更高的要求，與父輩們相比，思想、經(jīng)驗、閱歷等有著天壤之別，新老員工在思想領(lǐng)域發(fā)生激烈碰撞，出現(xiàn)新的問題和局面，這是企業(yè)思想政治工作面臨的最大難題。2文化多元化發(fā)展產(chǎn)生不利思潮在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，非公經(jīng)濟不斷壯大，多元的文化和思潮不斷涌入，出現(xiàn)了一些不利于國企發(fā)展的言論，如“國企壟斷”、“國企低效”等，特別是近年來，像中國鐵道部、中石化、中國移動等國企出現(xiàn)的腐敗事件，更是把國有企業(yè)推向輿論的風口浪尖，引起全民對國有企業(yè)的質(zhì)疑和猜測，產(chǎn)生了一些負面的影響。3企業(yè)政工人員機構(gòu)少、沿襲傳統(tǒng)的簡單說教，方式落后，效果差有95%的走訪企業(yè)都設(shè)置了負責企業(yè)思想政治工作的機構(gòu)并落實了一些人員，也有一些企業(yè)，是為了“迎檢、迎評”而設(shè)立的“政工室”，人員則是兼職負責企業(yè)思想政治工作。有的企業(yè)政工干部在實際工作中，流于形式，疏于深化，開展企業(yè)職工思想政治工作時就像“傳聲筒”，拿著稿子念一些“假、大、空”的文件或政策，照本宣科；一些普通的政工干部因為手中不掌握任何的“權(quán)、錢、人”等資源，對干部職工面臨的實際困難、切身利益訴求無法給予解決，企業(yè)思想政治工作就會被職工認為是“沒用”的活，對企業(yè)思想政治工作的熱情期盼變?yōu)槭?、消極不配合。4存在著不安定的因素隨著國家和社會的深入改革發(fā)展，企業(yè)經(jīng)歷用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房及其他社會保障等方面的改革。有時出現(xiàn)利益分配不公平、職工權(quán)益損失、工作生活保障缺失等情況，特別是一些企業(yè)在征地、拆遷、安置工作不細致到位，與群眾關(guān)系緊張，甚至出現(xiàn)沖突事件等。這些不和諧、不穩(wěn)定因素制約了企業(yè)的快速發(fā)展。這是企業(yè)思想政治工作的熱點、難點問題。

二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的一些思路

1高度重視，建立健全制度和機制首先，企業(yè)負責人要高度重視企業(yè)思想政治工作，建立健全干部職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以國企黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、各分公司和各下屬單位負責人具體落實，各單位領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙職”責任，既要管事更要管人、管思想，上下齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制；建立干部職工思想政治工作辦公室，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬的工作人員，認真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能，從組織上確保思想政治工作有人抓、有人管。其次，要建立健全干部職工思想政治工作各項制度、規(guī)范、激勵機制，制定工作目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，落實到科室和個人，完善思想政治工作的保障機制，提高工作費用標準，以保證思想政治工作必要的經(jīng)費和設(shè)備。2加強理論學習黨的十八大報告提出“，倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。新形勢下，企業(yè)的思想政治教育工作要以學習實踐十八大精神為主題，深入開展社會主義核心價值觀體系為內(nèi)容的學習實踐活動，不斷增強全體干部職工的政治意識、責任意識和大局意識，切實把思想統(tǒng)一到企業(yè)決策部署上來，把力量凝聚到各項目標任務(wù)落實上來，自覺落實“嚴管嚴控、誠信履職、層級負責、高效執(zhí)行”要求。3改變企業(yè)思想政治工作的思路、方法和形式企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)方式讓人的感受是：高調(diào)，口號比行動多；虛浮，飄在空中，不能解決實際問題；生硬，生拉硬拽，強詞奪理，不近人情。做好思想政治工作，需要企業(yè)不斷更新觀念，結(jié)合實際，改變企業(yè)思想政治工作的思路、方法和形式。主要有以下設(shè)想：（1）從以前“命令式”單純說教向“互動式”交流溝通轉(zhuǎn)變。政工干部要改變耳提面命的粗暴工作方式，與受教育者就事論事，互換角色，站在工作對象的角立場上思考，現(xiàn)身說法，循循善誘，引導(dǎo)工作對象回歸到正確的思路上來，以理服人，啟發(fā)心靈，讓受教育者易于接受“。一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作的要根據(jù)不同對象、不同層次、從事不同工種的干部職工，采取不同的標準和要求，采取不同的教育形式，力求有針對性、有效性，逐一攻破。（2）緊緊圍繞時代精神和企業(yè)發(fā)展，開展形式多樣、生動活潑的文體活動，注重寓教于樂，發(fā)揮群眾性文體活動在教育干部職工中的潛移默化作用。利用有線電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體，開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，把思想教育寓于豐富多彩的活動中，使干部職工在活動中受到教育，思想受到啟發(fā)，從而使枯燥、單純、空洞的說教變得生動活潑，易于接受。（3）企業(yè)政工干部要從“消防隊員”改當“家庭醫(yī)生”，改變被動應(yīng)付為主動防治。一些企業(yè)思想政治工作日常就是停留在“一杯茶、一張報紙、看一上午”的工作狀態(tài)，無所事事。有了問題出了事才像“消防隊員”做工作，應(yīng)付了事，缺乏做好思想政治工作的積極性、主動性。企業(yè)思想政治工作，要求企業(yè)政工干部自覺履行好職責，當好企業(yè)的“家庭醫(yī)生”，日常要加強思想政治理論的學習教育，經(jīng)常性開展與干部職工的思想交流互動，查一查，摸一摸，對職工的思想穩(wěn)定進行動態(tài)跟蹤反饋，及時排查發(fā)現(xiàn)自身可能發(fā)生的“病變”隱患，對癥下藥，采取多手段多渠道多方式進行治療。針對干部職工反映強烈的熱點、難點問題，做好細致的思想工作，以化解矛盾，理順情緒，確保干部職工思想穩(wěn)定。4把關(guān)心企業(yè)員工利益、解決實際困難作為思想政治工作的著力點、切入點當前，一些企業(yè)出現(xiàn)了一些收入分配不公、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗行為；一些企業(yè)職工由于經(jīng)濟收入低、在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女上學、就業(yè)等方面確實困難，這些問題反映到政工部門又遲遲得不到解決，很容易讓他們的信仰受到?jīng)_擊、扭曲。因此，把關(guān)心企業(yè)員工利益、解決實際困難作為思想政治工作的著力點、切入點，積極為干部職工排憂解難，及時回應(yīng)干部職工的新要求、新期盼。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，使思想政治工作更具有說服力和感染力，這樣才能收到事半功倍的效果。

作者：黃聰單位：南寧農(nóng)工商集團有限責任公司羅文管理區(qū)