導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)價(jià)值與增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制探討論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

論文關(guān)鍵詞:人才勞動(dòng)價(jià)值指數(shù)增長(zhǎng)物質(zhì)需求激動(dòng)機(jī)制

論文摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得人才的勞動(dòng)價(jià)值日益凸顯。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人才勞動(dòng)價(jià)值呈現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)的規(guī)律。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段，人才有著改善物質(zhì)生活條件的心理需求特征，因此，建立體現(xiàn)人才勞動(dòng)價(jià)值的激動(dòng)制度，對(duì)于持續(xù)激發(fā)人才的創(chuàng)造積極性具有重要意義。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，科學(xué)技術(shù)的日新月異，使人才的勞動(dòng)價(jià)值日益凸顯。運(yùn)用“科學(xué)人才觀”，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)代人才的勞動(dòng)價(jià)值，并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制，這對(duì)于持續(xù)激發(fā)人才的創(chuàng)造積極性具有重要意義。

一、當(dāng)代人才勞動(dòng)價(jià)值呈現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)的規(guī)律

科學(xué)技術(shù)革命的發(fā)生，尤其是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得人才在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用更為突出。同志曾作出“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷，人才已成為世界各國(guó)發(fā)展進(jìn)程中的一項(xiàng)戰(zhàn)略性資源，人才的高效率勞動(dòng)在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富中的貢獻(xiàn)日益突出。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類的生產(chǎn)勞動(dòng)正在由以簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)為主轉(zhuǎn)化為以復(fù)雜的腦力勞動(dòng)為主，復(fù)雜勞動(dòng)在社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位，而簡(jiǎn)單勞動(dòng)則越來(lái)越處于一般的從屬地位。各類人才以其所擁有的專業(yè)知識(shí)、技能在其所屬的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行高效率的勞動(dòng)，比一般的簡(jiǎn)單勞動(dòng)創(chuàng)造了更多的價(jià)值。馬克思說(shuō):“如果生產(chǎn)各種商品所必需的勞動(dòng)量是固定不變的，這些商品的相對(duì)價(jià)值也會(huì)是固定不變的。但是其實(shí)不然，生產(chǎn)一個(gè)商品必需的勞動(dòng)量，是隨著所用勞動(dòng)的生產(chǎn)力的變化而不斷變化的。勞動(dòng)的生產(chǎn)力越高，在一定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所完成的產(chǎn)品也越多;勞動(dòng)的生產(chǎn)力越低，在同一時(shí)間內(nèi)所完成的產(chǎn)品也越少?！比瞬藕头侨瞬欧謩e進(jìn)行的復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)的區(qū)別也就在此。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才以高智力、高知識(shí)和高技術(shù)構(gòu)成了生產(chǎn)力的核心要素，其創(chuàng)造性的勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值更是非人才勞動(dòng)所無(wú)可比擬的。我國(guó)有關(guān)專家把人的能力分成體能、技能、智能三種，體能以簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者為代表，技能以技術(shù)工人為代表，智能以高智力勞動(dòng)的科學(xué)家、工程師為代表，三種不同能力的人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)即社會(huì)獲得的收益比例為1:10:100。由此可非常清晰的證明人才所從事的復(fù)雜勞動(dòng)對(duì)社會(huì)財(cái)富的突出貢獻(xiàn)。馬克思這樣描述復(fù)雜勞動(dòng)對(duì)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造的作用:“比社會(huì)平均勞動(dòng)較高級(jí)復(fù)雜的勞動(dòng)，是這樣一種勞動(dòng)力的表現(xiàn)，這種勞動(dòng)力比普通勞動(dòng)力需要較高的教育費(fèi)用，它的生產(chǎn)要花費(fèi)較多的勞動(dòng)時(shí)間，因此它具有較高的價(jià)值，既然這種勞動(dòng)力的價(jià)值較高，它也就表現(xiàn)為較高級(jí)的勞動(dòng)，也就在同樣多的時(shí)間內(nèi)物化為較多的價(jià)值”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中更是如此，在現(xiàn)代的企業(yè)中往往是20%的人才創(chuàng)造了企業(yè)的80%的財(cái)富，這就是所謂的“二八”定理。

有關(guān)專家研究結(jié)論:在馬克思所處的時(shí)代，一位熟練工人的生產(chǎn)效率是普通工人的1.5-1.6倍，當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力公式表示為:生產(chǎn)力二勞動(dòng)者+勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象。但隨著時(shí)代的變遷，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代的到來(lái)，新知識(shí)、新技術(shù)不斷滲透到生產(chǎn)過(guò)程中，高科技復(fù)雜勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值與一般勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值相比，日益增大，王通訊研究員將生產(chǎn)力公式總結(jié)為:在工業(yè)經(jīng)濟(jì)初期，生產(chǎn)力二勞動(dòng)者十勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象+科學(xué)技術(shù);在工業(yè)社會(huì)興盛時(shí)期，生產(chǎn)力:(勞動(dòng)者+勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象)科學(xué)技術(shù);在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)力:(勞動(dòng)者+勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象)科舉琳。這一生產(chǎn)力公式的演變，揭示了伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展人才的勞動(dòng)價(jià)值出現(xiàn)了幾何級(jí)增長(zhǎng)的規(guī)律。

二、社會(huì)主義初級(jí)階段人才的需求心理特征

隨著人才勞動(dòng)價(jià)值的凸顯，人才需求也在發(fā)生變化。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)而來(lái)的是知識(shí)大爆炸、信息擴(kuò)散的渠道驟然增加和新思想、新技術(shù)的不斷出現(xiàn)，這必然使得人才的知識(shí)更新周期迅速縮短，而人才為了保持自身與時(shí)展的同步性，必須投人更大的成本進(jìn)行知識(shí)的更新。與此同時(shí)，人才更加關(guān)心自己的創(chuàng)造價(jià)值被社會(huì)承認(rèn)并得到回報(bào)，尤其處在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的人才，許多人更關(guān)注自己的創(chuàng)造價(jià)值得到物質(zhì)上的回報(bào)，而并非如有些學(xué)者在診釋馬斯洛五層次需求說(shuō)中所言，人才對(duì)第一層次的需要淡化。

根據(jù)馬斯洛需求理論，人的需求分為五個(gè)層次:1.生理上的需要，這是人類維持自身生存的最基本要求，包括衣食住行等方面的要求。2.安全上的需要，這是人類要求保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn)威脅、避免職業(yè)病的侵襲、接受嚴(yán)酷的監(jiān)督等方面的需要。3.感情上的需要。4.尊重的需要。5.自我實(shí)現(xiàn)的需要。在馬斯洛看來(lái)，人的需求是逐步遞進(jìn)的，“自我實(shí)現(xiàn)”之需要并非人人都追求的，這揭示了人的需求發(fā)展的一般特點(diǎn)。但是需要深人討論的是，人才在追求最高需要時(shí)，是否意味著物質(zhì)需要并不強(qiáng)烈?筆者認(rèn)為，人才也是人，其需要是多重的，尤其在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，由于生產(chǎn)力水平還不高，人民生活尚處于溫飽階段，基本的需求還不能得到滿足，因此人才在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的同時(shí)，也強(qiáng)烈希望改善物質(zhì)生活，不少人才甚至還面臨著生存問(wèn)題。此外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化的背景下，人們的價(jià)值觀也發(fā)生了一定的偏移，功利性的趨勢(shì)日益增強(qiáng)，拜金主義嚴(yán)重影響著人們的思想，造成人才的勞動(dòng)得不到社會(huì)應(yīng)有的尊重，人才的內(nèi)在價(jià)值得不到社會(huì)應(yīng)有的承認(rèn)。面對(duì)這種狀況，許多人才在追求自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，強(qiáng)烈要求分配制度充分體現(xiàn)多勞多得的原則，以改善物質(zhì)生活待遇，體現(xiàn)自身勞動(dòng)價(jià)值。這可以說(shuō)是我國(guó)當(dāng)代人才心理需求的一個(gè)共性特征。

因此，正確認(rèn)識(shí)我國(guó)的國(guó)情，客觀分析我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和文化現(xiàn)狀，是正確認(rèn)識(shí)和把握我國(guó)人才心理需求的前提，也是制定科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)。

三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新

《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》指出，“針對(duì)各類人才的特點(diǎn)，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制”，這為我們正確制定人才激勵(lì)政策指明了方向。我國(guó)目前不僅處于社會(huì)主義初級(jí)階段，同時(shí)我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也處于初級(jí)階段，人們的生活水平并沒(méi)有達(dá)到相當(dāng)高的程度，因此在人才激勵(lì)機(jī)制方面更應(yīng)該著眼于這一大前提，構(gòu)建切實(shí)可行且有效的激勵(lì)機(jī)制。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，各類人才以其勞動(dòng)效率之高，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的貢獻(xiàn)之大，理應(yīng)得到與之相符的物質(zhì)財(cái)富分配。但在實(shí)際分配過(guò)程中，由于我國(guó)多年以來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，仍然存在著“一刀切”的平均主義傾向，使人才的勞動(dòng)價(jià)值被這種分配形式掩蓋了。在這樣的分配中，人才的勞動(dòng)價(jià)值得不到應(yīng)有的物質(zhì)回報(bào)，人才勞動(dòng)的價(jià)值也得不到應(yīng)有的重視，人才工作積極性受挫，從而使一些人才產(chǎn)生職業(yè)倦怠，缺乏成就感。因此，要有效激勵(lì)人才的創(chuàng)造積極性，必須轉(zhuǎn)變分配觀念和深化分配制度改革。公務(wù)員之家

1.正確認(rèn)識(shí)人才勞動(dòng)價(jià)值和心理需求。必須深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)今人才進(jìn)行的復(fù)雜勞動(dòng)已不僅僅是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的疊加，人才勞動(dòng)所包含的創(chuàng)造性、高技術(shù)性是一般簡(jiǎn)單勞動(dòng)根本不具有的。因此，人才的勞動(dòng)及其創(chuàng)造的價(jià)值對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著決定性的作用。同時(shí)必須認(rèn)識(shí)，盡管人才具有高智能、高覺(jué)悟特點(diǎn)，但人才也是自然人，其需求也是多元的，尤其處在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的人才，他們不僅有著強(qiáng)烈的追求“自我實(shí)現(xiàn)”的需求，而且也有著迫切希望改善物質(zhì)生活的需求。因此，制定人才激勵(lì)政策，首先必須從思想上深刻認(rèn)識(shí)人才的勞動(dòng)價(jià)值，認(rèn)識(shí)當(dāng)今人才的需求的特征。必要的物質(zhì)激勵(lì)不僅有助于優(yōu)化人才的生存環(huán)境，并且對(duì)滿足人才進(jìn)行不斷自我更新需要的投資，可以提供再投資的保障。

2.建立適合我國(guó)國(guó)情的人才資本產(chǎn)權(quán)制度。人才是人力資本的所有者，因此人才不僅應(yīng)獲得工資(勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，這種收人與個(gè)人績(jī)效相關(guān)性較強(qiáng))，而且還應(yīng)有權(quán)利獲得其所在單位的剩余收益，因?yàn)槿瞬攀亲鳛橐环N生產(chǎn)資本而投人生產(chǎn)過(guò)程的。自美國(guó)學(xué)者威茨曼提出利潤(rùn)分享制后，此制度在發(fā)達(dá)國(guó)家逐步發(fā)展，并日趨成熟，大有逐步替代傳統(tǒng)工資制的趨勢(shì)。以人力資本產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，該制度呈現(xiàn)的分配形式多種多樣，目前主要有職工持股、年薪制、股票期權(quán)、技術(shù)股等。在日本實(shí)行分享制的公司中，員工分享額占公司利潤(rùn)的比重一般在42%-70%之間，美國(guó)經(jīng)理人員的報(bào)酬結(jié)構(gòu)中，固定工資、年末獎(jiǎng)金和股票選擇權(quán)的比例約是4:3:30這些既有利于公司持續(xù)發(fā)展又有利于促進(jìn)人才發(fā)揮作用的正確分配政策方式，值得我們借鑒。盡管我國(guó)目前有關(guān)人才資本產(chǎn)權(quán)的制度仍不完善，但也開始創(chuàng)設(shè)一些富有成效的激勵(lì)手段，如上海浦東地區(qū)已有人才資本分享利潤(rùn)比重在30%的規(guī)定，國(guó)內(nèi)其他省市也對(duì)以上提及的各種分配制度正在進(jìn)行嘗試。需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)前必須要從法律層面給予人才創(chuàng)造成果的保護(hù)，以從根本上保障人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需求。根據(jù)現(xiàn)實(shí)操作中存在的種種復(fù)雜情況，應(yīng)進(jìn)一步完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、專利法等，切實(shí)從法律角度維護(hù)人才的智力創(chuàng)造成果，而且必須公平對(duì)待企業(yè)和人才雙方的利益。

在“科學(xué)人才觀”的指導(dǎo)下，盡管我們已經(jīng)就人才資本產(chǎn)權(quán)制度的建設(shè)做出了努力，但還是未能真正建立起符合國(guó)情的人才資本產(chǎn)權(quán)制度。因此，如何科學(xué)界定人才資本產(chǎn)權(quán)，建立人才資源和科研成果的有償轉(zhuǎn)讓制度，對(duì)科研成果中人才的智力資本投人和外部投人的劃分做出有效探討，建立符合人才利益的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度，鼓勵(lì)人才進(jìn)行不斷創(chuàng)造，并通過(guò)有關(guān)法律制度予以保障，凡此等等，都值得我們進(jìn)一步研究探討。