導(dǎo)語：探索電力體制改革思想政治一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志在黨的**大報告中強調(diào)了如何搞好改革向縱深推進的問題，對于我們供電企業(yè)來說，在不斷推行改革向深入發(fā)展的同時，企業(yè)思想政治工作如何加強，有那些新的情況和新的問題，我們都需要有充分的預(yù)見能力，而且我們必須盡快適應(yīng)這種改變并能夠迅速成為這些新問題的理解和解釋者，作為政治思想工作者，更要責(zé)無旁貸的擔負起宣傳教育工作的責(zé)任。

一、企業(yè)思想政治工作所面臨的困難

思想政治工作，在電力體制改革進入實質(zhì)性階段這一時期，相比較以前的工作而言，變的更加困難。首先，供電企業(yè)是一個老牌的國有企業(yè)，政治性比較強，工人當中總體來說年齡偏大，他們的思維習(xí)慣和對待事物的處理方法總體來說受計劃經(jīng)濟體制的影響比較深遠，在短時間內(nèi)，肯定有一部分人無法接受這樣一個大幅度的轉(zhuǎn)變，在思想上很難理解和接受。其次，由于改革進入實質(zhì)性階段，供電企業(yè)的性質(zhì)將真正成為一個以追求企業(yè)利潤最大化為目標的獨立的自負盈虧的參與市場競爭的公司制現(xiàn)代企業(yè)，那么，原來企業(yè)工人所享受的由于計劃體制確立的待遇將逐步受到不同程度的影響，基于這樣一個原因，對確保職工隊伍的穩(wěn)定是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。再者，由于供電企業(yè)正在創(chuàng)建國際一流供電企業(yè)，按照國際一流供電企業(yè)標準，就目前企業(yè)的人員配置中將有近似50％人將脫離現(xiàn)在的崗位，這些人員將如何處理如何安置去向何方，目前在職工的心目中都有或多或少的不安。

二、開展企業(yè)思想政治工作的有效方法

面對不斷變化的形勢，體制改革不斷向縱深推進，這是生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求，我們必須堅定信心，自覺學(xué)習(xí)，自覺地轉(zhuǎn)變觀念，要積極引導(dǎo)和教育廣大干部職工，運用社會主義市場經(jīng)濟的基本理論、觀點和方法，認識和解決在電力體制改革過程中出現(xiàn)的問題和所帶來的變化。要教育廣大員工，尤其是年齡較大的老職工，在改革過程中要服從大局，他們?yōu)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展已經(jīng)貢獻了很大的力量，甚至奉獻了自己的青春，現(xiàn)在企業(yè)和國家不是拋棄他們，而是為了使企業(yè)有更好的發(fā)展和前途，希望他們能夠繼續(xù)支持企業(yè)的改革和發(fā)展，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1．開展思想政治工作可以換位思考且不回避敏感話題。伴隨著改革開放的范圍不斷擴大程度不斷加深，人們的思想非常的活躍，而供電企業(yè)的一部分行政職能在逐步削弱直至消除，在這樣一個過程中，企業(yè)對員工的思想約束力就相對比較以前有所降低，無論在經(jīng)濟和道德領(lǐng)域，員工都敢于和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進行直接的對話，在管理者和被管理者之間，總是正常的存在思想上的碰撞，那么作為思想政治工作者，就要首先適應(yīng)這種變化，能夠用換位思想去理解作為員工的思維和想法，做到了這一點，思想政治工作就有了主動性。

而最重要的是，員工希望同領(lǐng)導(dǎo)交換不同的觀點，作為思想政治工作者，不必要回避敏感話題，可以就員工所想了解的直接問題作出誠懇的回答，更值得推崇的是，鼓勵員工站在管理者的角度去處理他本身提出的問題，作出回答，這樣的引導(dǎo)就能夠做到彼此換位思考，互相理解，同時也為企業(yè)管理提供基層信息支持。如果此時回避了敏感話題，只是搪塞過去，員工與你之間就會形成一道無形的鴻溝，心理上構(gòu)成了隔閡，以后的工作就難以開展。

2．使用網(wǎng)絡(luò)信息資源，開拓視野。目前，經(jīng)濟發(fā)展進入了知識經(jīng)濟時代，最為引人注目的發(fā)展應(yīng)當是互連網(wǎng)技術(shù)了?；ミB網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展如此之快，可以說超過了人們思想接受的程度，從工作方式到生活環(huán)境林林總總無所不及包羅萬象。這其中，為使人們有開放思想交流的場所，在互連網(wǎng)網(wǎng)站上建立聊天室和公共信息張貼地（BBS），在BBS上，上網(wǎng)者因為沒有透露出真實的身份，所以可以自由發(fā)表評論和觀點，雖然其中有一部分觀點和評論是發(fā)牢騷，但是畢竟還有一部分觀點是很有見地。作為思想政治工作者，應(yīng)當盡快很好的掌握這一技術(shù)手段占領(lǐng)這個交流思想的陣地，不斷使用正確的思想和方法去引導(dǎo)他們理解和支持目前存在的改革中所帶來的新問題和新情況。

通過網(wǎng)絡(luò)信息資源，思想政治工作者作為一個平等的自由的網(wǎng)絡(luò)中人，提出的觀點和對問題的見解就更加容易被接受，如果企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提供了這樣一個平臺，則發(fā)揮和利用好這一平臺是很值得提倡的工作思路。

3．允許個性化風(fēng)格存在。在新的經(jīng)濟形式和思維形式不斷沖擊的情況下，文化形式也是以不同的形式表現(xiàn)著，正可謂百花齊放百家爭鳴，這些新型的甚至有些另類的文化形式最主要體現(xiàn)在年輕的員工身上，他們的舉止言談，他們對待事物的態(tài)度，他們的工作方法和生活追求等等方面有時候的是與企業(yè)所規(guī)定或大眾化風(fēng)格所格格不入的。對于這種情況的出現(xiàn)以后不是逐步減少而會更加多樣化的趨勢。面對此種情況，我們應(yīng)當允許這種個性化風(fēng)格的存在，甚至有些骨干人員有個性化的工作風(fēng)格，只要不影響企業(yè)發(fā)展和進步，都應(yīng)當能夠存在，更多的包容性是一個企業(yè)更加成熟穩(wěn)重的標志之一。

但是，作為企業(yè)思想政治工作者，要在包容的同時注意觀察和分析此種個人風(fēng)格的傾向和趨勢，用關(guān)注的視角加以適當?shù)囊龑?dǎo)，取其精華去其糟粕。

4．制造精英輿論，切實防止一邊倒的輿論現(xiàn)象。思想政治工作是一個思維意識領(lǐng)域的工作，他不同于一般的生產(chǎn)和管理性工作，“軟性”很強，無法用一些很確切的數(shù)字加以描述和規(guī)定，工作的效果也無法用確切或者硬性的指標來表述。但是，這也恰恰是思想政治工作具有挑戰(zhàn)性和擴張力的方面。

在基層的思想政治工作中，經(jīng)?？梢耘龅竭@種現(xiàn)象，如果有的事情或者人物發(fā)生了事情，必然會出現(xiàn)一定的輿論傾向，要么好得發(fā)紫，要么臭不可聞。這種輿論現(xiàn)象的產(chǎn)生是非常正常而且常見，也是一種大眾的輿論氛圍。作為思想政治工作者，一定要注意觀察和分析此種事情的出現(xiàn)，接受大眾輿論的同時不為盲目應(yīng)和，而要盡可能站在更高的層次發(fā)表自己的觀點，既所謂制造精英輿論。用精英輿論來在一定程度上削減可能出現(xiàn)的不必要的麻煩和影響。只要有了這樣的精英輿論的引導(dǎo)，企業(yè)的員工就不自覺的進入你所指引的思維系統(tǒng)中，而這也正是我們所期望的結(jié)果。

5．用集體榮譽弱化和同化個人主義傾向。集體榮譽和國家榮譽在社會主義市場經(jīng)濟體制中的企業(yè)內(nèi)，仍然是至高無上的榮譽。企業(yè)要想搞好整個戰(zhàn)略，必須強化集體的力量這一觀點，否則就無法長遠立足。作為政治思想工作者，無論在何時何地只要做宣傳應(yīng)當強化這一意識，并；力爭在企業(yè)內(nèi)部形成共識，這樣一個共識一旦形成則必然形成企業(yè)發(fā)展的合力，產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力，推動企業(yè)向前發(fā)展。

當然，在強調(diào)集體力量的同時要掌握好尺度，防止出現(xiàn)大鍋飯現(xiàn)象再度重演。如果能夠做到既不搞個人主義又能夠發(fā)揮集體智慧，就是一個雙贏的結(jié)果。