導(dǎo)語：招聘要求下高職學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力研究論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[論文關(guān)鍵詞]就業(yè)導(dǎo)向；高職；學(xué)生；實(shí)踐能力；評(píng)價(jià)模式

[論文摘要]本文從就業(yè)導(dǎo)向的視角，對(duì)我國(guó)高職院校現(xiàn)行學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了分析，提出了以社會(huì)需求的基本價(jià)值取向(就業(yè)需要)為出發(fā)點(diǎn)，建立以就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)踐能力評(píng)價(jià)模式，并通過實(shí)例，從界定評(píng)價(jià)內(nèi)容、模擬評(píng)價(jià)情境、確定評(píng)價(jià)要求、確定評(píng)價(jià)人員等幾個(gè)方面對(duì)評(píng)價(jià)模式進(jìn)行了研究。

高職學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的重要方面，也是目前我國(guó)高職教育較為薄弱的環(huán)節(jié)。學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)是學(xué)力(通過學(xué)習(xí)獲得的能力)評(píng)價(jià)的重要二級(jí)指標(biāo)，是教育評(píng)價(jià)的重要組成部分。重視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)，抓好實(shí)踐能力培養(yǎng)，是全面落實(shí)“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位”的職教辦學(xué)思想的重要體現(xiàn)。

一、問題的提出

高職學(xué)生的實(shí)踐能力主要是指職業(yè)實(shí)踐能力，即學(xué)生在未來從事職業(yè)崗位工作所需要的、解決工作中實(shí)際問題及適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的能力。它是一種復(fù)合能力，具有綜合性和實(shí)踐性兩大特點(diǎn)。從能力結(jié)構(gòu)層面看，綜合性表現(xiàn)為認(rèn)知、態(tài)度、操作動(dòng)手能力等多種能力的綜合：從內(nèi)容來看，綜合性跨及專業(yè)、工種、技能的應(yīng)用。高職院校要提高學(xué)生就業(yè)能力，就必須緊緊抓住學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)，建立起科學(xué)、合理的學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)體系。

發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)教育非常重視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)，稱之為操作或表現(xiàn)評(píng)價(jià)。而我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)教育中，對(duì)學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)還存在著以下問題：

1．重理論評(píng)價(jià)，輕操作評(píng)價(jià)。現(xiàn)行高職院校學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)主要采用課程設(shè)計(jì)或畢業(yè)設(shè)計(jì)的方式進(jìn)行，在課程(學(xué)業(yè))結(jié)束后通過命題設(shè)計(jì)，以論文評(píng)價(jià)及答辯形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)模式缺少鮮明的職業(yè)性，對(duì)學(xué)生操作技能水平很少涉及，是一種認(rèn)知測(cè)驗(yàn)，只是判斷學(xué)生對(duì)某種實(shí)踐“知道”的情況，不能體現(xiàn)學(xué)生的綜合職業(yè)實(shí)踐能力和操作技能水平。在這種評(píng)價(jià)導(dǎo)向下，高職學(xué)生無法真正重視實(shí)際操作能力提高，造就了“能說不能做”“紙上開機(jī)器”“圖上造產(chǎn)品”等與高職學(xué)生應(yīng)有就業(yè)能力不相適應(yīng)的畢業(yè)生。

2．重終結(jié)評(píng)價(jià)，輕形成評(píng)價(jià)?，F(xiàn)有高職學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力一般是在課程結(jié)束時(shí)，通過一次性筆試和操作考試進(jìn)行評(píng)價(jià)，屬于終結(jié)性評(píng)價(jià)。由于職業(yè)能力尤其是職業(yè)技能的形成是需要過程的，需要在形成過程中不斷糾正偏差、反復(fù)感悟來完成，一次考試無法準(zhǔn)確地判定出學(xué)生整體的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。形成性技能評(píng)價(jià)的主要目的是引導(dǎo)學(xué)生通過培養(yǎng)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)訓(xùn)練和評(píng)價(jià)，逐步掌握職業(yè)崗位所必須具備的技術(shù)和能力。此種評(píng)價(jià)方式注重在這些技能形成過程中及時(shí)評(píng)價(jià)，及時(shí)針對(duì)學(xué)生的偏差和問題采取彌補(bǔ)措施，克服技能一旦形成很難糾正的弊端。

3、評(píng)價(jià)主體的單一化傾向?，F(xiàn)有高職院校學(xué)生評(píng)價(jià)的主體是學(xué)校，雖然可方便學(xué)校管理，但由于評(píng)價(jià)維度比較單一，評(píng)價(jià)內(nèi)容難于貼近就業(yè)崗位實(shí)際，很難契合社會(huì)和市場(chǎng)需求。德國(guó)職業(yè)院校對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考核評(píng)價(jià)是由學(xué)校、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及學(xué)生等共同組織進(jìn)行。這些不同的參與對(duì)象代表著各自不同利益的特定集團(tuán)，具有不同的價(jià)值傾向和需求，對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也有各自的角度，構(gòu)成了一個(gè)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的多元開放體系。特別是引入了企業(yè)參與，更能體現(xiàn)“以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想。

4．重單項(xiàng)評(píng)價(jià)，輕綜合評(píng)價(jià)?，F(xiàn)有學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)將課程成績(jī)和操作技能等成績(jī)分開，是單項(xiàng)評(píng)價(jià)，缺少對(duì)綜合職業(yè)能力的評(píng)價(jià)，而綜合職業(yè)能力正是學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的核心所在。缺少核心就無法客觀全面地評(píng)價(jià)學(xué)生對(duì)運(yùn)用知識(shí)、技能綜合解決實(shí)際問題的能力，就不能正確引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)能力提高。

綜上所述，有必要對(duì)現(xiàn)行的學(xué)生評(píng)價(jià)體系進(jìn)行改革。

二、就業(yè)導(dǎo)向視角下高職學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)模式研究

(一)理論依據(jù)

評(píng)價(jià)模式可參考的理論主要有：

1．CIPP評(píng)價(jià)模式。這是美國(guó)學(xué)者斯塔弗爾比姆提出的，主要包括：背景評(píng)價(jià)、輸入評(píng)價(jià)、過程評(píng)價(jià)、成果評(píng)價(jià)，核心思想是評(píng)價(jià)為決策服務(wù)。

2．消費(fèi)者導(dǎo)向(目的游離)評(píng)價(jià)模式。這在本質(zhì)上是以需要為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)。

3．目標(biāo)評(píng)價(jià)模式。美國(guó)現(xiàn)代教育評(píng)價(jià)之父泰勒認(rèn)為，評(píng)價(jià)實(shí)際上是一個(gè)確定課程與教學(xué)計(jì)劃實(shí)際達(dá)到教育目標(biāo)程度的過程。

4．項(xiàng)目(任務(wù))教學(xué)法和表現(xiàn)性評(píng)價(jià)方法。通過觀察學(xué)生在實(shí)際工作和生產(chǎn)情境中解決問題、創(chuàng)作產(chǎn)品、完成作業(yè)過程和結(jié)果的表現(xiàn)來評(píng)價(jià)學(xué)生。

5．情境測(cè)驗(yàn)。預(yù)先設(shè)置一種情境，觀察被試者在此情境中的行為表現(xiàn)，從而判定其人格。

(二)基本定位

社會(huì)需求的基本價(jià)值取向是就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的基本出發(fā)點(diǎn)，社會(huì)對(duì)學(xué)生需求的基本價(jià)值取向直接體現(xiàn)在學(xué)生就業(yè)能力上，而職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)能力直接取決于職業(yè)實(shí)踐能力。通過對(duì)學(xué)生導(dǎo)向性的科學(xué)評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)生綜合職業(yè)能力的發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生圍繞就業(yè)需要提高知識(shí)、技能及應(yīng)用能力，促進(jìn)學(xué)生職業(yè)情感、意志、個(gè)性和價(jià)值觀的養(yǎng)成，促進(jìn)學(xué)生作為“職業(yè)人”的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)職業(yè)院校學(xué)生內(nèi)在的價(jià)值需求。

就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)，應(yīng)定位于書面知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際情境下真實(shí)操作之間，是一種項(xiàng)目(任務(wù))評(píng)價(jià)。與書面知識(shí)測(cè)驗(yàn)相比，實(shí)踐能力評(píng)價(jià)更重視實(shí)際的情境，重視學(xué)生通過動(dòng)手操作來解決實(shí)際問題的能力；與實(shí)際職業(yè)情境中的操作相比，實(shí)踐能力評(píng)價(jià)又是一種在特定情境中模擬或簡(jiǎn)化的操作實(shí)踐。

(三)評(píng)價(jià)實(shí)施

就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)應(yīng)依據(jù)不同職業(yè)(工種)對(duì)能力要求的特性，將形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合，既關(guān)注過程(如工具、設(shè)備、方法選用，操作動(dòng)作正確與否等)，又關(guān)注成果(制造合格產(chǎn)品或解決實(shí)際問題)，二者在不同的教學(xué)階段應(yīng)有不同的側(cè)重。在學(xué)生技能學(xué)習(xí)早期階段，應(yīng)更重視過程和程序的正確性，后期則應(yīng)重視成果的質(zhì)量。下面以高職院校機(jī)械類實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核為例，簡(jiǎn)要闡述學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的具體實(shí)施方法和步驟要點(diǎn)。

1．界定評(píng)價(jià)內(nèi)容。通過走訪、調(diào)研等方式，了解就業(yè)市場(chǎng)、用人單位對(duì)學(xué)生職業(yè)崗位能力需求，得出對(duì)機(jī)械類高職畢業(yè)生職業(yè)能力要求為設(shè)計(jì)能力、任務(wù)及工藝分析能力、操作能力、裝配維修能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，上述內(nèi)容界定了機(jī)械專業(yè)學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容。

2．模擬評(píng)價(jià)情境。職業(yè)實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的特殊性決定了評(píng)價(jià)必須在一定的職業(yè)環(huán)境中進(jìn)行，如果條件許可的話，最好在企業(yè)實(shí)地進(jìn)行。但由于條件限制，一般在模擬實(shí)際工作環(huán)境中進(jìn)行。真實(shí)工作環(huán)境的模擬要考慮的因素較多，重要的是實(shí)際生產(chǎn)條件的模擬。因此，評(píng)價(jià)場(chǎng)所應(yīng)包括機(jī)加工車問、CAD制圖室、測(cè)繪測(cè)量室等，這些都應(yīng)以實(shí)際生產(chǎn)應(yīng)用方式布置和配置，以最大的可能讓學(xué)生獲得最真實(shí)的生產(chǎn)情境。

3．確定評(píng)價(jià)要求。依據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容和情境，確定評(píng)價(jià)任務(wù)要求。為使評(píng)價(jià)條件盡可能保持統(tǒng)一，應(yīng)盡量列出標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，明確完成任務(wù)(項(xiàng)目)的質(zhì)量要求、條件、操作基準(zhǔn)(加工時(shí)問、質(zhì)量要求、工藝編制合理性、合理使用材料、操作準(zhǔn)確規(guī)范、安全操作等)。評(píng)價(jià)要求(指標(biāo))最好請(qǐng)有實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)(工廠)工程技術(shù)人員參與制定或把關(guān)。

4．確定評(píng)價(jià)人員。參與考核評(píng)價(jià)人員最好由職業(yè)技能鑒定部門人員、企業(yè)工程技術(shù)人員、學(xué)校教師(最好是“雙師型”)等方面組成，也可請(qǐng)部分學(xué)生參加。

5．實(shí)際案例。評(píng)價(jià)對(duì)象：高職高專機(jī)械類專業(yè)學(xué)生。評(píng)價(jià)項(xiàng)目(任務(wù))：手動(dòng)平口鉗制作。評(píng)價(jià)形式：論文、答辯、產(chǎn)品制作設(shè)備與材料：普通車、銑、刨、磨床，數(shù)控車、銑床等，各種工量具。(1)任務(wù)評(píng)價(jià)總體結(jié)構(gòu)。包括測(cè)繪制圖、機(jī)械加工制造、面試答辯論文或技術(shù)分析報(bào)告撰寫?？己苏n題——手動(dòng)平口鉗是一種機(jī)械綜合機(jī)構(gòu)設(shè)備，它既是考核課題，又是真正意義上的產(chǎn)品。它的加工制作包含了測(cè)繪制圖、車、刨、銑、磨等加工，還涉及金屬熱處理、鉗工刮、鉆、攻、銼、測(cè)量、裝配等眾多機(jī)械加工內(nèi)容，同時(shí)通過裝配圖設(shè)計(jì)、論文撰寫，又考查了學(xué)生的理論知識(shí)功底和專業(yè)設(shè)計(jì)能力。學(xué)生考核過程是專業(yè)理論和技能綜合性應(yīng)用過程，既是考核評(píng)價(jià)過程，又是產(chǎn)品生產(chǎn)和質(zhì)量檢驗(yàn)的過程，通過評(píng)價(jià)可以比較真實(shí)地反映出學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力。(2)機(jī)械加工制造操作評(píng)價(jià)項(xiàng)目包括零件加工、部件裝配、總裝配。(3)注意問題。一是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)盡量統(tǒng)一規(guī)范。由于學(xué)生完成項(xiàng)目任務(wù)，可能采取不同的加工程序和方法手段，可利用不同的工具設(shè)備，因此，必然會(huì)遇到評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)怎樣相對(duì)統(tǒng)一和規(guī)范問題。把握的原則是：加工方法和手段可根據(jù)高效低耗原則進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，但對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量必須是標(biāo)準(zhǔn)化的定量評(píng)價(jià)；二是所提供的材料、工具、設(shè)備應(yīng)當(dāng)一致，這樣的評(píng)價(jià)才有可比性；三是由于評(píng)價(jià)持續(xù)時(shí)問較長(zhǎng)，應(yīng)盡力保持評(píng)價(jià)環(huán)境因素的一致性，保持設(shè)備完好率和精度，提高評(píng)價(jià)的可靠性和一致性；四是注意機(jī)器設(shè)備的差異所產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤差。評(píng)價(jià)者應(yīng)對(duì)所用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行預(yù)測(cè)試，掌握不同機(jī)器設(shè)備的加工精度和誤差，在評(píng)價(jià)學(xué)生完成任務(wù)情況時(shí)予以考慮，使評(píng)價(jià)盡可能公正客觀；五是盡量爭(zhēng)取國(guó)家職業(yè)技能鑒定部門的支持，將考核評(píng)價(jià)和國(guó)家職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，使通過考評(píng)的學(xué)生能同時(shí)取得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能證書，提高評(píng)價(jià)的含金量。

當(dāng)然，此種評(píng)價(jià)存在一定的操作難度，如合適的項(xiàng)目任務(wù)確定、項(xiàng)目任務(wù)合理地分解為若干子項(xiàng)目等比較困難；實(shí)施評(píng)價(jià)的時(shí)問較長(zhǎng)，觀察、記錄、判斷都存在一定誤差等。

(四)模式特點(diǎn)

1．評(píng)價(jià)目的的實(shí)用性。以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生職業(yè)能力需要為依據(jù)，更重視實(shí)際應(yīng)用，重視學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展能力。評(píng)價(jià)體系對(duì)高職院校專業(yè)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)改革具有良好的導(dǎo)向作用，可有效地促進(jìn)專業(yè)建設(shè)向就業(yè)需要發(fā)展，實(shí)踐課程教學(xué)向?qū)嵱眯缘捻?xiàng)目教學(xué)發(fā)展。

2．評(píng)價(jià)項(xiàng)目的特殊性。由于項(xiàng)目是以完成一項(xiàng)實(shí)際產(chǎn)品加工任務(wù)來設(shè)置的，評(píng)價(jià)項(xiàng)目具有真實(shí)性；學(xué)生完成項(xiàng)目，必須運(yùn)用測(cè)繪、制圖、工藝、加工等若干知識(shí)和技能的綜合應(yīng)用，因此具有能力評(píng)價(jià)的綜合性；由于任務(wù)沒有規(guī)定加工方法、程序和手段，學(xué)生要依據(jù)自己的理解和感悟選擇，因此，項(xiàng)目完成具有靈活性和創(chuàng)造性。

3．評(píng)價(jià)結(jié)論的綜合性。此種評(píng)價(jià)的結(jié)論，既有結(jié)果性結(jié)論(產(chǎn)品屬優(yōu)質(zhì)品、合格品或不合格品的定論)，又有過程性結(jié)論(操作能力、工藝分析能力、制圖能力等各種技能成績(jī)和部件加工精度成績(jī))：既有硬性結(jié)論(加工方式、工藝的正確性)．又有軟性結(jié)論(操作規(guī)范、安全、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、創(chuàng)新等)，綜合評(píng)價(jià)學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力，使評(píng)價(jià)更全面，更適應(yīng)就業(yè)崗位對(duì)學(xué)生的要求。