導(dǎo)語(yǔ)：電信思想政治創(chuàng)新思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

序言

為摸清**電信公司思想政治工作的現(xiàn)狀以及其中存在的主要問(wèn)題，**年4月，區(qū)公司組成6個(gè)組分赴南、北、東疆和烏魯木齊地區(qū)，在督導(dǎo)各本地網(wǎng)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的同時(shí)，采取個(gè)別訪談、召開座談會(huì)等形式，對(duì)各單位開展思想政治工作的情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，**電信開展思想政治工作的總體情況是好的，但其中也存在一些突出問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際，我們認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并提出了解決這些問(wèn)題的建議和對(duì)策，以期能對(duì)今后的思想政治工作起到積極的指導(dǎo)作用。

提綱

一、**電信思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）能緊密結(jié)合本單位的實(shí)際來(lái)確定思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)，思想政治工作有較強(qiáng)的務(wù)實(shí)性。

（二）把企業(yè)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題原原本本地向員工交家底，積極針對(duì)員工的疑慮開展思想政治工作，不回避難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題。

（三）重視為員工解決實(shí)際困難，辦事公開公平公正，員工凝聚力強(qiáng)、積極性高。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部注重自身的形象，班子團(tuán)結(jié)自律，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，因而思想政治工作的威信較高，說(shuō)服力、感染力強(qiáng)。

（五）面對(duì)企業(yè)在改革中遇到的新情況、新問(wèn)題，積極探索創(chuàng)新思想政治工作的新機(jī)制、新方法。

二、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因

（一）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)有偏差，影響了工作合力的形成。

（二）員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題多，思想疑慮多，解疑釋惑的工作沒有完全跟上。

（三）思想政治工作手段單一，方式陳舊，吸引力不強(qiáng)。

（四）思想政治工作的基本制度不夠完善，缺乏行之有效的運(yùn)行機(jī)制。

（五）相當(dāng)一部分政工干部的素質(zhì)還不能適應(yīng)新的要求，工作顯得力不從心。

三、對(duì)當(dāng)前電信企業(yè)基層思想政治工作的建議和對(duì)策

（一）圍繞中心工作開展思想政治教育，提高企業(yè)思想政治工作的滲透力。

（二）認(rèn)真研究基層思想政治工作的新情況新問(wèn)題，改進(jìn)和創(chuàng)新基層思想政治工作。

（三）摸準(zhǔn)員工的思想脈搏，講究工作的“真”、“實(shí)”，提高思想政治工作的影響力。

（四）重視和加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)，著力做好青年員工的思想政治教育工作。

（五）面向基層，構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)體系，把企業(yè)的思政工作引向深入。

為了摸清**電信公司思想政治工作的現(xiàn)狀以及其中存在的主要問(wèn)題，**年4月，區(qū)公司組成6個(gè)組分赴南、北、東疆和烏魯木齊地區(qū)，在督導(dǎo)各本地網(wǎng)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的同時(shí)，采取個(gè)別訪談、召開座談會(huì)等形式，對(duì)各單位開展思想政治工作的情況進(jìn)行了調(diào)研。并于**年6月，對(duì)烏魯木齊、博州、阿勒泰、阿克蘇、區(qū)公司機(jī)關(guān)等5個(gè)單位進(jìn)行了思想政治工作問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)訪談和調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)：

一、**電信思想政治工作的現(xiàn)狀

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、經(jīng)營(yíng)服務(wù)難度加大、員工精神壓力加重、改革創(chuàng)新的步伐加快、員工思想活躍多變的情況下，基層的思想政治工作經(jīng)受了重大考驗(yàn)，在服務(wù)中心工作、推進(jìn)各項(xiàng)改革、提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面發(fā)揮了精神動(dòng)力和思想保證作用。主要表現(xiàn)在：

（一）能緊密結(jié)合本單位的實(shí)際來(lái)確定思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)，思想政治工作有較強(qiáng)的務(wù)實(shí)性。

基層單位在確定思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)時(shí)，都能自覺地把上級(jí)的部署和要求與本單位的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真分析和研究本單位需要解決的主要問(wèn)題，從而確定思想政治工作的任務(wù)，因此思想政治工作的效果比較明顯。

（二）把企業(yè)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題原原本本地向員工交家底，積極針對(duì)員工的疑慮開展思想政治工作，不回避難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題。

調(diào)研中我們看到，許多基層單位都把企業(yè)在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題作為思想政治工作的著力點(diǎn)；把解決員工思想上的疑惑、理順員工情緒、調(diào)動(dòng)員工積極性，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)。面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的諸多困難，充分信任和信賴員工，不掩蓋實(shí)情，不回避矛盾，讓員工在知情中明理，在明理中鼓勁，發(fā)揮了思想政治工作凝聚人心的作用。

（三）重視為員工解決實(shí)際困難，辦事公開公平公正，員工凝聚力強(qiáng)、積極性高。

調(diào)研中，我們強(qiáng)烈感受到：那些善于開展思想政治工作的基層領(lǐng)導(dǎo)，都很注重用明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)來(lái)鼓舞員工，用企務(wù)公開來(lái)取信員工，用多辦實(shí)事好事來(lái)凝聚員工。這些最實(shí)際、最有力的思想政治工作其效果是顯著的。在這些單位，員工一般都情緒穩(wěn)定，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，工作積極性高，隊(duì)伍凝聚力強(qiáng)。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部注重自身的形象，班子團(tuán)結(jié)自律，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，因而思想政治工作的威信較高，說(shuō)服力、感染力強(qiáng)。

我們發(fā)現(xiàn)只要是那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展勢(shì)頭好、員工積極性高的單位，都有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子。在這些單位，總能感受到領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶動(dòng)一班人形成的踏實(shí)的工作作風(fēng)和實(shí)干精神，班子廉潔自律，形象良好，在員工中有較高的威信。事實(shí)說(shuō)明，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是加強(qiáng)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，也是最有效的思想政治工作。有些基層領(lǐng)導(dǎo)很有體會(huì)地說(shuō)："現(xiàn)在員工自主意識(shí)強(qiáng)了，選擇余地大了，不是你領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)什么他就接受什么，而是你有吸引力他才選擇你，選擇了你才接受你。"

（五）面對(duì)企業(yè)在改革中遇到的新情況、新問(wèn)題，積極探索創(chuàng)新思想政治工作的新機(jī)制、新方法。

當(dāng)前企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中遇到了許多過(guò)去沒有碰到過(guò)的新情況、新問(wèn)題，給思想政治工作帶來(lái)了不少新課題。比如在企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力不斷加大的情況下，思想政治工作如何有效地激發(fā)員工的干勁；在企業(yè)人員變動(dòng)大、政工干部減少的情況下，如何完成日益繁重的思想政治工作任務(wù)；在利益多元化、收入差距拉大、員工心理相對(duì)失衡的情況下，如何給予正確的引導(dǎo)，克服利益驅(qū)動(dòng)大于精神驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)象；在員工獨(dú)立性增強(qiáng)、選擇性增大的情況下，如何增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、說(shuō)服力等。一些善于思考、勇于創(chuàng)新、勤于實(shí)踐的基層領(lǐng)導(dǎo)，在解決這類新課題方面作了積極的探索。同時(shí)，在建立基層思想政治工作的運(yùn)作機(jī)制上，在改進(jìn)思想政治工作傳統(tǒng)方法上，在領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用上也都進(jìn)行了一些有益的嘗試。盡管這些探索嘗試有的還不是完全自覺的，還未上升到理性的高度，并且還為數(shù)不多，卻是十分難能可貴的。

二、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因

在調(diào)研中我們了解到：在企業(yè)重組、體制優(yōu)化的新形勢(shì)下，特別是面對(duì)發(fā)展中遇到的許多新情況、新問(wèn)題，一些單位對(duì)思想政治工作面臨的變化還缺少深入細(xì)致的研究，思想政治工作還存在許多"不適應(yīng)"的地方。

（一）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)有偏差，影響了工作合力的形成。

表現(xiàn)一：對(duì)思想政治工作作用的認(rèn)識(shí)有偏差。一些基層干部認(rèn)為思想政治工作的作用可由物質(zhì)利益機(jī)制來(lái)替代，認(rèn)為利益機(jī)制設(shè)計(jì)得好，同樣可以調(diào)動(dòng)人的積極性，做不做思想政治工作關(guān)系不大。

表現(xiàn)二：對(duì)思想政治工作定位的認(rèn)識(shí)有偏差。一些管理者將"生命線"理解成占據(jù)主導(dǎo)統(tǒng)帥地位，認(rèn)為"強(qiáng)調(diào)思想政治工作必須服務(wù)和服從于中心任務(wù)，是把自己的地位降低了"，少數(shù)政工人員甚至懷念過(guò)去黨委一元化領(lǐng)導(dǎo)的體制，認(rèn)為只有像過(guò)去那樣，政治工作上升為統(tǒng)帥地位，思想政治工作才能得到真正加強(qiáng)。

表現(xiàn)三：對(duì)思想政治工作的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)有偏差。不少同志認(rèn)為思想政治工作無(wú)非是講道理、作報(bào)告、談心家訪等一套空的東西，不是把思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融為一體，而是相互割裂開來(lái)。

（二）員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題多，思想疑慮多，解疑釋惑的工作沒有完全跟上。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、企業(yè)轉(zhuǎn)制的大背景下，利益調(diào)整頻繁，矛盾紛紜復(fù)雜，使基層單位員工在思想上積淀了大量的疑慮困惑，其中有深層次的理想信念的問(wèn)題，也有對(duì)通信企業(yè)改革趨勢(shì)和本公司改革舉措的理解問(wèn)題，還有對(duì)一些具體利益（比如養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)保制度、住房改革制度）的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，員工在思想上的這些疑慮都是近年來(lái)形勢(shì)變化的客觀反應(yīng)。但是一些基層單位對(duì)這些思想問(wèn)題或是沒有給予足夠的重視，或是未能進(jìn)行有效的宣傳解釋，不僅對(duì)涉及深層次的思想問(wèn)題講不清，而且對(duì)企業(yè)改革、社會(huì)保障制度等具體問(wèn)題也“講不透”，甚至象薪酬分配、下崗分流、架構(gòu)重組等一些涉及員工根本利益的改革舉措出臺(tái)后，也沒有及時(shí)把道理、政策、原因講清講透。據(jù)調(diào)查問(wèn)卷反映，員工對(duì)自己所關(guān)心的問(wèn)題“無(wú)從了解”或“靠小道，聽傳言”的比例竟高達(dá)36.65％；與此成對(duì)比的是，調(diào)查中有31.6％的員工表示很想經(jīng)常聽公司經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；對(duì)于理想信念教育，也有64.3％的員工認(rèn)為"講得好有人聽"?？梢姮F(xiàn)實(shí)中員工在思想上存在的困惑、問(wèn)題以及員工的渴求都與思想政治工作現(xiàn)狀存在著不容忽視的差距，亟待引起重視。

基層單位解疑釋惑的工作之所以跟不上，主要原因在于一些基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)前這場(chǎng)深刻的變革所引起的員工思想觀念的深刻變化分析不夠，認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)，把握不住；思想政治工作不能適應(yīng)員工思想獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)的新情況；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是政工干部，自身素質(zhì)與新形勢(shì)的要求還有一定差距。這種狀況如不盡快改變，基層單位對(duì)于員工中大量產(chǎn)生的思想問(wèn)題不能給予有效的引導(dǎo)，極有可能形成隱患，甚至在社會(huì)、企業(yè)加快改革的某一節(jié)點(diǎn)上引發(fā)事端，造成危害。

（三）思想政治工作手段單一，方式陳舊，吸引力不強(qiáng)。

目前基層單位的思想政治工作方法手段比較單一，創(chuàng)新不足，與大眾傳播日益發(fā)達(dá)、各種信息紛至沓來(lái)的現(xiàn)狀存在反差，不能有效地吸引工作對(duì)象。不少單位的班組學(xué)習(xí)還在沿襲幾十年來(lái)念報(bào)紙的傳統(tǒng)作法。相當(dāng)一部分支部書記一人一事面對(duì)面的思想工作做得很不夠。一些政工干部寫文章、作報(bào)告不善于引用身邊的典型事例，不善于借助資料，不善于解答員工關(guān)注的問(wèn)題，而是習(xí)慣于講“偉大的空話”、“正確的廢話”，員工不愛聽。

（四）思想政治工作的基本制度不夠完善，缺乏行之有效的運(yùn)行機(jī)制。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些基層單位的思想政治工作還存在缺乏剛性指標(biāo)，缺少明確的責(zé)任制和基本的運(yùn)作制度及考核辦法的狀況。思想政治工作不像安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作那樣，每個(gè)階段都有明確的目標(biāo)以及達(dá)到這一目標(biāo)的具體手段和措施。“軟任務(wù)”如何才能變成“硬目標(biāo)”，似乎很難解決?！耙粛忞p責(zé)”制度也因缺乏監(jiān)督考核而顯得徒有其名；行政和業(yè)務(wù)干部做不做思想政治工作、做得好不好，也都因人而異。

（五）一部分領(lǐng)導(dǎo)干部和專職政工人員的素質(zhì)還不能適應(yīng)新的要求，工作顯得力不從心。

訪談中許多員工認(rèn)為，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用和自身形象是影響思想政治工作效果的最重要因素。有些領(lǐng)導(dǎo)干部在班子里不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)不扎實(shí)，辦事不公正，甚至不廉潔，個(gè)人行為不檢點(diǎn)，這種表里不一、言行脫節(jié)、說(shuō)一套做一套的作風(fēng)，使得思想政治工作在員工心目中大打折扣。

一部分政工人員的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。基層的政工人員和業(yè)務(wù)人員相比，年齡偏大，學(xué)歷偏低，在知識(shí)面和知識(shí)的系統(tǒng)性上都與當(dāng)前思想政治工作面臨的新問(wèn)題、新要求存在著一定的差距，已經(jīng)影響了基層思想政治工作的開展。

三、對(duì)當(dāng)前電信企業(yè)基層思想政治工作的建議和對(duì)策

（一）圍繞中心工作開展思想政治教育，提高企業(yè)思想政治工作的滲透力。

在新的歷史條件下，思想政治教育的根本任務(wù)就是緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心任務(wù)，緊密結(jié)合員工隊(duì)伍的思想實(shí)際，以黨的基本路線、理論、方針、政策和企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

隨著人民物質(zhì)文化生活水平的提高，人們的思想越來(lái)越活躍、越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)人的思想教育任務(wù)更重、難度更大、要求更高。說(shuō)其任務(wù)重，主要表現(xiàn)在人的思想是一種看不見、摸不著的意識(shí)活動(dòng)，涉及的面廣、出現(xiàn)的問(wèn)題多；說(shuō)其難度大，主要是千人千面，各層次人員的思想不一，思想政治工作的潛力難以發(fā)揮；說(shuō)其要求高，主要是目前思想政治工作以經(jīng)濟(jì)工作為中心，任務(wù)趨于復(fù)雜化，手段趨于多樣化。如果還憑過(guò)去的傳統(tǒng)觀念、老經(jīng)驗(yàn)、舊模式去做員工的思想政治工作顯然是不能奏效的。

當(dāng)前思想政治工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)就是教育員工轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)電信企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要。應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：一是培養(yǎng)員工牢固樹立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的必由之路，企業(yè)改革工作無(wú)論怎樣進(jìn)行，都必須立足于發(fā)展，都必須參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。二是樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在企業(yè)改革中舊的管理機(jī)制的改變，對(duì)員工的觀念、思維方式等必然引起不同程度的沖擊，加之多年來(lái)深受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一時(shí)很難接受。對(duì)內(nèi)退分流、減員增效、績(jī)效考核、易崗易薪等現(xiàn)象不能理解，難免產(chǎn)生種種憂慮和擔(dān)心，因此，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，可以增強(qiáng)企業(yè)員工的憂患意識(shí)，使他們?cè)谄髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)順利時(shí)要顧全大局，在企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí)要與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共渡難關(guān)，以積極的心態(tài)投身到企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展工作中去。

（二）認(rèn)真研究基層思想政治工作的新情況新問(wèn)題，改進(jìn)和創(chuàng)新基層思想政治工作。

一是要把握改進(jìn)創(chuàng)新的原則。思想政治工作改進(jìn)創(chuàng)新的原則就是要增強(qiáng)"一感三性"，即時(shí)代感和針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性。

二是要在思想政治工作的內(nèi)容上改進(jìn)創(chuàng)新。針對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體特點(diǎn)、改革發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)，多講明白實(shí)際的理、真實(shí)典型的事、通俗易懂的話，盡量做到有理有據(jù)、有血有肉、吸引人心、解疑釋惑。

三是要在思想政治工作的方法手段上改進(jìn)創(chuàng)新。注意區(qū)分層次，堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖"的行之有效的思想政治工作方法。針對(duì)目前員工自主意識(shí)增強(qiáng)的特點(diǎn)，把思想政治工作滲透到日常經(jīng)營(yíng)管理中，滲透到豐富多彩的活動(dòng)中，滲透到辦好每一件實(shí)事中。

（三）摸準(zhǔn)員工的思想脈搏，講究工作的“真”、“實(shí)”，提高思想政治工作的影響力。

“真”就是堅(jiān)持講真話、吐真情、表真心。大至國(guó)家社會(huì)形勢(shì)，小至一個(gè)單位狀況，無(wú)論是向上級(jí)匯報(bào)，還是對(duì)群眾宣傳，無(wú)論是新聞報(bào)道，還是自己總結(jié)，都要實(shí)事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不文過(guò)飾非、添油加醋。員工心里有桿秤。只要我們說(shuō)實(shí)話，他們就會(huì)覺得可信。成績(jī)，他們會(huì)肯定；問(wèn)題，說(shuō)開了，也沒有什么大不了的。在此基礎(chǔ)上講道理，他們就聽得進(jìn)。否則，回你一句“吹牛、造假”，那你講再多的話也是白說(shuō)。同樣道理，無(wú)論講什么道理，都必須是真道理，而不能是假道理。道理不必非要說(shuō)得很滿，關(guān)鍵是實(shí)事求是，恰如其分，真是那么回事。言而有信，行則必果。如果言行不一，嘴上說(shuō)的一套，做的又是另外一套，即使巧舌如簧，也無(wú)法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理，思想政治工作才能達(dá)到預(yù)期效果。

“實(shí)”就是要有務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，實(shí)實(shí)在在地為員工辦好事、辦實(shí)事。在實(shí)際工作中注重把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，“兩手抓，兩手都要硬”，只要有這樣才能實(shí)現(xiàn)精神與物質(zhì)的有機(jī)結(jié)合，以點(diǎn)帶面，變被動(dòng)為主動(dòng)，共同促進(jìn)，不斷提高。只要具備勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，貼近群眾，及時(shí)把握員工的思想脈搏，對(duì)癥下藥，就能達(dá)到滿意的效果。在企業(yè)改革中由于人員分流、員工待崗等現(xiàn)象，使思想政治工作遇到了很多難題。越是這個(gè)時(shí)候，越要加強(qiáng)思想政治工作，力求把工作做實(shí)，做細(xì)，做好，主動(dòng)熱情地關(guān)心員工的疾苦，傾聽員工的呼聲，既要滿腔熱情地幫助他們解決實(shí)際困難，又要耐心細(xì)致地做好解疑釋惑工作，幫助他們提高認(rèn)識(shí)，這樣才能贏得員工的信賴和擁護(hù)，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。

（四）重視和加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)，著力做好青年員工的思想政治教育工作。

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，就是把生產(chǎn)力中最活躍的因素也就是員工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，激勵(lì)他們用主動(dòng)的、創(chuàng)造性的勞動(dòng)態(tài)度，投身到企業(yè)的改革與各項(xiàng)工作的創(chuàng)新中去。當(dāng)前，企業(yè)中的青年員工已經(jīng)占到很大的比例，成為整個(gè)企業(yè)的主體，因此重視和加強(qiáng)青年員工的思想政治工作就顯得尤為重要。

首先，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)。青年員工中團(tuán)員的比重很大，團(tuán)組織是企業(yè)青年思想政治工作的重要陣地，我們應(yīng)該根據(jù)集團(tuán)公司黨組和上級(jí)團(tuán)組織的要求，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需要和時(shí)代特點(diǎn)，使團(tuán)組織成為企業(yè)青年們的思想培訓(xùn)基地、業(yè)務(wù)鍛煉基地、文化傳播基地。要培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀的團(tuán)員向黨組織靠攏，成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的后備人才和中堅(jiān)力量，使團(tuán)組織成為為企業(yè)青年員工解疑釋惑、激勵(lì)他們創(chuàng)新上進(jìn)的“思想加油站”，使團(tuán)組織成為真正的“青年之家”。

其次，要有針對(duì)性地開展調(diào)查研究工作，了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。青年員工的主要特點(diǎn)是思想活躍，追求上進(jìn)，但由于他們年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)少，這些往往又成為影響他們發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)、做出成績(jī)的負(fù)面因素。因此，企業(yè)的思想政治工作者必須多深入基層，多傾聽青年員工的意見，多做一些調(diào)查研究，了解他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，有針對(duì)性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。

（五）面向基層，構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)體系，把企業(yè)的思想政治工作引向深入

新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作要實(shí)行有效的轉(zhuǎn)變，工作重點(diǎn)應(yīng)由“上”轉(zhuǎn)變到“下”。思想政治工作不能僅僅依靠政工部門唱獨(dú)角戲，應(yīng)建立一個(gè)由黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)管理者為主體，專職思想政治工作干部為骨干，黨、政、工、青、婦密切配合，共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員共同參與，任務(wù)明確，責(zé)任到人的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。

思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)突出一個(gè)“下”字，工作重心應(yīng)放在營(yíng)業(yè)窗口、生產(chǎn)班組和管理部門，他們才是我們思想政治工作的主要陣地。同時(shí)，思想政治工作還要同企業(yè)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和各類健康有益的文體活動(dòng)相結(jié)合，把精神文明建設(shè)作為思想政治工作的重要載體，把思想道德教育內(nèi)容寓于“爭(zhēng)創(chuàng)文明行業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)文明企業(yè)、爭(zhēng)做文明職工”的三大創(chuàng)建活動(dòng)之中，使員工在參與中受到教育，得到提高。把大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、廣泛開展健康有益的員工文化娛樂(lè)活動(dòng)作為當(dāng)代企業(yè)管理人員一手抓經(jīng)營(yíng)、一手抓思想教育的依托點(diǎn)，爭(zhēng)取把思想政治工作做到全覆蓋，橫向到邊，縱向到底。

總之，面對(duì)通信市場(chǎng)的快速推進(jìn)發(fā)展，我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞣矫姹仨毑粩嗫偨Y(jié)創(chuàng)新，主動(dòng)掌握先進(jìn)的企業(yè)文化理念和管理方法，進(jìn)一步完善和創(chuàng)新思想政治工作方法，使企業(yè)的思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新求變，努力為中國(guó)電信企業(yè)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)步發(fā)揮更重要的作用。

附：**電信企業(yè)基層思想政治工作情況調(diào)查問(wèn)卷

您好！為了解廣大員工對(duì)電信企業(yè)基層思想政治工作的看法，進(jìn)一步提高思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，我們?cè)O(shè)計(jì)了這份調(diào)查問(wèn)卷。本問(wèn)卷采取不記名的方式，請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)問(wèn)題的備選回答中打“√”；如不支持備選答案，可直接在空白處寫出您認(rèn)可的回答；如遇有特殊填寫要求的問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)按標(biāo)明的特殊要求填寫。

非常感謝您對(duì)我們工作的支持與配合！

**電信公司政研會(huì)思政課題組

二00五年六月

第一部分：您的個(gè)人狀況

一、性別：1．男2．女

二、年齡:1.51歲以上2.50至39歲3.40至31歲4.30歲以下

三、文化程度：1．小學(xué)及小學(xué)以下2．初中3．高中或中專4．大專5．本科6．研究生及以上

四、所在崗位：1．區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)2．區(qū)公司中層管理人員3．分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）4．分公司中層管理人員5.一般管理人員6.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線人員

五、所在部門：1．前端部門2．后端部門3．管控部門

六、政治面貌：1．中共黨員2．共青團(tuán)員3．派人士4．群眾

七、與周圍人相比，您認(rèn)為自己的生活質(zhì)量是：

1．上等2．中上等3．中等4．中下等5．下等

第二部分：思想政治工作現(xiàn)狀調(diào)查

一、您認(rèn)為您所在單位目前的思想政治工作水平：

1．較好2．一般3．較差4．不知道

二、您對(duì)企業(yè)開展思想政治工作的認(rèn)識(shí)：

（A）很有必要；（B）不用做思想政治工作；（C）有一些作用；（D）關(guān)鍵看思想政治工作怎么做，做好了能起很大的作用。

三、你認(rèn)為當(dāng)前本企業(yè)思想政治工作：

1．應(yīng)當(dāng)大力加強(qiáng)2．無(wú)所謂3．抓多了就會(huì)干擾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作

四、針對(duì)下列選項(xiàng)，請(qǐng)您填寫A、B、C三個(gè)問(wèn)題：

1．經(jīng)濟(jì)改革成就2．國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)3．改革開放的新進(jìn)展4．民族和宗教政策5．黨代會(huì)、人大、政協(xié)會(huì)議6．各種專業(yè)會(huì)議的報(bào)道7．反腐倡廉8．愛國(guó)主義9．打擊刑事犯罪10．法律常識(shí)11．倫理道德12．政治理論13．先進(jìn)人物14．國(guó)際時(shí)事15．物價(jià)16．中國(guó)傳統(tǒng)文化17．生活知識(shí)信息18．通信業(yè)發(fā)展趨勢(shì)19．廣告20．市場(chǎng)信息

A．您最感興趣的三項(xiàng)內(nèi)容是（只填上述內(nèi)容的序號(hào)）：（）（）（）

B您最不感興趣的三項(xiàng)內(nèi)容是（只填上述內(nèi)容的序號(hào)）；（）（）（）

C．您認(rèn)為今后需要加強(qiáng)宣傳的三項(xiàng)內(nèi)容是（只填上述內(nèi)容的序號(hào)）：（）（）（）

五、今年以來(lái)您所在的單位平均每月組織幾次政治理論學(xué)習(xí)？次

六、您喜歡不喜歡政治學(xué)習(xí)？

1．很喜歡2．較喜歡3．無(wú)所謂4．較不喜歡5．很不喜歡6．視內(nèi)容而定

七、您比較喜歡下列哪種政治理論學(xué)習(xí)形式？

1．報(bào)告會(huì)2．討論會(huì)3．學(xué)習(xí)班4．看報(bào)紙5．聽廣播6．看電視7．電教片8．參觀9．其他

八、您主要通過(guò)哪種形式和渠道了解時(shí)事政治？

1．文件2．報(bào)告3．報(bào)紙4．廣播5．電視6．政治學(xué)習(xí)7．與人交談8．其它9．不關(guān)心此事

九、您讀過(guò)報(bào)刊上的理論文章嗎？

1．經(jīng)常讀2．偶爾讀3．從來(lái)不讀

十、您認(rèn)為學(xué)習(xí)各級(jí)黨報(bào)、黨刊上的政治、經(jīng)濟(jì)理論文章：

1．對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義2．一般3．沒有指導(dǎo)意義

十一、您認(rèn)為各級(jí)黨報(bào)、黨刊以及企業(yè)內(nèi)部思想宣傳部門對(duì)先進(jìn)人物的報(bào)道是；

1．較好2．一般3．較差4．不知道

十二、請(qǐng)從下面10個(gè)形容詞中，選擇您認(rèn)為最適合用來(lái)形容電信企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀的五個(gè):()()()()()

1.豐富的2.活潑的3.有教育意義的4.親切的5.及時(shí)的

6.單調(diào)的7.死板的8.說(shuō)教太多的9.冷漠的10.過(guò)時(shí)的

十三、您對(duì)當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)總的看法是：

1．比前兩年有進(jìn)步2．越來(lái)越差3．一般4．不知道

十四、您認(rèn)為加強(qiáng)社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義的思想教育有必要嗎？

1．很有必要2．較有必要3．無(wú)所謂4．較無(wú)必要5．很無(wú)必要

十五、您閱讀過(guò)《愛國(guó)主義教育實(shí)施綱要》嗎？

1．讀過(guò)2．聽說(shuō)過(guò)、但沒有讀過(guò)3．沒有聽說(shuō)過(guò)

十六、針對(duì)以下選項(xiàng)，請(qǐng)回答A、B兩個(gè)問(wèn)題：

1．宗教2．科學(xué)技術(shù)3.事實(shí)4.馬克思主義5.中國(guó)傳統(tǒng)道德6．權(quán)力和金錢

7.平等自由8．愛國(guó)主義9．命運(yùn)

A.您最信奉的兩項(xiàng)依次是（只填上述內(nèi)容的序號(hào)）（）（）

B．您最不信奉的兩項(xiàng)依次是（只填上述內(nèi)容的序號(hào)）（）（）

十七、您大概一天的上網(wǎng)時(shí)間是：

1．1至2個(gè)小時(shí)2．3至5個(gè)小時(shí)3．6至8個(gè)小時(shí)4．8個(gè)小時(shí)以上

十八、您上網(wǎng)的主要目的是什么？

1.瀏覽新聞.2聊天交友；3.工作學(xué)習(xí)；4.獵奇，尋求“刺激”；5.炒股；6.玩游戲；7.其他。

十九、您經(jīng)常瀏覽的網(wǎng)站主要是：

1．社會(huì)網(wǎng)站2．企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站

二十、在安全公務(wù)平臺(tái)和協(xié)同辦公網(wǎng)上，你瀏覽思想政治工作方面的內(nèi)容的頻率是：

1．天天2．經(jīng)常3．偶爾4．從不

二十一、您認(rèn)為協(xié)同辦公網(wǎng)上思想政治工作欄目的質(zhì)量如何：

1．很好2．一般3．很差4．不知道

二十二、您對(duì)利用網(wǎng)絡(luò)這一新的載體開展思想政治工作的看法：

1．?dāng)U大了覆蓋面，提高了時(shí)效性，會(huì)對(duì)思想政治工作起到積極的促進(jìn)作用2．形式有所創(chuàng)新，內(nèi)容還需豐富3．形式主義，作用不大4．不知道

二十三、您對(duì)本單位思想政治工作者的看法：

1．絕大部分素質(zhì)較高2．少部分素質(zhì)較高，大多數(shù)一般化

3．大部分素質(zhì)較差4．不知道

二十四、您認(rèn)為當(dāng)前電信企業(yè)基層思想政治工作主要存在哪些問(wèn)題，有什么建議和對(duì)策：