導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題調(diào)查與思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，就要建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，這也是保證社會(huì)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的重要條件之一。在實(shí)際的工作中，要深刻的體會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的重要性，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出有效地解決措施，以保證社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧性。

關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建；調(diào)查

一、民主管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

（一）在實(shí)際工作中，要不斷完善職工代表大會(huì)，保證工會(huì)制度的合理性和完善性，堅(jiān)持平等的合同簽訂制度，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧性。（二）在一個(gè)企業(yè)中，工會(huì)有維護(hù)的職責(zé)，工會(huì)要不斷維持各項(xiàng)活動(dòng)的參與力度，并堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而確保職工群體的合法權(quán)益受到保護(hù)。（三）在職工的民主權(quán)利中，要堅(jiān)持公開(kāi)的制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。對(duì)職工的知情權(quán)和參與權(quán)進(jìn)行維護(hù)，保證工會(huì)相關(guān)工作的時(shí)效性，從而發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。

二、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督管理

（一）要對(duì)相關(guān)的隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高勞動(dòng)保護(hù)檢查的執(zhí)法能力。（二）在實(shí)際的工作中，一旦發(fā)現(xiàn)違法現(xiàn)象，要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，從而保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。完善相關(guān)的行政和司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從根本上維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正確引導(dǎo)，保證勞動(dòng)者的合法訴求得到滿足，確保勞動(dòng)者能夠利用法律手段進(jìn)行合理維權(quán)，對(duì)于不合法、干預(yù)正常工作的行為依法進(jìn)行處理、嚴(yán)懲，對(duì)惡意挑唆的鬧事者進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。對(duì)日常巡查與整治行動(dòng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)反復(fù)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督巡查，一旦發(fā)現(xiàn)損害勞動(dòng)者的行為要進(jìn)行嚴(yán)厲整治；依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（三）對(duì)于群體性的勞動(dòng)糾紛，各個(gè)部門(mén)要加強(qiáng)合作，做好一系列工作，及時(shí)處理相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，并保證處理結(jié)果的公正合理。

三、良好的工作氛圍是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

（一）建立良好的工作氛圍，既要講原則，也要重感情，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，保證單位和職工和諧相處。（二）要積極為職工解決實(shí)際困難，給予職工溫暖與關(guān)懷，重視職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，確保妥善解決職工困難，使職工感受到單位的關(guān)懷。（三）加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持誠(chéng)信理念，有效保證全體職工利益。（四）要設(shè)身處地為員工考慮，本著為人民服務(wù)的原則，時(shí)刻為職工著想，為職工爭(zhēng)取利益，提高員工的向心力和歸屬感。

四、督促單位履行社會(huì)責(zé)任

（一）單位要本著以人為本的理念，不斷加強(qiáng)職工的主體意識(shí)，讓職工能夠正確認(rèn)知自身對(duì)單位的作用。在確保實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，重視職工的全面發(fā)展，提高職工的綜合素質(zhì)，合理調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，為職工提升自身的價(jià)值建立合理的平臺(tái)，充分激發(fā)職工的工作熱情和工作潛力，從而為社會(huì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。（二）要合理改善職工的工作環(huán)境，定期更新相關(guān)設(shè)備，從而提高生產(chǎn)率，這樣既可以減輕職工的工作負(fù)擔(dān)，也能在一定程度上確保職工的人身安全。（三）嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，不斷加強(qiáng)相關(guān)管理工作，積極推行合同用工制度，依法規(guī)范用工行為，不克扣職工的工資，對(duì)于加班的員工也要按照相關(guān)規(guī)定給予合理補(bǔ)償。（四）單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，積極了解職工的真實(shí)想法和實(shí)際困難，對(duì)職工的精神追求予以鼓勵(lì)，從而保證職工的生活問(wèn)題和工作問(wèn)題都能得到妥善解決。要完善單位的文化設(shè)施，開(kāi)展豐富多彩的文化生活，促進(jìn)職工和諧相處。

五、安全監(jiān)督是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障

（一）在對(duì)職工進(jìn)行安全教育的過(guò)程中，要使職工牢固樹(shù)立“安全是第一責(zé)任，安全是第一工作，安全是第一效益”的安全理念，不僅僅是在工作上，在思想上也要形成一道安全的屏障。（二）要不斷建立、完善相關(guān)安全制度，確保安全制度落實(shí)到位。建立工會(huì)安全監(jiān)督網(wǎng)，對(duì)安全隱患問(wèn)題進(jìn)行定期檢查，要?jiǎng)?chuàng)新安全生產(chǎn)管理工作，提高職工的自我約束力。（三）實(shí)現(xiàn)全方位的安全管理。在安全管理整個(gè)過(guò)程中，對(duì)安全工作要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，并且保證安全責(zé)任能夠落實(shí)到人，在安全生產(chǎn)管理中確保各個(gè)環(huán)節(jié)工作落實(shí)到位，保證各環(huán)節(jié)的安全性。（四）要想做好安全工作，就要對(duì)相關(guān)的危險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真分析，進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患時(shí)要及時(shí)、有效解決，從根本上保證所有工作的安全性。（五）對(duì)相關(guān)工作人員定期開(kāi)展安全教育工作，從根本上提高職工的安全意識(shí)，確保工作安全有序，積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。

六、以人為本是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提

人才是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，是決定企業(yè)發(fā)展的決定性因素，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最根本的所在。堅(jiān)持“以人為本”是確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展根本原則，企業(yè)管理者要在實(shí)際工作中尊重人、關(guān)心人，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，使職工能夠和諧相處，確保全體職工盡職盡責(zé)地促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。（一）要對(duì)相關(guān)的技術(shù)人員開(kāi)展定期技能培訓(xùn)，通過(guò)組織技能比拼活動(dòng)提高職工的技術(shù)能力和工作積極性，進(jìn)而提升職工的綜合素質(zhì)。（二）要加強(qiáng)對(duì)緊缺型人才的培養(yǎng)，在其理論知識(shí)和專業(yè)技能方面上加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)。（三）在選用人才上采取公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造“人盡其才，物盡其用”的寬松環(huán)境。使員工樹(shù)立積極進(jìn)取的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，為提升人才隊(duì)伍工作能力奠定基礎(chǔ)。（四）要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，一旦出現(xiàn)矛盾，要采取合理的方法化解矛盾。要加強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)職工積極關(guān)注企業(yè)發(fā)展。

七、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要想建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要建立以人為本的管理制度，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的新型勞動(dòng)關(guān)系，合理強(qiáng)化組織關(guān)系，建立完善的規(guī)章制度。在實(shí)際的工作中，要積極維護(hù)職工切身利益，合理解決職工在生活和工作中的困難，提高員工的歸屬感和工作積極性。要為企業(yè)和職工的共同發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不斷提高職工的創(chuàng)造性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力。

參考文獻(xiàn)：

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作者:朱衛(wèi)剛 單位:河南省安陽(yáng)市殷都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局