導(dǎo)語：勞動關(guān)系時間探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、引言

勞動關(guān)系成立之時，簽訂勞動合同的雙方應(yīng)按照合同規(guī)定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。本文首先對勞動關(guān)系進(jìn)行了基本介紹，然后分析了勞動合同、勞動關(guān)系的成立時間和生效時間，最后探究了法律對此提出的相關(guān)問題及解決措施，以此加深人們對這一選題的認(rèn)識和理解。

二、勞動關(guān)系介紹及產(chǎn)生依據(jù)

1.基本介紹。所謂勞動關(guān)系，指的是勞動者和雇傭勞動者的相關(guān)用人單位間成立的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，即勞動者所付出的勞動會得到相應(yīng)的資金回報。該關(guān)系以勞動合同為成立依據(jù)，合同雙方在簽訂合同的過程中，首先要遵循基本的市場交易規(guī)律。勞動法在一定程度上會為合同雙方提供自由選擇權(quán)，勞動合同確立之時，需要經(jīng)歷邀約階段和承諾階段，合同雙方協(xié)商一致的前提下明確具體的勞動關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。2.產(chǎn)生依據(jù)。為了全面分析勞動關(guān)系建立時間，應(yīng)首先明確這一關(guān)系的產(chǎn)生依據(jù)，契約關(guān)系需要根據(jù)相應(yīng)的契約關(guān)系理論成立，同時，在事實的基礎(chǔ)上，促進(jìn)契約關(guān)系成立，其中勞動關(guān)系在事實基礎(chǔ)之上會產(chǎn)生法律效力，并且法律會將基于事實的勞動合同視為勞動關(guān)系產(chǎn)生的主要依據(jù)。

三、勞動合同成立時間分析

勞動合同性質(zhì)的不同，導(dǎo)致合同成立時間不相一致，勞動合同主要分為兩種合同性質(zhì)，第一種是諾成性合同，第二種是實踐性合同。其中，實踐合同以標(biāo)的物交付為成立目標(biāo)，該合同主要維護(hù)義務(wù)者的利益，因此，當(dāng)標(biāo)的物未能及時完成交付時，此時契約不受法律保護(hù)。諾成性合同的成立時間，主要以承諾生效時間為準(zhǔn)。合同雙方以文件的形式簽署合同，此時文件蓋章確認(rèn)后，則標(biāo)志著合同成立?！秳趧雍贤ā丰槍Υ藘?nèi)容也做出了明確規(guī)定，即勞動者和用人單位在協(xié)商過程中雙方針對即將鑒定的勞動合同達(dá)成一致建議，用人單位對其簽字、蓋章后，此時的勞動合同屬于諾成性合同，然而該合同成立時間則依據(jù)合同形式來確定。勞動合同應(yīng)以書面形式來體現(xiàn)，目前，這一形式的法律意義尚未得出一致性說法?？陬^合同同樣享有法律保護(hù)，它也會對合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有效明確，并且相應(yīng)的受法律保護(hù)。相關(guān)法律法規(guī)也對此做出了相關(guān)規(guī)定，即用人單位雇傭勞動者期間，用工期間應(yīng)按照事先約定的具體報酬開展用工行為，但當(dāng)報酬約定未明確，那么則應(yīng)改變參照規(guī)定，不能按照口頭合同的形式予以處理。當(dāng)用人單位未能及時補辦書面形式的勞動合同，那么用人單位需要對勞動者支付雙倍工資，同時，還需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。從上述分析中能夠看出，勞動合同所具備的屬性具有兼顧適用性，具體表現(xiàn)為口頭合同和書面形式的合同。

四、勞動關(guān)系建立時間及合同生效時間

勞動合同生效不等同于勞動合同成立。后者是對事實進(jìn)行分析、判斷，并對合同是否存在這一問題有效解決；前者主要對價值進(jìn)行判斷，同時，還能明確相關(guān)當(dāng)事人的法律后果。一般來講，二者的時間具有一致性，且當(dāng)事人還可以附加規(guī)定生效日期的相關(guān)合同。二者所存時間差常在勞動合同成立之后，個別事件發(fā)生，或者受時間因素影響。在產(chǎn)生時間差的這段時間內(nèi)，合同雙方不受勞動合同約束，此時勞動關(guān)系尚未正式成立。僅在勞動合同成立且生效時，合同雙方需根據(jù)合同規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)、行使相應(yīng)權(quán)利，從中可知，勞動合同關(guān)系在一定程度上標(biāo)志著違約責(zé)任。當(dāng)勞動合同形式全面掌握后，勞動合同的生效時間也自然能得以了解。勞動合同成立時間即為生效時間，這種情形發(fā)生在合同雙方未附加生效說明之中。其中，勞動關(guān)系的正式建立發(fā)生在勞動合同的履行階段，并不是發(fā)生在合同的成立階段或生效階段，在此期間，“用工定義”也會被重新認(rèn)識，勞動關(guān)系的基本判定原則也會被明確。例如，36歲的賈某在2008年11月6號與某公司簽訂書面勞動合同，合同中明確說明賈某的上班時間為2009年2月4號，薪資4000元。根據(jù)這一說法，合同簽訂時間不具備實質(zhì)性意義，但賈某合同中約定的上班時間存在意義，2009年2月4號上班后需要按照合同規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，在2008年11月6號到2009年2月4號的這段時間內(nèi)，由于合同未達(dá)到生效日期，賈某也無需享受薪資報酬。勞動關(guān)系時間等同于履行勞動合同的時間后，這時當(dāng)事人無需承擔(dān)預(yù)期違約責(zé)任，這種違約形式同樣會受到法律制裁。勞動關(guān)系指的是當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)以勞動合同的形式進(jìn)行確立，與合同生效時間相吻合。此時勞動者應(yīng)接受用人單位的工作安排，配合用人單位的管理，同時，履行相應(yīng)的規(guī)章制度。進(jìn)而勞動合同的成立時間、生效時間和履行時間才會被合理區(qū)分，合同雙方的權(quán)利和義務(wù)也會被明確。

五、勞動關(guān)系成立的法律規(guī)定問題及完善措施

勞動關(guān)系基于勞動合同而產(chǎn)生，然而勞動合同基于合同雙方意見協(xié)商一致時成立。勞動合同生效自合同簽訂并無特定生效時間約定之時，此時勞動關(guān)系隨之形成?！坝霉ぁ辈⒉皇且怀刹蛔?，它可以根據(jù)條件變化而改變，同時，合同變更符合相應(yīng)的變更規(guī)定。正是因為已有法規(guī)不夠完善、規(guī)范，進(jìn)而才會導(dǎo)致人們對勞動關(guān)系產(chǎn)生時間誤解和片面的依據(jù)認(rèn)識。首先，勞動合同形式未能明確，經(jīng)常在書面形式和口頭形式中變化，進(jìn)而這會不同程度的影響勞動關(guān)系?！秳趧臃ā肺磳陬^形式的約定進(jìn)行法律后果明確，且僅用“應(yīng)當(dāng)”二字對書面勞動合同進(jìn)行法律說明，因此，為了充分保障合同雙方的合法權(quán)益，應(yīng)對不完善的法律條例內(nèi)容適當(dāng)補充，以此增強勞動合同的法律效力。然后，《勞動合同法》中規(guī)定的合同生效內(nèi)容導(dǎo)致合同效力水平降低，并影響效力制度的實際作用。具體表現(xiàn)為：不利于合同效力準(zhǔn)確進(jìn)行價值判斷；影響生效說明的勞動合同存在價值；口頭合同未能明確具體的成立時間。此外，它還會降低生效勞動合同應(yīng)有的法律效力，導(dǎo)致其與不同法律條例中的說明存在較大出入。最后，勞動關(guān)系受內(nèi)容沖突影響，還會間接的影響社會穩(wěn)定和社會道德建設(shè)。要想真正發(fā)揮法律優(yōu)勢，應(yīng)對法律合同內(nèi)容有效補充和修訂，例如，勞動合同生效后，勞動關(guān)系即可形成，無勞動合同情形下，用工之日即勞動關(guān)系形成之時。

六、結(jié)語

綜上所述，探究勞動關(guān)系建立時間，這不僅會對勞動合同、用工定義有效了解，而且還會使人們意識到法律的不足之處，掌握合理的勞動關(guān)系建立時間，有利于勞動合同雙方全面維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，這對我國建設(shè)和諧社會，加快我國法治化進(jìn)程具有重要意義，有利于我國社會實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展，有利于強化勞動者的法律意識。

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作者:李子悅 單位:南昌大學(xué)