導(dǎo)語：全球一體化下企業(yè)財務(wù)審計研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：改革開放40年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了巨大成就，伴隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，全國各地開始涌現(xiàn)出諸多的企業(yè)，這些企業(yè)或者大或者小，但是隨著時間的發(fā)展下，這些企業(yè)都已經(jīng)有了一定的規(guī)模。在當今全球經(jīng)濟一體化的大背景下，世界各國和地區(qū)之間的經(jīng)濟活動相互依存、相互關(guān)聯(lián)，我國的新型或者老牌的企業(yè)一定會緊跟時代的步伐，在全球一體化的背景下尋求自身的發(fā)展道路，所以我們將在接下來的文章中對全球一體化背景下我國企業(yè)財務(wù)審計進行必要的發(fā)展研究。

關(guān)鍵詞：全球一體化;企業(yè)財務(wù);審計功能;發(fā)展研究

眾所周知，在國內(nèi)的企業(yè)中，財務(wù)問題一直都是企業(yè)追求的發(fā)展的命脈，只有將財務(wù)問題處理得非常妥當?shù)钠髽I(yè)才能在激烈的市場中獨樹一幟，實現(xiàn)自己的發(fā)展。根據(jù)相關(guān)學者和專家的調(diào)查，我們可以得知企業(yè)的財務(wù)審計發(fā)展如果能緊跟時代的腳步，那么提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益也是指日可待的事情了。所以我國的企業(yè)財務(wù)審計相關(guān)制度的制定和發(fā)展，是國家經(jīng)濟利益中非常重要的一點。所以本文將對全球一體化背景下我國企業(yè)財務(wù)審計發(fā)展進行必要的研究。

一、財務(wù)審計環(huán)節(jié)的基本職能

（一）監(jiān)督職能。企業(yè)財務(wù)一般都有比較嚴格的規(guī)章制度，但在實施上還是具有一定的難度的，所以為了保證這些規(guī)章制度能夠在企業(yè)中進行實施，需要企業(yè)本身服從制度并且監(jiān)督制度。為此，不管企業(yè)的大小，都應(yīng)該進行合理性的監(jiān)督管理工作。合理的監(jiān)督管理工作對于企業(yè)的發(fā)展以及安全健康的運作有著至關(guān)重要的作用。而且企業(yè)應(yīng)該設(shè)置一定的管理監(jiān)督組織，不應(yīng)該只將監(jiān)督二字擺在表面上，其實我們都深刻了解作為一個人的本性：惰性，如果只將監(jiān)督作為一種理念而不去實行的話，就會讓財務(wù)審計環(huán)節(jié)失去其本身的作用，最重要的是未來導(dǎo)致的后果可能會是非常嚴重的，輕則造成一些不重要的損失，重則會將一個項目的進行停滯下來，所以，財務(wù)審計環(huán)節(jié)這項監(jiān)督的基本職能一定要實現(xiàn)出來。（二）考核職能。財務(wù)審核環(huán)節(jié)其實是具有一定的考核職能的，因為整個企業(yè)的薪資都是用財務(wù)審計環(huán)節(jié)進行的，也正是因為有了審計制度，各個階層以及各個層面的工作人員才有了所謂的薪資標準，勞苦功高，多勞多得少勞少得的道理我們都懂。有了這樣一副薪資標準，審計工作也就對于企業(yè)內(nèi)部的管理工作有了非常重大的影響，因此一個企業(yè)如果想要實現(xiàn)財務(wù)審核環(huán)節(jié)的考核技能，就需要加強審計工作的相關(guān)人員，讓關(guān)于財務(wù)審計環(huán)節(jié)的每一項工作都能有專業(yè)的人士去對接，而且每一種企業(yè)都要制定適合企業(yè)自身發(fā)展的名章制度，這樣才能實現(xiàn)財務(wù)審計環(huán)節(jié)的考核職能，在員工中涉入一種競爭的意識，只有競爭才能得到一定的發(fā)展，并且才能使得一個企業(yè)得到應(yīng)有的發(fā)展［1］。

二、當前財務(wù)審計工作中存在著的問題

（一）存在一定的局限性。在當前全球一體化的大背景之下，國內(nèi)的大小企業(yè)中的各項工作都已經(jīng)得到了一定的發(fā)展，但只有財務(wù)審計工作，由于企業(yè)和工作人員都不重視，導(dǎo)致財務(wù)審計的工作依舊只是財務(wù)工作，而且多數(shù)人都認為財務(wù)審計環(huán)節(jié)就只是簡單的算術(shù)工作，其實這樣的看法是十分錯誤的。而就目前來看，國家的各個企業(yè)依舊沒能意識到這一點。除此之外，目前的財務(wù)審計環(huán)節(jié)只是對單一的工作內(nèi)容進行審計工作［2］，而這幾段的審計工作又會受到各種條件的限制，導(dǎo)致僅僅是單一工作內(nèi)容的審計工作也是沒有辦法進行的非常全面的。而且，現(xiàn)階段中，財務(wù)審計工作只是公司財務(wù)方面的一個環(huán)節(jié)，隸屬于企業(yè)的財務(wù)工作范疇，從這一點上來說財務(wù)審計工作也不能非常自由的進行。所以說，當前形勢之下，財務(wù)審計環(huán)節(jié)存在著一定的局限性。（二）缺乏獨立性。但凡是稍微大一點規(guī)模的企業(yè)，其財務(wù)審計環(huán)節(jié)一定是單獨進行的，并且有些企業(yè)還設(shè)有專業(yè)的獨立部門。但是就現(xiàn)階段來說，全國各地的小型企業(yè)還是比較多的，對于財務(wù)審計的環(huán)節(jié)的認知也不到位，導(dǎo)致將財務(wù)審計工作安排在企業(yè)的財務(wù)整體工作中，甚至有些企業(yè)中壓根就沒有財務(wù)審計的基本概念。這樣任其進行發(fā)展，就會在最后發(fā)現(xiàn)白白損失了很多的經(jīng)濟效益，這一點上來說是十分不必要的。另外一個成熟的企業(yè)還有受到相關(guān)部門的管轄和監(jiān)督，這在一定程度上使得財務(wù)審計的獨立性不夠強。以上兩種主要情況從某種程度上來說極度限制住了我國的財務(wù)審計工作的發(fā)展。（三）財務(wù)審計環(huán)節(jié)的力度不夠。由于我國目前的大小企業(yè)并不是很重視財務(wù)審計制度，就導(dǎo)致財務(wù)審計的力度不夠強，企業(yè)內(nèi)的員工對待自己的工作也是睜一只眼閉一只眼，畢竟所謂的“財務(wù)審計”并不會對自己的根本利益造成影響。這種情況開始一傳十十傳百，導(dǎo)致整個企業(yè)上下都不重視財務(wù)審計，財務(wù)審計部門的工作也在不斷的湊合，久而久之，財務(wù)審計失去了其本身的基本職能和作用［3］。而且，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查來看，我國目前的企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)同一種狀況，就是財務(wù)問題不知道什么時候就突然出現(xiàn)了紕漏，以至于之后的企業(yè)財務(wù)的流動資金出現(xiàn)了問題，而在情況出現(xiàn)之后，企業(yè)才開始召集人員，對這種缺失進行查缺補漏，但也只是拆東墻補西墻的一種行為，根本不能預(yù)防這種情況在之后繼續(xù)發(fā)生。所以說，目前的財務(wù)審計環(huán)節(jié)的力度是不夠的。

三、全球一體化背景下我國企業(yè)財務(wù)審計工作的策略和建議

（一）更新新一代的財務(wù)審計手段。眾所周知，二十一世紀是一個信息技術(shù)高度發(fā)達的時期，高度發(fā)達的信息技術(shù)已經(jīng)開始涉入各種工作當中，并且在這個過程中，各項工作得到了非常巨大的便利，企業(yè)的財務(wù)審計工作自然也是如此［4］。在高科技技術(shù)的影響之下，財務(wù)審計工作可以對已經(jīng)收集到的數(shù)據(jù)進行一定的控制，使得多個數(shù)據(jù)形成多個單元，這樣對企業(yè)財務(wù)的審計工作就也能變成多元化的了，這種多元化考慮到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的方方面面，而且還能區(qū)分開利益弊害，是新一代的、在全球一體化背景之下的企業(yè)財務(wù)審計手段。（二）完善各種審計制度。在前文我們已經(jīng)對這一點進行了必要的提及，就是國家目前為止的各個企業(yè)（除大型企業(yè)之外），是不太重視財務(wù)審計的發(fā)展的，原則上來說，只要一個企業(yè)能在發(fā)展的過程實現(xiàn)自身的正收益就足夠了，這就是當前中國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及普遍員工的想法。但是，財務(wù)審計可以將各項工作的損失降到最低，而且還能監(jiān)督和考核企業(yè)內(nèi)的工作人員，并涉入一種良性競爭的活力。所以在一個企業(yè)之中要建立并完善財務(wù)審計的制度，并且財務(wù)審計制度還要非常嚴謹、嚴格，非到關(guān)鍵時刻絕對不能更改，這在一定程度上也實現(xiàn)了審計制度的嚴謹。（三）實現(xiàn)財務(wù)審計工作的獨立性。在大型的國內(nèi)企業(yè)之中，財務(wù)審計都是一個獨立的部門，這在很大程度上就實現(xiàn)了財務(wù)審計工作的獨立性。但是我國的中小型的企業(yè)當中，顯然是不太重視財務(wù)審計工作的，因此，為了讓這些中小型企業(yè)能夠在全球一體化背景下繼續(xù)生存并得以發(fā)展，就需要這些企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)審計工作的獨立性，應(yīng)當將其從企業(yè)的財務(wù)工作中解放出來，最好能夠成立一個全新的部門，這樣就能與國內(nèi)的大型企業(yè)睥睨。隨著時間的發(fā)展以及改革開放的步伐，時刻都要求企業(yè)要跟上時代的發(fā)展，尤其在全球一體化的背景之下，中國的審計事業(yè)已經(jīng)走過了二十多年的時間，回顧我國審計理論研究和進行應(yīng)用的歷程，無一人不發(fā)出感慨。所以在未來我們要提出審計工作中存在的問題，分析未來的整體發(fā)展趨勢，這些看起來沒什么意義的行為對我國審計事業(yè)的發(fā)展都有著較大的裨益。

參考文獻：

［1］鄧濤.博弈論視角下H公司財務(wù)舞弊問題研究［D］.重慶理工大學，2017.

［2］何其聰.太岳革命根據(jù)地會計發(fā)展研究［D］.山西財經(jīng)大學，2017.

［3］吳蓉.內(nèi)部控制制度監(jiān)管背景下企業(yè)內(nèi)部審計工作的重構(gòu)［D］.華北電力大學;華北電力大學（北京），2015.

［4］程彩娜.濮耐高溫股份公司財務(wù)風險控制問題探析［D］.江西財經(jīng)大學，2015.

作者:秦薇 單位:中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司西安監(jiān)察稽核中心