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摘要：審計可以說是一個企業(yè)財務管理的核心，而審計質量卻是審計工作的核心部分，科學的全面提高審計質量控制問題能夠提高我國企業(yè)內部審計效率和效果。對于我國內部單位審計的管理和監(jiān)督的完善，以及對于我國內部審計制度的完善和健全有著重要的作用和意義。接下來我將從內部審計存在的問題出發(fā)，針對這些存在的問題進行分析和論述，并對提高內部審計質量控制問題及對策進行了研究和探討。

關鍵詞：內部審計;質量控制;問題;對策

內部審核是為了監(jiān)督財務制度和財務核算是否健全，是內部控制的重要組成部分。管理部門通過對內部審計的內部制度和管理效能進行審計，在審計中發(fā)現(xiàn)和找出問題，并針對相關的問題進行相應的措施，也是在國家或企業(yè)內部有效進行組織活動的依據(jù)。在各個組織機構內，要對內部審計做出有效的管理辦法，才能確保內部審計的有效性和合理性，也是一個企業(yè)科學、全面健康發(fā)展的不可或缺的一部分，有利于提高管理水平，給企業(yè)帶來前進發(fā)展的動力。

一、我國內部審計存在的問題

1.我國內部審計標準欠缺明確性。在內部審計中，審計標準是開展內部審計質量的重要依據(jù)，同時內部審計的標準就是內部審計流程和結果能夠符合既定的流程和程序，這樣才能保證審計的規(guī)范性和明確性。否則會有依靠個人意愿去執(zhí)行內部審計的流程和程序，造成內部審計質量的偏差和結果的不完全性，也就喪失了內部審計的真正作用。內部審計人員的盲目審計，會造成企業(yè)內部浪費大量的人力資源和物力資源，而且審計標準不明確的審計結果，也會造成企業(yè)威信的降低，對企業(yè)造成負面影響，使得企業(yè)軟實力的減弱。所以內部審計標準的明確非常重要，應當完善審計標準的制度和程序流程，這樣才能保證內部審計的權威性。2.內部審計質量控制的落后和手段的不全面。一個全面的內部審核，得出一個準確的結果，是通過無數(shù)次流程和程序的，有效的內部審核有審核制度、審核流程、內審監(jiān)督、初步審核結果、復審核結果、內審結果責任追究等。但是大多數(shù)國內企業(yè)在這些環(huán)節(jié)意識薄弱，沒有意識到內部審核的重要性，內審方法模式仍以賬目基礎為主，風險意識的淡薄讓審計缺少了控制風險的方法。依照以前的審計方式，在賬目中進行抽樣調查，而不是全方位的審核調查，缺少客觀和科學的調查方案?，F(xiàn)如今，傳統(tǒng)的審計方法已經不再適合在經濟高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，所以計算機代替?zhèn)鹘y(tǒng)記賬是不可避免的，在審計工作過程中，逐漸的使用計算機審計，不像以前手動審計，在計算機快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，無疑是標志性的標記，但是內部審計工作的弊端也日漸顯露出來，利用現(xiàn)代計算機記賬有不少的漏洞和不平衡，例如有些企業(yè)因為計算機配置的不平衡，導致不能夠高標準的進行內部審計。3.內審人員素質的參差不齊。目前我國內部審計主要存在于財務會計方面，但隨著內部審計各個環(huán)節(jié)的完善和流程質量的提高，需要更高素質的會計人員來參與審計。一是專業(yè)人員受自身的限制，不可能對企業(yè)各個部門和各個環(huán)節(jié)的情況一清二楚，有一定的審計盲區(qū)；二是會計人員的知識結構性不合理，如今的企業(yè)結構復雜，而且內部審計人員往往不能夠更新?lián)Q代，且知識性的更新不及時，工作人員在審計時的工作效率明顯的下降。雖然內部審計人員有較強的審計能力，但是在科技化的時代中，信息化數(shù)據(jù)處理是必不可少的，如果審計人員在這方面的知識較少會導致組織內部審計效率的下降。這就凸顯出了審計人員結構知識性的單一和匱乏；三是道德素質的下降，有些審計人員的職業(yè)道德缺乏，會導致審計結果的偏差和審計問題的不負責，這也是職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)。

二、關于內部審計存在問題的對策

1.保證內部審計制度的完整性。我國現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，使得內部審計的重要性得以凸顯，但是內部審計的制度不完善，不僅使得內部審計問題不斷，也使得內部審計的作用和權威性減弱，這會阻礙我國企業(yè)內部組織的良性發(fā)展。因此，只有好好的解決問題，才能促進企業(yè)內部工作更好的實施，才能保證企業(yè)效益的提升。法律制度是保證內部審計正確實施的重要制度保障，我國應該結合市場大勢情況和企業(yè)現(xiàn)狀以及我國內部審計技術來制定新的內部審計制度，并按照制度嚴厲處罰違法情況，據(jù)此保證審計制度的權威性。想要有一個高質量的內部審計結果，就需要在審計的各個環(huán)節(jié)中，進行嚴格的審計監(jiān)督，讓內部審計的每一個流程都在審計監(jiān)督的監(jiān)督下進行，這樣才能確保內部審計結果的權威性和真實性。最后需要落實權責制度，做到責任歸分，既提高了財會工作者的工作熱情又對責任劃分進行警示，這樣才能走上規(guī)范化和制度化，確保了制度的權威和作用。在現(xiàn)代經濟的新形勢下，企業(yè)也應該緊跟經濟發(fā)展的腳步，采用新型審計方法和制定新的審計制度，這樣才能讓我國的內部審計質量得到保證，相對應的問題得到真正的解決。2.提高內部審計人員的職業(yè)素質。首先，要明確在內部審計中的執(zhí)行者，確保審計人員的職業(yè)素養(yǎng)，這是保證審計質量高低的關鍵。在現(xiàn)代會計職業(yè)中，需要繼續(xù)完善對審計人員的職業(yè)道德評價，嚴厲打擊違背職業(yè)道德和違反法律法規(guī)的行為。對于審計團的人員，不僅要求具有豐富的審計經驗，還要具有專業(yè)的職業(yè)證書。其次，在大家的共同努力下，確定內部審計共同的目標，針對自己的專業(yè)領域提出自己的建議。還要緊跟經濟發(fā)展新態(tài)勢和新政策來進行審計技術的升級，這樣才能保證審計技術的不落伍。最為重要的是完善內部培訓制度，讓審計人員做到真正的全面發(fā)展，以來適應新經濟時代的需求。完善的培訓不光是自身硬件的提高，也要有軟件方面的提高。提高關于黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定以及相對應的法律法規(guī)的認知。法律法規(guī)在社會中，是約束人類自身行為的框條，所以法律法規(guī)在培養(yǎng)審計人員的作用是非常重要的，不光是綜合素質的提升，也是道德與素質修養(yǎng)的提高。

三、結語

總之，內部審計的重要性不言而喻，無論是對國家還是對企業(yè)，其影響力和作用都是巨大的，合理的審計能夠促進企業(yè)經濟發(fā)展。但是內部審計的質量是由審計的監(jiān)督和評價這兩個重要的環(huán)節(jié)所決定的。通過上述，將會逐漸的完善審計的體制模式和內容，逐漸提高內部審計的審計質量，促進內部審計事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

作者:王宏丹 單位:陜西省志丹縣經濟責任審計局

參考文獻：

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[2]劉博.試論企業(yè)內部控制存在的問題及其對策[J].湖北經濟學院學報，2006，（6）：54-55.