導(dǎo)語：林業(yè)工作站在生態(tài)公益林建設(shè)中的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1加強林業(yè)工作站建設(shè)管理的措施

1.1健全隊伍網(wǎng)絡(luò)。成立林業(yè)工作站首先要有健全的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，各崗位職員明確自身責(zé)任所在，嚴格按照管理制度開展林業(yè)養(yǎng)護工作。明確林業(yè)站在實施生態(tài)公益林保護工程中的職責(zé)和任務(wù)，確定專職人員負責(zé)本區(qū)域內(nèi)的生態(tài)公益林保護工作；林業(yè)站在當(dāng)?shù)攸h委、政府和上級林業(yè)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“公開招聘，競爭上崗”的原則，遵紀守法，在群眾中有較高威信、具有一定文化水平的人員，擔(dān)任專、兼職護林員；林業(yè)站在搞好現(xiàn)場實際基礎(chǔ)上，認真做好生態(tài)公益林保護工程區(qū)森林資源管護，并根據(jù)森林資源的分布狀況和管護難易程度，劃定管護責(zé)任區(qū)，明確管護小班面積；四是通過實施生態(tài)公益林保護工程，進一步形成林業(yè)站———管護責(zé)任區(qū)（中心護林員）———管護小班（護林員）的集體林區(qū)生態(tài)公益林資源管護體系，做到鄉(xiāng)有林業(yè)站，村有中心護林員，為生態(tài)公益林保護工程的實施奠定堅實的組織基礎(chǔ)。

1.2完善隊伍制度。一是林業(yè)站自身建立健全管護責(zé)任制，制定了《生態(tài)公益林資源管護制度》、《護林員招聘辦法》、《護林員主要職責(zé)》、《護林員管護目標量化評比制度》、《護林員考核及獎懲辦法》、《護林員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》等一系列制度，對護林員的工作進行嚴格的規(guī)定和規(guī)范，使其進行林木管護進有單可循。二是林業(yè)站在生態(tài)公益林保護資金的使用上嚴格堅持資金報帳制，實行嚴格的封閉管理，充分發(fā)揮資金的使用效益。林業(yè)站通過建立健全基層生態(tài)公益林保護管理規(guī)章制度，為實施好生態(tài)公益林保護工程提供了有力的制度保證。

1.3管好護林員隊伍。在生態(tài)公益林保護工程區(qū)，護林員的主要職責(zé)是配合好林業(yè)站落實管護區(qū)域、管護任務(wù)、管護措施和保護標志；配合做好管護區(qū)內(nèi)森林防火、防治病蟲和防止亂砍濫伐等森林三防工作；保護好野生動植物資源，禁止亂捕濫獵行為；配合做好禁止毀林開墾和破壞林地的采砂、采土、采石等行為，禁止非法征占用林地行為；配合查處人、畜破壞森林資源行為等。因此，管理好護林員隊伍，是工程任務(wù)能否落實到實處的關(guān)鍵。針對護林員工作地點分散、時間自由度大、素質(zhì)高低不一的特點，林業(yè)站在護林員的公開選聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、目標責(zé)任、考核兌現(xiàn)、淘汰解聘等環(huán)節(jié)強化管理。

1）堅持實行護林員公開聘用制。對林業(yè)工作站上崗人員資質(zhì)的審核要公開嚴謹，發(fā)現(xiàn)技能不達標的在崗人員可以通過培訓(xùn)考核的方式幫助提升其知識儲備量。雇傭新職員時及時是基層崗位也要嚴格考核，不可因私人關(guān)系而破壞這一流程的嚴謹性，通過筆試與面試的成員可以進入到實習(xí)崗位中，適應(yīng)一段時間后可以獨立完成工作任務(wù)。

2）堅持護林員定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制。護林員從事技術(shù)型崗位，因此開展培訓(xùn)教育是很有必要的。大部分護林員具備全面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，動手能力強，但對理論知識的掌握卻十分匱乏，以至于對病蟲害的判斷產(chǎn)生失誤。在培訓(xùn)完成后還需要設(shè)定一個考核環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)工作人員有掌握不清晰的部分要鞏固培訓(xùn)，為基站工作的開展提供人才保障。

3）堅持護林員管護目標責(zé)任制。林業(yè)工作站在開展宣傳監(jiān)管工作時要清晰劃分責(zé)任屬性，將護理任務(wù)落實到個人，基層護林員反饋回來的最新林業(yè)動態(tài)更要及時整體，確保工作順利開展不出現(xiàn)遺漏項目。監(jiān)護工作是定期開展的，每段時間樹木的生長以及健康情況都需要整理為資料的形式并保留，可方便管理人員制定發(fā)展規(guī)劃，發(fā)生問題后也可以準確定位。

4）堅持護林員報酬考核兌現(xiàn)制。提升工作站服務(wù)質(zhì)量要從工作人員綜合素質(zhì)方面進行，可以將薪資與技能水平相聯(lián)系。林業(yè)站嚴格按照管護合同、護林員職責(zé)和考核辦法，對專、兼職護林員進行年終百分制考核，并嚴格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)護林員報酬，做到獎優(yōu)罰劣。

5）堅持護林員淘汰解聘制度。林業(yè)站根據(jù)護林員的日常工作表現(xiàn)和年終考核結(jié)果，對不認真履行職責(zé)或考核結(jié)果低于管護要求的護林員予以解聘，通過林業(yè)站的嚴格管理，打造出一支素質(zhì)高、認真負責(zé)的護林員隊伍。

2林業(yè)工作站在生態(tài)公益林建設(shè)中具體應(yīng)用

林業(yè)工作站工作人員要切實強化林地保護管理，林業(yè)站要嚴格執(zhí)行征、占用林地管理制度，發(fā)現(xiàn)非法征、占用工程區(qū)內(nèi)林地行為的，要及時向上級林業(yè)主管部門報告，并協(xié)助查處，防止林地非法流失和林地逆轉(zhuǎn)；要強化林權(quán)管理，林業(yè)站要協(xié)助上級林業(yè)主管部門對林權(quán)證發(fā)放情況進行清理登記，明確和穩(wěn)定森林資源的權(quán)屬關(guān)系，同時積極協(xié)助調(diào)處林權(quán)糾紛，保證集體林區(qū)生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定；要加強生態(tài)公益林周邊地區(qū)木材流通領(lǐng)域和木材經(jīng)營加工單位的監(jiān)督管理，林業(yè)站要嚴格執(zhí)行憑證運輸木材制度，依法查處非法運輸木材的行為。林業(yè)工作站要積極配合上級林業(yè)主管部門制定《生態(tài)公益林資源保護工程森林資源管護實施辦法》，加大參與集體林區(qū)生態(tài)公益林保護工程度建設(shè)的力度；二要明確在生態(tài)公益林保護工程建設(shè)中的工作任務(wù)、職責(zé)、目標、資金使用與管理辦法，以及考核與獎懲的標準，為參與生態(tài)公益林保護工程建設(shè)提供政策保障。另外林業(yè)站要加強自身建設(shè)，要強化林業(yè)站職能。在做好森林資源林政管理的同時，林業(yè)站切實抓好科技推廣和林業(yè)社會化服務(wù)工作，積極創(chuàng)辦科技示范基地，開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)，把科技興林的各項措施落實到基層。要加強培訓(xùn)工作，不斷提高林業(yè)站職工的整體素質(zhì)。加強培訓(xùn)工作，提高林業(yè)站隊伍素質(zhì)，是當(dāng)前和今后一段時期林業(yè)站工作的一項重要任務(wù)。為了適應(yīng)新時期林業(yè)建設(shè)的需要，加強和規(guī)范林業(yè)站培訓(xùn)工作，結(jié)合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)站人員素質(zhì)的實際，更新觀念，進一步探索加強林業(yè)站人員培訓(xùn)的模式和途徑，切實抓好崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育工作，全面提高林業(yè)站隊伍的整體素質(zhì)。三要組織站內(nèi)職工按照結(jié)合本站實際，制定學(xué)習(xí)方案，扎扎實實地開展糾風(fēng)和執(zhí)法檢查工作、把林業(yè)站建設(shè)成“文明窗口單位”。保護好生態(tài)公益林資源是林業(yè)站的工作，也是他們的責(zé)任和義務(wù)。為加強林業(yè)工作站的建設(shè)與管理和保護生態(tài)公益林的作用，林業(yè)站要充分發(fā)揮的職能作用。樹立科學(xué)發(fā)展觀，從而保護好生態(tài)公益林資源。

作者:劉海鵬 單位:牡丹江市林業(yè)局